Климкович Светлана Александровна

дело №2- 4490/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2014 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

При секретаре Кондрашовой О.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климкович С.А. к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Смоленске о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Климкович С.А. обратилась в суд с требованиями к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Смоленске о включении периодов работы в страховой стаж, в обоснование требования указав, что в период с 24.08.1993 по 12.08.1997 работала в Акционерном обществе «Универсальная фирма «Плодоовощи» г. Сафоново Смоленской области в должности товароведа коммерсанта по срочному трудовому договору, который был неоднократно продлен. Однако запись о продлении срочного трудового контракта в трудовой книжке отсутствует, и при назначении трудовой пенсии по старости, пенсионным органом указанный период работы не был включен в её общий трудовой (страховой) стаж. Изложенные обстоятельства не позволяют ей реализовать право на получение трудовой пенсии в повышенном размере.

Просит суд обязать ответчика включить в общий страховой стаж период работы с 24.08.1993 по 12.08.1997 в Акционерном обществе «Универсальная фирма «Плодоовощи» г. Сафоново Смоленской области в должности товароведа коммерсанта, а также произвести перерасчет пенсии с учетом данного периода работы.

Истица Климкович С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что «Универсальная фирма «Плодоовощи» в настоящее время не существует, в архив документы не сдавались, что подтверждается письмом от 15.07.2014 № архивного отдела администрации мун...

...иципального образования «Сафоновский район». Факт её работы с 24.08.1993 по 12.08.1997 в Акционерном обществе «Универсальная фирма «Плодоовощи» подтверждается подлинником контракта, на котором сделаны записи о его продлении до 24.08.1996. Просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Смоленске Курильская А.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что с 19.05.2014 истице назначена трудовая пенсия по старости, при этом, в её трудовой стаж не включен период работы с 24.08.1993 по 12.08.1997 в Акционерном обществе «Универсальная фирма «Плодоовощи» г. Сафоново Смоленской области в должности товароведа коммерсанта, поскольку записи в трудовой книжке не соответствовали предъявляемым к ним требованиям, а именно – отсутствовала запись о продлении срочного трудового контракта. Представленные истицей данные являются неполными, что дает основания не принимать сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца при установлении трудового стажа во внимание. В иске просила отказать.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.7 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 04.10.1991 N 190 и пунктом 6 раздела П Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 - основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка, установленного образца.

Как отмечено в п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что с 19.05.2014 ГУ – УПФ РФ в Промышленном районе г. Смоленска Климкович С.А. на основании ее заявления назначена пенсия по старости в размере 8345,39 руб.

При назначении трудовой пенсии по старости в страховой стаж истицы не был включен период её работы с 24.08.1993 по 12.08.1997 в Акционерном обществе «Универсальная фирма «Плодоовощи» г. Сафоново Смоленской области в должности товароведа коммерсанта по срочному трудовому договору.

Указанные обстоятельства, кроме пояснений сторон, подтверждаются письменными материалами гражданского дела.

В силу п.10, 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Истцом в судебное заседание представлен контракт, заключенный между Климкович С.А. и АОУФ «Плодоовощи», в соответствии с которым истица принята на работу в названную организацию на должность товароведа-коммерсанта на правах начальника отдела. Срок действия контракта установлен с 24.08.1993 по 24.08.1994 с правом продления. Имеется две записи о продлении контракта до 24.08.1995 и до 24.08.1996, удостоверенные подписями работодателя.

В соответствии со ст. 29 КЗоТ (в редакции Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1) основанием прекращения трудового договора (контракта) является истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что действующее на момент существования трудовых отношений истицы с АО УФ «Плодоовощи» законодательство, предусматривало возможность пролонгации срочного трудового договора, и срок действия контракта от 24.08.1993 был продлен по соглашению сторон до 24.08.1996, что подтверждается подлинником контракта, а также записью в трудовой книжке истицы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости включения в страховой стаж истицы периода работы с 24.08.1993 по 12.08.1997 в Акционерном обществе «Универсальная фирма «Плодоовощи» г. Сафоново Смоленской области в должности товароведа коммерсанта.

При этом, как отмечено в Определении Конституционного Суда РФ от 20.11.2007 г. N 798-О-О, подсчет страхового стажа застрахованных работников и определение размера страховой части их трудовой пенсии должны осуществляться с учетом всех выработанных ими на дату установления (перерасчета) пенсии периодов трудовой деятельности (но не ранее чем с момента вступления в силу комментируемого Закона), включая не оплаченные (частично оплаченные) страховыми взносами (независимо от того, когда они имели место - до или после 10 июля 2007 г.), возмещение сумм которых и их перечисление страховщику должны быть обеспечены государством в объеме, полагавшемся к уплате страхователем.

Из положений Постановления Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 года N 9-П следует, что невыполнение страхователями требований ФЗ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и ФЗ от 15.12.2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Поскольку, в ходе судебного заседания установлен факт нарушения прав Климкович С.А. не включением в её стаж оспариваемого периода и, как следствие, исчислением её пенсии в заниженном размере, таковые должны быть восстановлены, по мнению суда, путем возложения обязанности на ответчика по верному исчислению как общего трудового, так и страхового стажа заявителя и перерасчету размера назначенной пенсии с момента ее назначения, в силу следующего.

В ст.2 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» («Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе») не раскрывается содержание словосочетания «все необходимые документы», предоставляемые гражданами одновременно с заявлением о назначении пенсии в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

Данное обстоятельство, а также неполнота ст.19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» служит поводом предложения гражданам для назначения пенсии представить все документы, подтверждающие данные индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а так же первичные документы, подтверждающие периоды работы.

Однако, обязанность подтверждения периода работы лица, претендующего на назначение пенсии иными, нежели трудовая книжка, первичными документами, может быть возложена на такое лицо лишь в силу недостаточности либо сомнительности сведений относительно того или иного периода, отраженного в трудовой книжке.

Анализ записей, выполненных в трудовой книжке истца по спорному периоду работы, не вызывает у суда сомнений в факте работы истца в указанной организации, в силу чего, на нее не может быть возложена обязанность по предоставлению иной первичной документации.

Кроме того, УПФ наделено полномочиями по проведению самостоятельной проверки тех или иных периодов работы граждан, претендующих на пенсионное обеспечение в случае установления недостаточности сведений, представленных заявителями.

В частности, управлением Пенсионного фонда РФ не исполнено полномочие, предусмотренное требованием п.3 ст.18 Закона «О трудовых пенсиях в РФ», согласно которому орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов.

Об этом свидетельствует то обстоятельство, что вопрос об установлении необходимых документов для назначения пенсии и их истребовании по данному делу стал предметом деятельности суда.

Также учреждением Пенсионного фонда РФ не соблюдено положение, предусмотренное п. 3 ст.13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

На основании вышеизложенного, а равно в силу социальной значимости конституционного права граждан на пенсионное обеспечение и принимая во внимание цели и задачи гражданского судопроизводства, отраженные в ст.2 ГПК РФ, суд приходит к убеждению о необходимости возложения обязанности на ответчика по верному исчислению страхового стажа истца и перерасчету размера назначенной пенсии с момента ее назначения, т.е. 19.05.2014.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Климкович С.А. удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Промышленном районе г.Смоленска включить в страховой стаж работы Климкович С.А. период с 24.08.1993 по 12.08.1997 в Акционерном обществе «Универсальная фирма «Плодоовощи» г. Сафоново Смоленской области в должности товароведа коммерсанта, и произвести перерасчет назначенной трудовой пенсии по старости с момента ее назначения, то есть с 09.05.2014.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья И.В. Селезенева