Исаева Петимат Лечиевна

Дело № 2-50/2024

УИД 86RS0008-01-2023-000800-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 01 апреля 2024 года

Когалымский городской суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Трифанова В.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО4, действующего на основании доверенности,

представителя истца ФИО1 - ФИО5, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Когалымское управление технологического транспорта» - ФИО10

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Когалымское управление технологического транспорта» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Когалымское управление технологического транспорта» (далее по тексту – ООО «Когалымское УТТ») и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 2896086 (два миллиона восемьсот девяносто шесть тысяч восемьдесят шесть) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500000 (пятьсот тысяч) рублей 00 копеек, а также взыскать судебные расходы в размере 67000 (шестьдесят семь тысяч) рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что он – ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 2017 года по 2022 год осуществлял трудовую деятельность в ООО «Когалымское УТТ» в должности водителя. При этом заработная плата истца рассчитывалась лишь за 7 часов работы, хотя фактически рабочий день составлял по 13-14 часов. В соответствии с трудовым договором рабочая неделя состояла из 5 дней, 2 дня были выходными, однако по требованию руководства истцу приходилось осуществлять трудовую деятельность и в выходной день, который оплачивался как обычный день. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на режим работы с одним выходным днем (воскресенье), однако указанные изменения в трудовой договор истец не подписывал. Размер заработной платы по договору был установлен и складывался из оклада, в размере 9232 рубля, районного коэффициента 1.7, северной надбавки 50% и премии. Таким образом, размер среднемеся...

...чного заработка составлял около 20310 рублей 40 копеек. За все время работы в ООО «Когалымское УТТ» истец зарекомендовал себя как ответственный и дисциплинированный работник, успешно выполнял трудовые задачи в установленные сроки. ФИО1 был уволен с указанной работы в ООО «Когалымское УТТ» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному заявлению. Истец полагает, что за отработанные часы сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему полагается выплата заработной платы в общем размере 2896086 (два миллиона восемьсот девяносто шесть тысяч восемьдесят шесть) рублей. Истец утверждает, что невыплата ему справедливой заработной платы является грубейшим нарушением его прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального среда, который истец оценивает в размере 500000 рублей, а также судебные расходы.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена ФИО2.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4, в судебном заседании пояснил, что на исковых требованиях настаивают по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что расчет задолженности по заработной плате произведен из количества часов указанных в путевых листах выданных за спорный период времени на имя ФИО1, дополнительно пояснил, что не возражает против рассмотрения дела в отсутствие истца, поскольку он – ФИО1 извещен о дате и времени судебного заседания.

Представителя истца ФИО1 - ФИО5, пояснила, что на исковых требованиям настаивает по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Когалымское УТТ» ФИО10 в судебном заседании пояснила, что исковые требования не подлежат удовлетворению, расчет заработной платы производился водителю ФИО1 исходя повременно-премиальной системы оплаты труда, установленной локально нормативными актами общества, а также просила применить срок исковой давности по основаниям изложенным в письменном ходатайстве текст которого приобщен к материалам дела, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме(Т.4 л.д.213).

Истец ФИО1, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, обеспечил явку представителя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда по ХМАО-Югре надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, отзыв на исковое заявление не представил.

Третье лицо, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, просила в иске отказать.

Свидетель ФИО6 допрошенный ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании по ходатайству стороны истца пояснил, что работает в ООО «Когалымское УТТ» в должности водителя в автоколонне №, ранее работал совместно с ФИО1 около двух месяцев, были случае, что задерживается на работе однако оплата производится в обществе исходя из расчета семь часов.

Свидетель ФИО7 допрошенный ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании по ходатайству стороны истца пояснил, что работает в ООО «Когалымское УТТ» в должности водителя в автоколонне №, время выезда и заезда транспортного средства фиксируется в путевом листе, однако оплата в обществе производится из расчета семь часов, были или нет переработки у ФИО1 пояснить не может.

Свидетель ФИО8 допрошенный ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании по ходатайству стороны истца пояснил, что работает в ООО «Когалымское УТТ» в должности механика, время выезда и заезда транспортных средств общества фиксируется в путевом листе, путевой лист № от ДД.ММ.ГГГГ не мог быть закрыт им- ФИО8, потому что он - ФИО8 сменился утром ДД.ММ.ГГГГ и не мог быть на смене вечером ДД.ММ.ГГГГ подпись в указанном путевом листе не его - ФИО8, была или нет переработка в обществе у ФИО1 пояснить не может.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом директора ООО «ООО Когалымское УТТ» от ДД.ММ.ГГГГ №, определен режим работы в обществе, время отдыха (Т.1 л.д.114-130).

В соответствии с пунктом 5.1 вышеуказанных Правил для работников Общества установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение).

В соответствии с пунктом 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка определено понятие сверхурочной работы, согласно которому в соответствии с федеральными законами допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном рабочем времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 5.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Когалымское УТТ» для специалистов трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Положением об оплате труда работников ООО «Когалымское УТТ», утвержденным приказом №, от ДД.ММ.ГГГГ в обществе исходя из принципа экономической целесообразности, целей и задач, стоящих перед подразделениями, применяются системы оплаты труда: повременно – премиальная и сдельно-премиальная, оплата труда работников, принятых по повременно-премиальной системе оплаты труда, производится за фактически отработанное время (в часах) по установленным окладам, а также часовым тарифным ставкам, по должности водитель установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает начисление должностного оклада работнику за фактически отработанное время и дополнительное вознаграждение (премию), предусмотренные локальными актами (Т. л.д.131-151).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Когалымское УТТ» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Когалымское УТТ» по основному месту работы в качестве водителя автомобиля 4 разряда, при этом срок трудового договора установлен сторонами не был (Т. 1 л.д. 97-100).

Приказом ООО «Когалымское УТТ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 был принят на работу на постоянной основе в автоколонну № водителем автомобиля 4 разряда, ему был установлен оклад в размере 9232 рубля 00 копеек, северная надбавка в размере 50% и испытательный срок 3 месяца (Т. 1 л.д. 96).

В соответствии с разделом 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Когалымское УТТ» и ФИО1 была согласована следующая система оплаты труда: должностной оклад в размере 9232 рубля 00 копеек, а при выполнении работ на различных видах транспортных средств – в соответствии со «Схемой окладов водителей автомобилей Общества», к должностному окладу дополнительно применяется районный коэффициент 1.7 и северная надбавка в размере 50%, а также различные компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премии, установленные локальными нормативными актами ООО «Когалымское УТТ».

Согласно п. 6.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы ФИО1 должна была производиться по итогам работы за месяц перечислением на банковскую карту, при этом она выплачивалась работнику два раза в месяц – 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с разделом 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным месяцу, сменная работа в первую или вторую смену с режимом дня в соответствии с Правилами внутреннего распорядка. ФИО1 имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

На основании п. 7.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 мог быть привлечен к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, а на основании п. 7.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ – к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически по распоряжению директора ООО «Когалымское УТТ».

Из дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанных истцом, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным году и сменная работа в первую или вторую смену, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) и ненормированный рабочий день, с ДД.ММ.ГГГГ установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)и ненормированный рабочий день, с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) и ненормированный рабочий день (Т. 1 л.д. 103-105, 110,112).

Из дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанных истцом, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлен должностной оклад в размере 9694 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 10682 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 10682 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 11216 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 11497 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 11886 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 12884 рубля в месяц.

При этом согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанному собственноручной подписью ФИО1, что в судебном заседании не оспорено, ФИО1 подписал указанное дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ, при этом доказательств того, что ФИО1 не был ознакомлен с содержанием указанного дополнительного соглашения и не соглашался на указанные в нем изменения в трудовой договор, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены (т. 1 л.д. 112).

На основании приказа ООО «Когалымское УТТ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 113).

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к спору последствий пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (Т.4 л.д.213).

По делу истцом заявлен индивидуальный трудовой спор о невыплате в полном объеме заработной платы.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

Как предусмотрено абзацем 2 ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд с настоящим иском за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно получая заработную плату, расчетные листки, знакомясь с трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, коллективными договорами, истцу было известно о производимых начислениях и размере установленных надбавок, однако с данными требованиями он – ФИО1 обратился с претензией к ответчику ООО «Когалымское УТТ» только ДД.ММ.ГГГГ (Т.1. л.д.69-оборот Т.2 л.д.99-134)

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока ФИО1 и его представителями не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска срока не представил, обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд с указанными требованиями, не установлено.

Каких-либо причин уважительного характера, связанных с личностью заявителя и препятствовавших своевременному обращению истца за защитой права с момента, когда заявителю стало или должно было быть известно о его (права) нарушении, истцом не указано, в судебном заседании не установлено.

Как предусмотрено абзацем 2 части 4.1 статьи 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для принятия по делу решения об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом без уважительных причин предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ срока обращения в суд, о чем заявлено ответчиком, и невозможностью восстановления указанного срока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель на основании ст. 97 ТК РФ имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 101 ТК РФ работнику может быть установлен особый режим работы – ненормированный рабочий день, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад, не менее чем в двойном размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 ст. 152 ТК РФ.

Из приведенного правового регулирования следует, что работа в режиме ненормированного рабочего дня исключает выплату заработной платы за работу сверхурочно, а оплаченный труд работника в выходной день не подлежит оплате дополнительно как сверхурочная работа.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 8.2.5 Положения об оплате труда работников ООО «Когалымское УТТ» водителям легковых (служебных) автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере о 50% установленного оклада в соответствии с закреплением автомобилей за водителем. Установление процента доплаты производится локальным нормативным актом.

Согласно п. 11.2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Когалымское УТТ» сверхурочная работа оплачивается работникам, получающим месячный оклад, за первые два часа в размере полуторной части оклада за день или за час работы сверх оклада, за последующие часы – в размере двойной части оклада за день или за час работы сверх оклада. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 11.3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Когалымское УТТ» работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад, - в размере не менее одной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двух частей окладаза день или час работы сверх оклада, если работа производилась за пределами месячной нормы рабочего времени. По желанию работника ему может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха с оплатой работы в одинарном размере.

Судом произведен расчет рабочему дню ДД.ММ.ГГГГ по путевому листу У0001312484, начало рабочего дня по путевому листу 6 час. 22 минуты, окончание рабочего дня по путевому листу 20 час. 46 минут. Легковой автомобиль Chevrolet Niva, государственный регистрационный знак № закрепленный за должностным лицом ООО «ЛУКОЙЛ Западная Сибирь», работает на Тевлинско-Руссинком месторождении в ЦППН, на расстоянии от города 98 км, поездка занимает в среднем 1 час 38 минут туда и такое же время обратно. Так как интенсивность работы в течении дня не одинакова, рабочий день разделен на части (простой без выполнения работы). Перерыв между частями рабочего дня (смены) может составлять до 5 часов и в рабочее время не включается. Также согласно правил внутреннего трудового распорядка работнику полагается перерыв на обед с 12:00 до 14:00, данное время также не является рабочим. Заработная плата данного сотрудника рассчитывается, согласно фактически отработанному рабочему времени, но не ниже нормы рабочего времени согласно производственного календаря (Пн.-Пт. - 7 часов, Сб. - 5 часов). За ДД.ММ.ГГГГ рабочий день оплачен - 7 часов. В связи с привлечением (эпизодически) к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени производилась доплата за ненормированный день в размере 35%., согласно Положения об оплате труда работников ООО «Когалымское УТТ» п.8.2.5. Предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (3 календарных дня) Основание: Приложение № к Коллективному договору.Производилась доплата за разделение рабочего дня на части в размере 20%, согласно Положения об оплате труда работников ООО «Когалымское УТТ» п. 8.2.4. Расчет зарплаты за 07. 06.2022 год Повременно: Оклад 12884/166(баланс времени июня 2022 года)*7 час = 543,30, Доплата за ненормированный рабочий день 543,30 *0,35 (% ненорм.) = 190,16, Доплата за разделение рабочего дня части 543,30*0,20(% разд.) = 108,66, Премия (Премия начисляется не только на повременно отработанное время, но и на положенные доплаты работника) (543,30+190,16+108,66)40% =336,85 (Т.6 л.д.194).

Из информации, представленной суду обществом с ограниченной ответственностью Аудиторская фирма «МФЛ-Аудит», следует, что указанная аудиторская организация провела аудит бухгалтерской отчетности ООО «Когалымское УТТ», составленной по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за период с 2019 - 2022 годы, в ходе чего за указанный период нарушений по начислению заработной платы работникам ООО «Когалымское УТТ» выявлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае бремя доказывания распределяется по общему правилу, поскольку специального правила Трудовым кодексом РФ не установлено, а именно факт сверхурочной работы или работы ФИО1 в ООО «Когалымское УТТ» в выходные или нерабочие праздничные дни должен быть доказан истцом ФИО1

В нарушение указанных процессуальных норм, доказательств того, что ФИО1 привлекался работодателем ООО «Когалымское УТТ» к сверхурочной работе, или работе в выходные или нерабочие праздничные дни, и указанная работа не была оплачена, истцом в материалы гражданского дела не представлено, в судебном заседании такие обстоятельства не доказаны.

О назначении и проведении по делу судебной бухгалтерской экспертизы в порядке, установленном ст. 79 ГПК РФ, стороны возражали, в связи с чем суд при разрешении спора руководствуется теми доказательствами, которые имеются в материалах гражданского дела.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий работодателя в связи с неоплатой сверхурочной работы, взыскании стоимости неоплаченных часов сверхурочной работы, суд, руководствуясь статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, расчетные листки, исходя из 40-часовой рабочей недели ФИО1, с учетом выходных и нерабочих праздничных дней, периодов нетрудоспособности истца, пришел к выводу о том, что переработки свыше нормы ФИО1 не допущено, работник к сверхурочной работе не привлекался, выплата заработной платы истцу начислялась в соответствии с локальными нормативными актами установленными в обществе, в связи с чем исковые требования ФИО1 о признании незаконными действий работодателя в связи с неоплатой сверхурочной работы, удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушения трудовых прав ФИО1 ответчиком – ООО «Когалымское УТТ» установлено не было, суд не имеет оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, требование истца о возмещении за счет ответчика судебных расходов, понесенных им в связи с рассмотрением гражданского дела, удовлетворению также не подлежит.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Когалымское управление технологического транспорта» ИНН 8608053040 о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес>-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Когалымский городской суд <адрес>-Югры. Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) В.В. Трифанов

Копия верна В.В. Трифанов

Подлинный документ подшит в деле №Когалымского городского суда ХМАО-Югры