Кирьянов Денис Рахимзанович

Дело № 2-2500/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации (России)

11 августа 2011 года г. Волгоград

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Чуриной Е.В.

при секретаре судебного заседания Бахтияровой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирьянова ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «МАН» о понуждении к заключению трудового договора,

у с т а н о в и л:

Кирьянов Д.Р. обратился в суд с иском к ТС «МАН» о понуждении к заключению трудового договора.

В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в службу найма ТС «МАН» для трудоустройства по объявлению, размещенному в газете «Есть работа» на должность «продавца-консультанта». ДД.ММ.ГГГГ им был получен отказ в приеме на работу с формулировкой о невозможности компании предоставить работу. Кроме того, при обращении в данную организацию в сентябре 2010 года, ему также было отказано с той же формулировкой. Считает данный отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, нарушающим его право на труд, поскольку имеет опыт работы в торговой сети «Радеж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец является безработным, по причине отказа в приеме на работу, из-за длительного отсутствия источника получения средств к существованию не представляется возможным получение дополнительного образования, оказания материальной помощи семье, обеспечение себя всем необходимым для нормальной жизнедеятельности. Воспользовавшись правом трудоустройства до обращения к ответчику, в приеме на работу в различных организациях ему неоднократно было отказано. Поскольку в ТС «МАН» имеются свобо...

...дные вакансии, то есть рабочие места, так как еженедельно в специализированных изданиях публикуются объявления, просит обязать руководство ТС «МАН» заключить с ним трудовой договор.

В ходе судебного разбирательства, в порядке ст.39 ГПК РФ, истец Кирьянов Д.Р. заявленные требования уточнил, просит признать отказ ООО «МАН» в приеме на работу необоснованным, восстановить нарушенные трудовые права, обязав ООО «МАН» заключить с ним трудовой договор со дня обращения к ответчику.

В судебном заседании истец Кирьянов Д.Р. на удовлетворении исковых требований настаивал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МАН» Мелихов А.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, против удовлетворения исковых требований Кирьянова Д.Р. возражал, в обоснование указав, что в соответствии с требованиями ч.1 ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу должно предъявить работодателю определенный перечень документов, который с учетом специфики должности «продавец-консультант» дополнен определенными документами, а именно: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ о специальном образовании, квалификации, личная медицинская книжка с результатами медицинского осмотра, справка 2-НДФЛ за текущий и предыдущий год с предыдущих мест работы (для начисления пособий). Истцом на представлено доказательств тому, что он обращался в ООО «МАН» с заявлением о приеме на работу и заключении с ним трудового договора с приложением необходимых документов для заключения трудового договора. Трудовые отношения, как и трудовые права и обязанности возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Однако, трудовые отношения между ООО «МАН» и Кирьяновым Д.Р. не возникли, трудовой договор с истцом не заключался. Поскольку трудовой договор между ООО «МАН» и Кирьяновым Д.Р. не заключался, с заявлением о приеме на работу истец никогда не обращался, документы требуемые при приеме на работу Кирьяновым Д.Р. не предоставлялись, следовательно трудовых прав о нарушении которых указывает истец, у него не возникло. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.

В соответствии с положениями пункта 1 ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статья 3 ТК РФ регламентирует запрещение дискриминации в сфере труда, согласно которой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статьей 64 ТК РФ предусмотрены гарантии при заключении трудового договора, согласно которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 69 ТК РФ предусмотрено, что обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кирьянов Д.Р. обратился в службу найма ООО «МАН» для трудоустройства по объявлению, размещенному в газете «Есть работа» на должность продавца-консультанта.

Как следует из пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГ, обратившись к ответчику по телефону, ему стало известно об отказе в приеме на работу с формулировкой о невозможности компании предоставить работу.

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 года, предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

В соответствии со ст.77 ГПК РФ лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

Носители аудио- и видеозаписей хранятся в суде. Суд принимает меры для сохранения их в неизменном состоянии.

В исключительных случаях после вступления решения суда в законную силу носители аудио- и видеозаписей могут быть возвращены лицу или организации, от которых они получены. По ходатайству лица, участвующего в деле, ему могут быть выданы изготовленные за его счет копии записей.

По вопросу возврата носителей аудио- и видеозаписей суд выносит определение, на которое может быть подана частная жалоба. (ст.78 ГПК РФ)

В судебном заседании, с участием сторон была прослушана аудиозапись представленная истцом, согласно которой установлено, что по вопросу трудоустройства Кирьяновым Д.Р. осуществлялся телефонный звонок в службу найма ООО «МАН», а также о результатах его собеседования. Однако, установить день и время данной аудиозаписи не представляется возможным, в связи с чем, данное доказательство суд оценивает в соответствии со ст.67 ГПК РФ, в совокупности с иными доказательствами по делу.

Согласно справки, представленной представителем истца № от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ свободных вакансий на должность «продавец-консультант» в ООО «МАН» не было.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что с весны ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в должности специалиста по найму персонала в <данные изъяты> По договору оказания услуг, заключенному между <данные изъяты> и ООО «МАН», на <данные изъяты> были возложены обязанности по организации и ведению кадрового делопроизводства, учета труда и заработной платы, осуществление кадрового планирования и совершение действий, направленных на развитие персонала ООО «МАН», организация проведения аттестационных и иных оценочных мероприятий персонала ООО «МАН». С ДД.ММ.ГГГГ она состоит в должности менеджера по персоналу ООО «МАН». В ее должностные обязанности входит собеседование с кандидатами на вакантную должность, которая имеется у работодателя ООО «МАН», а также работа с персоналом магазина. В соответствии с требованиями трудового законодательства, лицо, поступающее на работу, на должность «продавец-консультант» должен предъявить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ о специальном образовании, личную медицинскую книжку с результатами медицинского осмотра, справку 2-НДФЛ за текущий и предыдущий год с предыдущих мест работы. Предъявление медицинской книжки для кандидата на должность «продавец-консультант» является обязательным требованием. Кроме того, кандидат на должность «продавец-консультант» должен отвечать следующим требованиям, а именно: образование не ниже среднего специального, опыт работы в розничной торговле продуктами питания от 2-х лет. По вопросу трудоустройства в ООО «МАН» Кирьянов Д.Р. обращался в ДД.ММ.ГГГГ. Ранее в ООО «МАН» Кирьянова Д.Р. она не видела.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «МАН», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, прием на работу производится на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ. Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица работодатель может предложить работнику представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.). Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1-ого до 3-х месяцев, в зависимости от должности. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Перечнем документов, предъявляемых лицами, претендующими на должность «продавец-консультант», также определен состав документов, необходимых к предъявлению лицами при соискании должности «продавец-консультант», которым указано на необходимость предоставления в том числе личной медицинской книжки с результатами медицинского осмотра и справки 2-НДФЛ за текущий и предыдущий год с предыдущих мест работы (для начисления пособий).

В соответствии с требованиями, определяющими перечень необходимых знаний, навыков и опыта работы к лицам, претендующим на должность «продавец-консультант» в магазинах розничной сети ООО «МАН», кандидат должен отвечать следующим требованиям: образование не ниже среднего специального; опыт работы в розничной торговле продуктами питания от 2-х лет. Кандидат должен знать Методические и нормативные материалы региональных, местных и других органов управления, касающиеся деятельности предприятий розничной торговли (Правила торговли, ГОСТ Р 51074-2003; ГОСТ Р 51303-99; ГОСТ Р 51305-99); ассортимент, классификацию, характеристику, питательную ценность, назначение товаров, способы употребления, пользования и ухода за ними, розничные цены на товары и страну происхождения; правила расшифровки артикула, маркировки, штрих-кода; основные виды сырья и материалов, идущих на изготовление товаров; основы подбора, отмеривания, отреза, отвеса, комплектования товаров, признаки доброкачественности товаров; признаки сортности товаров, гарантийные сроки пользования товарами, сроки годности; правила эксплуатации используемого в процессе выполнения своих служебных обязанностей торгово-технического оборудования, холодильников и т.д.; пути сокращения товарных потерь, затрат труда, электроэнергии, методов снижения потерь при хищениях и реализации товаров; приемы и методы активного обслуживания различных контингентов покупателей с учетом их пола, возраста, уровня знаний о товаре и других особенностей; принципы оформления витрин, выкладки товарных позиций с учетом их совместимости, продаваемости и т.д.; методы обобщения данных о спросе покупателей; порядок приема товара, его оприходования в магазин, оформления ценников; правила бракеража; правила взятия проб и отбора образцов для определения пищевой пригодности товаров различными проверяющими инстанциями.

Как следует из материалов дела, Кирьянов Д.Р. в ДД.ММ.ГГГГ закончил ГОУ СПО Волгоградский политехнический колледж, решением аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоена квалификация «техник» по специальности «химическая технология органических веществ», что подтверждается копией диплома № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кирьянов Д.Р. состоял в должности продавца-кассира в ООО «Радеж», что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), копией дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), копией дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), а также копией трудовой книжки Кирьянова Д.Р. № №. (л.д.11-12)

Таким образом, трудовой стаж по указанной специальности истца составляет <данные изъяты>. Доказательств иного суду не представлено.

Кроме того, судом установлено, что при обращении в ООО «МАН» по вопросу трудоустройства, Киряновым Д.Р. не была представлена медицинская книжка с результатами медицинского осмотра, что не оспаривалось в судебном заседании истцом.

Как следует из личной медицинской книжки № от ДД.ММ.ГГГГ, медицинский осмотр пройден истцом ДД.ММ.ГГГГ, то есть после обращения в суд с указанным иском и рассмотрения спора по существу.

Таким образом, на момент обращения в ООО «МАН» по вопросу трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ, Кирьянов Д.Р. не отвечал требованиям, предъявляемым к кандидатам на должность «продавец-консультант» в магазинах розничной сети ООО «МАН», поскольку имеет опыт работы в розничной торговле продуктами питания менее двух лет и не представлен необходимый документ для заключения трудового договора, подтверждающий медицинский осмотр.

Учитывая, что ООО «МАН» было отказано Кирьянову Д.Р. в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами, суд находит данный отказ обоснованным.

В связи с изложенным, требования истца о возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор со дня обращения к ответчику суд находит не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что надлежащим образом, в установленном законом порядке трудовой договор между ООО «МАН» и Кирьяновым Д.Р. не заключался, документы, необходимые для заключения трудового договора, истцом ответчику не предоставлялись, заявление о приеме на работу Кирьяновым Д.Р. не оформлялось, приказ о приеме на работу Кирянова Д.Р. в ООО «МАН», работодателем не издавался. Также не представлено суду сведений о том, что Кирьянов Д.Р. фактически приступал к работе с ведома работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что трудовые правоотношения между ООО «МАН» и Кирьяновым Д.Р. о нарушении которых указывает истец в обоснование заявленных требований, не возникли в силу закона.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлен факт неправомерных действий ответчика ООО «МАН» в отношении Кирьянова Д.Р., суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, в связи с чем, полагает необходимым в удовлетворении заявленных Кирьяновым Д.Р. требований, отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковые требования Кирьянова ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «МАН» о понуждении к заключению трудового договора – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 16.08.2011 года.

Председательствующий: