Коротаев Геннадий Анатольевич

решение суда составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.

При секретаре судебного заседания Левшиной Н.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коротаева Г. А. к Администрации Городского округа Подольск о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия,

УСТАНОВИЛ

Коротаев Г.А. с учетом уточнения требований (л.д. 32) обратился в суд с иском к Администрации Городского округа Подольск и просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в размере 154 943,10 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с Администрацией Подольского муниципального района Московской области, откуда ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с ликвидацией работодателя. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый месяц. Однако, средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства до настоящего времени не выплачен, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Истец - Коротаев Г.А. в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - представитель Администрации Городского округа Подольск Звягина Е.В., действующая по доверенности в судебное заседание явился, заявленные требования ...

...признает в полном объеме (л.д. 31).

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ Коротаев Г.А. был назначен на должность заместителя Главы администрации Подольского муниципального района, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.20,24) и трудовым договором (л.д. 8-15).

Распоряжением №-К от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Коротаевым Г.А. расторгнут по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юридического лица (л.д.7), с приказом об увольнении истец ознакомлен, трудовая книжка истцом была получена и расчет при увольнении, выходное пособие выплачены.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ЦЗН Троицкого и Новомосковского АО Отдел трудоустройства «Вороново» принято решение №В-Н о сохранении среднего месячного заработка истца за третий месяц со дня увольнения (л.д.19).

Указанное решение ответчиком не оспорено, о чем они представили заявление (л.д. 31).

Согласно представленному расчету, среднедневной заработок истца составил 3 779,1 рублей (л.д.3,6).

На обращение истца к ответчикам (л.д.16,17) о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, получен отказ, мотивированный отсутствием финансирования (л.д.18).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ установлено, что «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

В соответствии со статьей 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Законом Московской области от 22 мая 2015 г. N 81/2015-ОЗ в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" городской округ Подольск, городской округ Климовск, городское поселение Львовский Подольского муниципального района, сельское поселение Дубровицкое Подольского муниципального района, сельское поселение Лаговское Подольского муниципального района и сельское поселение Стрелковское Подольского муниципального района преобразованы путем объединения во вновь образованное муниципальное образование и наделено вновь образованное муниципальное образование статусом городского округа (Городской округ Подольск).

В силу пункта 5 статьи 34 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Органы местного самоуправления вновь образованного муниципального образования в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания вновь образованного муниципального образования осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами. Вопросы правопреемства подлежат урегулированию муниципальными правовыми актами вновь образованного муниципального образования».

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, «Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате».

Учитывая, что Администрация Подольского муниципального района ликвидирована, а с ДД.ММ.ГГГГ Администрация Городского округа Подольск является правопреемником Администрации города Подольска Московской области, обязанность по выплате среднего месячного заработка должна быть возложена на ответчика - Администрацию Городского округа Подольск.

При таких обстоятельствах, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, учитывая наличие всех указанных в пункте 2 статьи 178 ТК РФ оснований, с ответчика Администрации Городского округа Подольск в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства - февраль и март 2016 года в размере 154 943,10 рублей (3779,1 рублей * 20 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 75 582 рублей; 3779,1 рублей * 21 рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 79361,1 рублей).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

Взыскать с Администрации Городского округа Подольск в пользу Коротаева Г. А. средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения в размере 154 943 рубля 10 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Т.Н. Митрофанова