Калина Мария Олеговна

Дело № 2-902/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Абрамовой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 февраля 2013 года гражданское дело по иску Калина М.О. к ООО «Пицца Венчур» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов за медицинской осмотр, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Калина М.О. обратилась в суд с иском к ООО «Пицца Венчур» об установлении факта трудовых отношений ** ** ** года по дату окончания рассмотрения дела в суде, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, расходов за медицинский осмотр при поступлении на работу, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, расходов за услуги представителя ... рублей.

Определением суда от ** ** ** года производство по делу по иску Калина М.О. к ООО «Пицца Венчур» о восстановлении на работе было прекращено, в связи с отказом от данных требований.

В этот же день истец уточнила свои требования, представив заявление, в котором просила установить факт трудовых отношения с ООО «Пицца Венчур» - пиццерия «Додо» с ** ** ** года по дату окончания рассмотрения дела, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск, полную стоимость медицинского осмотра при поступлении на работу, компенсацию морального вреда в сумме ... р...

...ублей, расходы на услуги представителя в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель уточнили требования, просили установить факт трудовых отношений с ООО «Пицца Венчур» с ** ** ** года в должности ..., взыскать заработную плату за период с ** ** ** года по день вынесения решения суда за вычетом выплаченной суммы ....руб., расходы за медицинский осмотр при поступлении на работу в сумме ... рубль, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей и судебные расходы на представителя в сумме ... рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен заблаговременно надлежащим образом, что подтверждается распиской от ** ** **. Ходатайств об отложении рассмотрения дела стороной ответчика не заявлялось.

С учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с согласия истца и его представителя..

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

На основании статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения истца являются одним из видов доказательство по делу.

Как пояснила в судебном заседании истец, ** ** **. она заполнила анкету на сайте пиццерии «Додо» и в течение дня ей позвонила девушка, представившись С., пригласила на собеседование ** ** **. в 16.00 в офис по адресу: г.Сыктывкар, ул...., д..... После собеседования ей дали направление на прохождение медицинского осмотра. Пройдя медосмотр, она сообщила об этом С., которая пригласила в офис, расположенный в ..., где ей дали направление на пробный день и получение формы. ** ** ** она пришла на пробную утреннею смену и отдала менеджеру А. направление и медицинскую книжку, после чего получила униформу Пиццерии, а именно, 2 футболки, кепку и бейдж. Отработав полную смену, она позвонила С. и сказала, что согласна работать в пиццерии. ** ** ** она подошла к С. для подписания трудового договора. В этот же день она встретила Н., который объяснил ей как происходит оповещение сотрудников о графике работы и о том как можно лично согласовать график с помощью социальной сети «...». После переписки с Н. в этот же вечер определились с ее сменами. Со ** ** ** по ** ** ** она выходила на работу согласно графику. ** ** ** в графике стояла ее вечерняя смена в «горячем цеху». Менеджером смены была Н.. Так как времени на ее обучение не было в «горячем цеху», ее попросили помочь в «холодном цеху». После расфасовки сыра необходимо было выбросить упаковочную коробку, которую она разорвала и отнесла в коридор и положила за мусорный бак. Н. ей сказала, чтобы она убрала все коробки, которые находились возле мусорного бака, на что она ответила, что уберет только свою коробку. Тогда Н. сказала, что она уволена и завтра на работу не приходить. В конце смены она подошла к Н. и уточнила следует ли выходить на смену, на что она ответила, что нет. Тогда она попросила вернуть медицинскую книжку, но получила отказ. ** ** ** она подошла в пиццерию согласно графику во вторую смену, менеджером смены был Е.. Его предупредили, что ее уволили, и он выдал ей медицинскую книжку, а она отдала униформу. ** ** ** она пришла в офис, расположенный в здании центральной типографии для выяснения причин увольнения, где обратилась к С., но она не смогла объяснить причину увольнения, указав, что не компетентна в данном вопросе. С. выдала ей трудовую книжку без записей о ее работе, а также второй экземпляр трудового договора, подписанный только ею. Обратившись к Н. в пиццерии, в качестве причины увольнения она назвала «неподчинение» и предложила оставить трудовую книжку для заполнения, мотивируя это тем, что не успела сделать этого ранее.

Истцом суду представлен трудовой договор от ** ** ** года, согласно которого, ООО «Пицца Венчур» предоставляет Калина М.О. работу в качестве ... на предприятии общественного питания «Додо Пицца» в г.Сыктывкаре и обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере ... рублей в месяц. Указанный договор не подписан руководителем организации.

В материалы дела представлены графики работы за ** ** ** года, где помимо других работников в качестве стажера в графике имеется Калина .

Согласно письму ООО «Пицца Венчур» от ** ** **., адресованному истцу, последней предложено вернуть трудовую книжку на ответственное хранение работодателю ООО «Пицца Венчур».

Также истцом представлены выписка по контракту клиента «...» (ЗАО), согласно которой, на счет Калина М.О. ** ** **. зачислена ООО «Пицца Венчур» денежная сумма в размере ....руб.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст.12 ГПК РФ). Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Со стороны ответчика не представлено доказательств того, что Калина М.О. не состояла в трудовых отношениях с ООО «Пицца Венчур», напротив, из представленных документов следует, что Калина М.О. была допущена к работе ответчиком, были определены трудовые обязанности истца в качестве ... на предприятии общественного питания «Додо Пицца», при этом истец подчинялась Правилам трудового распорядка, работая по установленного на предприятию графику. За выполняемую работу истцу была выплачена частично заработная плата. Данные обстоятельства подтверждаются графиками работы, выпиской из лицевого счета, письмом от ** ** **., а также пояснениями истца. Доказательств обратного ответчиком не представлено, как того требует ст.56 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Калина М.О. об установлении факта нахождения в трудовых отношения с ООО «Пицца Венчур» с ** ** ** года в должности ... подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ** ** ** года по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Поскольку факт трудовых отношений сторон нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании заработной платы.

В то же время суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы на день вынесения решения суда, поскольку истца ** ** ** года отстранили от работы без каких-либо оснований, доказательств обоснованности отстранения от работы либо увольнения суду не представлено. Таким образом, трудовые отношения между сторонами считаются продолженными.

Согласно условий трудового договора от ** ** **., истцу установлена заработная плата в размере ... рублей. С учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 20% заработная плата истца в месяц составит ....руб.

Заработная плата за период с ** ** ** года по ** ** ** года составит ....руб.

Поскольку ответчик выплатил истцу заработную плату в размере ....руб., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Калина М.О. заработную плату за период с ** ** **. по ** ** **. в сумме ....руб.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов за медицинский осмотр в сумме ... руб., суд находит их обоснованными, поскольку в соответствии с частью 6 статьи 213 Трудового кодекса РФ предварительные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Ответчик незаконно лишил права истца на получение заработной платы, чем причинил последнему моральный вред, который подлежит возмещению. Основным правом гражданина является право на своевременное и в полном объеме получения заработной платы. Нарушение этих имущественных прав нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 Трудового кодекса РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей и считает данную сумму разумной.

В силу положений ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец передала Лимонову С.С. денежную сумму в размере ... рублей, что подтверждается расписками от ** ** **. и от ** ** **

Интересы истца в судебных заседаниях 06.12.2012г., 18.12.2012г., 26.12.2012г. и а настоящем судебном заседании представлял лимонов С.С.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу Калина М.О. расходы по оплате услуг представителя.

Часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд обязан взыскивать указанные расходы в разумных пределах. Отсюда следует, что взыскание расходов на оплату услуг представителя законодатель ставит в зависимость от категории разумности пределов.

Так, в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации отмечает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, а также с учетом характера дела, по которому заявителю оказывалась юридическая помощь, объема этой помощи, суд полагает, что заявителю подлежат возмещению вышеназванные расходы с ответчика ООО «Пицца Венчур» в сумме ....руб. Указанная сумма является разумной.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход государства в сумме ....руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовые отношения между Калина М.О. и ООО «Пицца Венчур» с ** ** ** года в должности ....

Взыскать с ООО «Пицца Венчур» в пользу Калина М.О. заработную плату за период с ** ** ** года по ** ** ** года в сумме ... рублей ... копейку, расходы за медицинский осмотр ... рубль, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы на услуги представителя ... рублей.

Взыскать с ООО «Пицца Венчур» госпошлину в доход государства в сумме ....руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А.Батова

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Абрамовой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 23 апреля 2013 года гражданское дело по иску Калина М.О. к ООО «Пицца Венчур» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов за медицинской осмотр, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Калина М.О. обратилась в суд с иском к ООО «Пицца Венур» об установлении факта трудовых отношений с 16 октября 2012 года в должности ..., взыскании заработной платы за период с 16 октября 2012 года по день вынесения решения суда, расходов за медицинский осмотр при поступлении на работе в сумме ... рубль, компенсации морального вреда в сумме ... рублей и судебных расходов на представителя в сумме ... рублей.

В судебном заседании стороны ходатайствовали об утверждении мирового соглашения, заключенного на следующих условиях:

1. ООО «Пицца Венчур» обязуется в срок до 8 мая 2013 года:

- внести в трудовую книжку Калина М.О. запись о приеме на работу с 16 октября 2012 года на должность ...;

- внести в трудовую книжку Калина М.О. запись об увольнении с работы по собственному желанию по ст.80 Трудового кодекса РФ 23 апреля 2013 года;

- выплатить Калина М.О. денежную компенсацию в сумме ... рублей.

2. В свою очередь Калина М.О. отказывается от заявленных к ООО «Пицца Венчур» требований об установлении факта трудовых отношений с 16 октября 2012 года в должности ..., взыскании заработной платы за период с 16 октября 2012 года по день вынесения решения суда, расходов за медицинский осмотр...

... при поступлении на работе в сумме ... рубль, компенсации морального вреда в сумме ... рублей и судебных расходов на представителя в сумме ... рублей.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Лицам, участвующим в деле, разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.39, 173, 220, 221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение совершено в интересах сторон, не противоречит закону, выполнение ими условий соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Руководствуясь ст.ст.220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами на следующих условиях:

1. ООО «Пицца Венчур» обязуется в срок до 8 мая 2013 года:

- внести в трудовую книжку Калина М.О. запись о приеме на работу с 16 октября 2012 года на должность ...;

- внести в трудовую книжку Калина М.О. запись об увольнении с работы по собственному желанию по ст.80 Трудового кодекса РФ 23 апреля 2013 года;

- выплатить Калина М.О. денежную компенсацию в сумме ... рублей.

2. В свою очередь Калина М.О. отказывается от заявленных к ООО «Пицца Венчур» требований об установлении факта трудовых отношений с 16 октября 2012 года в должности ..., взыскании заработной платы за период с 16 октября 2012 года по день вынесения решения суда, расходов за медицинский осмотр при поступлении на работе в сумме ... рубль, компенсации морального вреда в сумме ... рублей и судебных расходов на представителя в сумме ... рублей.

В случае нарушения ООО «Пицца Венчур» условий мирового соглашения выдаются исполнительные листы следующего содержания:

- Обязать ООО «Пицца Венчур» внести в трудовую книжку Калины М.О. запись о приеме на работу с 16 октября 2012 года на должность ....

- Обязать ООО «Пицца Венчур» внести в трудовую книжку Калины М.О. запись об увольнении с работы по собственному желанию по ст.80 Трудового кодекса РФ 23 апреля 2013 года.

- Взыскать с ООО «Пицца Венчур» в пользу Калина М.О. денежную сумму в размере ... рублей.

Производство по данному гражданскому делу прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 15 дней.

Председательствующий

Л.А.Батова

Копия верна

Председательствующий Л.А.Батова

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.,

при секретаре Смирнове Р.М.

с участием прокурора Мозымовой В.В.

рассмотрев в предварительном судебном заседании в городе Сыктывкаре 08 декабря 2015 года гражданское дело по иску Калина М.О. к ИП Холиной С.И. об установлении факта трудовых отношений с ** ** **., восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морально вреда,

установил:

Калина М.О. обратилась в суд с иском к ИП Холиной С.И. об установлении факта трудовых отношений с ** ** **., восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морально вреда.

В судебном заседании стороны ходатайствовали об утверждении мирового соглашения, по условиям которого:

1. Истец представит в срок до ** ** **. ответчику по адресу: ... администрация «...», либо по факсу ** ** **, реквизиты для перечисления денежных средств.

2. Ответчик обязуется в срок до ** ** **.. перечислить на расчетный счет истца денежную сумму в размере ...

3. Ответчик не несет ответственность за неисполнение обязательств в случае не предоставления истцом реквизитов либо неправильного указания реквизитов.

4. Истец отказывается от исковых требований к ответчику в полном объеме.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Лицам, участвующим в деле, разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращени...

...я производства по делу, предусмотренные ст.ст.39, 173, 220, 221 ГПК РФ.

Мировое соглашение совершено в интересах сторон, не противоречит закону, выполнение ими условий соглашения не нарушает интересов иных лиц.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ...

Руководствуясь ст.ст.220, 221 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами, по условиям которого:

1. Истец представит в срок до ** ** **. ответчику по адресу: ... администрация «...», либо по факсу ** ** **, реквизиты для перечисления денежных средств.

2. Ответчик обязуется в срок до ** ** **. перечислить на расчетный счет истца денежную сумму в размере ....

3. Ответчик не несет ответственность за неисполнение обязательств в случае не предоставления истцом реквизитов либо неправильного указания реквизитов.

4. Истец отказывается от исковых требований к ответчику в полном объеме.

В случае неисполнения ответчиком условий мирового соглашения истцу выдается исполнительный лист следующего содержания:

- Взыскать с ИП Холиной С.И. в пользу Калина М.О. денежную сумму в размере ....

Производство по данному гражданскому делу прекратить.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Взыскать с ИП Холиной С.И. государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 15 дней.

Председательствующий

Л.А.Батова