Карачаров Александр Геннадьевич

№ 2-1477/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2017 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Долидович С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карачарова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Карачаров А.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Атлант» (далее - ООО СК «Атлант») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, мотивировав требования тем, что в период с 09.01.2017 по 08.04.2017 он работал по трудовому договору № в ООО СК «Атлант» в должности заместителя директора по капитальному строительству. В связи с невыплатой заработной платы с момента его трудоустройства вынужден был уволиться. 29.05.2017 передал ответчику письмо с просьбой погасить задолженность по заработной плате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с отказом, обратился в Государственную инспекцию труда Красноярского края, где ему был дан ответ о необходимости обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Истец просит суд взыскать ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.01.2017 по 08.04.2017 в общей сумме 145 101 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за...

...работной платы с 09.04.2017 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, также расходы за юридические услуги в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном размере, сославшись на доводы, изложенным в нем, пояснив, что в период работы в Обществе заработная плата ему выплачивалась не в полном размере, до настоящего времени ответчик не выплатил задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска.

Ответчик не направил в суд представителя, извещен надлежащим образом, не представил в суд отзыв на иск и не выразил своего отношения к иску.

При отсутствии препятствий для рассмотрения дела, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, при согласии истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу пункта 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени, если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Из анализа положений ст.ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст.ст. 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора.

В соответствии со ст. ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст. 315 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный и северный коэффициенты, в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ), в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 09.01.2017 года, на основании приказа от 09.01.2017 № был принят на должность заместителя директора по капитальному строительству в ООО СК «Атлант».

Трудовой договор от 09.01.2017 № с истцом был заключен на неопределенный срок. По условиям договора, местом работы Карачарова А.П. является ООО СК «Атлант» по адресу: <адрес>, оф. 5-30, Бадалыкская, 27, Полигонная, 7 (п. 1.3), данная работа является основной (п. 1,2), работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц (п. 3.1), установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, график работы ненормированный (п. 4.1), режим работы - с 08.00 часов до 18.00 часов, с перерывом для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час. (п. 4.2-4.3), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и.т.д.), размеры и условия которых определены локальными актами (п. 3.1.,3.2 договора)

Трудовой договор подписан сторонами, как пояснил истец, изменения в него не вносились.

Приказом от 08.04.2017 № Карачаров А.Г. уволен 08.04.2017 по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК, о чем в трудовой книжке истца имеется соответствующая запись.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Исходя из принципа состязательности сторон, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Поскольку ответчик не представил никаких сведений о трудовых отношениях с истцом, уклонился от предоставления суду доказательств о выплате истцу заработной платы и расчета при увольнении в полном размере, при таких обстоятельствах, признавая приоритетными доводы истца, суд исходит из анализа представленных доказательств.

Материалами дела, в том числе платежным поручениями № от 21.02.2017, № от 07.03.2017, № от 17.03.2017, установлено, что ответчик производил выплату заработной платы истцу не в полном размере, выплачивая следующими суммами: за январь произведена выплата 21.02.2017 в размере 15 000 рублей (аванс), за февраль произведена выплата 07.03.2017 в размере 5 000 рублей (аванс), также 17.03.2017 – 30 000 рублей (в счет заработной платы), а всего произведена выплата заработной платы за указанный период в размере 50 000 рублей.

Факт наличия задолженности по выплате заработной плате подтверждается также выпиской по банковскому счету истца по договору № за период с 01.01.2017 по 03.10.2017 в АО «ТинькоФФ Банк»), из которой усматривается, что истцу была перечислена заработная плата лишь трижды в указанные дни в общей сумме 50 000 рублей, перепиской между истцом и ответчиком (электронной почтой), из которой видно, что ответчик фактически не отрицает наличие задолженности по заработной плате перед истцом.

По расчету истца, исходя из должностного оклада (40 000 рублей), районного коэффициента 30% (12 000 рублей) и северной надбавки 30% (12 000 рублей), ему полагалась к выдаче заработная плата в месяц в размере 55 680 рублей (с учетом НДФЛ).

Таким образом, за январь задолженность составила в размере 40 680 руб. (с учетом выплаченных 15 000 руб.), за февраль задолженность составила 50 680 руб. (с учетом выплаченных 5 000 руб.), за март - в размере 25 680 руб. (с учетом выплаченных 30 000 руб.), за апрель в размере 15 590,38 руб. (исходя из отработанных в апреле 7 дней: 40000/25х7=11200 (оклад) + районный коэффициент 3360 руб. + северная надбавка 3360 руб.). Итого, из полагающейся к выплате заработной плате за указанный период - 182 630,40 рублей фактически истцу выплачено 50 000 рублей, задолженность по заработной плате составила 132 630,38 рублей.

В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 10 Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения (в том числе период оплачиваемого отпуска), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее Положение) установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

По расчету истца, учитывая, что компенсация неиспользованного отпуска за отработанный период составила 6 дней, исходя из среднедневного заработка – 2 273,22 руб. (182 630,40/80,34), размер компенсации неиспользованного отпуска, подлежащего выплате истцу, составил 13 639,31 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 146 269,69 рублей (132 630,38 + 13 639,31).

Ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено возражений по заявленным истцом требованиям, также в этой части, и доказательств в обоснование возражений, не представлен свой контррасчет.

Исходя из вышеизложенного, при установленных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск суд признает обоснованными, подлежащими удовлетворению в размере 146 269,69 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом ключевой ставки, установленной ЦБ РФ в периоды: с 09.04.2017 по 18.06.2017 года в размере 9,25% годовых, с 19.06.2017 по 17.09.2017 - 9,00% годовых, с 18.09.2017 по 03.10.2017 - 8,50% годовых, по представленному истцом расчету размер процентов за период с 09.04.2017 по 03.10.2017 (как просит истец) составил 18 586,25 рублей, что не оспорил ответчик и также не представил свой расчет в этой части.

При таких обстоятельствах, при наличии установленного судом нарушения сроков выплаты заработной платы, данное требование также подлежит удовлетворению в указанном размере.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, нравственных и физических страданий истца, также требований разумности и справедливости, суд определяет подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в т.ч. расходы за юридические услуги (что подтверждается квитанцией от 28.08.2017), - в размере 4 000 рублей.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 4 797,12 рублей (в т.ч. 300 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. т. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Карачарова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Атлант» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Атлант» в пользу Карачарова А.Г.: задолженность по заработной плате за период с 09.01.2017 по 08.04.2017 в размере 132 630,38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 639,31 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (проценты) за период с 09.04.2017 по 03.10.2017 в размере 18 586,25 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., также судебные расходы за юридические услуги - 4 000 рублей, а всего 178 855 (сто семьдесят восемь тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 94 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Атлант» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину размере 4 797 (четыре тысячи семьсот девяносто семь) рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Разъяснить ответчику его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения в окончательной форме – 09.10.2017 года, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова

№ 2-1372/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2018 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Долидович С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карачарова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Карачаров А.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Атлант» (далее - ООО СК «Атлант») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных издержек, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по трудовому договору № в ООО СК «Атлант» в должности заместителя директора по капитальному строительству. В связи с невыплатой заработной платы с момента его трудоустройства вынужден был уволиться. ДД.ММ.ГГГГ передал ответчику письмо с просьбой погасить задолженность по заработной плате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с отказом, обратился в Государственную инспекцию труда Красноярского края, где ему был дан ответ о необходимости обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Истец просил взыскать ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 145 101 руб., денежную компенсацию (пр...

...оценты) за задержку выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, также судебные расходы за юридические услуги - 4 000 рублей.

Заочным решением Железногорского городского суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ (в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ) частично удовлетворены требования истца. С ООО СК «Атлант» в пользу Карачарова А.Г. взыскано: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 630,38 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 639,31 руб., денежная компенсация (проценты) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 586,25 руб., компенсация морального вреда - 10 000 руб., судебные расходы за юридические услуги - 4 000 рублей, а всего 178 855,94 рублей.

По заявлению представителя ответчика определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение отменено, возобновлено производство по делу.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенным в нем, пояснив, что при трудоустройстве ответчик установил ему оклад в размере 40 000 рублей; в период его работы в Обществе заработная плата выплачивалась ему не в полном размере, до настоящего времени спор не разрешен.

Представитель ответчика Янов О.А. (полномочия по доверенности) в судебном иск не признал, пояснив, что истцом искажены фактические обстоятельства, приказом и трудовым договором ему был установлен оклад в ином размере, на момент увольнения истца задолженности перед ним у ответчика не было, истцу выплачена заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска в полном объеме. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу пункта 1 статьи 12 Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени, если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Из анализа положений ст.ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст.ст. 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст. 315 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный и северный коэффициенты, в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения (в том числе период оплачиваемого отпуска), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ), в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Карачаров А.Г. был принят на должность заместителя директора по капитальному строительству в ООО СК «Атлант»; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Как видно из представленного истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным с истцом на неопределенный срок, установлено место работы работника - ООО СК «Атлант» по <адрес> (п. 1.3), данная работа является основной (п. 1,2), работнику установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц (п. 3.1), установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, график работы ненормированный (п. 4.1), режим работы - с 08.00 часов до 18.00 часов, с перерывом для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час. (п. 4.2-4.3), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и.т.д.), размеры и условия которых определены локальными актами (п. 3.1.,3.2 договора)

Трудовой договор подписан сторонами, как пояснил истец, изменения в него не вносились.

В свою очередь, ответчик представил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с истцом, подписанный сторонами, в котором отражены те же пункты, за исключением одного, который не соответствует тому, что имеется в представленном истцом договоре: Раздел 3 «Условия оплаты труда работника» - в пункте 3.1 указан оклад работника в размере 10 200,00 рублей в месяц, тогда как в договоре, представленном истцом, оклад работника указан в размере 40 000,00 рублей в месяц.

Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд учитывает, что иных доказательств в обоснование своих доводов истец не представил, и отмечает, что представленный истцом трудовой договор не прошит и не опечатан, поэтому проверить достоверность указанных в нем сведений невозможно.

В то же время, сторона ответчика в обоснование доводов о размере оклада истца, указанного в представленном ими трудовом договоре – 10 200 рублей, представил также приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме Карачарова А.Г. на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора по капитальному строительству, в котором указана тарифная ставка (оклад) работника в размере 10 200,00 рублей.

Как видно, с данным приказом Карачаров А.Г. ознакомлен под подпись в тот же день - ДД.ММ.ГГГГ, что последний подтвердил в судебном заседании.

Кроме того, стороной ответчика представлены: штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых указаны должности руководителей и тарифная ставка (оклад) каждого, в том числе, заместитель директор по капитальному строительству Карачаров А.Г. – оклад 10 200,00 рублей.

Истец, изучив представленные ответчиком указанные письменные доказательства, подтвердив, что в приказе о приеме на работу подпись его, продолжая настаивать на своих доводах о том, что ответчик установил ему оклад 40 000,00 рублей, в нарушение ст. 56 ГПК РФ таких доказательств суду не представил. При отсутствии иного, суд приходит к выводу о том, что данные утверждения истца являются голословными, не нашедшими своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку доказательств, опровергающих письменные доказательства ответчика, истцом не представлены.

Также, сторона ответчика, обосновывая отсутствие задолженности перед истцом, представила: ежемесячные табели учета рабочего времени и расчетные ведомости, в которых (во всех) указан должностной оклад истца 10 200,00 рублей; соответственно, начисление заработной платы каждый месяц производилось из этого размера должностного оклада истца.

Как видно, за проработанный истцом период ДД.ММ.ГГГГ ему начислялась и выплачивалась заработная плата в следующих размерах, что также следует из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ начислено - 14 178,00 руб., к выдаче - 12 056,40 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 рублей,

ДД.ММ.ГГГГ начислено - 14 178,00 руб., к выдаче – 9 112,80 руб. (с учетом выплаченной суммы за январь сверх начисленной),

выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 рублей, а также ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 рублей, что подтвердил истец, сообщив, что 30 000 рублей ему выплатили по его личной просьбе, также как аванс.

ДД.ММ.ГГГГ начислено - 14 178,00 руб. Исходя из того, что на ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату (также авансом) 35 000 рублей (вместо 9 112,80 руб. за февраль), работодатель заработную плату ДД.ММ.ГГГГ не выплатил, т.к., с учетом заработанного за март, работнику ранее выплачена заработная плата сверх начисленной – на 13 830,80 руб.

ДД.ММ.ГГГГ начислено за проработанный период - 1 632,00 руб., а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 5 240,03 руб.

По расчету ответчика, учитывая, что компенсация неиспользованного отпуска за отработанный период составила 7 дней, исходя из среднедневного заработка – 748,58 руб., размер компенсации неиспользованного отпуска, подлежащего выплате истцу, составил 5 240,03 рублей. Данный арифметический расчет истцом не оспорен.

Учитывая, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцом ранее была получена заработная плата в большем размере (авансом), чем начислено, с учетом начисленной за апрель (расчет при увольнении), на день увольнения переплата по заработной плате истцу составила 7 851,61 руб.

Соответственно, исходя из представленного ответчиком расчета, не оспоренного истцом, ответчик на момент увольнения истца не имел перед ним задолженности по заработной плате, также по компенсации неиспользованного отпуска.

Таким образом, поскольку доводы истца о размере его должностного оклада (40 000 рублей) и задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, арифметический расчет ответчика истцом не оспорен, при установленных обстоятельствах, исходя из анализа представленных доказательств в их совокупности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы, компенсации отпуска за неиспользованный отпуск.

Поскольку иные требования - взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (проценты), компенсация морального вреда являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано, правовых оснований для удовлетворения этих требований не имеется.

При таких обстоятельствах не имеется также оснований для удовлетворения требования истца о взыскании судебных издержек за юридические услуги.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Карачарова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Атлант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных издержек отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 10.08.2018 года, путем подачи жалобы через Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова