Корташов Октябрина Митрофановна

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ город Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе

председательствующего Лопатиной Н.Н.

при секретаре Митеревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Карташовой ФИО8 к ООО «Лаванда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец Карташова О.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Лаванда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Лаванда», с ДД.ММ.ГГГГ г. она работала в должности мастера, а ДД.ММ.ГГГГ. работала по совместительству в должности директора по бессрочному трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор по должности директора расторгнут по инициативе работника, а ДД.ММ.ГГГГ г. прекращен трудовой договор по должности мастера по инициативе работника. Истец указывает, что при увольнении с ней произведен расчет не в полном размере: ей не выплачена заработная плата по должности мастера за период ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованные отпуска за период работы ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. При увольнении ей не выдана трудовая книжка, в связи с чем она просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение трудо...

...вых прав в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истица не явилась, о месте и времени рассмотрения дела своевременно извещалась, о чем имеются сведения. В предыдущих судебных заседания исковые требования поддерживала.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «Лаванда» Урываева Н.А. иск не признала, указывая, что истице при увольнении начислена заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб. (по должности мастера) и <данные изъяты> руб. - компенсация за неиспользованный отпуск по должности директора. Истицу извещали о необходимости явится за получением причитающейся ей суммы, однако она отказалась от получения этой суммы, ссылаясь на неверный расчет причитающихся при увольнении сумм. Сумма задолженности в размере <данные изъяты> руб. перечислена истице почтовым переводом ДД.ММ.ГГГГ г. Трудовую книжку выдать истице не представляется возможным, поскольку она, работая директором ООО «Лаванда», трудовую книжку забрала себе на хранение.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:…фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Лаванда» с ДД.ММ.ГГГГ г., работала парикмахером женского зала. Указанные обстоятельствами подтверждаются платежными ведомостями о начислении заработной платы, копией трудовой книжки истицы (не заверенной в установленном порядке), сторонами не оспариваются.

Согласно приказу по ООО «Лаванда» от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ трудовой договор с истицей расторгнут по п.3 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Приказом по ООО «Лаванда» от ДД.ММ.ГГГГ г. истица принята по совместительству директором ООО «Лаванда». Согласно протоколу общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ г. истица освобождена от должности директора на основании личного заявления. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из протокола общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ г. и сторонами не оспариваются.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ПостановлениемПравительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (с изм. от 11.11.2009 г.) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В силу п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;…

Согласно п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Из предоставленного ответчиком табеля учета рабочего времени следует, что истица работала по графику пятидневной рабочей недели. Согласно расчетным листкам истице начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. (удержания НДФЛ - 1347 руб.). За ДД.ММ.ГГГГ г. истице начислена заработная плата (с учетом премии) <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск (за 3 дня по должности мастера) - <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты> руб. (удержания НДФЛ - <данные изъяты> руб.).

Из книги приказов ООО «Лаванда» следует, что истице предоставлялись ежегодные отпуска в предусмотренном законом количестве - по 28 дней. Последний перед увольнением отпуск ей предоставлялся за период ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ г. № №. Согласно выписке из книги начислений заработной платы, истице начислена заработная плата за период отпуска в ДД.ММ.ГГГГ сумме <данные изъяты> руб. (по должности директора). Таким образом, по должности директора ей полагалась компенсация за неиспользованный отпуска за <данные изъяты> дней, в размере <данные изъяты> руб. (с учетом удержания НДФЛ).

Как следует из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ г., истице была выплачена сумма <данные изъяты> руб., составляющая заработок за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность по заработной плате истицы составляет <данные изъяты> руб., которая включает: задолженность по заработной плате за январь - <данные изъяты> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск по должности мастера - <данные изъяты> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск по должности директора - <данные изъяты> руб. Расчет сумм приведен с учетом удержания НДФЛ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На сумму задолженности по заработной плате в <данные изъяты> руб. начисляются проценты в установленном ст. 236 ТК РФ порядке, которые составляют за период 114 дней - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Истице подлежит выплате задолженность по заработной плате с учетом процентов за задержку выплаты - <данные изъяты> руб. Согласно почтовой квитанции от ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком перечислена истице сумма <данные изъяты> руб. почтовым переводом. Поэтому, удовлетворяя требования истицы о взыскании суммы <данные изъяты> руб., суд считает возможным требования истицы в этой части в исполнение не приводить.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из актов от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., составленных работниками ООО «Лаванда», истица прибыла по вызову администрации за выплатой заработной платы, однако получать деньги отказалась. Указанные обстоятельства подтвердила свидетель Юрина Л.А., участвовавшая в составлении актов.

Поскольку задержка в выплате истице заработной платы произошла, в том числе, и по её вине, задержка была непродолжительной, то с учетом конкретных обстоятельств по делу, степени вины ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.

Требования истца о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: …задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Свидетели Ярцева Л.С., Юрина Л.А. показали, что в период работы истицы в должности директора, трудовые книжки были розданы работникам на руки в связи с тем, что на предприятии имело место хищение документов в ДД.ММ.ГГГГ г. Когда вновь назначенный директор приступил к обязанностям, то стал восстанавливать трудовые книжки работников. Свидетели видели у Карташовой О.М. её трудовую книжку. Она снимала копию с трудовой книжки, которую отдала директору, а передать трудовую книжку отказалась.

В силу ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. Суд считает, что истица недобросовестно воспользовалась своим правом на обращение за судебной защитой по поводу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме того, истицей не предоставлено никаких доказательств того, что вследствие невыдачи ей трудовой книжки она была лишена возможности трудиться и получать заработок. Поэтому оснований для возложения на работодателя ответственности за задержку выдачи истице трудовой книжки, предусмотренных ст. 234 ТК РФ, не имеется.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ООО «Лаванда» в пользу Карташовой ФИО9 - <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда - <данные изъяты>.; - в доход местного бюджета города Липецка госпошлину - <данные изъяты> руб.

В остальной части иска - отказать.

Решение в части взыскания суммы <данные изъяты> руб. в исполнение не приводить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ