Ионазенк Денис Анатольевич

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Красноярск ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Соловьева Е.В.,

при секретаре Калениченко Е.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Российской Федерации признании незаконными действий судебного пристава-исполнителя Отдела судебных приставов по Октябрьскому району г. Красноярска Ярлыковой В.В.,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска обратился в суд с заявлением в интересах Российской Федерации признании незаконными действий судебного пристава - исполнителя Отдела судебных приставов по Октябрьскому району г. Красноярска Ярлыковой В.В. и отмене постановления об окончании исполнительного производства № от ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя тем, что в нарушение требований законодательства исполнительное производство в отношении Ионазенк Д.А. было окончено в связи с невозможностью установить местонахождение должника.

В судебное заседание прокурор Октябрьского района г. Красноярска не явился, представил письменное заявление, в котором он добровольно отказался от исковых требований, просил производство по делу прекратить в связи с добровольным исполнением, последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, ему понятны.

Исследовав материалы дела, суд считает, что производство по указанному гражданскому делу...

... подлежит прекращению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Судом в судебном заседании установлено, что истец добровольно отказался от заявленных им исковых требований, положения ст.221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, ему разъяснены и понятны.

Поскольку отказ от заявленных требований не противоречит чьим-либо интересам, он может быть принят судом, в связи с чем, производство по делу подлежит прекращению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.220,221,224 ГПК РФ,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Производство по делу по заявлению прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Российской Федерации признании незаконными действий судебного пристава-исполнителя Отдела судебных приставов по Октябрьскому району г. Красноярска Ярлыковой В.В. в отношении должника Ионазенк Дениса Анатольевича - прекратить в связи с отказом истца (заявителя) от заявленных требований.

Определение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня его оглашения.

Председательствующий:

копия

Дело № 2-4990/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2016 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Карпий О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ионазенка Д.А. к Акционерному обществу Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Ионазенк Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО «СК «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты>, судебных расходов оплата юридических услуг <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника электромонтажного участка. Размер заработной платы согласно трудовому договору ежемесячно составлял <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> + стимулирующая надбавка в размере 100% должностного оклада + районный коэффициент 30% + северная надбавка 30% – 13% НДФЛ).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым были внесены изменения в трудовой договор относительно размера заработной платы истца, с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере <данные изъ...

...яты>, районный коэффициент 30%, северная надбавка – 30%, ежемесячная поощрительная надбавка в размере 15% от должностного оклада. Таким образом, размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.

Начиная с сентября 2015 года работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме и несвоевременно, а с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, образовалась задолженность.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Однако расчет в день увольнения с ним произведен не был.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с заявлением об уменьшении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2016 года по июль 2016 года, в своем заявлении указал, что согласен с заявлением ответчика о пропуске срока давности относительно требований о взыскании стимулирующей выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возражает, против заявления ответчика относительна пропуска срока давности в части требований о взыскании стимулирующей выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанная выплата начислялась истцу регулярно в период с марта по июнь 2016 года, являлась составляющей заработной платы. Истец считает не пропущенным срок в части взыскания стимулирующей выплаты за март 2016г., так как связывает начало срока с датой выдачи заработной платы за март 2016 г. - ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ., факт выдачи заработной платы за март 2016г. в июне 2016г. подтверждается и ответчиком в своих возражениях. Именно, с ДД.ММ.ГГГГ. истец связывает начало течения срока в связи с нарушенным правом на выплату заработной платы за март 2016г

При этом в марте 2016г. истец работал в условиях полного рабочего дня (8 часов), им отработана норма часов за указанный месяц; никаких приказов о введении в марте сокращенного рабочего дня до 4 часов работодателем не издавалось, с таким приказом он не знакомился, следовательно, за март 2016 года заработная плата подлежит к выплате в полном объеме.

Ионазенк Д.А. в редакции уточнений иска от ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с марта 2016 года по июль 2016 года в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ 13% (<данные изъяты> за вычетом НДФЛ 13%), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Ионазенк Д.А. не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил письменное заявление.

Ответчик АО «СК «Афина Паллада», третье лицо временный управляющий должника АО «СК «Афина Паллада» Струкова Т.В. в зал суда не явились, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом по всем известным адресам, об уважительности причин неявки не сообщили, об отложении не просили.

В ранее представленных ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ возражениях на исковое заявление представитель ответчика Попова Ю.Ю. действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ указала, что истцом пропущен срок давности обращения за разрешением индивидуального трудового спора, по требованиям о взыскании стимулирующей выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также указала, что доводы истца о не ознакомлении с приказами №-ОД-кр от ДД.ММ.ГГГГ, №-од от ДД.ММ.ГГГГ являются несостоятельными поскольку основаны на неправильном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя. Установленные локальными актами предприятия системы поощрения не должны восприниматься работниками как часть заработной платы. В соответствии с Положением об оплате труда суммы всех дополнительных надбавок, доплат и вознаграждений к заработной плате устанавливаются работодателем, оформляются дополнительным приказом. В связи с чем и отменяются приказом по предприятию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ поощрительные выплаты ответчиком были отменены в полном объеме по всей организации. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на предприятии был временно введен режим неполного рабочего дня, что было доведено до работников путем информирования руководителей и начальников структурных подразделений, а также размещения текста приказов на информационных стендах в офисах организации и на объектах осуществления трудовой деятельности сотрудников. Истец, получая расчетные листки без содержания сведений о начислении поощрительных доплат, продолжал работать в АО «СК «Афина Паллада», что свидетельствует о том, что он был ознакомлен и согласен с приказами. Истцом не представлено доказательств, опровергающих сведения указанные в табеле учета рабочего времени за март 2016 года в соответствии с которым истец осуществлял трудовую деятельность по ? рабочего времени в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. С заявлениями о приостановлении либо прекращении трудовых отношений, как и с заявлениями об оспаривании приказов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец к работодателю не обращался. Заработную плату за март 2016 года истец получил в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, при получении заработной платы каких-либо претензий относительно ее размера не высказывал. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработная плата истца составляет <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> (оклад) х 1,6 (северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%). Также дополнительным соглашением предусмотрена возможность выплаты поощрительной надбавки в размере 15% от должностного оклада. Однако данная надбавка выплачивается при финансовых возможностях компании и при надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей, ее размер устанавливается работодателем в соответствии с особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц), выплата надбавки оформляется дополнительным приказом. В марте-июле 2016 года работодатель имея финансовую возможность начислил истцу единовременную поощрительную надбавку в размере 15% от оклада. Задолженность работодателя по заработной плате перед Ионазенком Д.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Между тем, в октябре 2015 года истцу ошибочно была перечислена сумма в размере <данные изъяты> за август 2015 года, в связи с чем у истца перед работодателем образовалась задолженность и при увольнении данная сумма была удержана. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> без учета НДФЛ 13%. При этом в данную сумму также вошла компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В силу статей 16, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Статья 392 ТК РФ указывает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Ионазенком Д.А. и ЗАО СК «Афина Паллада» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет Ионазенку Д.А. работу в должности начальника электромонтажного участка с ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата истца состоит из должностного оклада, который назначается в сумме <данные изъяты>, стимулирующая надбавка индивидуального характера в размере 100 % от должностного оклада в размере <данные изъяты>, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30% (п. 4.1 трудового договора).

Пункт 4.2 трудового договора предусматривает, что заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ионазенк Д.А. принят на работу в АО СК «Афина Паллада» на должность начальника электромонтажного участка.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в п. 1 раздела 4 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, компенсационные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30%, ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15 % от должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Афина Паллада» переименовано в АО СК «Афина Паллада».

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между сторонами трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается в положении об оплате труда и премировании работников, принятых работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ. Материальное поощрение работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния компании (подразделения) и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материального поощрения. Стимулирующие надбавки, носящие текущий характер, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям, в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, составляют переменную часть заработной платы и учитываются в составе заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий и т.д. (ст.255 НК РФ). Условия невыплаты или снижения размера премии работодатель имеет право установить в локальном нормативном акте, что и было сделано в Положении об оплате труда и премировании работников при этом, выплата работнику материального поощрения по результатам труда является правом, а не обязанностью, ответчика и зависит, в том числе, от общего финансового состояния компании (подразделения), финансовой возможности работодателя.

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ЗАО СК «Афина Паллада», утвержденному в 2013 году, система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, и премиальные положения устанавливаются и утверждаются работодателем самостоятельно (п.2.3). Материальное поощрение работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит в частности, от общего финансового положения компании (подразделения), от количества и качества труда работников (п. 4.2). Материальное поощрение работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании (п. 4.6.1). Размер текущих выплат работникам компании устанавливается в конкретной сумме или в процентном соотношении к должностному окладу. Стимулирующие надбавки изначально оговариваются в приказе о приеме на работу. Поощрительные доплаты устанавливаются приказом по структурному подразделению по итогам работы за календарный период (п. 4.6.2). Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие стимулирующие и поощрительные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени (п. 4.7.3.). Оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты, выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2).

Согласно п. 4.7.5 Положения полное или частичное не начисление текущих выплат производится на основании приказа (распоряжения) руководителя компании. Условия не начисления стимулирующих надбавок и поощрительных доплат включают в числе других невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, отсутствие у работодателя средств на выплату материального поощрения.

Согласно приказу АО СК «Афина Паллада» № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ поощрительная часть отплаты труда в виде стимулирующих надбавок и поощрительных выплат не начисляется и не выплачивается, в виду сложной финансовой ситуации, отсутствия средств на материальное поощрение работников компании, по причине не эффективной работы и нарушений исполнения обязанностей персоналом подразделения на строительных объектах в г. Красноярске.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ №, которым было постановлено, поощрительную доплату по результатам работы – не начислять, производить к выплате только должностной оклад и компенсационные выплаты, закрепленные на законодательном уровне (северная, районная надбавка).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №, согласно которому принято решение поощрительную часть оплаты труда в виде ежемесячных стимулирующих надбавок, поощрительных надбавок и доплат по итогам работы в 2016 году не начислять и не выплачивать.

Согласно справке о доходах физического лица Ионазенк Д.А. за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ ИФНС России по Октябрьскому району г. Красноярска налогового агента ОА СК «Афина Паллада» общая сумма дохода составила <данные изъяты>: март <данные изъяты>, апрель <данные изъяты>, май <данные изъяты>, июнь <данные изъяты>, июль <данные изъяты>, август <данные изъяты>, сентябрь <данные изъяты> отпуск <данные изъяты>, октябрь <данные изъяты>, ноябрь <данные изъяты>, декабрь <данные изъяты>

По сведениям о доходах Ионазенк Д.А. за 2016 год ОА СК «Афина Паллада» доход составил за: январь <данные изъяты>, февраль <данные изъяты>, март <данные изъяты>, апрель <данные изъяты>, май <данные изъяты>, июнь <данные изъяты>, июль <данные изъяты>

Согласно расчётному листку за июль 2016 года работника Ионазенк Д.А. табельный № долг за предприятием на день увольнения составил <данные изъяты>.

В силу ст. 392 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона N 272-ФЗ новая редакция применяется только к отношениям, выплатам с октября 2016 года), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В тех же случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась, при наличии между работником и работодателем спора о праве работника на получение заработной платы в заявленном им размере, или на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы (различного рода стимулирующие выплаты, надбавки, сверхурочные и т.д.), работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заработная плата, начисленная за период с сентября 2015 года по февраль 2016 года выплачена в период по ДД.ММ.ГГГГ год: за сентябрь 2015 г. <данные изъяты> выплачено ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2015 г. <данные изъяты>- выплачено ДД.ММ.ГГГГ, ноябрь <данные изъяты> – в ДД.ММ.ГГГГ, декабрь <данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2016 г. <данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2016 г. -ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно о невыплате стимулирующей надбавки индивидуального характера в размере 100 % от должностного оклада истец должен был узнать 30 числа каждого месяца следующего за тем, в котором она должна быть начислена и выплачена и узнал с момента фактической выплаты, соответственно за февраль 2016 года в апреле 2016 года. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Принимая во внимание ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, отсутствие уважительных причин его пропуска и отсутствие ходатайства истца о его восстановлении, суд приходит к выводу, что трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ (в редакции до вступления в силу Федерального закона №272-ФЗ), по требованиям о взыскании заработной платы (поощрительных надбавок) с сентября 2015 г. по февраль 2016 г. (включительно) истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2016 года по июль 2016 года суд указывает следующее.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В силу ст. 392 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права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¤&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о разрешении иного (чем восстановление на работе) индивидуального трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 N 321-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О и другие).

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительном соглашении к нему от ДД.ММ.ГГГГ, указаны составляющие заработной платы истца, в том числе должностной оклад в размере <данные изъяты>, компенсационные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент 30%, ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15 % от должностного оклада, которая является составляющей заработка.

Как следует из п.4.5 трудового договора, заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются 2 раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на банковскую карту.

Таким образом, о нарушении своих трудовых прав на получение заработной в полном объеме истец должен был знать в соответствующее число каждого месяца.

Между тем, как следует из расчетного листка за июнь 2016 года заработная плата истцу за март 2016 года была выдана через кассу предприятия ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2016 года частично выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за май, июнь, июль 2016 года истцу до настоящего времени не выплачена, что не оспаривается ответчиком.

Также суд указывает, что ранее работодатель регулярно допускал просрочку выплаты заработной платы, на месяц, на два месяца.

Таким образом, с требованием о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы за март 2016 года истец мог обратиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2016 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском Ионазенк Д.А. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается входящим штампом приемной суда, в пределах предусмотренного трехмесячного срока исковой давности.

Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате его труда за март 2016 года суд отмечает следующее.

Согласно требованиям трудового законодательства и разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, возложено именно на работодателя, тем самым законодатель предоставил работнику гарантию защиты его трудовых прав в таких спорах.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табель учета рабочего времени является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы. Все внесенные в табель учета рабочего времени часы подлежат оплате.

Также в силу ч.1 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из представленного стороной ответчика в материалы дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем временно вводился режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня (смены) ? от установленной и с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Между тем, истец в своем исковом заявлении указывает, что с указанным приказом работодатель его не знакомил, фактически сокращенный режим рабочего времени в марте 2016 года в Красноярском обособленном подразделении ответчика не вводился, в период с 01 по 31 марта он работала полный рабочий день по 8 часов и выработал установленную норму часов, что было отражено в табеле учета рабочего времени, подписанном главным энергетиком – ФИО8, начальником кадров ФИО7 и руководителем обособленного подразделения АО СК «Афина Паллада» в г. Красноярске ФИО9

При этом, стороной истца в материалы дела представлен указанный табель учета рабочего времени работников ПТО за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Ионазенком Д.А. действительно отработан полный рабочий месяц с нормальной продолжительностью рабочего времени по 8 часов в день (21 рабочий день, 168 часов), при этом данный табель имеет подписи вышеуказанных должностных лиц ответчика – ФИО8, ФИО7 и ФИО9

К представленному ответчиком табелю учета рабочего времени истца за март 2016 года в котором отражена его работа по 4 часа в день суд относится критически, поскольку названный табель не содержит подписей должностных лиц, ответственных за его составление и ведение. Кроме того, ответчиком не представлено никаких доказательств в подтверждение тому, что до сведения истца и иных работников Красноярского подразделения АО «СК Афина Паллада» доводился приказ от 15.02.2016г. о введении неполного рабочего времени, с данным приказом никто из работников ознакомлен не был.

Таким образом, суд находит требования истца в части взыскания с ответчика задолженности за март 2016 года обоснованным и подлежащими удовлетворению, согласно следующего расчета: <данные изъяты> (начисленная заработная плата с учетом премии <данные изъяты>) – <данные изъяты> (выплачено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>.

Итого задолженность ответчика за март 2016 года перед истцом составляет <данные изъяты>, которые подлежат взысканию с АО «Афина Паллада» в пользу истца Ионазенк Д.А. в полном объеме.

Требования истца по взысканию начисленной, но невыплаченной заработной платы за апрель, май, июнь, июль 2016 года также подлежат удовлетворению.

При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной заработной платы Ионазенка Д.А. должен составлять <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> (ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу 15%) + надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% + районный коэффициент в размере 30%).

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с апреля по июль 2016 года следует, что:

- в апреле 2016 года истцом отработан полный месяц (21 рабочий день, 168 часов), начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, к выплате заработная плата составила <данные изъяты>, при этом долг за предприятием на конец месяца – <данные изъяты> (04.06.2016г. произведена частичная выплата заработной платы за апрель 2016 года в размере <данные изъяты>);

- в мае 2016 года истцом отработан полный месяц (19 рабочих дней, 102 часа), начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, к выплате заработная плата составила <данные изъяты>, при этом долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты>, долг за предприятием на конец месяца – <данные изъяты>;

- в июне 2016 года истицей отработан полный месяц (21 рабочий дней, 168 часов), начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, к выплате заработная плата составила <данные изъяты>, при этом долг за предприятием на начало месяца, долг за предприятием на конец месяца – <данные изъяты>.

- в июле 2016 года истец на работу не выходил, уволен 11.07.2016г., начислена компенсация отпуска при увольнении за 15 календарных дней в размере <данные изъяты>, к выплате – <данные изъяты>, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ истцу причитается к выплате <данные изъяты>.

Анализируя вышеуказанные документы, учитывая тот факт, что стороной истца размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за апрель-июнь 2016 года не оспаривался, а стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате его труда за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с АО «СК «Афина-Паллада» в пользу Ионазенка Д.А. также задолженности по заработной плате с апреля по июнь 2016 года в размере <данные изъяты>, согласно следующему расчету <данные изъяты> – <данные изъяты> (заработная плата за апрель 2016 года) + <данные изъяты> (з/п за май 2016 года) + <данные изъяты> (з/п за июнь 2016 года).

Таким образом, всего в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март-июль 2016 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> за март 2016 года + <данные изъяты> за апрель-июнь 2016 года).

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Если же работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до дня увольнения, средний заработок определяется, исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Данный вывод следует из анализа совокупности ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 8 Положения.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд производит следующим образом:

Количество дней неиспользованного отпуска

36 : 12 х 16 = 48 количество календарных дней отпуска,

где 36 — количество дней очередного отпуска за год,

12 месяцев в году;

16 - количество отработанных месяцев

Истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 21 календарный день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 12 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

48-21-12=15 календарных дней неиспользованного отпуска.

Расчетным периодом для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск Ионазенка Д.А. - последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, будет являться июль 2015 года – июнь 2016 года.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из сведений о заработной плате, представленных стороной ответчика, суд производит следующим образом:

Расчетный период июля 2015 года по июнь 2016 года – по основному месту работы (расчетный период отработан не полностью).

Заработная плата за июль 2015 года – <данные изъяты>

Заработная плата за август 2015 года - <данные изъяты>

Заработная плата за сентябрь 2015 года – <данные изъяты> (отпуск)

Заработная плата за октябрь 2015 года – <данные изъяты>

Заработная плата за ноябрь 2015 года – <данные изъяты>

Заработная плата за декабрь 2015 года – <данные изъяты>

Заработная плата за январь 2016 года – <данные изъяты> (отпуск)

Заработная плата за февраль 2016 года – <данные изъяты>

Заработная плата за март 2016 года – <данные изъяты>

Заработная плата за апрель 2016 года – <данные изъяты>

Заработная плата за май 2016 года – <данные изъяты>

Заработная плата за июнь 2016 года – <данные изъяты>

Итого заработная плата за период с июля 2015 года по июнь 2016 года составляет <данные изъяты>.

<данные изъяты>/12/29,3 = <данные изъяты> х 15 дней неиспользованного отпуска= <данные изъяты>.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из положений ст.236 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016г. по настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО СК «Афина Паллада», трудовым договором, заключенного сторонами предусмотрено, что оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2)

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России", в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

За период с 01.03.2016 года по 13.06.2016 года ключевая ставка банка России составляла 11%, с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года - 10,5%, а с 19.09.2016 года по настоящее время - 10%, соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика согласно следующего расчета:

Расчет процентов по задолженности зарплаты производится от суммы заработной платы за вычетом НДФЛ 13 %:

за март 2016 года:

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 50 дн. * 1/300 * 11%= <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведено погашение части долга в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ года–ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 9 дн. х 1/300 х 11% = <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 50 дн. * 1/300 * 10,5%= <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 14 дн. * 1/300 * 10%= <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 81 дн. * 1/150 * 10%= <данные изъяты>.

Итого: <данные изъяты>.

за апрель 2016 года:

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 20 дн. * 1/300 * 11%= <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведено погашение части долга в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ года–ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 9 дн. х 1/300 х 11% = <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 50 дн. * 1/300 * 10,5%= <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 14 дн. * 1/300 * 10%= <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 81 дн. * 1/150 * 10%= <данные изъяты>.

Итого: <данные изъяты>.

за май 2016 года:

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> * 95 дн. * 1/300 * 10,5%=<данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 14 дн. * 1/300 * 10%= <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 81 дн. * 1/150 * 10%= <данные изъяты>.

Итого: <данные изъяты>.

за июнь 2016 года:

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> * 69 дн. * 1/300 * 10,5% = <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 14 дн. * 1/300 * 10%= <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 81 дн. * 1/150 * 10%= <данные изъяты>.

Итого: <данные изъяты>.

Расчет процентов по задолженности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> * 69 дн. * 1/300 * 10,5% = <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 14 дн. * 1/300 * 10%= <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х 81 дн. * 1/150 * 10%= <данные изъяты>.

Итого: <данные изъяты>.

Всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении составит <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также невыплата расчета при увольнении, являются неправомерными виновными действиями работодателя, причинившими работнику нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его законных прав и интересов.

В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, длительность нарушения прав работника, а также особенности личности истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме <данные изъяты>.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты> за оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям статей 88, 98 ГПК РФ, стороне в пользу, которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом нормой данной статьи стороне не гарантируется полное возмещение расходов на оплату услуг представителя, их размер должен определятся с учетом принципа разумности. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Согласно п. 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, истцом Ионазенк Д.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на оказание юридических услуг с представителем Будниковой О.С. Размер вознаграждения представителю определен в сумме <данные изъяты> (консультирование, подготовка искового заявления, участие в судебном заседании), что подтверждается распиской представителя.

Принимая во внимание объем заявленных требований, цену иска, категорию сложности данного дела, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела, применяя принцип разумности, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> не отвечает признакам разумности, в связи с чем, определяет ко взысканию в пользу истца Ионазенк Д.А. с ответчика АО СК «Афина Паллада» расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты>, из расчета (<данные изъяты> - требования имущественного характера + <данные изъяты> требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в пользу Ионазенка Д.А. задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по июль 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и расчета при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятии решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2016 года.

Копия верна.

Судья И.С. Смирнова