Ионова Лехман Ильясовна

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2015 года.

Дело № 2-399/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2015 года пгт. Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Андрияшева И.Б.,

при секретаре Знак Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Козульского района Красноярского края в интересах Ионовой Л.И. к МБОУ «Козульская СОШ №2» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд в интересах Ионовой Л.И. с иском МБОУ «Козульская СОШ №2» о взыскании заработной платы, недоначисленной Ионовой Л.И. за январь, февраль и март 2015 года в размере 9 519 рублей.

В ходе судебного разбирательства прокурор уточнил требования иска, просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной заработной платы за март, апрель и май 2015 года в размере 9 519 рублей.

Требования иска мотивирует тем, что прокуратурой Козульского района по обращению технических работников школ о нарушении правил начисления заработной платы техническому персоналу проведена проверка, в ходе которой установлено, что Ионова Л.И. работает в МБОУ «Козульская средняя общеобразовательная школа №2» в должности вахтера, о чем имеется приказ о приеме на работу.

Согласно данным расчетных листков заработная плата Ионовой Л.И. при выполнении нормы труда составила: в марте 2015 года составила 6 371 рубль, в апреле 2015 года – 6 371 рубль, в мае 2015 года – 6 371 рубль.

Вместе с тем, выплата вышеуказанного размера заработной платы противоречит действующему законодательству, поскольку минимальный размер опл...

...аты труда работника, выполнившего нормы труда в Козульском районе Красноярского края в 2015 году не может быть ниже 9 544 рублей (5 965 х 1,3 х 1,3).

В марте, апреле и мае 2015 года Ионовой Л.И. выполнены следующие нормы труда:

- в марте 2015 года подлежало начислению 9 544 руб., фактически начислено 6 371 руб., недоначислено 3 173 руб. (5 965 руб. (МРОТ) + 1 789,50 руб. (районный коэффициент) + 1 789,50 руб. (процентная надбавка) /21 рабочий день месяца * 21 отработанный в месяц день – 6 371 руб. начисленная ответчиком заработная плата);

- в апреле 2015 года подлежало начислению 9 544 руб., фактически начислено 6 371 руб., недоначислено 3 173 руб. (5 965 руб. (МРОТ) + 1 789,50 руб. (районный коэффициент) + 1 789,50 руб. (процентная надбавка) /22 рабочих дня месяца * 22 отработанных в месяц дней – 6 371 руб. начисленная ответчиком заработная плата);

- в мае 2015 года подлежало начислению 9 544 руб., фактически начислено 6 371 рублей, недоначислено 3 173 руб. (5965 руб. (МРОТ) + 1 789,50 руб. (районный коэффициент) + 1 789,50 руб. (процентная надбавка) / 18 рабочих дней месяца * 18 отработанных в месяц дней – 6 371 руб. начисленная ответчиком заработная плата).

Таким образом, размер недоначисленных сумм заработной платы за три месяца составил 9 519 рублей.

Представитель прокуратуры Козульского района Козак Т.Ю. в судебном заседании поддержала требования иска, настаивала на их удовлетворении.

Ионовой Л.И. представила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие. Требования иска поддерживает в полном объёме.

Представитель ответчика МБОУ «Козульская средняя общеобразовательная школа №2» Дацук Е.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленном отзыве иск не признал, указав, что заработная плата работникам начисляется с учётом действующего законодательства, а предоставленный прокурором расчет, предусматривающий начисление районного коэффициента и надбавки за работу в Красноярском крае на установленный федеральным законом МРОТ, по мнению представителя ответчика, неверный, поскольку не основан на нормативно-правовых актах.

Представитель третьего лица Управления образования, опеки и попечительства администрации Козульского района представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав помощника прокурора Козульского района Козак Т.Ю., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ, правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Часть третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2015 года - 5965 рублей.

В соответствии со ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Козульского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.316, 317 ТК РФ районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата в Козульском районе Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате в сумме 60 % (30% (районный коэффициент) + 30%(надбавка)).

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком и третьим лицом, что Ионова Л.И. трудоустроена в МБОУ «Козульская средняя общеобразовательная школа №2» вахтером и при выполнении нормы труда её заработная плата в 2015 году за март составляла – 6 371, рубль, за апрель – 6 371 рублей, за май – 6 371 рубль.

Согласно расчёту иска заработная плата Ионовой Л.И. при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять не менее 9 544 рублей (5 965 х 1,3 х 1,3).

При проверке представленного прокурором расчёта взыскиваемой недоначисленой заработной платы судом установлено, что расчёт иска произведён с учётом действующего законодательства, согласуется с иными доказательствами о не доначислении заработной платы и подлежит применению за основу при разрешении данного иска.

Доводы ответчика о неверном расчёте иска следует признать не состоятельными, поскольку они сводятся к способу защиты при рассмотрении дела и основаны на неправильном толковании норм материального закона.

При указанных обстоятельствах, требования иска обоснованы, законны и подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета Козульского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей (согласно пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей), поскольку в силу пп.1,9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Козульского района Красноярского края в интересах Ионовой Л.И. к МБОУ «Козульская СОШ №2» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать МБОУ «Козульская СОШ №2» в пользу Ионовой Л.И. недоначисленную заработную плату за март, апрель и май 2015 года в размере 9 519 рублей.

Взыскать с МБОУ «Козульская СОШ №2» в пользу муниципального бюджета Козульского района государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд в течение месяца со дня его принятия суда в окончательной форме, то есть с 19 августа 2015 года.

Председательствующий судья И.Б. Андрияшев

Верно

Судья И.Б. Андрияшев