Карасева Тамара Ильинична

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2014 года

с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Людвиковский В.А.

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

при секретаре Алексеевой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Карасевой Т.И. к администрации Таежнинского сельсовета о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района в интересах Карасевой Т.И. обратился в суд с иском к администрации Таежнинского сельсовета о взыскании недополученной заработной платы.

Требования прокурор мотивировал тем, что Карасева Т.И. работают сторожем в администрации Таежнинского сельсовета и заработная плата ей выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно действующего законодательства заработная плата Карасевой Т.И. в 2014 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2014 года составляет 5554 рублей в месяц, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, а всего в общей сумме не менее 9997 рублей 20 копеек.

Вместе с тем заработная плата данному работнику за июль - октябрь месяц 2014 года выплачена в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим законодательством.

Прокурор полагает, что в пользу Карасевой Т.И. необходимо взыскать недополученную заработную плату за июль – октябрь 2014...

... года в сумме 12 340 рублей 80 копеек.

Помощник прокурора Селезнева Е.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Материальный истец Карасева Т.И. извещена о времени и месте рассмотрения дела. Направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Глава администрации Таежинского сельсовета о месте, дате и времени рассмотрения дела был извещен 11 ноября 2014 года. В суд направил представителя Кос Т.Л., действующую на основании доверенности (доверенность в деле), которая требования прокурора в интересах Карасевой Т.Л. признала частично. Обратила внимание, что истцом был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд по требованию о взыскании недополученной заработной платы и не возражала против взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за период август – октябрь 2014 года.

Третье лицо администрация Богучанского района о месте и времени рассмотрения дела была извещена повестками 17 ноября 2014 года. В судебное заседание представителей не направила.

Выслушав прокурора Селезневу Е.А., представителя ответчика Кос Т.Л., оценив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором в интересах Карасевой Т.И. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, (статья 37 часть 3).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как следует из ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено и это следует из трудового договора, приказа о приеме на работу и справки о заработной плате, что Карасева Т.И. работает в Таежнинской сельской администрации сторожем и ей установлена северная надбавка 50% и районный коэффициент 30%.

Согласно данным справки (л.д.23) заработная плата Карасевой Т.И. в июле 2014 г.- 6827 рублей, в августе - 6827 рублей, в сентябре - 6827 рублей, в октябре - 7167 рублей.

Как следует из указанной справки - заработная плата работнику за июль месяц была выплачена в августе до 10 числа.

Исковое заявление от имени прокурора в интересах работников поступило 11 ноября 2014 года.

Таким образом, истец о нарушении своего права на оплату труда в полном объеме за июль месяц 2014 году узнал 07 августа 2014 года, в день выдачи заработной платы. Предусмотренный законом трехмесячный срок на обращение в суд (ст.392 ТК РФ) при таких данных истек 07 ноября 2014 года. Исковое заявление от имени прокурора в интересах работников поступило в суд 11 ноября 2014 года.

Доводов о наличии уважительных причин, по которым был пропущен процессуальный срок на обращение в суд о взыскании недоначисленной заработной платы за июль месяц 2014 года истец суду не приводил и восстановить его не просил.

Таким образом в связи с тем, что работник пропустил срок на обращение в суд по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за июль месяц 2014 года, без уважительной на то причины, оснований для удовлетворения иска по данному требованию не имеется.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля в месяц.

При таких обстоятельствах у работников, которые полностью отработали норму рабочего времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера заработная плата должна составлять не менее 9997 рублей 20 копеек = 5554 рубля + 4443 рубля 20 копеек (80%).

В связи с начислением Карасевой Т.И. заработной платы в меньшем, чем 9997 рублей размере, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Карасевой Т.И. заработную плату:

за август месяц 2014 года - 3170 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. – 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

за сентябрь месяц 2014 года - 3170 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. – 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

за октябрь месяц 2014 года - 2830 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. – 7167 руб. (фактически выплаченная заработная плата).

Всего за три месяца необходимо взыскать 3170,20 руб. х 2 + 2830 руб. = 9 170 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В деле прокурором было заявлено требование имущественного характера, которое подлежит оплате государственной пошлиной в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Карасевой Т.И. удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Таежинского сельсовета в пользу Карасевой Т.И. недополученную заработную плату за август - октябрь месяц 2014 года - 9170 рублей 60 копеек.

Взыскать с администрации Таежинского сельсовета в доход бюджета Богучанского района государственную пошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в месячный срок со дня оглашения.

Председательствующий В.А. Людвиковский

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 апреля 2015 года

с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Онищенко В.П.

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

при секретаре Алексеевой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах К к администрации Таежнинского сельсовета о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района в интересах К обратился в суд с иском к администрации Таежнинского сельсовета о взыскании недополученной заработной платы.

Требования прокурор мотивировал тем, что К работают сторожем в администрации Таежнинского сельсовета и заработная плата ей выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно действующего законодательства заработная плата К в 2014 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2014 года составляет 5554 рублей в месяц, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, а всего в общей сумме не менее 9997 рублей 20 копеек. А с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда - 5 965 рублей.

Вместе с тем заработная плата данному работнику за декабрь месяц 2014 года и февраль месяц 2015 года выплачена в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим законодательством.

Прокурор полагает, что в пользу К необходимо взыскать недополученную заработную плату за декабрь 2014 года...

... в сумме 2 802 рубля 69 копеек, за февраль 2015 года 2 738 рублей 96 копеек.

Помощник прокурора Селезнева Е.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Материальный истец К извещена о времени и месте рассмотрения дела. Направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Глава администрации Таежнинского сельсовета о месте, дате и времени рассмотрения дела был извещен 30 марта 2015 года. В суд направил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, против исковых требования не возражал.

Третье лицо администрация Богучанского района о месте и времени рассмотрения дела была извещена повестками 26 марта 2015 года. В судебное заседание представителей не направила.

Выслушав прокурора Селезневу Е.А., оценив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором в интересах К обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, (статья 37 часть 3).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как следует из ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено и это следует из трудового договора, приказа о приеме на работу и справки о заработной плате, что К работает в Таежнинском сельсовете сторожем и ей к заработной плате установлена северная надбавка 50% и районный коэффициент 30%.

Согласно данным справки (л.д.12) заработная плата К в декабре 2014 года составила – 7 097 рублей 33 копейки, в феврале 2015 года - 7998 рублей 04 копейки.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля в месяц, а с 01 января 2015 года 5965 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах у работников, которые полностью отработали норму рабочего времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера заработная плата должна составлять в 2014 году не менее 9997 рублей 20 копеек = 5554 рубля + 4443 рубля 20 копеек (80%), а с 01.01.2015 года 10737 рублей = 5965 руб. + 4772 руб.

В связи с начислением К заработной платы в декабре 2014 года в меньшем, чем 9997 рублей размере, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу К заработную плату

за декабрь месяц 2014 года - 2 802 рубля 69 копеек = 5554 руб. : 164,6 рабочих часов х 163 фактически отработанных часов = 5500,01 руб. + 4400,01 руб. (80%)- 7097,33 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

за февраль месяц 2015 года - 2 738 рублей 96 копеек = 10737 руб. – 7998,04 руб. (фактически выплаченная заработная плата).

Всего за два месяца необходимо в пользу работника взыскать 2802,69 руб. + 2738,96 руб. = 5541 рубль 65 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В деле прокурором было заявлено требование имущественного характера, которое подлежит оплате государственной пошлиной в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах К удовлетворить.

Взыскать с администрации Таежнинского сельсовета в пользу К, недополученную заработную плату 5 541 рубль 65 копеек.

Взыскать с администрации Таежнинского сельсовета в доход бюджета Богучанского района государственную пошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в месячный срок со дня оглашения.

Председательствующий В.П. Онищенко