Калимуллин Радик Дамирович

Дело № 2-700/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 10 апреля 2017 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Лыщенко Е.С.,

с участием истца Калимуллина Р.Д., его представителя Киреевой А.Р., доверенность от <...>,

представителя ответчика Безруковой Ж.Ю., доверенность от <...>,

при секретаре Петровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калимуллина Р.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый и дополнительно оплачиваемый отпуска, процентов за невыплату в полном объеме компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калимуллин Р.Д. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый и дополнительно оплачиваемый отпуска, процентов за невыплату в полном объеме компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в период с <...> по <...> на должности <...>. Фактически трудовую деятельность он осуществлял в <...> - <...>. По устной договоренности между ним и работодателем за исполнение трудовых обязанностей ему был установлен твердый средний заработок в размере <...> в день, с учетом всех удержанных сумм налогов и сборов. Согласно п. 5.4 трудового договора заработная плата должна перечисляться с 1 по 5 число месяца, следующего за отчетным. Также по устной договоренности работодатель выделял денежные средства на питание в размере <...> в день, что подтверждается выпиской с расчетного счета. В соответствии с абз. 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. За период работы с <...> заработная плата была перечислена на расчетный счет не в полном объеме и лишь <...> Общая задолженность по невыплате заработной платы за указанный период времени составляет <...>. Он с ребятами со своей бригады неоднократно обращались к работодателю с просьбой выплатить заработную плату за <...>., но работодатель постоянно ссылался на отсутствие денежных средств. Они в устном порядке предупреждали работодателя, что приостановим работу ввиду невыплаты заработной платы, но все было безрезультатно. <...> они в письменном виде уведомили работодателя о приостановлении работ с <...> и передали данное уведомление начальнику участка С. также телефонным звонком они уведомили генерального директора М. о приостановлении работ. Он каждый день звонил, узнавал о сроках перечисления заработной платы, но расчетный отдел никаких действий по выплате заработной платы не предпринимал. Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. С <...> работы были приостановлены в связи с невыплатой заработной платы, считает, что ему причитается средняя заработная плата за указанный период времени в размере <...>. В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью <...> календарных дней. Статья 321 Трудового Кодекса РФ закрепляет право на дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в <...>, продолжительностью <...> календарных дня. Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель рассчитал компенсацию за неиспользованные отпуска лишь <...> в размере <...>....

... Однако работодатель с данной суммы произвел вычет <...> за билет и <...> за спецодежду. В общей сложности <...> работодатель на его расчетный счет перечислил денежные средства в размере <...>. Считает, что данные действия незаконны, так как в соответствии с п. 3.2.2. трудового договора работодатель обязан обеспечить работнику условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с требованиями охраны и гигиены труда, а также обеспечить работнику бесплатный проезд до участка строительства и обратно. Таким образом, задолженность работодателя по оплате его ежегодного и дополнительных отпусков составляет <...>. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <...>. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока для выплаты заработной платы, оплаты отпуска, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проценты за невыплату заработной платы составили <...>, проценты за невыплату ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков составили <...>. Работодатель за задержку заработной платы в добровольном порядке произвел выплату компенсации в размере <...>. Он обращался к работодателю с претензией произвести причитающуюся ему заработную плату и оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, однако все его просьбы оказались безрезультатны. Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы и отпусков ему причинен моральный вред, который выразился в том, что у него началась бессонница, он постоянно испытывает стресс. Причиненный ему моральный вред оценивает в <...>. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просит взыскать с ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере <...>, проценты за невыплату заработной платы в срок в размере <...>, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска в размере <...>, проценты за неоплату в полном объеме компенсации за неиспользованные отпуска в размере <...>, моральный вред в размере <...>.

В судебном заседании истец Калимуллин Р.Д. и его представитель Киреева А.Р. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Безрукова Ж.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что приказом генерального директора ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» <...> от <...> Калимуллин Р.Д. принят на работу в ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» на должность <...> в строительно-монтажное управление.

<...> между Калимуллиным Р.Д. и Обществом с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» заключен срочный трудовой договор <...>, в соответствии с которым Калимуллин Р.Д. принят на работу в ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» на должность <...> в строительно-монтажное управление на срок с <...> по <...>.

Приказом генерального директора ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» <...> от <...> Калимуллин Р.Д. уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В обоснование заявленного требования о взыскании средней заработной платы за период с <...> истец Калимуллин Р.Д. указывает, что в данный период им была приостановлена работа в связи с задержкой заработной платы.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ранее допрошенный в судебном заседании свидетель Калимуллин Р.К. суду показал, что является двоюродным братом истца. Вместе с истцом они работали в ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж». Заработную плату должны были выплачивать с <...> каждого месяца, но выплату заработной платы задерживали. С <...> они написали заявление о задержке заработной платы, он тоже подписывал данное заявление. Из-за невыплаты заработной платы с <...> они не вышли на работу. Заявление о приостановлении работы было отдано начальнику стройки Стрельникову.

Ранее допрошенный в судебном заседании свидетель Р. суду показал, что вместе с истцом работал в бригаде в ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж». Они работали с <...>. С <...> работу приостановили, поскольку была задержка в выплате заработной платы. <...> выплаты заработной платы не было, поэтому <...> было принято решение о приостановлении работы. Калимуллин составил заявление о приостановлении работы, он (свидетель) его подписал. Заявление было составлено в 1-м экземпляре. Затем Калимуллин отнес заявление начальнику участка С.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, стороной истца суду не представлено достоверных доказательств извещения ответчика в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы согласно требованиям ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

При указанных обстоятельствах, поскольку работа истцом Калимуллиным Р.Д. в спорный период не выполнялась, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возмещения истцу не полученного в такой период заработка, поскольку иное противоречило бы ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата является вознаграждением за труд.

В обоснование заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате за <...> в размере <...> истец Калимуллиным Р.Д. указывает, что за данный месяц заработная плата была выплачена не в полном объеме.

В соответствии с приказом <...>/к от <...> Калимуллину Р.Д. установлена заработная плата в размере <...> в день.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере <...> в день.

Премии и другие выплаты (вознаграждения) работнику выплачиваются в соответствии с действующим Положением о системе оплаты и стимулирования труда персонала.

С указанных сумм производится начисление и удержание всех налогов и сборов.

Заработная плата выплачивается в рублях РФ с 1 <...>

<...> период с <...> истцу Калимуллину Р.Д. начислена заработная плата в размере <...>, включающую в себя компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, удержано за питание в размере <...>, НДФЛ – <...>

Заработная плата выплачена Калимуллину Р.Д. <...> в размере <...>, <...> в размере <...> и <...>, <...> в размере <...>, что подтверждается платежным поручением <...> от <...>, реестром перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от <...>, платежным поручением <...> от <...>, реестром перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от <...>, платежным поручением <...> от <...>, реестром перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от <...>, платежным поручением <...> от <...>, реестром перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от <...>.

В соответствии с п. 5.6 Правил внутреннего распорядка ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж», утвержденных генеральным директором ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» <...>, для работников строительно-монтажных участков (линейных участков и управлений) устанавливается режим рабочего времени с продолжительностью рабочего дня (смены) <...> часов, но не более <...> часов.

Из представленных ответчиком расчета начисления заработной платы за <...> и выписки из табеля учета и использования рабочего времени за <...> следует, что Калимуллиным Р.Д. в <...> отработано <...> дней или <...> часов.

Следовательно, при рабочей дневной норме <...> часов часовая ставка составит <...> (<...> <...> часов).

Калимуллиным Р.Д. отработано в <...> <...> часов, заработная плата за данный период составляет сумму <...> (<...> <...>).

Данный размер заработной платы выплачен ответчиком истцу, что подтверждается расчетным листом за <...>, а также расчетом главного бухгалтера ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» от <...> (сумма оплаты по часовому тарифу в размере <...> + премия в размере <...> + районный коэффициент в размере <...> (<...> + <...> <...>).

Кроме того, в указанный период истцу Калимуллину Р.Д. начислены и выплачены оплата за работу в праздничные дни в размере <...>, районный коэффициент за работу в праздничные дни в размере <...> (<...> <...>), доплата за вахту в размере <...>, премия по показателям в размере <...>, районный коэффициент на премию в размере <...> (<...> <...>).

Доводы истца Калимуллина Р.Д. о том, что ему была выплачена заработная плата за <...> в размере <...> не соответствуют установленным судом обстоятельствам и опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами.

Таким образом, доказательств нарушения работодателем порядка начисления и выплаты заработной платы истца суду не представлено и судом не добыто.

Вместе с тем суд не может согласиться с размером выплаченных ответчиком истцу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в срок за <...>.

Как судом установлено, заработная плата за <...> подлежала выплате истцу с <...>, фактически выплачена <...>.

Следовательно, расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в срок за <...> подлежал исчислению с <...>, а не <...>.

В связи с чем, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в срок за <...> составляет <...>, исходя из следующего расчета: <...> (заработная плата, подлежащая выплате) <...> (с 06 по <...>).

Ответчиком выплачены истцу проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в срок в сумме <...>, следовательно, невыплаченной остается сумма в размере <...>, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в пользу истца Калимуллина Р.Д.

Разрешая требование истца Калимуллина Р.Д. о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска, суд исходит из следующего.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <...> календарных дней.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью <...> календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно п. 6.2 Правил внутреннего распорядка ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж», утвержденных <...>, работнику учреждения предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности). Ежегодный основной отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством продолжительностью <...> календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Из расчетного листа за <...> усматривается, что истцу Калимуллину Р.Д. начислена компенсация отпуска при увольнении в размере <...>, компенсация за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере <...>, удержано за спецодежду – <...>, подотчетные суммы (билет) – <...>, НДФЛ – <...>, излишне перечисленная заработная плата за декабрь – <...>

Компенсации выплачены истцу Калимуллну Р.Д. <...>, что подтверждается платежным поручением <...> от <...>, реестром перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от <...>.

Сторонами не оспаривается, что количество неиспользованного Калимуллиным Р.Д. основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков составляет 13 дней.

В соответствии с п.п. 2,3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п.п. 10, 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней <...> умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней <...> на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Из пояснительной записки ответчика ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» к расчету компенсации отпуска при увольнении усматривается, что выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка составили: <...> – <...>, <...> – <...>, <...> – <...>

Таким образом, при исчислении среднего заработка за <...> учитывалась начисленная и выплаченная Калимуллину Р.Д. заработная плата в полном размере в сумме <...>, за <...> – в размере <...> (начисленная и выплаченная заработная плата <...> минус доплата за вахту <...> минус компенсация за задержку выплаты заработной платы <...>), за <...> – в размере <...> (начисленная и выплаченная заработная плата <...> минус доплата за вахту <...>).

Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска, произведенным ответчиком ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж», поскольку доплата за вахту и компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" не подлежат учету при расчете среднего заработка.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере <...> произведен ответчиком верно и в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований Калимуллина Р.Д. о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска в размере <...>, процентов за неоплату в полном объеме компенсации за неиспользованные отпуска в размере <...>.

Доводы истца Калимуллина Р.Д. о неправомерности удержаний сумм за спецодежду – <...>, подотчетных суммы (билет) – <...>, несостоятельны и судом не принимаются.

Так, в письменном заявлении, подписанном лично Калимуллиным Р.Д., истец выразил свое согласие на удержание из его заработной платы излишне выплаченных ему подотчетных сумм для компенсации командировочных расходов, за питание, остаточную стоимость выданной спецодежды, расходов профессионального обучения за счет средств работодателя, инструментов, оборудования и иных материальных ценностей.

Из справки ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» и личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты следует, что в период трудовых отношений Калимуллину Р.Д. выдавалась спецодежда – <...> каска защитная, стоимостью <...>, сроком использования до <...>; <...> костюм <...> стоимостью <...>, сроком использования до <...>.

При увольнении Калимуллина Р.Д. амортизация спецодежды составила <...>, остаточная стоимость <...> Остаточная стоимость удержана при увольнении Калимуллина Р.Д., что подтверждается расчетным листом за <...>.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено суду доказательств возврата спецодежды работодателю, в связи с чем, такое удержание соответствует положению п.п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ о том, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

На основании вышеизложенного, учитывая объем и характер причиненного истцу морального вреда, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <...>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец Калимуллин Р.Д. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Кумертау РБ государственная пошлина в сумме <...>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Калимуллина Р.Д. к Открытому акционерному обществу «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в пользу Калимуллина Р.Д. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в срок, в сумме <...>

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в пользу Калимуллина Р.Д. компенсацию морального вреда в размере <...>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в доход бюджета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан государственную пошлину в размере <...>.

В удовлетворении остальных требований Калимуллина Р.Д. к Открытому акционерному обществу «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его вынесения через Кумертауский межрайонный суд РБ.

Председательствующая