Кардашина Валентина Алексеевна

74RS0003-01-2024-006964-24

2-1114/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 28.02.2025

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю.,

при помощнике судьи Зайц В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кардашиной В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-УРАЛТРАК» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Кардашина В.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000000 руб., расходов на представителя в размере 12000 руб., нотариальных расходов в размере 2200 руб., почтовых расходов в размере 165 руб.

В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.12.2001 по 10.03.2006, ранее состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЧТЗ» в период с 20.08.1966 по 31.10.2001. Работа истца происходила во вредных условиях, в период которой ей установлен диагноз профессионального заболевания <данные изъяты> которое было установлено 08.09.1999. В результате полученного профессионального заболевания истец испытывает физические и нравственные страдания, ответственность за причиненный её здоровью вред несет ответчик.

В судебном заседании представитель истца Сафиев Ю.А. поддержал исковые требования в полном объеме. Ранее Кардашина В.А. в судебном заседании просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Ротанин Г.П. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований,...

... представил письменный отзыв на иск.

Прокурор Шафиков Д.М. в судебном заседании полагал исковые требования обоснованными.

Суд, выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статей 21, 220 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.

Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Конституция Российской Федерации каждому гарантирует, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 20.08.1966 по 31.10.2001 Кардашина В.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЧТЗ» работала в должности машиниста крана в литейном цехе, с 01.12.2001 по 10.03.2006 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», работала в должности машиниста крана в литейном цехе. Работа у ответчика происходила во вредных условиях труда.

В период работы 10.03.2004 истцу впервые установлено 10% профессиональной трудоспособности по последствиям профессионального заболевания от 08.09.1999, установлен диагноз профессионального заболевания – <данные изъяты>, сроком на 1 год.

09.03.2005 и 01.03.2006 истцу установлено 10% профессиональной трудоспособности по последствиям профессионального заболевания от 08.09.1999, установлен диагноз профессионального заболевания – <данные изъяты>, сроком на 1 год.

12.03.2007 Кардашиной В.А. установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности по последствиям профессионального заболевания от 08.09.1999 (<данные изъяты>), сроком на 1 год.

04.03.2008 и 16.03.2009 истцу установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности по последствиям профессионального заболевания от 08.09.1999 (<данные изъяты>), сроком на 1 год в 2008 году, сроком на 2 года в 2009 году.

09.03.2011 истцу впервые установлена № группа инвалидности, установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности по последствиям профессионального заболевания от 08.09.1999 (<данные изъяты>), сроком на 1 год, а впоследствии утрата трудоспособности установлена бессрочно.

19.06.2014 Кардашина В.А. освидетельствована с целью разработки программы реабилитации, после 2014 года по настоящее время истец в учреждение МСЭ не обращался.

В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 16.09.1999 непосредственной причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм истца вредных производственных факторов и веществ, в частности, в условиях воздействия кремнийсодержащей пыли.

Как следует из карты аттестации рабочего места в ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» работа в должности машиниста крана соответствует степени вредности и опасности 3.3 класса в силу воздействия вредных производственных факторов.

Согласно Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005 условиям труда 3 степени 3 класса (3.3) – соответствуют условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.

ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области» в связи с имеющимся профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» истцу с 2011 года по настоящее время установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности, бессрочно.

Таким образом, суд полагает установленным, что в период работы в ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» работник подвергался воздействию вредных факторов производства в течение 4 года 3 месяца, которое привело к развитию заболевания и сохранению имеющегося профессионального заболевания и ухудшению состояния здоровья, что влечет возложение на ответчика ответственности за вред, причиненный здоровью истца.

В соответствии с частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, из которой следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец помимо работы у ответчиков работал во вредных условиях с неблагоприятными факторами, вызвавшими профзаболевания, в ООО «ЧТЗ», что сказалось на ее состоянии здоровья, явилось причиной возникновения профессионального заболеваний.

ОАО «ЧТЗ» ликвидировано 01.11.2005, исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.

ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» зарегистрировано как вновь созданное юридическое лицо 23.10.2000, и согласно уставу общества, не является правопреемником ОАО «ЧТЗ».

В связи с изложенным, на ответчика не может быть возложена ответственность за вред, причиненный здоровью истца в период его работы на ОАО «ЧТЗ».

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, в том числе отсутствие у него умысла на причинение вреда здоровью истца, продолжительность работы истца во вредных условиях труда на ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», а также динамику развития профзаболевания в период работы в ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», учитывая, что истец испытывал и продолжает испытывать физические страдания, связанные с профессиональными заболеваниями, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 120000 руб. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Судебные расходы согласно части 1 статьи 88 и статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к числу которых относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, при рассмотрении дела в суде первой инстанции интересы истца представлял на основании доверенности представитель Сафиев Ю.А. в соответствии с заключенным между ними соглашением на оказание юридической помощи по настоящему гражданскому делу. В подтверждение судебных расходов истцом представлена квитанция об оплате по соглашению об оказании юридической помощи в размере 12000 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требованиями разумности, учитывая фактические обстоятельства дела, частичное удовлетворение иска, участие представителя в двух судебных заседаниях, сложность дела, продолжительность его рассмотрения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в заявленной сумме 12000 руб.

Кроме того, необходимо взыскать с ответчика расходы по нотариальному удостоверению доверенности представителя в размере 2200 руб., которая выдана только на ведение дела по иску к ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», а также почтовые расходы на отправку иска ответчику 165 руб.

В соответствии со статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 3000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Кардашиной В. А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №) к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-УРАЛТРАК» (ОГРН №, ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-УРАЛТРАК» в пользу Кардашиной В. А. компенсацию морального вреда в размере 120000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 руб., расходы на нотариальные услуги в размере 2200 руб., почтовые расходы в размере 165 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 14.03.2025