Ишбулатова Гюзель Владиковна

№ 2-97/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 17 января 2022 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Суфьяновой Л.Х.

при секретаре судебного заседания Смирновой Е.И.

с участием прокурора Муртаева Ф.Р., представителя ответчика Исмагиловой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах Ишбулатовой ГВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Сибай РБ обратился в суд в интересах Ишбулатовой ГВ с исковым заявлением к ООО «Ремонтно-строительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой города по поступившему обращению проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Ремстройцентр». Проверкой установлено, что Ишбулатова Г.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ремстройцентр» на должности машиниста насосных установок на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с Ишбулатовой ГВ прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако в день увольнения, причитающиеся работнику выплаты не произведены. В результате задолженность работодателя перед Ишбулатовой ГВ составила 36 156,02 руб. На основании изложенного, прокурор просит взыскать с ООО «Ремстройцентр» в пользу Ишбулатовой ГВ задолженность по заработной плате в размере 36 156,02 ру...

...б., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 506,18 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В судебное заседание истец Ишбулатова Г.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении не поступало, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

В судебном заседании прокурор Муртаев Ф.Р. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Ремстройцентр» Исмагилова А.Ф. с исковым заявлением не согласилась. Суду пояснила, что задолженность по заработной плате имелась, так как финансовое положение организации находится в очень трудном положении. Расчетные счета заблокированы налоговой инспекцией. Однако в настоящее время задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между ООО «Ремстройцентр» и Ишбулатовой ГВ заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанного договора приказом ООО «Ремстройцентр» от ДД.ММ.ГГГГ Ишбулатова Г.В. принята машистом насосных установок 2 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ООО «Ремстройцентр» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ишбулатовой ГВ расторгнут по инициативе работника и Ишбулатова Г.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Из данного приказа следует, что неиспользованный отпуск составляет 15 календарных дней.

Учитывая увольнение истца, работодатель ООО «Ремстройцентр» на основании требований ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязан был произвести с Ишбулатовой ГВ полный расчет.

Однако полный расчет произведен не был.

Согласно справке о задолженности заработной платы остаток невыплаченной Ишбулатовой ГВ заработной платы составляет 36 156,02 руб.

Между тем, в хода рассмотрения настоящего дела установлено, что денежные средства в размере 36 156,02 руб. получены Ишбулатовой ГВ

При таких обстоятельствах отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу Ишбулатовой ГВ суммы задолженности в размере 36 156,02 руб.

В то же время имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Тем самым при увольнении работодатель должен произвести выплату всех сумм в день увольнения, в ином случае начиная со следующего дня работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации, исчисленной начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Ишбулатовой ГВ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 506,18 руб.

Как следует из расчета, изложенного прокурором в исковом заявлении, денежная компенсация рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 506,18 руб.

Данный расчет судом проверен, мотивированно стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд принимает указанный расчет.

Доказательств выплаты денежной компенсации в размере 506,18 руб., не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию в размере 506,18 руб.

Прокурор заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу Ишбулатовой ГВ компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав работника (длительная невыплата заработной платы), форму вины работодателя, возраст работника, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Ишбулатовой ГВ компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчика ООО «Ремстройцентр» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах Ишбулатовой ГВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный центр» в пользу Ишбулатовой ГВ денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 506,18 руб., в счет компенсации морального вреда - 500 руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах Ишбулатовой ГВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный центр» в остальной части - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.Х.Суфьянова