Коваль Марины Николаевны

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 августа 2012 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Филиппова А.О.,

С участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.,

Истца Коваль М.Н., представителя управления образования администрации Богучанского района - Балахниной О.Г.

При секретаре Карениной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Богучанского района в интересах Коваль М.Н. к Муниципальному казенному образовательному учреждению Гремучинская общеобразовательная школа №19 об обязании произведения перерасчета заработной платы и взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился Прокурор Богучанского района в интересах Коваль М.Н. к Муниципальному казенному образовательному учреждению Гремучинская общеобразовательная школа №19 об обязании произведения перерасчета заработной платы и взыскании недополученной заработной платы в размере 42896 рублей 20 копеек.

В судебном заседании прокурор Селезнева Е.А., пояснила что Коваль М.Н. работающей в школе гардеробщиком неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Так в соответствии ст.315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который недолжен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент. С заявленным требованием министерства Финансов Красноярского края и поддержанным управлением образования администрации Богучанского района о примени ст.392 ТК РФ о пропуске срока обращения ...

...в суд не согласна. Так из расчетных листков выдаваемых Коваль не видно структуру начисления заработной платы, соответственно истица не знала, что ей выплачивают и в каком объеме, считает, что срок не пропущен.

Истец Коваль М.И. в судебное заседание явилась, настаивала на исковых требованиях, относительно пропуска срока пояснила, что узнала о недоначисленой заработной плате от своих знакомых, которые обратились с заявлением в прокуратуру. После чего она через несколько дней также обратилась в прокуратуру. Считает, что срок ей обращения в суд не пропущен..

Представитель ответчика Муниципального казенного образовательного учреждения Гремучинская общеобразовательная школа №19 в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика Управление образования администрации Богучанского района Балахнина О.Г. с требованиями не согласилась, поддержала отзыв представленный министерством финансов Красноярского края.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика министерством финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил возражение в котором указал, что с иском не согласен, в связи с тем что ст. 125 ТК РФ определена структура заработной платы в которую в ходит и районный коэффициент и северная надбавка. Согласно ст.392 ТК РФ считает, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, просит в том числе отказать в удовлетворении требований за периоды январь-июнь 2011 года, сентябрь-октябрь 2011 года, январь-февраль 2012 года.

При таких обстоятельствах в соответствии с ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя третьего лица Министерства Финансов Красноярского края.

Суд, выслушав прокурора, стороны, исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению частично.

В соответствии ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ст. 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-106 от 01.06.2011 года «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер - 4611 рублей.

В соответствии с региональным соглашением №84 от 30.11.2010 года «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» п. 3.1 в Богучанском районе установлен минимальный размер - 5732 рублей. Период действия соглашения с 1.12.2010 года по 31.12.2011 года.

В соответствии с Решением Богучанского районного совета депутатов № 14/1-165 от 07.10.2011 года п. 3.9 в Богучанском районе установлен расчет региональной выплаты размер заработной платы – 6105 рублей.

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севра утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском ране установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.Процентная надбавка в Богучанском районе (применительно к работнику Коваль М.Н..) установлена в размере 50%.

В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Судом установлено, что Коваль М.Н. работает в Муниципальном казенном образовательном учреждение Гремучинская общеобразовательная школа №19 в качестве уборщика.

Суд проверив размер и структуру заработной платы Коваль М.Н. за период с января по июнь, сентябрь 2011 года в размере <данные изъяты> за каждый месяц, с октября 2011 года по март 2012 года – <данные изъяты> за каждый месяц., по представленным справкам, установил что в получаемую заработную плату за указные периоды были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как согласно действующего законодательства оплата труда должна быть не ниже минимального то есть 5732 рубля за период с января по декабрь 2011 года и 4611 рублей за период с января 2012 по март 2012 года, после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Третьим лицом на стороне ответчика, министерством Финансов Красноярского края заявлено ходатайство об отказе в иске в связи с пропуском срока.

Исковое заявление впервые было подано в Богучанский районный суд 15.05.2012 года.

Судом в судебном заседании разъяснены положения ст.112 ГПК РФ.

Прокурор и истец указали, что срок не пропущен, виду того, что истец узнала о своем нарушенном праве от своих знакомых в марте 2012 года, после чего обратилась к прокурору. Довод прокурора и истца о том, то из расчетных листков выдаваемых истцу не видно структуру заработной платы и в связи с этим истец не знал о нарушенном праве - суд не принимает. Так судом установлено, что в соответствии с коллективным договором п. 6.3 предусмотрена выплата аванса 25 числа каждого месяца и заработной платы – 10 числа каждого месяца. Истец подтвердила, что заработная плата выплачивалась всегда вовремя при этом если выдача заработной платы приходилась на выходной день - выплачивалась до этого выходного дня.

Суд считает, что в день при получении заработной платы истец знал о размере своей заработной платы, при этом содержание расчетного листка, для разрешения указанного вопроса правового значения не имеет.

Таким образом, с учетом заявленного требования третьим лицом, обладающего правами ответчика с отступлениями предусмотренными ст.43 ГПК РФ суд считает необходимым в удовлетворении требований прокурора о взыскании заработной платы за период января по июнь, сентябрь 2011 года и с октября 2011 года по январь 2012 года отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом суд не применят указанный срок к заработной плате за февраль в виду того что указная заработная платы была выплачена только 07 марта 2012 года.

Признавая в остальной части исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за февраль, март 2012 года из расчета :

За Февраль 2012 года – оклад <данные изъяты> + доплата за вредность 641 рублей 95 копеек + доплата до минимального размера оплаты труда 2234 рубля 05 копеек Х 1,8 ( районные и северные) = 8299 рублей 80 копеек - фактически выплаченную заработную плату 6105 = 2194 рубля 80 копеек (недоначисленная и невыплаченная заработная плата).

За Март 2012 года – оклад <данные изъяты> + доплата за вредность 641 рублей 95 копеек + доплата до минимального размера оплаты труда 2234 рубля 05 копеек Х 1,8 ( районные и северные) = 8299 рублей 80 копеек - фактически выплаченную заработную плату 6105 = 2194 рубля 80 копеек (недоначисленная и невыплаченная заработная плата).

ВСЕГО – 4389 рублей 60 копеек.

Довод представителя третьего лица Министерства финансов Красноярского края, что при удовлетворении исковых требований произойдет фактически уравнение 1–го и 12-го разрядов тарифной сетки, суд не принимает, так как указанные возражения не относятся к существу рассматриваемого спора.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Богучанского района в интересах Коваль М.Н. к Муниципальному казенному образовательному учреждению Гремучинская общеобразовательная школа №19 об обязании произведения перерасчета заработной платы и взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное казенное образовательное учреждение Гремучинская общеобразовательная школа №19 произвести перерасчет заработной платы Коваль М.Н. за февраль 2012 года, март 2012 года.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждение Гремучинская общеобразовательная школа №19 в пользу Коваль М.Н. недополученную заработную плату за февраль 2012 года, март 2012 года, ВСЕГО – 4389 рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальных требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Богучанский районный суд.

Судья Филиппов А.О.