Ирназарова Регина Рауфовна

копия

89RS0004-01-2021-006211-61

Дело № 2-234/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 23 марта 2022 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре Ахобековой Б.Х.,

с участием помощника прокурора Шаповаловой О.И., истца Ирназаровой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах Ирназаровой ФИО7 к ООО «Континент-С» о нарушении трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Прокурор города обратился в суд с требованиями в интересах Ирназаровой Р.Р.

В обоснование иска указал на то, что Ирназарова Р.Р. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Континент-С» с 02.08.2021 по 11.09.2021 в должности продавца-кассира магазина 6553 Эконом, расположенного по адресу: г.Новый Уренгой, мкр.Северная Коммунальная Зона, д.9, ТЦ «Эконом». К выполнению работ была допущена директором магазина ФИО5; режим работы с 09:00 по 20:00, график работы «плавающий»; заработная плата установлялась по устной договоренности в размере 20 000 – 25 000 руб. в месяц. В период с 12.08.2021 по 17.08.2021, с 30.08.2021 по 09.09.2021 Ирназаровой Р.Р. выданы листки нетрудоспособности по уходу за ребенком 01.07.2018 года рождения. Фактически отработала 02.08.2021, 03.08.2021, 05.08.2021, 06.08.2021, 09.08.2021, 10.08.2021, 19.08.2021, 20.08.2021, 22.08.2021, 23.08.2021, 26.08.2021, 27.08.2021, 10.09.2021, 11.09.2021, однако трудовые отношения оформлены не были.

Просил признать трудовыми отношения между ООО «Континент-С» и Ирназаровой Р.Р. за период с 02.08.2021 по 11.09.2021, обязать ООО «Континент-С» внести в трудовую книжку Ирназаровой Р.Р. запись о приеме на работу в ООО «Континент-С» с 02.08.2021 на должность кассира, а также запись об увольнении с 11.09.2021 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника), произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспос...

...обности, представить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 Фонда социального страхования по месту регистрации, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ по месту регистрации на имя Ирназаровой Р.Р. за период работы с 02.08.2021 по 15.04.2021, направить в Фонд социального страхования по месту регистрации листки нетрудоспособности Ирназаровой Р.Р. по уходу за ребенком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, взыскать заработную плату за август 2021 года в размере 15 748.96 руб. (с учетом НДФЛ), за сентябрь 2021 года в размере 2 422.92 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 405.40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора и истец требования поддержали.

Явка представителя ответчика в судебное заседание не обеспечена, несмотря на длительное нахождение спора в производстве суда позиции по требованиям не представлено.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным суду доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сам по себе факт допуска Ирназаровой Р.Р. к работе в ООО «Континент-С» с 02.08.2021 в должности продавца-кассира магазина 6553 Эконом подтверждается не только объяснениями истца, но и данными при проведении проверки прокуратурой города объяснениями директора Универсама 6553 ФИО5, графиком работы работников Универсама.

Из обьяснений Ирназаровой Р.Р. и ФИО5 также следует, что истцом писалось заявление о приеме на работу; по обьяснениям Ирназаровой Р.Р. трудовую книжку она не представляла, поскольку трудовая книжка не была еще возвращена прежним работодателем; заполнять электронную трудовую книжку работодатель отказался.

Из обьяснений истца, ФИО5, графика работы также следует, что трудовые обязанности Ирназарова Р.Р. исполняла до 11.09.2021.

Таким образом, с учетом части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между истцом и ответчиком являются возникшими и продолжающимися в период с 02.08.2021 по 11.09.2021, в связи с чем требования стороны истца о внесении соответствующей записи в трудовую книжку Ирназаровой Р.Р. являются обоснованными и основанными на законе.

Обьяснениями ФИО5 подтверждается и факт невыплаты Ирназаровой Р.Р. заработной платы за фактически отработанное время, факт ненаправления в Фонд социального страхования листков нетрудоспособности. Поскольку трудовые отношения между сторонами не были оформлены в установленном законом порядке, в отношении Ирназаровой Р.Р. не производились необходимые отчисления и не предоставлялись соответствующие отчетности.

Согласно представленному стороной истца расчету с учетом фактически отработанного времени ООО «Континет-С» имеет перед Ирназаровой Р.Р. задолженность по выплате заработной платы за август 2021 года в размере 15 748.96 руб., за сентябрь 2021 года – 2 422.92 руб. Кроме того, поскольку трудовые отношения между сторонами фактически прекращены 11.09.2021, на основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик был обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 405.40 руб.

В силу требований ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств спора сторон, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, не урегулирования спора в период нахождения дела в производстве суда, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

Претендуя на большую сумму – 20 000 руб., истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в таком размере.

На основании ст.ст. 333,17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 317.32 (817.32+300+300+ 300+300+300) руб. в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения (п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Континент-С» и Ирназаровой ФИО8 в период с 02.08.2021 по 11.09.2021.

Обязать ООО «Континент-С» внести в трудовую книжку (электронную трудовую книжку) Ирназаровой ФИО9 запись о приеме на работу в ООО «Континент-С» с 02.08.2021 на должность продавца – кассира, увольнении 11.09.2021 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать ООО «Континент-С» произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, представить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 Фонда социального страхования по месту регистрации, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ по месту регистрации на имя Ирназаровой ФИО10 за период работы с 02.08.2021 по 15.04.2021

Обязать ООО «Континент-С» направить в Фонд социального страхования по месту регистрации листки нетрудоспособности Ирназаровой ФИО11 по уходу за ребенком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с ООО «Континент-С» в пользу Ирназаровой ФИО12 заработную плату за август 2021 года в размере 15 748 рублей 96 копеек (с учетом НДФЛ), за сентябрь 2021 года в размере 2 422 рубля 92 копейки (с учетом НДФЛ).

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Континент-С» в пользу Ирназаровой ФИО13 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 405 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Континент-С» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 2 317 рублей 32 копейки.

Решение в части взыскания государственной пошлины подлежит исполнению в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.В. Лопырева

Решение суда принято в окончательной форме 28.03.2022

89RS0004-01-2021-006211-61

Дело № 2-1715/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 16 июня 2022 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре Биртаевой А.М.,

с участием ст.помощника прокурора Швадчиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах Ирназаровой Р.Р. к ООО «Континент-С» о нарушении трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Прокурор города обратился в суд с требованиями в интересах Ирназаровой Р.Р.

В обоснование иска указал на то, что Ирназарова Р.Р. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Континент-С» с 02.08.2021 по 11.09.2021 в должности продавца-кассира магазина 6553 Эконом, расположенного по адресу: <адрес>. К выполнению работ была допущена директором магазина Апсовым М.А.; режим работы с 09:00 по 20:00, график работы «плавающий»; заработная плата установлялась по устной договоренности в размере 20 000 – 25 000 руб. в месяц. В период с 12.08.2021 по 17.08.2021, с 30.08.2021 по 09.09.2021 Ирназаровой Р.Р. выданы листки нетрудоспособности по уходу за ребенком 01.07.2018 года рождения. Фактически отработала 02.08.2021, 03.08.2021, 05.08.2021, 06.08.2021, 09.08.2021, 10.08.2021, 19.08.2021, 20.08.2021, 22.08.2021, 23.08.2021, 26.08.2021, 27.08.2021, 10.09.2021, 11.09.2021, однако трудовые отношения оформлены не были.

Просил признать трудовыми отношения между ООО «Континент-С» и Ирназаровой Р.Р. за период с 02.08.2021 по 11.09.2021, обязать ООО «Континент-С» внести в трудовую книжку Ирназаровой Р.Р. запись о приеме на работу в ООО «Континент-С» с 02.08.2021 на должность кассира, а также запись об увольнении с 11.09.2021 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника), произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, представить отчетность по формам 2-Н...

...ДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 Фонда социального страхования по месту регистрации, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ по месту регистрации на имя Ирназаровой Р.Р. за период работы с 02.08.2021 по 15.04.2021, направить в Фонд социального страхования по месту регистрации листки нетрудоспособности Ирназаровой Р.Р. по уходу за ребенком Ирназаровым Б.И. 01.07.2018 года рождения, взыскать заработную плату за август 2021 года в размере 15 748.96 руб. (с учетом НДФЛ), за сентябрь 2021 года в размере 2 422.92 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 405.40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании ст.помощник прокурора требования поддержали.

Явка представителя ответчика в судебное заседание не обеспечена, несмотря на длительное нахождение спора в производстве суда позиции по требованиям не представлено.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным суду доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сам по себе факт допуска Ирназаровой Р.Р. к работе в ООО «Континент-С» с 02.08.2021 в должности продавца-кассира магазина 6553 Эконом подтверждается не только объяснениями истца, но и данными при проведении проверки прокуратурой города объяснениями директора Универсама 6553 Апсова М.А., графиком работы работников Универсама.

Из обьяснений Ирназаровой Р.Р. и Апсова М.А. также следует, что истцом писалось заявление о приеме на работу; по обьяснениям Ирназаровой Р.Р. трудовую книжку она не представляла, поскольку трудовая книжка не была еще возвращена прежним работодателем; заполнять электронную трудовую книжку работодатель отказался.

Из обьяснений истца в судебном заседании 23.03.2022, Апсова М.А., графика работы также следует, что трудовые обязанности Ирназарова Р.Р. исполняла до 11.09.2021.

Таким образом, с учетом части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между истцом и ответчиком являются возникшими и продолжающимися в период с 02.08.2021 по 11.09.2021, в связи с чем требования стороны истца о внесении соответствующей записи в трудовую книжку Ирназаровой Р.Р. являются обоснованными и основанными на законе.

Обьяснениями Апсова М.А. подтверждается и факт невыплаты Ирназаровой Р.Р. заработной платы за фактически отработанное время, факт ненаправления в Фонд социального страхования листков нетрудоспособности. Поскольку трудовые отношения между сторонами не были оформлены в установленном законом порядке, в отношении Ирназаровой Р.Р. не производились необходимые отчисления и не предоставлялись соответствующие отчетности.

Согласно представленному стороной истца расчету с учетом фактически отработанного времени ООО «Континет-С» имеет перед Ирназаровой Р.Р. задолженность по выплате заработной платы за август 2021 года в размере 15 748.96 руб., за сентябрь 2021 года – 2 422.92 руб. Кроме того, поскольку трудовые отношения между сторонами фактически прекращены 11.09.2021, на основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик был обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 405.40 руб.

В силу требований ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Что касается указаний представителя ответчика в заявлении о разьяснении решения на отсутствие документов Ирназаровой Р.Р. и невозможности в связи с этим исполнения решения суда, то доказательств отказа Ирназаровой Р.Р. от предоставления необходимых документов стороной ответчика суду не представлено.

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств спора сторон, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, не урегулирования спора в период нахождения дела в производстве суда, при получении заочного решения, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., считая данную сумму на момент рассмотрения дела отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 333,17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 317.32 (817.32+300+300+ 300+300+300) руб. в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения (п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Континент-С» и Ирназаровой Р.Р. в период с 02.08.2021 по 11.09.2021.

Обязать ООО «Континент-С» внести в трудовую книжку (электронную трудовую книжку) Ирназаровой Р.Р. запись о приеме на работу в ООО «Континент-С» с 02.08.2021 на должность продавца – кассира, увольнении 11.09.2021 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать ООО «Континент-С» произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, представить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 Фонда социального страхования по месту регистрации, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ по месту регистрации на имя Ирназаровой Р.Р. за период работы с 02.08.2021 по 11.09.2021.

Обязать ООО «Континент-С» направить в Фонд социального страхования по месту регистрации листки нетрудоспособности Ирназаровой Р.Р. по уходу за ребенком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с ООО «Континент-С» в пользу Ирназаровой Р.Р. заработную плату за август 2021 года в размере 15 748 рублей 96 копеек (с учетом НДФЛ), за сентябрь 2021 года в размере 2 422 рубля 92 копейки (с учетом НДФЛ).

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Континент-С» в пользу Ирназаровой Р.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 405 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Континент-С» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 2 317 рублей 32 копейки.

Решение в части взыскания государственной пошлины подлежит исполнению в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья подпись С.В. Лопырева