Кичкар Алёна Олеговна

№2-1044/2021

44RS0001-01-2021-000908-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2021 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Столбушкиной И.А. с участием прокурора Арсенина С.В., истца Кичкар А.О., представителя ответчика Коноваевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах Кичкар А.О, к МУП г. Костромы «Столовая Администрации г.Костромы» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Костромы обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском в интересах Кичкар А.О., указав, что в прокуратуру г. Костромы поступило обращение Кичкар А.О. о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы». В ходе проверки установлено, что заработная плата работникам МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» за октябрь 2020 года выплачена с нарушением установленных сроков в период с <дата> по <дата>. Заработная плата за ноябрь 2020 года полностью выплачена с нарушением срока – <дата>. По состоянию на <дата> имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в общей сумме 525499,26 рублей, в том числе перед Кичкар А.О. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы Кичкар А.О. причинило последней моральный и имущественный вред, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ...

...ответчика в пользу Кичкар А.О. сумму морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, в размере 15000 рублей.

В судебном заседании прокурор Арсенин С.В., истец Кичкар А.О. исковые требования поддержали. Кирчкар А.О. пояснила, что имеет должностной оклад 16000 рублей, задержка выплаты заработной платы за октябрь 2020 года составила 75 дней, выплата осуществлена в <дата>, за ноябрь 2020 года заработная плата выплачена <дата>, за декабрь 2020 года выплачена в конце января 2021 года.

Представитель ответчика Коноваева Н.С. исковые требования признала частично, обстоятельства, изложенные в иске, не оспаривала. Пояснила, что задержка выплаты заработной платы связана с тяжелым материальным положением предприятия, сокращением объемов производства из-за пандемии коронавируса. Со стороны работодателя принимаются меры к погашению задолженности по заработной плате перед работниками, часть имущества сдана в аренду, счета и касса предприятия арестованы судебными приставами-исполнителями, начисленная заработная плата выплачивается на основании удостоверений КТС. Просила суд уменьшить сумму компенсации морального вреда до 1000 рублей.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Кичкар А.О. работает в МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» в должности кондитера 5 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки № от <дата>.

Как следует из содержания коллективного договора МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» на 2018-2020 годы в действующей редакции, заработная плата выплачивается в денежной форме (п. 4.1).

Оплата производится в соответствии с Положением по оплате труда работников МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы», согласно штатному расписанию (п. 4.2).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе предприятия: за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.5).

Дополнительным соглашением от <дата> действие коллективного договора, заключенного на 2018-2020 годы продлено на три года.

Судом установлено, что Кичкар А.О. <дата> обратилась в прокуратуру г. Костромы с заявлением, что в период с сентября 2020 года по настоящее время МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» систематически не выплачивается заработной плата. Просила защитить её права в суде, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка, получен ответ МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы», что в связи с введением на территории г. Костромы режима самоизоляции сократился поток потребителей, в результате чего за период с <дата> до настоящего времени резко снизилась выручка предприятия от реализации товаров, ухудшилось финансовое состояние. Увольнений или сокращений работников за весь период времени не производилось. У предприятия увеличился размер кредиторской задолженности, в том числе по выплате заработной платы работникам.

Согласно представленным ответчиком в прокуратуру г. Костромы сведениям, заработная плата Кичкар А.О. за сентябрь 2020 года выплачена <дата>, за октябрь 2020 года – <дата>, за ноябрь 2020 года – <дата>.

Согласно сведениям о задолженности МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» по заработной плате по состоянию на <дата>, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 18064,99 рубля.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы Кичкар А.О. стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспаривается.

При изложенных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем суд находит требования о компенсации морального обоснованными.

Вместе с тем, заявленный размер компенсации 15000 рублей суд находит завышенным.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика и степени его вины, суд полагает соответствующей характеру моральных и нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в большем размере не имеется.

Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах Кичкар А.О, к МУП г. Костромы «Столовая Администрации г.Костромы» удовлетворить частично.

Взыскать с МУП г. Костромы «Столовая Администрации г.Костромы» в пользу Кичкар А.О, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с МУП г. Костромы «Столовая Администрации г.Костромы» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.Д. Тележкина