Кибанова Раиса Васильевна

Дело № 2-170/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2010 г.

Косинский районный суд Пермского края

В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием истицы К.Р.В. представителя ответчика К. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску К.Р.В. к ММУ о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

К.Р.В. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по май 2010 г. в сумме26745,66 рублей, указывая, что она работает в ММУ ..., ей установлен должностной оклад 2091 руб. С 1 января 2009 г. Федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Заработную плату ей начисляли не правильно, все компенсационные, стимулирующие выплаты должны начисляться сверх МРОТ, а не на установленный ей оклад.

В судебном заседании истица иск поддержала, свои исковые требования увеличила и суду пояснила, что она работает в ММУ ..., ей установлен должностной оклад в размере 2091 руб., на который начисляли все компенсационные, стимулирующие выплаты. Заработную плату ей начисляли с нарушением трудового законодательства, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, который Федеральным законом с 1 января 2009 г. установлен 4330 руб. Ей предусмотрены доплаты за выслугу лет 30%, за работу в сельской местности 25%, за вредность 12%, районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%. Кроме того в марте - апреле 2010 г. она работала на 0,5 ставки ..., производили доплаты за увеличение объема работы. По этой должности так же компенсационные и стимулирующие выплаты...

... начисляли на должностной оклад, а не на МРОТ. Не верно ей были начислены и отпускные. Просит взыскать недоначисленную ей заработную плату за период с января по июнь 2010 г. согласно представленного ответчиком расчета 30941,26 коп.

Представитель ответчика К. иск признала в полном объеме и пояснила, что истица работает в ММУ ..., установлен должностной оклад 2091 руб. Кроме того в марте 2010 г. истица работала в период отсутствующего работника на 0,5 ставки .... Заработная плата истице начислялась с учетом установленного должностного оклада, на который начислялись все компенсационные и стимулирующие выплаты. Она сама произвела истице перерасчет недоначисленной заработной платы и отпускных исходя из минимального размера оплаты труда 4330 рублей, поэтому с суммой иска 30941,26 рублей за период с января по июнь 2010 г. согласна.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.

Судом установлено, что истица работает в ММУ с 1971 года медицинским ..., ей установлен должностной оклад 2091 руб., предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за выслугу лет 30%, за вредность 12%, за работу в сельской местности 25%, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%. Все компенсационные, стимулирующие выплаты начислялись на должностной оклад, то есть с нарушением трудового законодательства. В марте истица работала так же на 0,5 ставки ... за расширенный объем работы ей производили доплату исходя из оклада. Отпускные истице начислены так же с учетом установленного должностного оклада.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования истицы о взыскании недоначисленной ей заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

Из представленного расчета ответчиком следует, что К.Р.В. за период с января по июнь 2010 г. недоначислено 30941,26 руб.

С указанным расчетом обе стороны согласны.

С учетом указанных обстоятельств, признания ответчиком иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу К.Р.В. недоначисленную заработную плату за период с января по июнь 2010 г. согласно представленного расчета 30941,26 рублей.

Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку государственная пошлина взыскивается в местный бюджет.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования К.Р.В. к ММУ о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать в пользу К.Р.В. с ММУ недоначисленную заработную плату за период с января по июнь 2010 г. 30941 (тридцать тысяч девятьсот сорок один) руб. 26 коп.

Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий судья: ...

... В.Г. Тимофеев