Коркунова Марина Михайловна

Дело №2-42/2022

75RS0020-01-2022-000050-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 02 марта 2022 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Затеевой Т.В.,

при секретаре Кузнецовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коркуновой М.М. к ООО «УК Стрелец» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коркунова М.М. обратилась с указанным иском, мотивируя тем, что до 25.01.2021 на основании договоров гражданско-правового характера, заключенных с ответчиком, выполняла работы по руководству, сохранности, текущего ремонта и содержанию жилого фонда, а также по приему денежных средств от населения <адрес> за услуги управляющей компании. С 26.07.2021 она была принята в штат на должность бухгалтера-кассира в Вершино-Дарасунское подразделение, однако письменный трудовой договор ей не выдавался. С 01.07.2021 по 31.12.2021 ответчиком не выплачена заработная плата в сумме 136.999,78 руб. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы.

Просит суд взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2021 по 31.12.2021 в размере 136.999,78 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб.

Истица Коркунова М.М. в судебное заседание не явилась, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д.___).

Ответчик ООО «УК Стрелец» в судебное заседание своего представителя не направило, о месте и времени слушания дела суд уведомлял ответчика по указанному в иске адресу, однако конверт с судебной корреспонденци...

...ей вернулся в суд с отметкой «истек срок хранения». При таких обстоятельствах суд признает ответчика надлежаще уведомленным о месте и времени судебного заседания и рассматривает дело без участия его представителя.

Исследовав имеющиеся письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующего:

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.57 Трудового кодекса к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

При этом в соответствии с ч.2 ст.67 трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Тогда как, гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что в период с 01.07.2021 по настоящее время Коркунова М.М. работает в ООО «УК Стрелец» в должности бухгалтера-кассира.

При приеме на работу ей установлена заработная плата, определен круг обязанностей, предоставлено рабочее место. При этом трудовой договор и приказ о приеме истца на работу ответчиком не предоставлены, сведения о заключении трудового договора и о записях в трудовой книжке о трудовой деятельности истца в материалах дела не содержатся.

Оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в период с 01.07.2021 отношения между Коркуновой М.М. и ООО «УК Стрелец» отвечают признакам трудовых, поскольку Коркунова М.М. допущена к осуществлению работ по поручению ответчика.

При таких обстоятельствах суд находит установленным факт трудовых отношений между Коркуновой М.М. и ООО «УК Стрелец» в должности бухгалтера-кассира с 01.07.2021 по настоящее время.

В соответствие со ст.21 ТК РФ работник наряду с обязанностями добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила трудового распорядка и трудовой дисциплины, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Согласно расчетным листам перед Коркуновой М.М. имеется задолженность по заработной плате в размере 136.999,78 руб. (л.д.6-7).

Ответчиком не представлено доказательств того, что им была в полном объеме выплачена Коркуновой М.М. задолженность по заработной плате, сумма задолженности в указанном размере ответчиком также не оспорена.

При таких обстоятельствах, судом установлено, что Коркунова М.М. состоит с ООО «УК Стрелец» в трудовых отношениях.

Между тем, ответчиком в нарушение норм трудового кодекса РФ не принято необходимых мер по своевременной выплате истцу причитающейся заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность, которая подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в необоснованном нарушении сроков выплаты причитающейся заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3.940 руб. за удовлетворение требований имущественного характера и 300 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера, всего 4.240 руб.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК Стрелец» в пользу Коркуновой М.М. невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2021 по 31.12.2021 в размере 136.999,78 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб., а всего 156.999,78 руб. (сто пятьдесят шесть тысяч девятьсот девяносто девять рублей 78 копеек).

Взыскать с ООО «УК Стрелец» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4.240 (четыре тысячи двести сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – судья

Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева

Дело №2-46/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 05 февраля 2018 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Затеевой Т.В.,

при секретаре Филатовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коркуновой М.М. к администрации муниципального образования городского поселения «Вершино-Дарасунское» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коркунова М.М. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работает в администрации муниципального образования городского поселения «Вершино-Дарасунское» <данные изъяты>. Согласно расчетным листкам заработная плата работника состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, а также районного коэффициента и «северного» коэффициента. В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в администрации муниципального образования городского поселения «Вершино-Дарасунское» неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с 16.10.2017 г. по 31.12.2017 г. составила 259,64 рублей. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в необоснованном занижении заработной платы.

Просит суд взыскать с администрации муниципального образования городского поселения «Вершино-Дарасунское» указанную недоначисленную ...

...и невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию морального вреда в размере 800 рублей.

В судебное заседание истица Коркунова М.М. не явилась, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д.15).

Ответчик - администрация муниципального образования городского поселения «Вершино-Дарасунское» в судебное заседание своего представителя не направила, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие её представителя (л.д.___).

Исследовав и оценив имеющиеся письменные материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что истица Коркунова М.М. работает в администрации муниципального образования городского поселения «Вершино-Дарасунское» <данные изъяты> (л.д.9-13).

Из трудового договора (л.д.9-11) и расчетных листов (л.д.6-8) видно, что на должностной оклад начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, в том числе 50% районный коэффициент и 50% северный коэффициент.

С учетом названных выплат, заработная плата истицы составляет минимальный размер оплаты труда и подтверждает доводы о том, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Администрации муниципального образования городского поселения «Вершино-Дарасунское» рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы, данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, размер которых определен без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в данном случае не менее 7.800 рублей.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без данных коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Представленный истицей расчет недоначисленной заработной платы (л.д.5) суд признает правильным, подтвержденным материалами дела и принимает его за основу решения, поскольку данный расчет стороной ответчика не оспорен.

При решении вопроса о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в выплате заработной платы не в полном размере, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Поскольку стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, на основании ч.4 ст.103 ГПК РФ подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с администрации муниципального образования городского поселения «Вершино-Дарасунское» в пользу Коркуновой М.М. недоначисленную заработную плату за период с 16.10.2017 г. по 31.12.2017 г. в сумме 259,64 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего 359,64 рублей (триста пятьдесят девять рублей 64 копей ки).

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - судья

Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева