Иргит Аржаана Шойовна

Дело № 2- 280/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2015 года с.Кызыл-Мажалык

Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Шимит Л.Э., при секретаре ФИО4, с участием истца Монгуш А.Ш., представителя ответчика по доверенности М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Монгуш А.Ш. к администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

у с т а н о в и л :

Монгуш А.Ш. обратилась в суд с иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в Управлении <данные изъяты> администрации Барун-Хемчикского кожууна в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Считает, что задержкой выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию, согласно расчету. Кроме этого действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии и переживаниях. Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей и компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требование в части взыскания заработной платы прекращено в связи с отказом от иска.

В судебном заседании истица Монгуш А.Ш., поддержала свои требования по изложенным в нем доводам, просила взыскать в её пользу денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Указала, что в семье работает од...

...на, муж не работает, на иждивении имеет <данные изъяты> детей, сама в состоянии беременности, постоянно переживала по поводу того, где можно найти денежные средства на проживание, страдала бессонницей, в связи с отсутствием денег постоянно занимала деньги, в том числе и брала под проценты.

Представитель ответчика М. с иском не согласился, указав, что подтверждающих доказательств у истицы не имеется.

Выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантировано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Лишь для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ч. ч. 6 и 7 ст. 136 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня каждой выплаты заработной платы у работников возникает право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы, если сроки ее выплаты не определены в коллективном договоре, ином нормативном акте организации или трудовом договоре. Для получения денежной компенсации выплаты заработной платы предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель должен подсчитать денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплатить ее работнику.

В соответствии с п.11 Устава Управления <данные изъяты> Барыын-Хемчикского кожууна РТ, утвержденного постановлением администрации Барыын-Хемчикского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ №, Управление является структурным подразделением администрации Барыын-Хемчикского кожууна.

Согласно п.6 ст.26 Устава муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва», Управление <данные изъяты> администрации Барун-Хемчикского кожууна финансируется через администрацию Барун-Хемчикского кожууна.

Согласно трудовому договору с муниципальным служащим № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Монгуш А.Ш., принята на <данные изъяты> должность <данные изъяты> Управления <данные изъяты> Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва.

Согласно расчету задолженности Управления <данные изъяты> Барун-Хемчикского кожууна РТ истице Монгуш А.Ш. не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Из информации Управления <данные изъяты> Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Монгуш А.Ш. ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу администрацией Барун-Хемчикского кожууна, поэтому его требования о взыскании компенсации, в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, правомерны, подлежат удовлетворению.

Обсуждая вопрос о размере подлежащих взысканию денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходил из следующего.

Согласно Указанию Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» по ставке рефинансирования ЦБ РФ составляет 8, 25 %.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, 1 раз в месяц, 27 числа. Сторонами данное обстоятельство не оспаривается. Отсчет компенсации следует считать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С учетом этого, расчет будет производиться по формуле сумма задолженности х 8,25%/300 х дни задержки. Дни задержки заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ соответственно составили – 73, 42, 14. Следовательно, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубл (<данные изъяты> рубл х 1/300 х 8,25 /100 х 73 дн), за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубл (<данные изъяты> рубл х1/300 х 8,25 /100 х 42 дн), за ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты> рубл (<данные изъяты> рубл х 1/300 х 8,25 /100 х 14 дн). Итого –<данные изъяты> рубл.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя.

В подтверждение доводов о причинении нравственных страданий истице, ею представлены следующие доказательства.

Из заключения ВК № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она находится в состоянии беременности, на учет встала с ДД.ММ.ГГГГ; из справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что имеет на иждивении <данные изъяты> детей, также проживает с супругом И.; из справки № следует, что И. не занимается трудовой деятельностью.

И с учетом вышеуказанных норм права, а также на основании разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание обстоятельства дела, истец был лишен возможности длительное время получать заработную плату, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, бессоннице, и с учетом того, что истица является единственным кормильцем семьи, находится в состоянии беременности, требований разумности и справедливости размер компенсации определяется судом <данные изъяты> рублей, с учетом представленных суду доказательств.

Таким образом, суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в части.

Исследованные документы в силу ст.71 ГПК РФ суд считает относимыми, допустимыми и в своей совокупности достаточными для разрешения письменными доказательствами.

В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление Монгуш А.Ш. к администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва» о компенсации за задержку выплаты и морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Монгуш А.Ш. с администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва» компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Тыва через Барун-Хемчикский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья Л.Э. Шимит