Ипгефер Виталий Леонидович

Гражданское дело № 2-4884/2020

24RS0056-01-2020-004032-19

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 сентября 2020 года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сыроквашиной Д.С.,

с участием истца Ипгефер В.Л., его представителя Волчек В.И.,

представителя ответчика Пикулевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ипгефер ВЛ к ООО «Авиор Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Ипгефер В.Л. обратился в суд с иском, с учетом уточнения требований, к ООО «Авиор Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 90220 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере 12741,31 руб., денежной компенсации морального вреда 5000 руб., судебных расходов в размере 20000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что 01.06.2018 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность кладовщика. Размер должностного оклада истца составляет 17960 руб., к окладу применяется районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также применялась процентная надбавка в размере 30% от оклада. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. 29.08.2019 трудовой договор от 01.06.2018 расторгнут по инициативе работника. С апреля 2019 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату и иные выплаты. Задолженность по заработной плате за апрель 2019 года со...

...ставляет 12673,18 руб., за май 2019 года – 25182,32 руб., за июнь 2019 года – 24367,23 руб., за июль 2019 года – 2355,94 руб., за август 2019 года – 20636,82 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в августе 2019 года – 5004,52 руб.

В судебном заседании истец Ипгефер В.Л. и его представитель Волчек В.И. настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Авиор Инжиниринг» Пикулева И.В. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Выслушав участников процесса, принимая во внимание доводы, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения статьи 22 ТК РФ закрепляют обязанности работодателя, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что истец с 01.06.2018 по 29.08.2019 работал в ООО «Авиор Инжиниринг» в должности кладовщика, что подтверждается материалами дела.

Согласно разделу 3 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 17960 рублей в месяц, к окладу применяется районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям). Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца на расчетный счет сотрудника в банке.

Однако заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась в полном объеме с апреля по август 2019 года.

Ответчик указанные истцом в иске обстоятельства не оспорил.

В связи с изложенным, суд, проверив расчеты задолженности по заработной плате за период с апреля по август 2019 года, приложенные истцом к иску, соглашаясь с ними, поскольку они основаны на условиях трудового договора, а также с учетом отсутствия возражений ответчика о правильности исчисления задолженности, приходит к выводу об обоснованности требований иска о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с апреля по август 2019 года в размере 85215,49 руб. (за апрель 2019 года 12673,18 руб. + за май 2019 года 25182,32 руб., + за июнь 2019 24367,23 руб. + за июль 2019 год 2355,94 руб. + за август 2019 год 20636,82 руб.) и компенсация за неиспользованный отпуск 5004,52 руб., а всего 90220 руб.

В силу абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установленные выше судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ. Таким образом, требования иска о компенсации обоснованы и подлежат удовлетворению.

Расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный истцом на 17.06.2020 истцом также подробно изложен, судом проверен, суд с ним соглашается, и находит подлежащим удовлетворению в размере 12741,31 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в виде задержки выплаты заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в её пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 88, ч.1 ст.98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

В пользу истца с ответчика взысканию подлежат документально подтвержденные судебные расходы на оплату стоимости юридических услуг всего в размере 20000 руб., который суд находит разумным по данному делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ипгефер ВЛ удовлетворить.

Взыскать с ООО «Авиор Инжиниринг» в пользу Ипгефер ВЛ задолженность по заработной плате 90220 рублей, денежную компенсацию 12741,31 рубль, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 20000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья: