Калашникова Анжела Васильевна

89RS0№-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2020 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе: председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре Пуртовой Д.В.,

с участием: представителя ответчика Майданюка Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-225/20 по исковому заявлению муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Авангард» к Майданюку Дмитрию Евгеньевичу о взыскании выплаченного молодому специалисту единовременного пособия,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выплаченного молодому специалисту единовременного пособия, мотивируя свои требования тем, что с 10.10.2016 года по 05.07.2019 стороны состояли в трудовых отношениях. 21.04.2017 года ответчику, как молодому специалисту, было выплачено единовременное пособие в размере 100 000 рублей в соответствии с Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2015 года № 1308-П «Об утверждении Положения о порядке оказания мер социальной поддержки работникам государственных учреждений ЯНАО спортивной направленности и муниципальных учреждений спортивной направленности». Пунктом 6 Положения предусмотрено право на получение мер социальной поддержки молодыми специалистами при наличии в заключенном на неопределенный срок в трудовом договоре следующих условий: отработать в учреждении спортивной направленности в соответствии с перечнями №№ 1, 2 не менее трех лет на должностях в соответствии с перечнем № 3, связанных с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием спортсменов; возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу на неопределенный срок в учреждение спортивной направленности в соответствии с перечнями №№ 1, 2...

... на должности в соответствии с перечнем № 3. Обязанность возврата ответчиком единовременного пособия в случае расторжения договора по указанным выше основаниям предусмотрена также трудовым договором. Майданю Д.Е. проработал в МБУ «Спортивная школа «Авангард» менее трех лет, уволился по собственному желанию, соответственно обязан возвратить выплаченное ему единовременное пособие, чего ответчиком не было сделано. На основании изложенного, просит суд взыскать с Майданюка Д.Е. денежные средства в размере 100 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 800 рублей.

Истец, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что Положение, утвержденное Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2015 года № 1308-П не регулирует порядок возврата единовременного пособия, а указывает лишь на обязанность его возврата. Считает, что при разрешении настоящего спора стоит применить аналогию права, регулирующего сходные отношения в области трудового права, а именно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в части возмещения затрат, связанных с обучением работника, которая в частности определяет, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, Майданюк Д.Е. принята на работу в МБСОУ «Ледовый дворец» на должность преподавателя тренера на основании приказа № 253-к от 11.10.2016 года.

При приеме на работу между Майданюком Д.Е. и МБСОУ «Ледовый дворец» 10.10.2016 года был заключен трудовой договор 7 на неопределенный срок.

01.12.2016 года сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 7, по условиям которого работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виду материального вознаграждения, а также единовременная выплата и ежемесячное пособие молодым специалистам в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Для получения единовременного пособия и ежемесячной выплаты как молодому специалисту, необходимо: отработать в учреждении спортивной направленности не менее трех лет на должностях, связанных с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием спортсменов; возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 71, 78, 80, пунктами 5-8, 11 ст. 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу на неопределенный срок в учреждении спортивной направленности.

Приказом от 06.04.2017 года № 78-к молодому специалисту Майданюку Д.Е. назначено единовременное пособие на обустройство в размере 100 000 рублей и перечислено на зарплатный счет ответчика платежными поручениями 36196 от 21.04.2017 года и № 36197 от 21.04.2017 года.

На основании постановления Администрации муниципального образования город Ноябрьск от 14.12.2018 года № П-1296 МБОУ «Ледовый дворец» было переименовано в муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа «Авангард» муниципального образования город Ноябрьск (далее МБУ СШ «Авангард»)

Согласно приказу МБУ СШ «Авангард» 139-3 от 14.06.2019 года Майданюк Д.Е. уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Меры социальной поддержки спортсменов и работников физической культуры и спорта в Ямало-Ненецкого автономного округа определяются Законом ЯНАО от 02.12.2008 года № 104-ЗАО «О физической культуре и спорте в Ямало-Ненецком автономном округе».

Частью 5 статьи 15 указанного Закона установлено, что социальная поддержка работников государственных учреждений спортивной направленности автономного округа, муниципальных учреждений спортивной направленности в автономном округе реализуется путем выплаты выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, впервые поступившим на работу в государственные учреждения спортивной направленности автономного округа, муниципальные учреждения спортивной направленности в автономном округе на должности, связанные с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием спортсменов (далее - молодой специалист), единовременного пособия, а также ежемесячной надбавки в течение трех лет с момента поступления на работу в государственные учреждения спортивной направленности автономного округа, муниципальные учреждения спортивной направленности в автономном округе.

Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и ежемесячной надбавки при одновременном соблюдении следующих условий: государственное учреждение спортивной направленности автономного округа, муниципальное учреждение спортивной направленности в автономном округе является основным (постоянным) местом работы молодого специалиста; наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 11 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода с момента поступления на работу в государственное учреждение спортивной направленности автономного округа, муниципальное учреждение спортивной направленности в автономном округе на должности, связанные с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием спортсменов.

Постановлением Правительство ЯНАО от 25.12.2015 года № 1308-П утверждено Положения о порядке оказания мер социальной поддержки работникам государственных учреждений ЯНАО спортивной направленности и муниципальных учреждений спортивной направленности» (далее - Положение).

Пунктом 6 Положения определены условия выплаты единовременного пособия. Так, молодые специалисты имеют право на получение мер социальной поддержки, предусмотренных абзацами третьим, четвертым пункта 3 настоящего Положения, при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих условий:- отработать в учреждении спортивной направленности в соответствии с перечнями №№ 1, 2 не менее трех лет на должностях в соответствии с перечнем № 3, связанных с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием спортсменов; возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу на неопределенный срок в учреждение спортивной направленности в соответствии с перечнями №№ 1, 2 на должности в соответствии с перечнем № 3.

Размер единовременное пособия молодым специалистам государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе, в том числе, и в сфере физической культуры и спорта, культуры и искусства, определен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года N 1109-П «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждения в Ямало-Ненецком автономном округе» в размере 100 000 рублей.

Таким образом, в силу указанных выше правовых положений право на получение молодым специалистом Майданюком Д.Е. единовременного пособия возникло при согласовании в дополнительном соглашении к заключенному на неопределенный срок трудовому договору условий об обязанности последним отработать в МБУ СШ «Авангард» не менее трех лет с момента поступления на работу в данное учреждение и в случае увольнения по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины до истечения срока обязательств, возвратить единовременное пособие работодателю.

Судом установлено, что между сторонами было заключено соглашение о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки в виде единовременного пособия, которое содержит обязанность Майданюка Д.Е. по возврату суммы полученного единовременного пособия в полном объеме в случае досрочного прекращения трудового договора. Указанное единовременное пособие было получено ответчиком в полном объеме, что им не оспаривается. Трудовой договор между МБУ СШ «Авангард» и Майданюком Д.Е. был прекращен до истечения срока, установленного дополнительным соглашением № 1 от 01.12.2016 года к трудовому договору № 7 от 10.10.2016 года, в связи с чем возникла обязанность по возврату полученной им суммы единовременного пособия в полном объеме.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

До настоящего времени ответчик добровольно задолженность перед работодателем не погасил.

Доказательства, опровергающие установленные судом обстоятельства, а равно как и свидетельствующие о надлежащем исполнении ответчиком договорных обязательств, последним, вопреки требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не представлены.

Довод представителя ответчика о необходимости применения при рассматриваемых правоотношениях по аналогии правовых норм ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих сходные отношения, судом не принимается.

В силу части 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 6 Гражданского кодекса Российской Федерации аналогия закона применяется лишь к отношениям, прямо не урегулированным законодательством.

В данном случае порядок оказания мер социальной поддержки работникам государственных учреждений ЯНАО спортивной направленности и муниципальных учреждений спортивной направленности непосредственно урегулированы Положением, не противоречащим федеральному законодательству, что исключает применение по настоящему делу аналогии закона или аналогии права.

На основании изложенного, с учетом установленного по делу факта неисполнения ответчиком принятых на себя договорных обязательств, являющихся обязательными условиями возникновения у молодого специалиста права на получение мер социальной поддержки в виде единовременного пособия, суд приходит к выводу обоснованности заявленных требований истца.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 800 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Авангард» к Майданюку Дмитрию Евгеньевичу о взыскании выплаченного молодому специалисту единовременного пособия, удовлетворить.

Взыскать с Майданюка Дмитрия Евгеньевича в пользу муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Авангард» задолженность в размере 100 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 28 января 2020 года.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина