Кибисская Татьяна Михайловна

Дело №33-1517/2015

Апелляционное определение

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ИП <.......> на решение Калининского районного суда г. Тюмени от 29 декабря 2014 года, которым постановлено:

«Исковые требования Никитиной О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя <.......> в пользу Никитиной О.В. задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <.......> рублей, в счет компенсации морального вреда <.......> рублей, расходы на оплату услуг представителя <.......> рублей, всего <.......> рубля. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя <.......> в доход бюджета муниципального образования г. Тюмень государственную пошлину в размере <.......> рублей».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Лаврентьева А.А., истицу Никитину О.В. и её представителя Осинцеву М.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

установила:

Никитина О.В. обратилась в суд с иском к ИП <.......> о взыскании заработной платы в размере <.......> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <.......> рублей, компенсации морального вреда в размере <.......> рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <.......> рублей. Также истица просила взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в разм...

...ере <.......> рублей.

Свои исковые требования мотивировала тем, что с <.......> года по <.......> года она состояла в трудовых отношениях с ИП <.......> в должности бухгалтера, с <.......> года по <.......> года работала в должности финансового директора. Её заработная плата составляла <.......> рубля в месяц. За период с <.......> года по <.......> года ответчиком ей не была выплачена заработная плата в размере <.......> рублей. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинён моральный вред, который она оценила в <.......> рублей.

Истица Никитина О.В., её представитель Осинцева М.С., действовавшая по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП <.......> в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. Её представитель Кобисская Т.М., действующая на основании доверенности от <.......> года, возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку между сторонами сложились не трудовые, а гражданско-правовые отношения, записи в трудовую книжку внесены самой истицей.

Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласна ответчик ИП <.......>.

В апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Полагает, что суд неверно применил нормы материального права. Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательные для включения в трудовой договор условия: трудовая функция в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работы, дата начала работы, срок действия договора, условия оплаты труда, размер оклада, доплаты, надбавки. В штатном расписании ИП <.......> должности бухгалтера и финансового директора отсутствуют. Должностные обязанности Никитиной О.В. не были строго установлены, поскольку помимо бухгалтерской она выполняла кадровую работу. Работа по трудовому договору предполагает подчинение какому-либо руководителю. В судебном заседании истица не смогла пояснить, кому она подчинялась. Доказательств соблюдения Никитиной О.В. правил внутреннего трудового распорядка не представлено. Заявление о приёме на работу и о переводе на другую должность истица не писала. С ней было заключено устное соглашение о выполнении разовой услуги по приведению в порядок документов отчётности. Взносы в Пенсионный фонд РФ за истицу действительно уплачивались, поскольку вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров являются объектом обложения страховых взносов.

В возражениях на жалобу истица Никитина О.В. просила оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определённого рода, а не разовое задание заказчика.

В силу ч.6 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Сторонами не оспаривалось, что Никитина О.В. по соглашению с ИП <.......> в период с <.......> года по <.......> года выполняла функции бухгалтера, а именно, осуществляла проверку правильности ведения учёта материальных ценностей, отчётной документации за прошедший период 2014 года, оформляла документацию и отчётность в текущий период 2014 года, оформляла платёжные документы, осуществляла платежи, связанные с деятельностью ИП <.......>, а также дополнительно занималась кадровой работой.

Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования, суд 1 инстанции мотивировал тем, что выполнение Никитиной О.В. функций, обеспечивающих хозяйственную деятельность ИП <.......> в определённом режиме в офисе работодателя, подчинение распоряжениям работодателя, получение регулярного и фиксированного объёма выплат свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Судебная коллегия указанный вывод суда 1 инстанции находит правильным по следующим основаниям.

В заседании суда апелляционной инстанции Никитина О.В. пояснила, что при приёме к ответчику на работу она написала заявление о приёме на работу в должности бухгалтера, которое было принято ИП <.......>., предоставила ей свою трудовую книжку для внесения записи о приёме на работу, а поскольку ответчица записи не вносила, а кадровая работа была также возложена в её обязанности, то впоследствии запись в трудовую книжку о приёме на работу она внесла сама.

Как правильно было установлено судом, размер оплаты труда истице был установлен в размере <.......> рублей. Заработная плата в указанном размере перечислялась ответчиком истице ежемесячно дважды в месяц, как это предусмотрено ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, ответчиком на счёт истицы перечислялись страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Кроме того, их протокола заседания в суде 1 инстанции следует, что представитель ответчика признал то обстоятельство, что истица выполняла бухгалтерскую работу, впоследствии истица была уволена с работы из-за конфликта с ответчиком (л.д.83).

Довод жалобы ответчика о том, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения о возмездном оказании услуг, судебная коллегия находит необоснованным, поскольку каких-либо письменных договоров об оказании Никитиной О.В. услуг ИП <.......> с указанием срока действия договора, перечнем конкретных услуг, формой принятия их выполнения, а также их оплаты между сторонами не заключалось. Доказательств того, что за истицу уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг, ответчиком также не представлено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы ответчика правовых оснований к отмене решения суда не содержат, поскольку направлены к неверной оценке имеющихся в деле доказательств и основаны на ошибочном толковании норм материального права.

С учётом изложенного судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены судом верно, в связи с чем решение суда является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба ответчика удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Калининского районного суда г. Тюмени от 29 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП <.......> – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: