Капуров Ислам Капурович

Дело № 2-2494/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 05 июля 2016 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,

при секретаре Ким А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капурова И.К. к ООО «СК Феликс» о взыскании задолженности по заработной плате,

стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом,

УСТАНОВИЛ:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Капуров И.К. осуществлял трудовую деятельность в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> ООО «СК Феликс».

Дело инициировано иском Капурова И.К., который, ссылаясь на то, что при увольнении ответчик не произвел с ним расчет, предъявил требование о взыскании с ООО «СК Феликс» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме [суммы изъяты], компенсации морального вреда в сумме [суммы изъяты], компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме [суммы изъяты].

Стороны, надлежащим образом извещавшиеся о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении дела не ходатайствовали.

При указанных обстоятельствах суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый им...

...еет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Факт нахождения сторон в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, невыплаты истцу в день увольнения заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска с образованием задолженности на день увольнения в размере [суммы изъяты] подтверждается трудовым договором № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением истца об увольнении, приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца, расчетным листком за октябрь 2015 года.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно расчетному листу за октябрь 2015 года долг за предприятием перед Капуровым И.К. составляет [суммы изъяты]. Указанный расчетный листок принимается судом в качестве доказательства наличия и размера задолженности перед истцом, поскольку данный документ исходит от ответчика, указанные в нем сведения о персональных данных истца, месте его работы и занимаемой должности совпадают с данными, имеющимися в его трудовой книжке и трудовом договоре.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с Капуровым И.К., равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст.68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, требования Капурова И.К. о взыскании задолженности по оплате труда в сумме [суммы изъяты] обоснованы и подлежат удовлетворению.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Учитывая изложенное, а также положения ст.140 Трудового кодекса РФ с ООО «СК Феликс» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме [суммы изъяты]. При этом суд принимает за основу расчет истца, который ответчиком не оспорен.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст.237 Трудового кодекса РФ, а также тот факт, что Капуров И.К. является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере [суммы изъяты], полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме [суммы изъяты].

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СК Феликс» в пользу Капурова И.К. задолженность по заработной плате в сумме [суммы изъяты], компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере [суммы изъяты], компенсацию морального вреда в сумме [суммы изъяты].

В удовлетворении требований Капурова И.К. к ООО «СК Феликс» в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «СК Феликс» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме [суммы изъяты].

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>