Канавская Наталья Сергеевна

Дело № 2-1860/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Бош Н.А.

при секретаре Кораблевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре **.**.** дело по иску Канавской Н.С. к ООО «КМБ-Строй» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Канавская Н.С. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в сумме **** руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере **** руб., указывая, что работала в ООО «КМБ-Строй» в должности начальника ПТО. За период с **.**.**. по **.**.**. работодатель не выплатил ей заработную плату, что и послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец на иске настаивала.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрении дела.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работает в ООО «КМБ-Строй» с **.**.** в должности начальника ПТО по настоящее время.

Задолженность по заработной плате перед истцом составляет:

**.**...

....** – **** руб.;

**.**.** – **** руб.;

**.**.** – **** руб.;

**.**.** -**** руб.

Всего задолженность составляет **** руб., что подтверждается расчетными листками, представленными в суд.

Возражений у сторон по расчету задолженности не имеется.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** года в сумме **** руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с **.**.** по **.**.** года.

Ежемесячный размер заработной платы истца составляет **** руб.

Согласно п.4.2 Трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, посредством ее перечисления на банковский счет работника.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду Правила внутреннего трудового распорядка.

Период просрочки по выплате заработной платы составляет: **.**.** – 15 дней, **.**.** – 31 день, **.**.** – 30 дней, **.**.** – 31 день.

Согласно Указанию Банка России от 11 декабря 2015 г. N 3894-У с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С **.**.**г. размер ключевой ставки составлял 11% годовых, с **.**.** – 10,5% годовых, с **.**.** – 10% годовых.

Расчет процентов следующий: заработная плата за **.**.** должна быть выплачена два раза не реже чем каждые полмесяца.В период с **.**.** (день выплаты первой половины заработной платы) **.**.** (изменение ключевой ставки) 2016 года:

**** рублей х 15 дней х11%/150 = **** руб.

**** рублей х 44 дня х 11%/150= **** руб.

С **.**.** по **.**.** (изменение ключевой ставки): **** рублей х 97 дней х10,5%/150 = **** руб.

С **.**.** по **.**.** (день вынесения решения суда)

**** рублей х 39 дней х 10%/150 = **** руб.

Всего в сумме ****

В период с **.**.** (день выплаты первой половины заработной платы) по **.**.** (изменение ключевой ставки) 2016 года:

**** рублей х 16 дней х11%/150 = **** рублей

**** рублей х 13 дней х 11%/150= **** руб.

С **.**.** по **.**.** (изменение ключевой ставки): **** рублей х 97 дней х10,5%/150 = **** руб.

С **.**.** по **.**.** (день вынесения решения суда)

**** рублей х 39 дней х 10%/150 = **** руб.

Всего в сумме ****.

В период с **.**.** (срок выплаты первой половины заработной платы) по **.**.** (изменение ключевой ставки):

**** рублей х 15 дней х10,5%/150 = **** руб.

**** рублей х 80 дней х 10,5%/150= **** руб.

С **.**.** по **.**.** (день вынесения решения суда)

**** рублей х 39 дней х 10%/150 = **** руб.

Всего в сумме ****.

В период с **.**.** (срок выплаты первой половины заработной платы) по **.**.** (изменение ключевой ставки):

**** рублей х 16 дней х10,5%/150 = **** руб.

**** рублей х 49 дней х 10,5%/150= **** руб.

С **.**.** по **.**.** (день вынесения решения суда)

**** рублей х 39 дней х 10%/150 = **** руб.

Всего в сумме ****.

Всего проценты (денежная компенсация) в связи с задержкой выплаты заработной платы составляют **** руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ в сумме **** руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требования о возмещении морального вреда истец указала, что в результате действий ответчика, в связи с невыплатой заработной платы, ей были причинены нравственные страдания, она переживала из-за этого.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере **** рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МР «Печора» в размере **** руб. (**** руб. - по требованиям имущественного характера и **** руб. – по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «КМБ-Строй» в пользу Канавской Н.С. задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в сумме **** рублей (****), проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в сумме **** (****), компенсацию морального вреда в размере ****

Взыскать с ООО «КМБ-Строй» госпошлину в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере ****

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: судья Бош Н.А.