Кинзябулатова Алеся Григорьевна

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-11659/2023

по делу № 2-579/2022 (03RS0017-01-2022-012235-53)

27 июня 2023 года город Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Низамовой А.Р.

судей Вахитовой Г.Д.

Ибрагимовой И.Р.

при ведении протокола секретарем Бикбулатовой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 января 2023 года.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

Кинзябулатова А.Г. обратилась с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании (с учетом уточнения) денежной компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительный отпуск в размере 111098,51 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты в размере 8180,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В обоснование иска указано, что 01 ноября 2006 между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок о работе истца в должности бортпроводника. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от 29 августа 2022 года трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 августа 2022 года. Между тем полный расчет не произведен. В период работы истца ответчик был обязан предоставлять за каждый год работы 28 дней основного отпуска, а также дополнительный отпуск согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу ...

...в особых условиях, утвержденным Приказом Министерства гражданской авиации СССР № 50 от 13 марта 1986 года.

Отпуск предоставлен или компенсирован в количестве396 дней, тогда как положены всего 581,01 дней отпуска согласно сведениям ответчика.

При среднедневном заработке 600,05 рублей компенсация за 185,01 дней составит 111098,51 рублей.

Действиями ответчика, нарушившими трудовые права, истцу причинен моральный вред.

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 января 2023 года постановлено:

исковые требования Кинзябулатовой А.Г. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН: 7204002873) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 098,51 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 8180,56 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН: 7204002873) государственную пошлину в бюджет городского округа г. Стерлитамак в размере 3885,58 рублей.

В апелляционной жалобе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований отказать. В обоснование жалобы указывает, что Количество неиспользованных дней отпуска (в случае применения приказа МГА СССР № 50) – 133,01 дня. Однако суд не привел расчета, определив количество неиспользованных дней согласно иску. Решение суда в части взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации также неверно, так как неверно определен размер компенсации за неиспользованный отпуск. Судом принят и рассмотрен уточненный иск, тогда как ответчик не мог представить свою позицию, поскольку уточненный иск не получал.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу абзаца 10 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 года № 536/у.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно Правилам дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней ( календарных), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарный), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных).

В силу пункта 22 Правил работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ Кинзябулатовой А.Г. предоставлялся работодателем, но не в зависимости от налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года № 50, а в соответствии с условиями действовавших Коллективных договоров общества.

В соответствии с имеющимися в материалах расчетными листками, истцу за период работы в компании ответчика были предоставлены как дни основного (очередного) отпуска, так и дни дополнительного отпуска.

Всего с 01 ноября 2011 года по 30 августа 2022 года положены были за все время работы (без учета периода отпуска по уходу за ребенком) 581,01 дней основного и дополнительного отпуска.

Данное количество дней – 581,01 ответчик указал как в возражениях на иск, так и в апелляционной жалобе.

Истец согласна в этой части с расчетом ПАО Авиакомпания «ЮТэйр». При этом истцом использованы или ей компенсированы денежной выплатой 396 дней основного и дополнительного отпуска.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», использованные (или) компенсированные денежной выплатой дни в количестве 396 дней соответствуют лицевому счету (л.д. 90-96) и тем расчетным листкам (л.д. 110-127), которые предоставил ответчик. Именно ответчик располагает всеми сведениями о работе истца как работодатель, в том числе об использованных отпусках.

Согласно лицевому счету использованы 7 и 13 дней отпуска в 2007 году. В 2009 году - 45 дней (11+30+4), в 2010 году – 51 день (8+10+6+4+10+5+8), в 2011 году – 28 дней (6+8+2+5+7), в 2012 году компенсированы 56 дней, в 2013 году предоставлены 20 дней отпуска, в 2016 году – 21 день (9+10+2), в 2017 году – 44 дня (19+3+10+12), в 2018 году 81 день (2+24+4+2+9+9+7+1+18+5), в мае 2022 года 16 дней (2+3+11), в августе 2022 года компенсированы денежной выплатой 14 дней (7+7).

Исходя из взаимоисключающего характера отпусков по ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации и отпуска в соответствии с Приказом № 50, отпуска по Приказу № 50, то с учетом выбранного истцом основания для предоставления дополнительного отпуска, должны рассчитываться дополнительные отпуска в соответствии с Приказом №50.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 118, 120, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в редакции Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305) пришёл к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 185,01 дней.

Согласно справке на л.д. 89, среднедневная заработная плата истца за последние 12 месяцев работы (замененных согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922) составила 600,05 рублей (до удержания налогов).

185,01*600,05=111015,25 рублей.

В решении суда допущена ошибка, взят среднедневной заработок 600,5 рублей.

В связи с изложенным подлежит изменению взыскиваемая сумма компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумма компенсации за задержку выплаты согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанной согласно иску с 31 августа 2022 года (день после увольнения) по 23 января 2023 года.

Что касается уточненных требований, которые, как это указано в апелляционной жалобе, ответчик не получил, то в данном случае имело место уменьшение исковых требований в части компенсации за неиспользованные отпуска, новые требования не заявлялись, а потому оснований для отмены решения суда ввиду процессуальных нарушений не имеется.

Удовлетворяя заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд посчитал возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Судебная коллегия учитывает, что дни основного и дополнительного отпуска даются для восстановления работника, а денежная компенсация позволяет иным способом, кроме отдыха, восстановить неблагоприятные последствия, связанные с работой бортпроводником, тогда как истец этого была лишена.

Решение суда подлежит изменению в части взысканного размера государственной пошлины (учитывая, что иск в части компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат удовлетворен на 99,92%). 3585,58*99,92%+300=3882,71 рублей.

Руководствуясь статьями. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 января 2023 года изменить в части взысканного размера компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат. В данной измененной части указать:

взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873) в пользу ФИО1 (паспорт 8013 743763) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111015,25 рублей и компенсацию за задержку выплат денежных средств в размере 8174,72 рублей.

То же решение суда изменить в части взысканной с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» государственной пошлины. В данной измененной части указать:

взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 7204002873) в доход бюджета городского округа город Стерлитамак государственную пошлину в размере 3882,71 рублей.

В остальной части решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 января 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» – без удовлетворения.

Председательствующий А.Р. Низамова

Судьи Г.Д. Вахитова

И.Р. Ибрагимова

Справка: судья Л.Н. Мартынова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 июня 2023 года

2-579/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2023 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре Нуриевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кинзябулатовой ФИО5 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кинзябулатова А.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в обосновании указав, что 1.11.2006 между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок в должности <данные изъяты> № <данные изъяты>. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от 29.08.2022 трудовой договор расторгнут на основании п<данные изъяты> ТК РФ с 30.08.2022. Между тем, за период работы истца, ответчик был обязан начислить истцу за каждый год работы 28 дней основного отпуска, а также произвести выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в количестве 294 дней.

С учетом уточненных требований, просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительного отпуска в размере 111 098, 51 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 8180, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебное заседание истец Кизябулатова А.Г. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, направил возражение на исковое заявл...

...ение, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1).

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 ноября 2006 г. Кинзябулатова ФИО6. принята на работу в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по трудовому договору «№ в Службу <данные изъяты> № <данные изъяты>.

Приказом от 29 августа 2022 г. трудовой договор расторгнут с выплатой истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

01 ноября 2009 г. между сторонами заключен трудовой договор № в новой редакции.

В пунктах 4.1, 5.1 трудового договора указано, что условия оплаты труда, а также режим труда и отдыха определяются приложениями № №

Согласно Приложению № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2). Работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.4). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).

Действовавшими в период нахождения сторон в трудовых отношениях коллективными договорами предусмотрено предоставление <данные изъяты>, имеющим стаж летной работы до 7 лет, дополнительных оплачиваемых отпусков за особый характер работы в количестве 6 дней (Приложения N 3 к коллективным договорам).

Приказом ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" от 29 августа 2022 г. №-л/13.10 Кинзябулатова А.Г. уволена с работы по пункту <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дня.

Таким образом, истец была трудоустроена в компании ответчика с 01 ноября 2006 г. по 30 августа 2022 г.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Кинзябулатова А.Г. указывает на то, что в нарушение Правил предоставления дополнительных отпусков, утвержденных Приказом МГА N № от 13 марта 1986 года, работодатель не предоставил ей 185, 01 дней дополнительного отпуска, в связи с чем, истцу при увольнении полагается соответствующая денежная компенсация в размере 111 098, 51 руб. (185,01 дн. х 600,5 руб.-средний дневной заработок).

Также судом установлено, что с учетом положений ст. 115, 118, 120 Трудового кодекса РФ, Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50, Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предоставленных в материалы дела сведений о налете часов за период работы истцу было положено всего 396 дней основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни): за период работы с 01.11.2006 по 31.10.2007 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 42 к. д. - дополнительный); за период работы с 01.11.2007 по 31.10.2008 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 42 к. д. - дополнительный): за период работы с 01.11.2008 по 31.10.2009 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 42 к. д. - дополнительный); за период работы с 01.11.2009 по 31.10.2010 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 42 к. д. - дополнительный); за 01.11.2010 по 31.10.2011 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 42 к. д. - дополнительный); за 01.11.2011 по 13.06.2012 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 32,67 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 28 к. д. - дополнительный); за 14.06.2012 по 13.06.2013 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 28 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной); за период работы с 14.06.2013 по 11.09.2013 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 4,67 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной); за период работы с 14.06.2016 по 13.06.2017 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 56 календарных дней отпуска (28 к. д. - основной, 28 к. д. - дополнительный); за 14.06.2017 по 13.06.2018 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 63 календарных дня отпуска (28 к. д. - основной, 35 к. д. - дополнительный); за 14.06.2018 по 13.06.2019 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 42 календарных дня отпуска (28 к. д. - основной, 14 к. д. - дополнительный); за 14.06.2019 по 28.08.2019 с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 4.67 календарных дня отпуска (28 к. д. - основной); за период работы с 29.08.2019 по 28.08.2022 с учетом налета часов истцу подлежало представлению 0 календарных дней; компенсация за неиспользованный отпуск составила 14 календарных дней.

Исходя из представленных суду расчетных листков, ответчик обязан был начислить истцу 581,01 календарных дня отпуска (01.12.2007 выплачено 7 и 13 дней; в январе 2009 г.-45 дней; в апреле 2010 г.-18 дней; в октябре 2010 г.-20 дней; в ноябре 2010 г.13 дней; в мае 2011 г.-14 дней; в декабре 2011 г. -14 дней; июнь 2012 г. -56 дней; в январе 2013 г. – 20 дней; в мае 2016 г. -21 день; в мае 2017 г.-22 дня; в октябре 2017 г. -22 дня; в апреле 2018 г. – 30 дней; в июле 2018 г. -11 дней; в октябре 2018 г. -16 дней; в декабре 2018 г. -24 дня; в мае 2022-16 дней; август 2022 г. -14 дней), из которых: 277, 67 к.д. -основной, 303,34 к.д.-дополнительный).

Согласно справке от 14.12.2022 №, размер средней заработной платы Кинзябулатовой А.Г. на дату увольнения составил 600,05 руб.

Соответственно, компенсация за 185,01 (581,01-396) дней составит 111098, 51 рублей (185,01х600,5), которая подлежит взысканию с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ также подлежит взысканию компенсация за задержку причитающейся выплаты компенсации неиспользованного отпуска с даты увольнения 31.08.2022 по 23.01.2023, в сумме 8 180, 56 руб. (111098,51х19 дн. х8%х1,150; 111 098,51х127х7,50%х1/150).

Ссылки ответчика в возражениях на злоупотребление истцом правом при получении компенсации за неиспользованные отпуска суд находит необоснованными, противоречащими исследованным судом материалам дела.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований Кинзябулатовой А.Г. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Учитывая то, что судом принято решение о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в пользу истца, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 885,58 руб. в пользу бюджета городского округа г.Стерлитамак.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кинзябулатовой А.Г. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН: 7204002873) в пользу Кинзябулатовой ФИО5 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 098, 51 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 8 180, 56 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН: 7204002873) государственную пошлину в бюджет городского округа г. Стерлитамак в размере 3 885, 58 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 27 января 2023 г.

Судья п/п

Копия верна. Судья Л.Н. Мартынова