Концевик Александр Александрович

Дело №2-574/2023 (2-3989/2022)

61RS0002-01-2022-007203-41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года г.Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Студенской Е.А.,

при секретаре судебного заседания Шапошниковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных в результате целевого обучения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «РЖД» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» через представителя ФИО5 обратилось в Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону с иском, сославшись на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 в лице ФИО1 был заключен договор № о целевом обучении. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ОАО «РЖД» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ок), а также с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно заявлению по собственной инициативе. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3 дополнительного соглашения работник обязуется возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из них <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - штраф в двойном размере. Согласно п. 4 дополнительного соглашения работник обязуется возместить единовременное пособие в размере <данные изъяты> коп.. Согласно п. 21, 32, 33 Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» единовременное пособие, выплаченное ФИО2 в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки0 <данные изъяты>. подлежит возврату на расчетный счет работодателя (ОАО «РЖД»). В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения ФИО2 обязался возместить расходы в размере <данные изъяты> коп. ...

...согласно следующему графику платежей: до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп.. ФИО2 в счет погашения задолженности перечислены следующие суммы: платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № – <данные изъяты> коп., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № – <данные изъяты> коп., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № – 2300 руб. 00 коп., платежное поручение от 20.06.20222 № – 2000 руб. 00 коп., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № – 1500 руб. 00 коп., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № – 1500 руб. 00 коп.. Общая сумма, перечисленная ФИО2 в счет погашения задолженности, составила <данные изъяты>.. В связи с неоднократными нарушениями ФИО2 обязательств по оплате денежных средств, на ДД.ММ.ГГГГ перед ОАО «РЖД» в лице Ростовского ИВЦ образовалась задолженность в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. (задолженность) – <данные изъяты> (произведена оплата)). Претензию от ДД.ММ.ГГГГ №ИСХ-1940/РИВЦ с требованием погасить имеющуюся задолженность перед ОАО «РЖД», ФИО2 получил ДД.ММ.ГГГГ. При этом оплата штрафа предусмотрена Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении".

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» расходы, связанные с затратами ОАО «РЖД» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра на целевое обучение, в размере <данные изъяты> коп., в том числе расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №/Ц, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку; расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп..

Истец ОАО «РЖД» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, направил ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого судом отказано, поскольку суду не представлены доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание, кроме того, суд принимает во внимание, что ОАО «РЖД» является юридическим лицом и имеет соответствующий штат сотрудников.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, в судебное заседание представителя не направил.

Суд в отношении не явившихся лиц рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (организация) в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 (гражданин) в лице ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №/ц, в соответствии с п. 1 которого гражданин обязуется освоить образовательную программу.

Согласно пп. ж) п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

На основании пп. з) п. 5 договора гражданин обязан отработать в подразделении организации не менее 4 лет.

В силу пп. к) п. 5 договора гражданин обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с пп. ж) настоящего пункта, возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно пп. з) настоящего пункта.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ОАО «РЖД» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ок), а также с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно заявлению, дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения работник обязуется возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку, в размере <данные изъяты> коп. на расчетный счет работодателя.

Согласно п. 4 дополнительного соглашения работник обязуется возместить единовременное пособие в размере 26948 руб. 00 коп. на расчетный счет работодателя.

На основании п. 5 дополнительного соглашения ФИО2 обязан возместить расходы в размере <данные изъяты> коп. согласно следующему графику: до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> 00 коп., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>..

ФИО2 в счет погашения задолженности перечислены следующие суммы: платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № – <данные изъяты>., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № – <данные изъяты>., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № – <данные изъяты> руб. 00 коп., платежное поручение от 20.06.20222 № – <данные изъяты>., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № – <данные изъяты>., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № – 1500 руб. 00 коп.. Общая сумма, перечисленная ФИО2 в счет погашения задолженности, составила <данные изъяты>..

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 лично по почте получил претензию о возмещении указанных затрат.

При таких обстоятельствах ФИО2 обязательства по возмещению единовременного пособия, расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а также по выплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку, в полном объеме не исполнил. Доказательств обратного не представлено.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В соответствии частью 4 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении).

Типовая форма договора о целевом обучении предусматривала ответственность гражданина в виде штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее в редакции, действовавшей на дату заключения с Х. договора целевого обучения) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №/ц условий видно, что он заключен между ОАО «РЖД» (организация) в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 (гражданин) в лице ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ОАО «РЖД» после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о том, что спорные правоотношения сторон по ученическому договору являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является недействительным и не влечет за собой правовых последствий.

При таких обстоятельствах суд также пришел к выводу о том, что ссылка истца на постановление Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 N1076 несостоятельна, поскольку в силу указанных выше норм права и обстоятельств настоящего дела его положения не применены при разрешении возникшего между сторонами спора.

Неисполнение гражданином, заключившим договор о целевом обучении, обязательства по отработке в организации не менее установленного срока влечет обязанность возместить расходы заказчику целевого обучения.

Судом было установлено, что ФИО2 обязательство по отработке в ОАО «РЖД» не менее 4 лет не исполнено.

При таком положении у ответчика образовалась задолженность по возмещению расходов на единовременное пособие в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> коп. (размер единовременного пособия) – <данные изъяты> коп. (оплатил ответчик)), по возмещению расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №/Ц, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку, в размере <данные изъяты> коп..

Расчет суммы задолженности проверен судом и признается верным.

Указанные в расчете задолженности суммы рассчитаны истцом, исходя из условий договора, дополнительного соглашения.

Ответчик ФИО2 факт получения образования на основании договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №/Ц не оспаривал.

Факт наличия задолженности ответчик не отрицал и контррасчета задолженности не представил.

Учитывая вышеизложенное, факт неисполнения ответчиком ФИО2 обязательств по возмещению расходов на единовременное пособие, расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №/ц, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на единовременное пособие в размере <данные изъяты> коп., расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №/ц, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку, в размере 36845 руб. 59 коп., подтвержденные расчетом задолженности, основаны на законе и подлежат удовлетворению полностью.

При этом суд отказывает в удовлетворении искового требования о взыскании штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №/ц, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку, в размере <данные изъяты> коп..

В силу ч. 5 ст. 198 ГПК РФ резолютивная часть решения суда должна содержать указание на распределение судебных расходов.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Учитывая тот факт, что при подаче в суд искового заявления с ценой иска в размере <данные изъяты> коп. истец в доход местного бюджета по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № уплатил государственную пошлину, рассчитанную от цены иска в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с учетом п. 6 ст. 52 НК РФ, в размере <данные изъяты> коп., суд в силу ст. 98 ГПК РФ, поскольку иск удовлетворен частично, взыскивает с ответчика в пользу истца расходы истца по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. х <данные изъяты>.), уплаченную истцом в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. - <данные изъяты> коп.) суд относит на истца.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российский Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Концевику Александру Александровичу о взыскании расходов, понесенных в результате целевого обучения, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, паспорт гражданина Российской Федерации №, проживающего по адресу: <адрес>, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН №, адрес юридического лица: <адрес>, стр. 1, в лице Ростовского информационно-вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные в результате целевого обучения, в размере <данные изъяты>., в том числе расходы на единовременное пособие в размере <данные изъяты>., расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №/ц, исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку, в размере <данные изъяты>.; расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.; всего в размере <данные изъяты>..

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 13.02.2023.