Ишнязов Халил Капашевич

Дело №2–552/2025

УИД 56RS0010-01-2025-000529-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 год город Гай Оренбургской области

Гайский городской суд Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Шошолиной Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мыльниковой Т.В.,

с участием представителя истца ПАО «Гайский ГОК» Сайгановой Т.Е., ответчика Ишнязова М.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» к Ишнязову Мергену Халиловичу, Ишнязову Халилу Капашевичу о взыскании расходов, понесенных на обучение работника,

установил:

публичное акционерное общество «Гайский горно-обогатительный комбинат» (далее – ПАО «Гайский ГОК») обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Гайский ГОК» и Ишнязовым Х.К. заключен договор № о подготовке специалиста с высшим образованием.

Предметом договора является обучение студента Ишнязова М.Х. в <данные изъяты> по направлению ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, для последующей работы в организации.

Согласно условиям договора ПАО «Гайский ГОК» обязуется: производить оплату затрат учебного заведения, связанных с обучением Ишнязова М.Х., выплачивать Ишнязову М.Х. стипендию; предоставить Ишнязову М.Х. по окончании университета работу в ПАО «Гайский ГОК».

Обязанности Ишнязова М.Х.: овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренными учебными планами и программами; завершить обучение в университете и прибыть в ПАО «Гайский ГОК» не позднее одного месяца после окончания университета; возместить ПАО «Гайский ГОК» все расходы, связанные с обучением, в том числе с оплатой...

Показать ещё

... затрат учебного заведения, проживанием в общежитии и получением стипендии в случаях… при увольнении до истечения срока, установленного в п.2.2.4, за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию без уважительных причин.

Ишнязов Х.К. является поручителем Ишнязова М.Х. и в случае невыполнения Ишнязовым М.Х. обязательств, выплачивает ПАО «Гайский ГОК» все расходы, связанные с обучением, в том числе с оплатой затрат учебного заведения, проживанием в общежитии и получением стипендии. Ишнязов М.Х. и Ишнязов Х.К. отвечают перед ПАО «Гайский ГОК» солидарно.

Возмещение расходов осуществляется Ишнязовым М.Х. и Ишнязовым Х.К. в течение 3 месяцев со дня наступления оснований возмещения расходов ПАО «Гайский ГОК» предусмотренных п.2.2.5.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> ПАО «Гайский ГОК» и Ишнязовым М.Х. заключен договор№-О б оказании образовательных услуг по программе высшего образования.

Согласно условиям договора, Университет обязуется предоставить образовательные услуги, а ПАО «Гайский ГОК» обязуется оплатить обучение Ишнязова М.Х. по подготовке бакалавра в пределах федерального государственного образовательного стандарта по основной образовательной программе высшего образования – направления <данные изъяты>, а Ишнязов М.Х. обязуется освоить образовательную программу в соответствии с учебными и индивидуальными планами.

Согласно п.1 дополнительного соглашения от 9 января 2023 г. полная стоимость образовательных услуг, оказываемых по договору, составляет 1 227 000 руб., которая оплачена истцом в полном объеме.

Ответчик Ишнязов М.Х. успешно прошел государственную итоговую аттестацию по образовательной программе высшего образования – направления <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Ишнязову М.Х. выдан диплом специалиста.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ишнязов М.Х. принят на работу в ПАО «Гайский ГОК» <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Ишнязов М.Х. расторгнут трудовой договор, и он уволен на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

14 марта 2024 г. в адрес ответчиков направлена претензия № о возмещении затрат, связанных с обучением.

24 июня 2024 г. истцу поступил ответ на претензию, в котором ответчики ссылались на то, что увольнение Ишнязова М.Х. было вызвано уважительной причиной и носило вынужденных характер, в связи с необходимостью осуществления ухода за <данные изъяты> отцом Ишнязовым Х.К., которому впервые ДД.ММ.ГГГГ была присвоена <данные изъяты>.

С данными доводами истец не согласен.

Просит суд взыскать солидарно с Ишнязова М.Х. и Ишнязова Х.К. в пользу ПАО «Гайский ГОК» затраты, понесенные истцом, связанные с обучением в размере 1 493 149,11 руб., а также судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца Сайганова Т.Е., действующая по доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Ответчик Ишнязов М.Х. в судебном заседании возражал против исковых требований, ссылаясь на то, что уволился по уважительной причине, в связи с необходимостью осуществления ухода за <данные изъяты> отцом. Кроме того, указал, что расстояние между ПАО «Гайский ГОК» и <адрес>, в котором он проживает, составляет <данные изъяты> км, которое ему приходилось преодолевать на собственном транспорте.

Ответчик Ишнязов Х.К. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен был надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Гайский ГОК» - «организация», Ишнязовым М.Х. «студент» и Ишнязовым Х.К. «поручитель», заключен договор № о подготовке специалиста с высшим образованием.

Предметом договора, в соответствии с п. 1.1, является обучение студента Ишнязова Мергена Халиловича в <данные изъяты> по направлению <данные изъяты>, для последующей работы в организации.

Пунктами 2.1, 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4 договора предусмотрено, что организация обязуется:

- производить оплату затрат учебного заведения, связанных с обучением студента в <данные изъяты> согласно пункту 1.1 настоящего договора;

- выплачивать студенту стипендию в соответствии с Положением, действующим в организации;

- обеспечивать проведение производственных и преддипломных практик в соответствии с учебным планом <данные изъяты>;

- предоставлять студенту по окончании <данные изъяты> работу в организации.

В соответствии с пунктами 2.2, 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3, 2.2.4, 2.2.5 договора, студент обязуется:

- овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренными учебными планами и программами в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования по специальности, указанной в пункте 1.1 (2.2.1);

- выполнять все требования Устава и Правил внутреннего распорядка <данные изъяты> (2.2.2);

- завершить обучение в <данные изъяты> в установленные учебными планами сроки и прибыть в организацию не позднее одного месяца после окончания <данные изъяты> (2.2.3);

- проработать в организации не менее 5 лет после окончания <данные изъяты>2.2.4);

- возместить организации все расходы, связанные с его обучением, в том числе с оплатой затрат учебного заведения, проживанием в общежитии и получением стипендии в следующих случаях: при увольнении до истечения срока, установленного пунктом 2.2.4, за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию без уважительных причин (2.2.5).

Согласно п.3.1 договора, поручитель, в случае невыполнения студентом обязательств, предусмотренных п.2.2.5 договора, выплачивает организации все расходы, связанные с обучением, в том числе с оплатой затрат учебного заведения, проживанием в общежитии и получением стипендии в порядке, предусмотренном пунктом 2.2.5 настоящего договора. Студент и поручитель отвечают перед организацией солидарно.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> - «Университет», ПАО «Гайский ГОК» - «Заказчик» и Ишнязовым М.Х. – «Обучающийся» заключен договор № об оказании образовательных услуг по программе высшего образования, в соответствии с которым, Университет обязуется предоставить образовательные услуги, а заказчик обязуется оплатить обучение Обучающегося по подготовке бакалавра в пределах федерального государственного образовательного стандарта по основной образовательной программе высшего образования – направления <данные изъяты>, а Обучающийся обязуется освоить образовательную программу в соответствии с учебными и индивидуальными планами.

Полная стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 1 120 000 руб. (п.2.1).

Стоимость обучения Обучающегося за один год составляет 280 000 руб. (п.2.2).

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что оплата стоимости обучения производится поквартально в размере ? стоимости обучения в текущем учебном году: за осенний семестр – не позднее 1 сентября до начала текущего учебного года, не позднее 1 ноября текущего учебного года; за весенний семестр: – не позднее 1 февраля до начала текущего учебного года, не позднее 1 апреля текущего учебного года.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> - «Университет», ПАО «Гайский ГОК» - «Заказчик» и Ишнязовым М.Х. – «Обучающийся», заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым:

- пункт 2.1 принят в следующей редакции: «Полная стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 1 210 000 руб.;

- пункт 2.2. принят в следующей редакции: «Стоимость обучения обучающегося за один год составляет 340 000 руб.ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> - «Университет», ПАО «Гайский ГОК» - «Заказчик» и Ишнязовым М.Х. – «Обучающийся», заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым:

- пункт 2.1 принят в следующей редакции: «Полная стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 1 227 000 руб.;

- пункт 2.2. принят в следующей редакции: «Стоимость обучения обучающегося за один год составляет 374 000 руб.

Актами оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается факт оказанных платных услуг по договору об оказании образовательных услуг по программе высшего образования.

Из представленных ПАО «Гайский ГОК» платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 70 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 85 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 85 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 85 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 85 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 85 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 102 000 руб., следует, что ПАО «Гайский ГОК» понесены затраты, связанные с обучением студента Ишнязова М.Х., по договору от ДД.ММ.ГГГГ № с <данные изъяты>.

Из Акта оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ишнязову М.Х., завершившему обучение по основной образовательной программе, после успешного прохождения государственной итоговой аттестации выдан документ об образовании и о квалификации (диплом бакалавра).

Полная стоимость образовательных услуг, оказанных по настоящему договору, составила 1 227 000 руб.

Из бухгалтерской справки № по расходам ПАО «Гайский ГОК» на оплату проживания студента-целевика Ишнязова М.Х. в рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что за период обучения ПАО «Гайский ГОК» понесло расходы на проживание в размере 286 589,85 руб.

Согласно справке № Ишнязову М.Х. за период с сентября 2019 г. по февраль 2022 г. выплачена стипендия на предприятии ПАО «Гайский ГОК» в размере 103 200 руб.

Приказом ПАО «Гайский ГОК» № от ДД.ММ.ГГГГ Ишнязов М.Х. принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Гайский ГОК» - работодатель и Ишнязовым М.Х. – работник заключен трудовой договор №, по условиям которого, работодатель принимает работника на работу, которая является основной: <данные изъяты> на должность <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с Ишнязовым М.Х. прекращено, ДД.ММ.ГГГГ работник уволен. Основанием прекращения трудового договора является п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

Как следует из п. 2.2.4 договора о подготовке специалиста с высшим образованием, Ишнязов М.Х. обязан проработать в организации не менее 5 лет после окончания <данные изъяты>, а при увольнении до истечения срока, установленного п.2.2.4 по собственному желанию, возместить организации все расходы, связанные с обучением, в том числе с оплатой затрат учебного заведения, проживанием в общежитии и получением стипендии (п.2.2.5).

По смыслу ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании обучения, а истец - факт невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании обучения и размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

В ходе судебного разбирательства установлено, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора об оказании образовательных услуг, однако со стороны ответчика нарушены условия договора в части условия проработать в организации не менее 5 лет после окончания <данные изъяты>.

Истцом в адрес ответчика 14 мая 2025 года было направлено претензионное письмо № с требованием возмещения затрат на обучение в размере 1 574 479,11 руб., которое получено ответчиком, но оставлено без удовлетворения.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, по общему правилу, действующему в трудовых отношениях, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе увольняется по собственному желанию без уважительных причин, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Доказательств, подтверждающих уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании обучения, ответчиком представлено не было.

Таким образом, поскольку Ишнязов М.Х. в нарушение договора № от ДД.ММ.ГГГГ уволился до истечение срока, установленного пунктом 2.2.4 по собственному желанию без уважительных причин, ответчик в соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ, обязан возместить истцу затраты, понесенные работодателем на обучение работника пропорционально отработанному времени, в том числе выплаченные стипендии, и расходы за проживание студента в период его обучения в соответствии с п.2.2.5 договора.

При таком положении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, затраченных на обучение Ишнязова М.Х. в размере 1 493 149,11 руб., из которых: сумма затрат на обучение пропорционально фактически отработанному времени – 1 103 359,26 руб. (1 227 000/1826*1642 (1 227 000 стоимость обучение, 1826 – количество дней, подлежащих обязательной отработке, 1 642 – количество неотработанных дней)); стипендия – 103 200 руб., стоимость проживания в общежитии – 286 589,85 руб.

Согласно п. 1 ст. 361 Гражданского кодекса РФ по договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение последним его обязательства полностью или в части. Договор поручительства может быть заключен в обеспечение как денежных, так и неденежных обязательств, а также в обеспечение обязательства, которое возникнет в будущем.

Статьей 363 Гражданского кодекса РФ закреплено, что при неисполнении или ненадлежащем исполнении должником обеспеченного поручительством обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно, если законом или договором поручительства не предусмотрена субсидиарная ответственность поручителя (п. 1).

Поручитель отвечает перед кредитором в том же объеме, как и должник, включая уплату процентов, возмещение судебных издержек по взысканию долга и других убытков кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником, если иное не предусмотрено договором поручительства (п. 2).

Ишнязов Х.К. при заключении договора № от ДД.ММ.ГГГГ выступил поручителем. В силу пункта 3.1 договора, он, в случае невыполнения студентом обязательств, предусмотренных п.2.2.5. договора, выплачивает организации расходы, связанные с обучением, в том числе с оплатой затрат учебного заведения, проживанием в общежитии и получением стипендии в порядке, предусмотренном п.2.2.5 договора. Студент и поручитель отвечают перед организацией солидарно.

Таким образом, поскольку поручитель Ишнязов Х.К. принял на себя обязательство перед истцом нести солидарную ответственность за неисполнение Ишнязовым М.Х. условий договора о подготовке специалиста с высшим образованием, с него в пользу ПАО «Гайский ГОК» подлежат взысканию расходы, затраченные на обучение Ишнязова М.Х. в размере 1 493 149,11 руб.

Довод ответчика Ишнязова М.Х. о том, что увольнение было вызвано уважительной причиной, в связи с необходимостью ухода за <данные изъяты> отцом Ишнязовым Х.К., являющимся <данные изъяты>, ввиду чего он освобождается от возмещения работодателю средств, затраченных на его обучение в силу п.5.9 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, отклоняются по следующим основаниям.

Согласно п.5.8 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, об оказании образовательных услуг по программе высшего образования, предусмотрено, что в обязанности обучающегося возмещение заказчику средств, фактически затраченных на оплату услуг по обучению, оказанных университетом, в соответствии с разделом 2 настоящего договора в случаях: увольнения по собственному желанию без уважительных причин.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника закреплен в п.5.9 указанного договора, и включает: признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «Ребенок-инвалид», если работы по трудовому договору предоставляется не по мессу постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка.

Местом жительства Ишнязова Х.К., являющегося отцом Ишнязова М.Х., является <адрес>

Юридическим адресом ПАО «Гайский ГОК» является <адрес>.

Поскольку <адрес> и <адрес> находятся в пределах одного муниципального образования, следовательно, работа Ишнязова М.Х. осуществлялась по месту постоянного жительства его отца.

При таких обстоятельствах, уважительных причин при расторжении трудового договора с Ишнязовым М.Х. не установлено.

Довод ответчика Ишнязова М.Х. о том, что расстояние между местом его жительства (<адрес>) и местом работы ПАО «Гайский ГОК» составляет <данные изъяты> км, которые он преодолевал на личном транспортном средстве, в отсутствие служебного транспорта, отклоняется как несостоятельный, поскольку при трудоустройстве работник должен осознавать необходимость самостоятельной явки на рабочее место и отсутствие в данном случае у работодателя обязанности обеспечить работника служебным транспортом.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

При рассмотрении гражданского дела по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, на работника не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда.

Следовательно, оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца понесенных судебных расходов, не имеется.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» к Ишнязову Мергену Халиловичу, Ишнязову Халилу Капашевичу о взыскании расходов, понесенных на обучение работника – удовлетворить частично.

Взыскать солидарно с Ишнязова Мергена Халиловича, Ишнязова Халила Капашевича в пользу публичного акционерного общества «Гайский горно-обогатительный комбинат» расходы, затраченные на обучение в размере 1 493 149,11 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Шошолина

Мотивированный текст решения изготовлен 3 июня 2025 года.

Судья: Е.В. Шошолина

Свернуть