Коногорова Татьяна Михайловна

Дело № 2-99/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 февраля 2014 года с. Багдарин

Судья Баунтовского районного суда РБ Мохорова С.М., единолично,

с участием заместителя прокурора Баунтовского района Аригунова Б.В.,

при секретаре Дашиевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах работников МАДОУ д\с «Огонек»

Юринова Д.Д., Вилькина С.И., Спириной Р.В., ЛарионовойоВ.Н., Коногоровой Т.М., Эповой М.В., Тарасовой Т.П., Имеевой А.В., Филиппова Е.В., Шепелевой В.С., Дугаровой О.П., Федоровой Н.Г., Хлыстуновой Н.В., Елшиной Н.А., Коновалолва С.А., Чинавлева В.А., Каплиной Е.М., Логвиненко Н.В., Распутиной Т.С., Карпушкиной Г.А. к МАДОУ детский сад «Огонек» об обязании начисления заработной платы и ее взыскании,

установил:

В Баунтовский районный суд РБ обратился прокурор Баунтовского района с иском об обязании начисления и взыскании заработной платы в пользу вышеуказанных работников, указав, что прокуратурой района проведена проверка по коллективной жалобе работников МАДОУ детский сад «Огонек» по факту недоначисления и невыплаты вышеуказанным работникам заработной платы. В обоснование указал, что трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Заработная плата вышеуказанных работников без учета районного коэффициента и северной надбавки меньше предусмотренного законом минимального ...

...размера оплаты труда (с 1 января 2013 г. МРОТ - 5205 руб.). Полагает, что ответчиком нарушены трудовые права работников, в защиту интересов которых он выступает, просит обязать ответчика начислить и взыскать заработную зарплату в пользу:

- Юринова Д.Д. за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.;

- Вилькина С.И. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.;

- Спириной Р.В. за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб.;

- Ларионовой В.Н. за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб.;

- Коногоровой Т.М. за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.;

- Эповой М.В. за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.;

- Тарасовой Т.П. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- Имеевой А.В. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- Филиппова Е.В. за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб.,

- Шепелевой В.С. за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.,

- Дугаровой О.П. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- Федоровой Н.Г. за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.,

- Хлыстуновой В.Е. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- Елшиной Н.А. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- Коновалова С.А. за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.,

- Чинавлева В.А. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- Каплиной Е.М. за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб.,

- Логвиненко Н.В. за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.,

- Распутиной Т.С. ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- Карпушкиной Г.А. за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании заместитель прокурора Баунтовского района Аригунов Б.В., действующий на основании доверенности, исковое заявление поддержал в полном объеме.

Истцы Юринов Д.Д., Вилькин С.И., Спирина Р.В., Ларионова В.Н., Коногорова Т.М., Эпова М.В., Тарасова Т.П., Имеева А.В., Филиппов Е.В., Шепелева В.С., Дугарова О.П., Федорова Н.Г., Хлыстунова В.Е., Елшина Н.А., Коновалов С.А., Чинавлев В.А., Каплина Е.М., Логвиненко Н.В., Распутина Т.С., Карпушкина Г.А., в судебное заседание не явились, направили в суд ходатайство о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МАДОУ детский сад «Огонек», действующий на основании доверенности Ястребов В.Н. в судебном заседании участия не принимал, направил в суд ходатайство о рассмотрении гражданского дела без его участия, также указав, что исковые требования прокурора Баунтовского района в интересах работников МАДОУ детский сад «Огонек» признает в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Выслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2013 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 5205 руб. в месяц.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При рассмотрении дела нашли подтверждение доводы прокурора о том, что на день рассмотрения дела в суде имеет место нарушение ответчиком трудовых прав работников, в защиту интересов которых поданы исковые заявления.

Суд принимает предоставленный прокурором района акт проверки правильности начисления зарплаты истцам за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, составленный Счетной палатой районного Совета депутатов МО «Баунтовский эвенкийский район» ДД.ММ.ГГГГ Расчет обоснованно произведен исходя из суммы МРОТ 5205 руб., с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, пропорционально отработанному времени, а также исходя из размера ставок работников.

Кроме того, судом приняты во внимание заявления вышеуказанных работников, из которых следует, что с расчетами Счетной палаты они ознакомлены, и полностью согласны.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, Юриновым Д.Д. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. (1 ставка), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ Юринову Д.Д. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. начислено <данные изъяты> руб. С учетом изложенного, работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе, <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г. и <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г.

Вилькиным С.И. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. (1,5 ставка), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, в октябре составляет 10 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ. Вилькину С.И. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. С учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе: в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

Спириной Р.В. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (1,3 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ Спириной Р.В. начислено <данные изъяты> руб. С учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Ларионовой В.Н. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (1,5 ставки), в ДД.ММ.ГГГГ. (1,1 ставки), в ДД.ММ.ГГГГ г. (1,1 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. Ларионовой В.Н. начислено в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. С учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г., <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г.. <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ г.

Коногоровой Т.М. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. (1 ставка), в ДД.ММ.ГГГГ г. (1ставка), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ Коногоровой Т.М. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб. С учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе: в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

Эповой М.В. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (1,3 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ Эповой М.В. начислено <данные изъяты> руб., с учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Тарасовой Т.П. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (1,15 ставки), в ДД.ММ.ГГГГ. (1,15 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент составляет 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ г. Тарасовой Т.П. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. С учетом изложенного, работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

Имеевой А.В. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (1,15 ставки), в ДД.ММ.ГГГГ г. (1,15 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент составляет 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ. Имеевой А.В. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. С учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб.

Филипповым Е.В. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. (0,5 ставки), в ДД.ММ.ГГГГ г. (0,5 ставки), в ДД.ММ.ГГГГ. (0,5 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ. Филиппову Е.В. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. С учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе: в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

Шепелевой В.С. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (1 ставка), в ДД.ММ.ГГГГ г. (1 ставка), в ДД.ММ.ГГГГ (1 ставка), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 10 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ Шепелевой В.С. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. С учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе: в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб.

Дугаровой О.П. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (1,15 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ. Дугаровой О.П. начислено <данные изъяты> руб., с учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

Федоровой Н.Г. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. (1 ставка), в ДД.ММ.ГГГГ (1 ставка), в ДД.ММ.ГГГГ. (1 ставка), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ Федоровой Н.Г. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. С учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе: в ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб.

Хлыстуновой В.Е. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. (1 ставка), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ г. Хлыстуновой В.Е. начислено <данные изъяты> руб., с учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

Елшиной Н.А. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (1,15 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ. Елшиной Н.А. начислено <данные изъяты> руб., с учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

Коноваловым С.А. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. (1 ставка), в ДД.ММ.ГГГГ. (1 ставка), в ДД.ММ.ГГГГ. (1 ставка), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ. Коновалову С.А. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. С учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе: в ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб.

Чинавлевым В.А. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. (1 ставка), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ. Чинавлеву В.А. начислено <данные изъяты> руб., с учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

Каплиной Е.М. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (1,15 ставки), в ДД.ММ.ГГГГ. (1,15 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ Каплиной Е.М. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. С учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе: в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб.

Логвиненко Н.В. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (1,15 ставки), в ДД.ММ.ГГГГ г. (1,15 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ. Логвиненко Н.В. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. С учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе: в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб.

Распутиной Т.С. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. (1,3 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ г. Распутиной Т.С. начислено <данные изъяты> руб., с учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

Карпушкиной Г.А. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ (1,15 ставки), в ДД.ММ.ГГГГ (1,15 ставки), в ДД.ММ.ГГГГ. (1,15 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. В ДД.ММ.ГГГГ. Карпушкиной Г.А. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. С учетом изложенного работнику недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе: в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку волеизъявление последнего не противоречит законным интересам других лиц.

В силу ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Оценив в совокупности предоставленные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что ответчик не освобожден в установленном законом порядке от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые заявления прокурора Баунтовского района РБ удовлетворить.

Обязать МАДОУ детский сад «Огонек» начислить заработную плату Юринова Д.Д. в сумме <данные изъяты> руб., Вилькина С.И. в сумме <данные изъяты> руб., Спириной Р.В. в сумме <данные изъяты> руб., ЛарионовойоВ.Н. в сумме <данные изъяты> руб., Коногоровой Т.М. в сумме <данные изъяты> руб., Эповой М.В. в сумме <данные изъяты> руб., Тарасовой Т.П. в сумме <данные изъяты> руб., Имеевой А.В. в сумме <данные изъяты> руб., Филиппова Е.В. в сумме <данные изъяты> руб., Шепелевой В.С. в сумме <данные изъяты> руб., Дугаровой О.П. в сумме <данные изъяты> руб., Федоровой Н.Г. в сумме <данные изъяты> руб., Хлыстуновой Н.В. в сумме <данные изъяты> руб., Елшиной Н.А. в сумме <данные изъяты> руб., Коновалолва С.А. в сумме <данные изъяты> руб., Чинавлева В.А. в сумме <данные изъяты> руб., Каплиной Е.М. в сумме <данные изъяты> руб., Логвиненко Н.В. в сумме <данные изъяты> руб., Распутиной Т.С. в сумме <данные изъяты> руб., Карпушкиной Г.А. в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МАДОУ детский сад «Огонек» заработную плату в пользу Юринова Д.Д. в сумме <данные изъяты> руб., Вилькина С.И. в сумме <данные изъяты> руб., Спириной Р.В. в сумме <данные изъяты> руб., ЛарионовойоВ.Н. в сумме <данные изъяты> руб., Коногоровой Т.М. в сумме <данные изъяты> руб., Эповой М.В. в сумме <данные изъяты> руб., Тарасовой Т.П. в сумме <данные изъяты> руб., Имеевой А.В. в сумме <данные изъяты> руб., Филиппова Е.В. в сумме <данные изъяты> руб., Шепелевой В.С. в сумме <данные изъяты> руб., Дугаровой О.П. в сумме <данные изъяты> руб., Федоровой Н.Г. в сумме <данные изъяты> руб., Хлыстуновой Н.В. в сумме <данные изъяты> руб., Елшиной Н.А. в сумме <данные изъяты> руб., Коновалолва С.А. в сумме <данные изъяты> руб., Чинавлева В.А. в сумме <данные изъяты> руб., Каплиной Е.М. в сумме <данные изъяты> руб., Логвиненко Н.В. в сумме <данные изъяты> руб., Распутиной Т.С. в сумме <данные изъяты> руб., Карпушкиной Г.А. в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МАДОУ детский сад «Огонек» в бюджет муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.М.Мохорова

Дело № 2-617/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2014 года с. Багдарин

Баунтовский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Стрильчук И.Л., единолично,

с участием прокурора Баунтовского района Спиридонова Р.В.,

при секретаре Потемкиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах Коногоровой Т.М. к МАДОУ детский сад «Огонек» о возложении обязанности начисления заработной платы и ее взыскании,

у с т а н о в и л :

Прокурор Баунтовского района РБ обратился в суд с иском к МАДОУ детский сад «Огонек» в интересах Коногоровой Т.М., с иском о возложении обязанности начисления заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за указанный период.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка по жалобе рабочего по комплексному обслуживанию зданий МАДОУ детский сад «Огонек» кастелянши Коногоровой Т.М., по факту недоначисления и невыплаты заработной платы. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Заработная плата Коногоровой Т.М. без учета районного коэффициента и северной надбавки меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2014 г. МРОТ - 5554 руб.). Полагает, что ответчиком нарушены трудовые права Коногоровой Т.М., в защит...

...у интересов которой он выступает, просит обязать ответчика начислить Коногоровой Т.М. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., взыскать заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. в пользу Коногоровой Т.М., с учетом удержания НДФЛ.

В судебном заседании прокурор Баунтовского района Спиридонов Р.В., действующий на основании доверенности, исковое заявление поддержал в полном объеме и просит удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Истец Коногорова Т.М., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования прокурора поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МАДОУ детский сад «Огонек» Тогмидон Э.В. надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание также не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении гражданского дела без ее участия, также указав, что исковые требования прокурора Баунтовского района в интересах Коногоровой Т.М., признает в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2014 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 5554 руб. в месяц.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При рассмотрении дела нашли подтверждение доводы прокурора о том, что на день рассмотрения дела в суде имеет место нарушение ответчиком трудовых прав Коногоровой Т.М. в защиту интересов которой подано исковое заявление.

Суд принимает предоставленный прокурором района акт проверки правильности начисления зарплаты, составленный Счетной палатой районного Совета депутатов МО «Баунтовский эвенкийский район» 13 сентября 2014 г. Расчет обоснованно произведен исходя из суммы МРОТ 5445 руб., с учетом районного коэффициента 70 % и процентной надбавки, пропорционально отработанному времени, исходя из размера ставок работника, а также с учетом удержания НДФЛ.

Судом установлено, что Коногоровой Т.М. отработано в ДД.ММ.ГГГГ г. (1 ставка кастелянши) 4 рабочих дня, (1,15 ставки помощника воспитателя)- 8 рабочих дней, (1,3 ставки помощника воспитателя)-6 рабочих дней, (1 ставка кастелянши)- 1 рабочий день, в ДД.ММ.ГГГГ г.(1 ставка кастелянши) 4 рабочих дня, ДД.ММ.ГГГГ г. (ставка кастелянши)- 3 рабочих дня, надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %.

Таким образом, заработная плата Коногоровой Т.М., пропорционально отработанному времени должна быть начислена в ДД.ММ.ГГГГ г. не менее <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. не менее <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. не менее <данные изъяты> руб. (МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента, пропорционально отработанному времени, и ставок работника).

В ДД.ММ.ГГГГ г. Коногоровой Т.М. начислено <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, работнику недоначислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., с четом НДФЛ недоплачено <данные изъяты> руб.

Суд принимает признание иска представителем ответчика в части начисления и взыскания зарплаты в пользу Коногоровой Т.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поскольку волеизъявление ответчика не противоречит законным интересам других лиц.

В силу ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Оценив в совокупности предоставленные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в части начисления и взыскания зарплаты в пользу Коногоровой Т.М. за <данные изъяты> и <данные изъяты> г.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что ответчик не освобожден в установленном законом порядке от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 400 рублей (ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Баунтовского района РБ удовлетворить.

Обязать МАДОУ детский сад «Огонек» начислить заработную плату Коногоровой Т.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МАДОУ детский сад «Огонек» заработную плату в пользу Коногоровой Т.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать сМАДОУ детский сад «Огонек» госпошлину в бюджет муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Баунтовский районный суд РБ.

Судья И.Л. Стрильчук