Ключевская Елена Борисовна

Дело № 2-1041/2021 Мотивированное решение составлено 17 июня 2021 года

УИД 76RS0023-01-2021-000844-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 июня 2021 года город Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе судьи Красноперовой И.Г.,

при секретаре Петрутис В.Э.,

с участием прокурора Столбушкиной Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ключевской Елены Борисовны к АО «Русские краски» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У с т а н о в и л:

С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец Ключевская Е.Б. работала в ОАО Торговый дом «Русские краски», согласно сведениям в трудовой книжке (т.1, л.д.215-221).

С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ключевская Е.Б. на основании трудового договора № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА была принята в ОАО «Русские краски» на должность менеджера в подразделение № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН - управление продаж индустриальных лакокрасочных материалов (сокращенно УПИЛКМ или управление продаж ИЛКМ).

Со ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, на основании изменения № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к трудовому договору № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, Ключевская Е.Б. была переведена на должность специалиста в том же подразделении № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН - управление продаж индустриальных лакокрасочных материалов ОАО «Русские краски», в настоящее время фирменное наименование общества – АО «Русские краски».

Согласно приказу работодателя - АО «Русские краски» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О сокращении штата работников» (т.1, л.д.111), по причинам, как указано в приказе, организационного характера, в рамках проводимой структурной реорганизации управления продаж ИЛКМ, с целью снижения расходов предприятия и оптимизации кадрового состава, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в штатном расписан...

...ии управления продаж индустриальных лакокрасочных материалов (код подразделения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) работодателем приказано исключить должность «специалист» - штат в количестве двух штатных единиц (одну штатную единицу занимала Ключевская Е.Б., вторая штатная единица была не занята, вакантна). С данным приказом № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Ключевская Е.Б. ознакомлена под роспись ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работодателем истца в ГКУ ЯО ЦЗН г. Ярославля (служба занятости) направлено Уведомление № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о предстоящем увольнении Ключевской Е.Б. в связи с сокращением штата работников. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА председателю профсоюзного комитета АО «Русские краски» направлено уведомление № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о проведении мероприятий по сокращению штата работников управления продаж ИЛКМ (сама Ключевская Е.Б. не является членом профсоюзной организации Росхимпрофсоюз).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ключевской Е.Б. выдано работодателем уведомление № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о предстоящем сокращении штата работников. С уведомлением Ключевская Е.Б. ознакомлена, экземпляр на руки получила.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на основании приказа № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между Ключевской Е.Б. и АО «Русские краски» расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В марте 2021 года истец Ключевская Е.Б. обратилась в суд с иском к АО «Русские краски» о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, о взыскании

судебных расходов в размере 28 100 рублей за оказание истцу юридической помощи по договору от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с ИП ФИО8 (т.1, л.д.37), характер юридической услуги: обращение работодателю, обращение в государственную трудовую инспекцию, обращение в прокуратуру, проект искового заявления в суд.

В обоснование исковых требований в исковом заявлении, с учетом уточнений, указано о том, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в отделе кадров АО «Русские краски» истца ознакомили с уведомлением о сокращении ее должности специалиста в цехе/подразделении №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН управление продаж индустриальных лакокрасочных материалов с условиями труда 1 степени 3 класса вредности. Ключевская Е.Б. ознакомилась и поставила свою подпись. В тот же день ее уведомили о вакантных должностях и профессиях, имелась вакансия в цех №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на должность аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции с вредными условиями труда (первая сетка вредности) и с более низкой заработной платой. На протяжении своей трудовой деятельности истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, соблюдала трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда, бережно относилась к имуществу работодателя, замечаний к своей работе административных взысканий не имела. Истец желает продолжить работать в данной организации на тех условиях труда, которые ей былипредоставлены трудовым договором ранее. Более того, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНАистец находилась на своем рабочем месте, однако работой обеспечена не была. Также на ее должности выполнял трудовые функции другой сотрудник.

Истец со ссылкой на ст.11 Трудового кодекса РФ о действии трудового законодательства, на статью 3 ТК РФ, которая запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, а также со ссылкой на ст.ст. 81, 179, 180 ТК РФ о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, указала о том, что вместо соответствующей ее квалификации и опыту работы, ей предложили несоответствующую работу, помимо прочего содержащую вредные условия труда.

Более того, истцу известно, что работодатель имел вакантные должности, соответствующие требованиям, однако не предлагает их истцу, а согласно разъяснению, содержащемуся в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, и что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Истец считает, что действия работодателя направлены на нарушение ее прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на него законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей. В соответствии со ст. 179 ТК РФ истец имеет преимущественное право на оставление на занимаемой должности.

Со ссылкой на ст.ст. 151, 12, 15 ГК РФ в исковом заявлении указано о требовании компенсации морального вреда. Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещенными законом способами. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Истец обратилась засудебной защитой с указанными исковыми требованиями. Лица, участвующие в деле надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании.

Истец Ключевская Е.Б. в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в ее заявлениях основаниям, за исключением требования о компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (компенсация выплачена истцу при увольнении, спора по расчету выплаченных сумм по делу не имеется, по пояснениям сторон). Пояснила также, что считает проведенное работодателем-ответчиком сокращение фиктивным, и что в отношении нее работодатель допустил дискриминацию по возрастному признаку, и ее функции переданы другому работнику. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика АО «Русские краски» по доверенности Смирнова Е.А., Зворыгина В.А. в судебном заседании иск полностью не признали по доводам письменных возражений на иск с дополнением, в которых указано о законности, по мнению ответчика, процедуры увольнения истца. В отзыве на иск ответчик указал, что процедура сокращения проведена АО «Русские краски» с соблюдением законодательства. Ключевской Е.Б. предложены имеющиеся вакансии, от которых она отказалась. Законность сокращения подтверждена государственной инспекцией труда в Ярославской области, а также прокуратурой Красноперекопского района г.Ярославля (по обращению другого работника). ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ключевской Е.Б. выдано уведомление № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о предстоящем сокращении штата работников, с уведомлением ознакомлена, экземпляр на руки получила. В соответствии с уведомлением № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о вакантных должностях и профессиях Ключевской Е.Б. предложена вакансия аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. От перевода на указанную должность Ключевская Е.Б. отказалась. Согласно уведомлению № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о вакантных должностях и профессиях Ключевской Е.Б. предложены следующие вакансии: аппаратчик стандартизации 4 разряда цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 4 разряда цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, оператор этикетировочного станка (машины) 4 разряда цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 4 разряда цеха №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, специалиста (по техническому сопровождению) подразделения № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. От перевода на указанные должности Ключевская Е.Б. отказалась. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ключевской Е.Б. выдано уведомление № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о вакантных должностях и профессиях, согласно которому работнику предложена вакансия менеджера (активных продаж) подразделения № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. От перевода на указанную должность Ключевская Е.Б. отказалась. Согласно уведомлению № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ключевской Е.Б. предложена вакансия уборщика производственных и служебных помещений цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. От перевода на указанную должность Ключевская Е.Б. отказалась. В соответствии с уведомлением № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ключевской Е.Б. предложены следующие вакансии: аппаратчик стандартизации 4 разряда цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 4 разряда цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, оператор этикетировочного станка (машины) 4 разряда цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 4 разряда цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, уборщик производственных и служебных помещений цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, уборщик производственных и служебных помещений цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, менеджер (активных продаж) подразделения № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, менеджер подразделения № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, менеджер подразделения № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. От перевода на указанные должности Ключевская Е.Б. отказалась. Согласно уведомлению № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ключевской Е.Б. предложены следующие вакансии: аппаратчик стандартизации 4 разряда цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 4 разряда цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, оператор этикетировочного станка (машины) 4 разряда цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 4 разряда цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, уборщик производственных и служебных помещений цеха № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, уборщик производственных и служебных помещений цеха №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, менеджер (активных продаж) подразделения № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН менеджер подразделения № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, менеджер подразделения № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. От перевода на указанные должности Ключевская Е.Б. отказалась.

Далее ответчик в своих возражениях на иск указал о том, что в соответствии с решением профсоюзного комитета ППО АО «Русские краски» ЯОО Росхимпрофсоюз (протокол № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) представленный работодателем проект приказа о расторжении трудового договора с Ключевской Е.Б., специалистом управления продаж индустриальных лакокрасочных материалов, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и приложенные к нему копии документов подтверждают правомерность его принятия. На основании приказа № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между Ключевской Е.Б. и АО «Русские краски» расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Заявление истца о том, что «работодатель имел вакантные должности, соответствующие требованиям, однако не предлагает их мне» - ответчик считает голословным, не обоснованным. Ей предлагались вакансии, в том числе вакансии менеджеров управлений продаж. Для работы менеджером Ключевской Е.Б. достаточно уровня образования и опыта работы. Ключевская Е.Б. не ознакомилась с условиями труда ни одной из вакансий, была не заинтересована ни в каких вакансиях и желала только прежнего рабочего места с той же зарплатой. Ключевская Е.Б. обращалась с Претензией от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к АО «Русские краски». Претензия рассмотрена. Копия Ответа АО «Русские краски» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН вручена Ключевской Е.Б.

Относительно оснований сокращения ответчик указал о том, что проведение мероприятий по сокращению штата по управлению продаж индустриальных лакокрасочных материалов в декабре 2020 года - феврале 2021 года было продиктовано необходимостью повышения эффективности индустриального бизнес-направления предприятия. В конце 2020 года (октябрь-ноябрь) были скорректированы и утверждены стратегические цели АО "Русские краски" в целом и по отдельным бизнес-направлениям на период 2021-2025 г.г.. и на 2021 год. Бизнес-направлению индустриальных лакокрасочных материалов («БН ИЛКМ») необходимо провести смену товарного портфеля, обеспечить выход на новые рынки и сегменты, тем самым добиться увеличения выручки и маржинальности продаж. Основные изменения в стратегии БН ИЛКМ должны коснуться методов привлечения новых клиентов, качества технической поддержки, активного продвижения материалов «Русских красок» и позиционирования в интернете. Точки роста потенциально видятся в сегментах: трубной промышленности, антикоррозионной защиты и огнезащиты. В БН ИЛКМ требуется сформировать команду менеджеров активных продаж (МАП) с целью эффективного поиска и привлечения новых клиентов. Важным требованием является профильное химическое образование, способность к критическому мышлению и достижению поставленных целей. В сложившихся условиях по причинам организационного характера и в рамках структурной реорганизации управления продаж ИЛКМ с целью оптимизации кадрового состава и повышения эффективности работы БН ИЛКМ, для реализации целей стратегии по развитию БН ИЛКМ - увеличения объемов продаж ИЛКМ, поиска новых потребителей ИЛКМ и др. приказами по предприятию: 1) сокращена должность специалиста УП ИЛКМ в количестве 2-х шт. единиц (приказ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О сокращении штата работников», изменения в штатном расписании с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА); 2) введена должность «менеджер (активных продаж)» в количестве 5-ти шт. единиц (приказ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «Об изменении штатного расписания УП ИЛКМ», изменения в штатном расписании с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА). Из сокращаемых 2-х шт.ед. по должности «специалист», одна единица была вакантна, поэтому процедура сокращения непосредственно коснулась одного сотрудника УП ИЛКМ — Ключевской Е.Б.

Кроме того, представители ответчика в судебном заседании пояснили о том, что какого-либо отрицательного, морального давления со стороны руководства на работника Ключевскую Е.Б. не было. Наоборот, в сентябре 2020 года ей была бесплатно предоставлена путевка на санаторно-курортное лечение в санаторий «Малые соли» на 14 календарных дней, при сотнях желающих работниках получить такое санаторно-курортное лечение. Все имевшиеся вакантные должности, с соблюдением при этом квоты рабочих мест для инвалидов, предлагались истцу в период проведения процедуры сокращения ее должности, истец не выбрала ни одну из предлагаемых должностей. Ответчик просит в иске отказать в полном объеме.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора Столбушкиной Я.А., полагавшей необходимым в удовлетворении всех исковых требований отказать; оценив все представленные доказательства в их достаточной для разрешения дела совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что исковые требования не являются законными и обоснованными, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственной связанных с ним отношений признается обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. По заявлению работника этот орган может ограничиться вынесением решения о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника приять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения суда работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Оснований применять положения названной нормы закона – статьи 394 Трудового кодекса РФ по делу не имеется.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ о гарантиях и компенсациях работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Бремя доказывания законности увольнения возлагается на ответчика, что разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

По делу совокупностью представленных доказательств ответчик-работодатель доказал наличие законного основания увольнения истца и соблюдение установленного порядка увольнения, как изложено выше по возражениям ответчика на иск.

В суде при тщательном разбирательстве дела проверены все доводы истца о наличии, по ее мнению, вакантных должностей, которые работодателем не предлагались истцу, по ее мнению. Эти доводы не нашли своего подтверждения в суде. Сведений полагать, что истцу-работнику были представлены не все вакантные должности, по делу не имеется.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. По делу следует и не оспорено истцом по итогу судебного разбирательства, что в подразделении, где работала истец, сокращены обе должности специалиста, одну из которых занимала истец, а вторая была вакантна, поэтому правило о преимущественном праве на оставление на работу не нарушено в отношении истца.

Доводы истца о фиктивном сокращении должности, на которой она работала, а также о дискриминации истца по возрастному признаку, опровергаются представленными стороной ответчика доказательствами, а потому являются голословными, необоснованными и не могут быть приняты судом при разрешении дела.

По делу следует прийти к выводу о том, что предусмотренная статьей 180 ТК РФ процедура увольнения истца работодателем-ответчиком соблюдена. Не оспорены и не опровергнуты истцом доводы ответчика о том, что процедура сокращения штата была проведена с соблюдением установленных нормативных требований и в период срока действия уведомления о предстоящем сокращении штата Ключевской Е.Б. своевременно, неоднократно предлагались вакансии, имеющиеся на предприятии, в том числе в январе-феврале 2021 года предложено Ключевской Е.Б. перейти на должность "менеджер (активных продаж)" в УП ИЛКМ, "менеджер" обособленного подразделения Колорцентр, "менеджер" в УП ЛКМ АиС (управление продаж лакокрасочных материалов для авиации и судостроения). Однако Ключевская Е.Б. отказалась от вакансий. Ключевской Е.Б. предлагались другие вакансии, от которых она также отказалась.

Не усматривается оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе и производных от данного требования всех иных заявленных и поддержанных в суде требований истца. Иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Ключевской Елены Борисовны к АО «Русские краски» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд города Ярославля в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.Г. Красноперова