Калышкин Алексей Алексеевич

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Кокошкиной Г. Ю.

при секретаре Павленко О.В.,

с участием пом. прокурора Котовского района Доркиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

13 апреля 2015 г.

дело по иску прокурора Котовского района Волгоградской области в защиту интересов Калышкина А. А.ча к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в защиту интересов Калышкина А. А.ча к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы.

Указывает, что прокуратурой Котовского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МУП администрации городского поселения г. Котово «КиТС», в ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства.

19.12.2013 председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014...

...-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 г. включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

МУП «КиТС» осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2014 установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в сумме 3920 руб.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5488 рублей, из расчета: 3920 руб. х 1,4.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы вступило в законную силу с 01.01.2014, действует по 31 декабря 2016 года включительно, независимо от факта уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду (ст. 50 ТК РФ).

В ходе проведенной проверки установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение работников, поскольку размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда составляет менее установленного Отраслевым тарифным соглашением.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Калышкин А.А. состоит в трудовых отношениях с МУП «КиТС» г. Котово, работает в должности слесаря КИПиА 5 разряда с коэффициентом 3,8.

Задолженность МУП «КиТС» недополученной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года с учетом подоходного налога перед Калышкиным А.А. <данные изъяты> руб. 43 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Ответчик МУП «КиТС» своими действиями причинил работнику моральный вред, выразившийся в необеспечении права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на протяжении длительного промежутка времени. Полагает, что моральный вред должен быть компенсирован работнику в сумме <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с МУП администрации городского поселения г. Котово «КиТС» в пользу Калышкина А. А.ча недополученную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. 43 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании пом. прокурора Котовского района Доркина И.А. поддержала заявленные требования.

От соистца Калышкина А.А. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Из муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие их представителя. С иском согласны. Просят принять признание иска.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пом. прокурора Доркину И.А., находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает признание иска ответчиком и считает, что с МУП «КиТС» г. Котово в пользу Калышкина А.А. подлежит взысканию недополученная заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. 43 коп. и компенсация морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее -ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы освобождены от уплаты госпошлины.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в бюджет Котовского муниципального района в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 2119 руб. 44 коп. с удовлетворенной части исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, 300 руб. с части требований о взыскании морального вреда, а всего 2419руб. 44 коп.

Руководствуясь ст. ст. 167, 173,194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу Калышкина А. А.ча недополученную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. 43 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу Калышкина А. А.ча компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей и госпошлину в бюджет Котовского муниципального района в сумме 2419 руб. 44 коп.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Новиковой Н.А.

при секретаре Саматовой Н.И,

с участием представителя ответчика по доверенности Круподеровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

11 июля 2016 г.

дело по иску Калышкина А. А.ча к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Калышкин А.А. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Указывает, что 09.10.2006 он принят в МУП «КиТС» на должность электромонтера 5 разряда, 16.09.2009 был переведен на должность слесаря КИПИА 5 разряда в электроцех и продолжает работать в настоящее время.

Однако работодателем заработная плата выплачивается не в полном объеме, без учета коэффициента, предусмотренного в Приложении № 3 Отраслевого тарифного соглашения.

19.12.2013 председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротран...

...спорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашении (далее ОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

Согласно предоставленной справке сумма недополученной заработной платы за март, апрель, май 2016 года составила <данные изъяты> руб. 28 коп.

Ответчик МУП «КиТС» г. Котово своими действиями причинил ему как работнику моральный вред, выразившийся в необеспечении права на своевременную и в полном мере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Полагает, что моральный вред должен быть компенсирован ему в сумме 20 000 рублей.

Просит взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в его пользу недополученную заработную плату за период с марта по май 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 28 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

От Калышкина А.А. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» по доверенности Круподерова И.В. с иском не согласна. Просит уменьшить размер госпошлины в случае удовлетворения исковых требований.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участника процесса, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

19.12.2013 председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 г. включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

МУП «КиТС» осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2014 установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в сумме 3920 руб.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5488 рублей, из расчета: 3920 руб. х 1,4.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы– оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Как следует из трудовой книжки с 16.09.2009 истец работает в МУП «КиТС» г. Котово в должности слесаря КИПиА 5 разряда с коэффициентом 1,69, что подтверждается штатным расписанием МУП «КиТС».

В судебном заседании установлено, что с 01.01.2015 в МУП «КиТС» г. Котово установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 5488 руб. (3920 руб. х 1,4), с 01.07.2015 после индексации размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет 5821 руб. 12 коп.

Судом также установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение истца, поскольку как следует из штатного расписания, размер коэффициента составляет менее установленного Единой тарифной сеткой для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, являющейся приложением к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 гг. Согласно Единой тарифной сетке размер коэффициента, соответствующий должности истца, составляет 3,8.

Отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

Судом проверены и взяты за основу расчеты, произведенные истцом, поскольку расчеты произведены на основании расчетных листков о начислении заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением. В представленном расчете учтена должность истца, исчислен подоходный налог.

Представленный истцом расчет недополученной заработной платы ответчик не оспаривает.

На основании вышеизложенного, суд считает, что с МУП «КиТС» г. Котово в пользу истца полежит взысканию недополученная заработная плата, с вычетом подоходного налога, за март 2016 года -<данные изъяты> руб. 17 коп., за апрель 2016 года- <данные изъяты> руб. 81 коп., за май 2016 года- <данные изъяты> руб. 11 коп., всего <данные изъяты> руб. 28 коп.

Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован в сумме 500 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины.

С учетом доводов представителя ответчика по доверенности Круподеровой И.В. о затруднительном материальном положении МУП «КиТС» г. Котово, суд считает возможным снизить размер госпошлины до 500 руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу Калышкина А. А.ча недополученную заработную плату за март, апрель, май 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 28 коп., компенсацию морального вреда 500 руб., а всего <данные изъяты> руб. 28 коп.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда 19500 руб. Калышкину А. А.чу отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района в сумме 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.07.2016.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Новиковой Н.А.

при секретаре Саматовой Н.И,

с участием представителя ответчика по доверенности Круподеровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

04 мая 2016 г.

дело по иску Калышкина А. А.ча к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Калышкин А.А. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Указывает, что 09.10.2006 он принят в МУП «КиТС» на должность электромонтера 5 разряда, 16.09.2009 был переведен на должность слесаря КИПИА 5 разряда в электроцех и продолжает работать в настоящее время.

Однако работодателем заработная плата выплачивается не в полном объеме, без учета коэффициента, предусмотренного в Приложении № 3 Отраслевого тарифного соглашения.

19.12.2013 председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранс...

...порте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашении (далее ОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

Согласно предоставленной справке сумма недополученной заработной платы с декабря 2015 года, январь, февраль 2016 г составила <данные изъяты> руб. 68 коп.

Ответчик МУП «КиТС» г. Котово своими действиями причинил ему как работнику моральный вред, выразившийся в необеспечении права на своевременную и в полном мере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Полагает, что моральный вред должен быть компенсирован ему в сумме 20 000 рублей.

Просит взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в его пользу недополученную заработную плату за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 68 коп., компенсацию морального вреда 20000 руб., в возмещение судебных расходов 1500 руб.

От Калышкина А.А. поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» по доверенности Круподерова И.В. с иском не согласна. Просит уменьшить размер госпошлины в случае удовлетворения исковых требований.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участника процесса, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

19.12.2013 председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 г. включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

МУП «КиТС» осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2014 установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в сумме 3920 руб.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5488 рублей, из расчета: 3920 руб. х 1,4.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы– оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Как следует из трудовой книжки с 16.09.2009 истец работает в МУП «КиТС» г. Котово в должности слесаря КИПиА 5 разряда с коэффициентом 1,69, что подтверждается штатным расписанием МУП «КиТС».

В судебном заседании установлено, что с 01.01.2015 в МУП «КиТС» г. Котово установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 5488 руб. (3920 руб. х 1,4), с 01.07.2015 после индексации размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет 5821 руб. 12 коп.

Судом также установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение истца, поскольку как следует из штатного расписания, размер коэффициента составляет менее установленного Единой тарифной сеткой для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, являющейся приложением к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 гг. Согласно Единой тарифной сетке размер коэффициента, соответствующий должности истца, составляет 3,8.

Отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

Судом проверены и взяты за основу расчеты, произведенные истцом, поскольку расчеты произведены на основании расчетных листков о начислении заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением. В представленном расчете учтена должность истца, исчислен подоходный налог.

Представленный истцом расчет недополученной заработной платы ответчик не оспаривает.

На основании вышеизложенного, суд считает, что с МУП «КиТС» г. Котово в пользу истца полежит взысканию недополученная заработная плата, с вычетом подоходного налога, за декабрь 2015 года – <данные изъяты> руб. 21 коп., январь 2016 года- <данные изъяты> руб. 49 коп., февраль 2016 года- <данные изъяты> руб. 28 коп., всего в сумме <данные изъяты> руб. 68 коп.

Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован в сумме 500 руб.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судебные расходы Калышкина А.А. по оплате за составление заявления в сумме 1500 руб. подтверждены квитанцией филиала НО ВМКА № 61 от 31.03.2016 и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины.

С учетом доводов представителя ответчика по доверенности Круподеровой И.В. о затруднительном материальном положении МУП «КиТС» г. Котово, суд считает возможным снизить размер госпошлины до 500 руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу Калышкин А. А.ча недополученную заработную плату за декабрь 2015 года, январь, февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 68 коп., компенсацию морального вреда 500 руб. и в возмещение судебных расходов 1500 руб., а всего <данные изъяты> руб. 68 коп.

В остальной части иска Калышкину А. А.чу отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района в сумме 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.05.2016.

Дело 2-1057\2016г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Кокошкиной Г.Ю.

при секретаре Кременской С.В.

с участием представителя ответчика по доверенности Шилова В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово Волгоградской области

12 октября 2016 г.

дело по иску Калышкина А. А.ча к Муниципальному унитарному предприятию Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Калышкин А. А. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Указывает, что с 09.10.2006г. он состоит в трудовых отношениях с МУП «КиТС» г. Котово, с 16.09.2009г. работает в должности слесаря КИПиА пятого разряда.

Работодатель в нарушение Отраслевого тарифного соглашения (далее ОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы не в полном объеме выплачивает ему заработную плату, чем причиняет моральные страдания.

Представил расчет недополученных сумм.

Просит взыскать с Муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» недоначисленную заработную плату за период с июня по август 2016 года в сумме <данные изъяты> коп. и ...

...компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Шилов В.Н. согласен с иском частично, согласно представленному им расчету. Пояснил, что в настоящее время приняты дополнительные Соглашения № 1,2,3 к ОТС, действующие с 17.03.2016г. В этих дополнительных Соглашениях указан не тот коэффициент, который использовал истец в своих расчетах. Сумму морального вреда считает завышенной, поскольку предприятием предпринимаются меры для приведения заработной платы работников в соответствие с дополнительными соглашениями к ОТС. Просит уменьшить размер госпошлины в случае удовлетворения исковых требований, так как предприятие испытывает финансовые трудности.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участника процесса, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

19.12.2013г. председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016г. включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

МУП «КиТС» осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

17.03.2016г. приняты дополнительные Соглашение № 1, 2,3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

Согласно дополнительному Соглашению № 1 минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда по организациям жилищного-коммунального хозяйства Волгоградской области по организациям коммунального теплоснабжения с 01.01.2016г. установлена в сумме 6 161 руб.

В дополнительном Соглашении № 1 разъяснено, что размер месячных тарифных ставок (должностных окладов) определяется с использованием тарифных коэффициентов одного уровня единой тарифной сетки для оплаты всех категории работников предприятия системы ЖКХ Волгоградской области. Применение на одном предприятии тарифных коэффициентов разных уровней не допускается.

Согласно Дополнительному Соглашению № 2 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы уровень тарифной сетки определяется с учетом не превышения размера фонда оплаты труда.

Согласно справке МУП «КиТС г. Котово» от 22.09.2016г. № 1279 имеющийся фонд оплаты труда на предприятии соответствует расчетам заработной платы с учетом второго уровня тарифной сетки для оплаты всех категорий работников системы ЖКХ Волгоградской области.

С 01.01.2015г. в МУП «КиТС» г. Котово установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 5 488 руб. (3 920 руб. х 1,4), с 01.07.2015г. после индексации размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет 5 821 руб. 12 коп.

На основании распоряжения главы городского поселения г. Котово от 01.08.2016г. № 80-р действующая на предприятии ставка рабочего 1-го разряда проиндексирована на рост тарифа по горячей воде и теплоснабжению для населения в размере 5.4 %. С 01 июля 2016 года минимальная месячная ставка рабочего 1-го разряда МУП «КиТС» г. Котово установлена в сумме 6 144 руб.

Поскольку дополнительные соглашения к ОТС действуют с 17.03.2016г., суд считает, что разрядные коэффициенты второго уровня и минимальная месячная ставка рабочего 1-го разряда МУП «КиТС» г. Котово в сумме 6 161 руб. должны быть применены при расчете заработной платы истца и в спорный период за июнь, июль, август 2016 года.

Отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

Истец работает в МУП «КиТС» г. Котово с 16.09.2009г. в должности слесаря КИПиА пятого разряда с коэффициентом 1,69, что подтверждается штатным расписанием МУП «КиТС». Согласно действующей редакции ОТС по 2 уровню коэффициент должен быть 2,08, разряд для оплаты труда 7.

Судом при определении суммы недоначисленной заработной платы учтены расчетные листки истца, его должность, коэффициент и разряд, определенные дополнительными Отраслевыми тарифными соглашениями № 1, 2, 3.

При осуществлении перерасчета из размера текущей заработной платы были исключены доплаты и надбавки, носящие фиксированный размер в рублях компенсационного характера, размер которых не зависит от применения Отраслевого тарифного соглашения.

Представленный истцом расчет судом не может быть приняты во внимание, поскольку он выполнен без учета положений Дополнительных Соглашений № 1 и № 2 к ОТС, действующих с 17.03.2016г.

Представленный ответчиком расчет суд так же не может принять во внимание, поскольку в нем при расчете недоначисленной заработной платы истца не учтена оплата отпуска.

На основании вышеизложенного, суд считает, что с МУП «КиТС» г. Котово в пользу истца полежит взысканию недополученная заработная плата, без вычета подоходного налога, за период с июня по август 2016 года <данные изъяты> коп.

Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, с учетом доводов представителя ответчика о том, что предприятием предпринимаются меры для приведения заработной платы работников в соответствие с дополнительными соглашениями к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован в сумме <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины.

С учетом трудного финансового положения МУП «КиТС» г. Котово, суд считает возможным снизить размер госпошлины до <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу Калышкина А. А.ча недополученную заработную плату за период с июня по август 2016 года в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> коп.

В остальной части иска Калышкину Алексею Алексеевичу отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья: подпись.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.10.2016г.