Кондрацкий Станислав Владимирович

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> «15» июля 2016 год

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи О.В. Гильмановой

при секретаре ФИО3

с участием представителя истца ФИО4

представителей ответчика ФИО5, ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Башкирская генерирующая компания» о взыскании денежной компенсации предусмотренной трудовым договором, процентов за пользование чужими денежными средствами

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, неоднократно уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Башкирская генерирующая компания» /далее по тексту ООО «БГК»/, о взыскании денежной компенсации предусмотренной трудовым договором, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование заявленных требований указано, что 01 октября 2012 года между ним ФИО2 (работник) и ООО «БГК» (работодатель) был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, ФИО2 был принят на должность директора по управлению ресурсами на неопределенный срок с окладом в размере 200 000 рублей (приказ №-к от 01.10.2012г.). В дальнейшем, между работником и работодателем ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым должностной оклад определен сторонами в размере 210 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ штатная единица «директор по управлению ресурсами» была сокращена, что подтверждается приказом № от 26.10.2015г. Уведомление о предстоящем сокращении получено истцом 27.10.2015г. Приказом №-к от 28.12.2015г. ФИО2 был уволен в связи с сокращением штата работников. Пунктом 11.6 Трудового договора № от 01.10.2012г. сторонами было предусмотрено, что в случае прекращения и изменения существенных условий настоящего договора в связи реорганизацией или изменением организационной структуры работодателя, работнику выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработных плат. ООО «Башкирская генерирующая компания» до настоящего момента указанную компенсацию не выплатила, после уведомления о сок...

...ращении предложено было подписать соглашение об исключении из трудового договора пункта 11.6, от подписания соглашения ФИО2 отказался. Указывает, что согласно справке по форме 2НДФЛ размер среднемесячного заработка составляет 503352,06 руб. Полагает, что ответчик ошибочно произвел расчет выходного пособия за январь 2016 года, расчет среднего заработка за февраль и март 2016 года без учета нерабочих праздничных дней. Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 1352326,52 рублей, из которых: 1222326,52 рублей – компенсация по пункту 11.6 Трудового договора и выплаты, предусмотренные ст. 178 Трудового Кодекса РФ, 100000 рублей – компенсация морального вреда, 30000 рублей – расходы на оплату услуг представителя.

ФИО2 в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, которая в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, дала пояснения, аналогичные доводам искового заявления и уточнения к нему.

Представители ответчика против удовлетворения заявленных требований, с учетом уточнений, возражали, дали пояснения, аналогичные доводам отзыва на исковое заявление.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).

Указанные конституционные положения предполагают наделение работодателя (физического или юридического лица) правомочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ /далее по тексту ТК РФ/ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Из содержания статьи 180 названного Кодекса следует, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предоставить сокращаемым работникам гарантии и компенсации, установленные законом, в том числе предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), с письменного согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

В установленный законом двухмесячный срок работник имеет право на сохранение прежних условий труда, изменение условий оплаты труда возможно только с его согласия (статья 72 ТК РФ).

В соответствии с гарантиями, установленными ТК РФ до сокращения должности и увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса, работник должен иметь время для поиска работы, в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении ему гарантировано сохранение рабочего места и прежних условий труда. Изменение условий трудового договора, в данном случае условий об уменьшении размера заработной платы на период предупреждения об увольнении работника по сокращению численности, штата, в силу статей 72 и 180 Кодекса не допускается.

В силу положений ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).

Часть 1 ст. 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО «Башкирская генерирующая компания» (работодатель) был заключен трудовой договор №.

Согласно условиям заключенного трудового договора ФИО2 был принят на должность «директора по управлению ресурсами» на неопределенный срок с окладом в размере 200 000 рублей (п. 1.2.; п. 1.5.; п. 5.1. договора), приказ №-к от 01.10.2012г.

В дальнейшем между работником и работодателем ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым должностной оклад работника определен сторонами в 210000 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ штатная единица «директор по управлению ресурсами» была сокращена, что подтверждается приказом № от 26.10.2015г.

Уведомление о предстоящем сокращении получено истцом 27.10.2015г.

Приказом №-к от 28.12.2015г. ФИО2 был уволен 31.12.2015г. в связи с сокращением штата работников.

Согласно пункту 11.4. трудового договора № от 01.10.2012г.: в случае прекращения настоящего договора выплата всех причитающихся Работнику от Работодателя сумм, а также предусмотренные принятым Работодателем Положением о премировании, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится в день увольнения Работника.

Пунктом 11.6 Трудового договора № от 01.10.2012г. сторонами было предусмотрено, что в случае прекращения и изменения существенных условий настоящего договора в связи реорганизацией или изменением организационной структуры работодателя выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработных плат.

ООО «Башкирская генерирующая компания» после уведомления о сокращении предложено было подписать соглашение об исключении из трудового договора пункта 11.6, от подписания соглашения ФИО2 отказался, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В отзыве ООО «Башкирская генерирующая компания» указывает, что предусмотренные Пунктом 11.6 Трудового договора № от 01.10.2012г. компенсация указана с учетом выплат предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса РФ, все выплаты осуществлены, что подтверждается платежными поручениями, задолженности перед истцом не имеется.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.

Исходя из приведенных правовых норм, условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, в трудовом договоре могут быть выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае ч. 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает предоставление истцу ФИО2 гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку законом предусмотрено предоставление работнику указанных гарантий и компенсаций в виде выходного пособия, а также законом предусмотрено (ч.4 ст.178 ТК РФ), что трудовым договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, то установление истцу ФИО2 работодателем в соответствии с п.11.6 трудового договора при увольнении по инициативе работодателя, каковым является увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, выплаты компенсации, в размере не менее трех средних месячных заработных плат, не противоречит действующему законодательству.

Поскольку истец имеет право на получение компенсации п. 11.6 договора при увольнении по инициативе работодателя в связи с реорганизацией или изменением организационной структуры Работодателя, в размере не менее трех средних месячных заработных плат, то истец не имеет право на получение сумм на основании ч.1 ст.178 ТК РФ, не выплаченного выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за два месяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел истцу выплату премии по итогам 2015 г. в сумме 1632292,14 рублей (с учетом начисленного районного коэффициента и удержанного налога). В связи с чем, произведен перерасчет среднедневного заработка за учетный период - 2015 год: 4715912,16 (доход за год для исчисления среднего заработка с учетом премии по итогам 2015 г.):224 (отработанных дней в 2015 г.)*1,15 районный коэффициент = 24211,16 рублей.

24211,16 * 15 дней (подлежащих оплате в январе 2016 г. как выходное пособие) = 363 167,4 * 3 (по условиям трудового договора)= 1089502,20 рублей. Доплата составляет: 1 089 502,20-712 587,15 (ранее выплаченная сумма) = 376915,05 рублей, которые выплачены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № на сумму 666 399, 50 рублей (376 915,05 рублей - перерасчет выходного пособия в трехкратном размере; 342 411. 49 рублей - перерасчет оплаты за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения с учетом годовой премии, перерасчет оплаты неиспользованного отпуска в сумме 39 940, 96 рублей.

Таким образом, суд соглашается с позицией ответчика о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «БГК» полностью выплатило ФИО2 платежи, предусмотренные трудовым договором и ТК РФ.

Принимая во внимание изложенные выше, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании с ООО «БГК» денежных средств в размере 1222326,52 рублей.

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя также не имеется, поскольку названные требования производны от требований о взыскании денежной компенсации, в удовлетворении которых судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Башкирская генерирующая компания» о взыскании денежной компенсации предусмотренной трудовым договором, процентов за пользование чужими денежными средствами оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы РБ в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Гильманова

Дело № 5-1050/11

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Пушкино М.О. 20 сентября 2011 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Сухановой А.М., с участием помощника пушкинского горпрокурора Патрина О.В., при секретаре Малахиной М.Г., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.4 п. 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении юридического лица – общества с ограниченной ответственностью «Елакс» /управляющая Ч.., юридический адрес: 129090 <адрес>/,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ Пушкинским городским прокурором <адрес> совместно с инспектором территориального отдела территориального Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека проведена выездная плановая проверка ООО «Елакс» по соблюдению и исполнению санитарно-эпидемиологического законодательства и законодательства о защите прав потребителей. В ходе проверки в помещении магазина «Алми», расположенном по адресу: <адрес>, г. <адрес>, выявлены нарушения требований ст. 15 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», выразившиеся в несоблюдении положений СП 2.3.6.1066-01 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов» (далее «Правила»), а именно: 1) в нарушение п. 8.24 Правил выставлены в продажу продукты питания, не промаркированные в установленном порядке: на маркировке салата «Грузинский «Алми», производитель ООО «Елакс» отсутствует информация о полном адресе места нахождения производителя; маркировка на курах «Нежная для гриля», расфасованных куриных крыльях, окорочках, суповых наборах не содержит срока, до которого хранится товар, отсутствуют данные о производителе; маркировка сыра «Голландский» не содержит сведений об изготовителе; на пирожных, изготовленных ООО «Меркурий», отсутствует час изготовления; в холодильнике за прилавком хлебобулочных изделий у продавца С. хранятся чебуреки, расфасованные непосредственно в магазине, отсутствует дата изготовления товара; шашлык хранится в обменной таре (пластмассовых ведрах) без маркировки; 2) в нарушение п. 8.24 Правил на момент проверки в овощном отделе в продаже выставлены соленые помидоры в пластмассовой таре (изготовитель ООО «ФерЭльГам»), упаковка которых вздута, рассол мутный; сыр «Моцарелла» со сроком годности до ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 штук по цене 97 руб. 99 коп., готовый шашлык и купаты с истекшим сроком годности и потерявшие товарный вид, которые были сняты с продажи в ходе проверки; 3) в нарушение пункта 8.5 Правил весь торговый инвентарь, используемый в магазине при отпуске покупателям нефасованных пищевых продуктов, не промаркирован; 4) в нарушение п. 7.8 Правил часть товара, выставленного в продажу в торговом зале магазина, хранится на полу без поддонов; 5) в нарушение п. 10.4 Правил за прилавком в отделе продажи колбасных изделий сбор мусора осуществляется в картонну...

...ю коробку, а не в металлические или пластмассовые педальные бачки с крышками; 6) в нарушение п. 7.5 Правил рыбная гастрономия хранится с нарушением установленной (в том числе на упаковках) температуры хранения; 7) в нарушение п. 7.4 Правил этикетки (ярлыки) на таре поставщика должны сохраняться до окончания сроков годности (хранения) пищевых продуктов; 8) в нарушение п. 8.4. Правил подготовка, взвешивание и упаковка сырых и готовых к употреблению пищевых продуктов производится раздельно; продажа сырых продуктов (мяса, птицы, рыбы, морепродуктов, яиц, овощей и др.) и полуфабрикатов из них должна производиться в специальных отделах, раздельно от реализации готовых к употреблению продуктов, взвешивание сырых продуктов и готовой продукции в магазине производится на одних весах; 10) в нарушение п..10.1 Правил санитарное содержание отдела по реализации хлебобулочной продукции, складских помещений неудовлетворительное, торговое оборудование и стеллажи для хранения продуктов грязные; 11) в нарушение п. 13.5 Правил в хлебном отделе вместе с хлебом хранятся личные вещи продавца; в подсобном помещении, где хранятся продукты, организовано место для приема пищи работниками и хранятся их личные вещи; 12) в нарушение п.7.7. Правил не соблюдаются правила товарного соседства: в молочной холодильной камере кроме молочной продукции хранятся овощи и фрукты; в камере хранения сырой продукции установлен факт хранения колбасной продукции; на складе вместе с готовой продукцией (вода и соки) хранится бытовая химия; 13) в нарушение п. 5.4. Правил в одном фасовочном помещении фасуют овощи и кондитерские изделия; 14) в нарушение п. 10.6 Правил уборочный инвентарь не промаркирован; 15) в нарушение п.10.8 Правил санитарно-техническое состояние склада виноводочной продукции крайне неудовлетворительное: на полу выбоины, стены и потолок требуют покраски, подсобные помещения захламлены.

В судебном заседании законный представитель ООО «Елакс» - Ч., согласившись с выявленными нарушениями санитарных правил, вину признала полностью, пояснив при этом, что в магазине осуществляется контроль за температурно-влажностным режимом хранения продуктов как в торговом зале в прилавках-холодильниках, так и в складских помещениях. Холодильники и термометры имеются в наличии и находятся в исправном состоянии, а на момент проверки находились согласно технологии в процессе размораживания. По факту остальных выявленных нарушений приняты меры для их устранения; что подтверждается актом проверки.

Вина ООО «Елакс» в совершении административного правонарушения подтверждается: актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-9), объяснением управляющей магазином «Алми» С. (л.д. 11), свидетельством о постановке ООО «Елакс» на учет в МИФНС РФ № по <адрес> (л.д. 12-14), Уставом ООО «Елакс» (л.д. 15-31), договором аренды нежилого помещения по адресу: <адрес>, г. <адрес> <адрес> (л.д. 45-52), другими материалами дела.

Оценив все доказательства в их совокупности, суд находит вину ООО «Елакс» полностью установленной и квалифицирует его действия по ст.14.4 п. 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях как продажа товаров с нарушением требований технических регламентов и санитарных правил.

Ппрокурор Патрин О.В. просил назначить в отношении ООО «Елакс» административное наказание в виде административного приостановления деятельности.

При назначении наказания ООО «Елакс» суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, обстоятельства, смягчающие административную ответственность.

Как обстоятельства, смягчающие административную ответственность, суд учитывает совершение административного правонарушения впервые и то, что приняты меры к устранению допущенных нарушений.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

С учетом всех этих данных, суд считает возможным не назначать ООО «Елакс» административное наказание в виде административного приостановления деятельности, назначить административное наказание в виде штрафа.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 29.9 ч.1 п. 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Елакс» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 14.4 ч. 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей без конфискации товаров.

Получатель штрафа: УФК по <адрес> (Управление Роспотребнадзора по <адрес> л/сч. №). Банк получателя: Отделение 1 Московского ГТУ Банка России <адрес> 705, БИК 0 4 4 5 8 3 0 0 1, р/счет получателя: 4 0 1 0 1 8 1 0 6 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 2, КБК 141116 28000010000140, ОКАТО 46215501000, ИНН 5029036866, КПП 502901001.

Постановление может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение 10 суток со дня вручения копии постановления.

СУДЬЯ: