Карепов Александр Вальдимарович

Дело № 2–261/2019

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2019 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Долгих Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карепова ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» о взыскании выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № он был принят на должность рабочего пожарной команды в ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» с дислокацией: арендные участки лесного фонда Сретенского отдела Государственной лесной службы Забайкальского края – Лесопожарная команда Усть-Карск Сретенский район. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в двухнедельный срок с даты увольнения он обратился в Сретенский отдел ГКУ «Краевой центр занятости населения Забайкальского края», в этот же день он был зарегистрирован в данном учреждении как безработный и в течение трех месяцев он не был им трудоустроен. ДД.ММ.ГГГГ Сретенским районным судом было удовлетворено его исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате выходного пособия, денежной компенсации, судебных расходов. Решением суда от 10.07.2019 взыскано с работодателя выходное пособие за первый месяц после дня увольнения. Вместе с тем оплату выходного пособия за последующие два ...

...месяца работодатель производить отказывается.

Просил взыскать с ООО «Забайкальская Ботай ЛПК» в его пользу задолженность по оплате выходного пособия за период с 14 июня по 14 августа 2019 года в размере 41248,00 руб.

В настоящее судебное заседание истец Карепов А.В. не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме, настаивает на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Карепов А.В. принят на работу в ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» на должность рабочего пожарной команды (л.д. 10-13).

Данные обстоятельства подтверждены также трудовой книжкой истца, из которой усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 8-9).

Согласно сведениям, предоставленным истцом (расчет выходного пособия) размер задолженности по оплате выходного пособия за период с 14 июня по 14 августа 2019 года составляет 41248,00 руб. Средний месячный заработок за год, предшествующий дате увольнения, составляет 20624,00 руб. (л.д. 14).

Из заявления Карепова А.В. от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное директору ООО «Забайкальская Ботай ЛПК» следует, что истец предлагает директору выплатить ему выходное пособие за три месяца, прошедшие после даты увольнения, а именно с 14 мая 2019 года по 14 августа 2019 года (л.д. 16).

Решением Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края Сретенским отделом «ГКУ КЦЗН Забайкальского края» принято решение о сохранении Карепову А.В. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д. 17).

Решением Сретенского районного суда Забайкальского края от 10 июля 2019 года исковые требования Карепова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, судебных расходов удовлетворены. Судебным решением постановлено: Исковые требования Карепова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» в пользу Карепова ФИО7 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с января по май 2019 года в сумме 106 700 рублей 05 коп., денежную компенсацию в размере 3 948 руб. 09 коп., выходное пособие в размере 21 340 руб. 01 коп., денежную компенсацию за задержку оплаты выходного пособия в размере 286 руб. 67 коп., за оказание юридической помощи в размере 2 000 руб. Всего взыскать 134 274 руб. 82 коп. Решение суда обратить к немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» государственную пошлину в размере 1 943 рубля в доход бюджета муниципального района «Сретенский район». Решение суда вступило в законную силу 16 августа 2019 года (л.д. ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

В силу ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты нарушенных гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.

При таком положении, учитывая, что работодателем Карепову А.В. своевременно не произведена оплата выходного пособия, истцом соблюдены условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и установлен факт его не трудоустройства в течение 3-х месяцев, расчет компенсации за задержку выходного пособия сторонами не оспаривался, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1437 рублей в доход бюджета муниципального района «Сретенский район».

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» в пользу Карепова ФИО8 выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 41 248 руб. 00 коп.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» государственную пошлину в размере 1 437 рублей в доход бюджета муниципального района «Сретенский район».

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Е.В. Шокол

Мотивированное решение изготовлено 05.11.2019 г.

Дело № 2–174/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Долгих Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карепова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что 11.01.2010 в соответствии с приказом № он был принят на должность рабочего пожарной команды в ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» с дислокацией: арендные участки лесного фонда Сретенского отдела Государственной лесной службы Забайкальского края – Лесопожарная команда Усть-Карск Сретенский район. 14 мая 2019 года он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, с момента увольнения и до настоящего времени окончательный расчет работодатель не произвел, не выплатил задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за задержку выплат. Согласно расчетных листов размер задолженности по заработной плате с января по май 2019 года составляет 106700,05 руб., задолженность по оплате выходного пособия составляет 21340,01 руб., денежная компенсация по задолженности по заработной плате составляет 3948,09 руб., денежная компенсация по задержке оплаты выходного пособия составляет 286,67 руб. Кроме этого, ему пришлось обрати...

...ться за юридической помощью, расходы составили 2 000 руб.

Просил взыскать с ООО «Забайкальская Ботай ЛПК» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 106700,05 руб., задолженность по оплате выходного пособия в размере 21340,01 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 3948,09 руб., денежную компенсацию за задержку оплаты выходного пособия 286,67 руб., расходы за подготовку иска в размере 2000 руб.

В настоящее судебное заседание истец Карепов А.В. не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» Банщиков И.А. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 11.01.2010 Карепов А.В. принят на работу в ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» на должность рабочего пожарной команды (л.д. 9-10).

Данные обстоятельства подтверждены также трудовой книжкой истца, из которой усматривается, что 14.05.2019 истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 8).

Согласно сведениям, предоставленным истцом (расчетные листы) размер задолженности по заработной плате перед Кареповым А.В. за период с января по 14 мая 2019 года составляет 106700,05 руб., из них: 26405,56 руб. - январь, 20000 руб. – февраль, 15000,55 руб. – март, 22362,93 руб. – апрель, 22931,46 - май. Сумма начисленной компенсации за задержку выплаты заработной платы на 08.06.2019 года составляет 3948,09 руб., из них: за январь – 1773,54 руб., за февраль – 1043,67 руб., за март – 550,25 руб., за апрель – 462,15 руб., за май – 118,48 руб. Задолженность по оплате выходного пособия составляет 21340,01 руб., денежная компенсация по задержке оплаты выходного пособия составляет 286,67 руб. Таким образом, долг перед работником по состоянию на 08.06.2019 составляет 132274,82 руб.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы».

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной -суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка.

При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты нарушенных гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.

При таком положении, учитывая, что работодателем Карепову А.В. своевременно не выплачена заработная плата, расчет компенсации за задержку заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку оплаты выходного пособия сторонами не оспаривался, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны суд присуждает все понесенные по делу расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истец обращался за юридической помощью к ФИО5 за консультацией и составление искового заявления, и произвел оплату в размере 2 000 рублей, что подтверждается квитанцией №, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать в пользу истца указанную сумму (л.д. 14).

Кроме этого, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 943 рубля в доход бюджета муниципального района «Сретенский район».

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карепова ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» в пользу Карепова ФИО9 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с января по май 2019 года в сумме 106 700 рублей 05 коп., денежную компенсацию в размере 3 948 руб. 09 коп., выходное пособие в размере 21 340 руб. 01 коп., денежную компенсацию за задержку оплаты выходного пособия в размере 286 руб. 67 коп., за оказание юридической помощи в размере 2 000 руб. Всего взыскать 134 274 руб. 82 коп.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» государственную пошлину в размере 1 943 рубля в доход бюджета муниципального района «Сретенский район».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Сретенский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.В. Шокол

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2019 г.

Уникальный идентификатор дела №