Ковалева Кристина Григорьевна

Дело № 2-1138/2023

УИД (26RS0016-01-2023-001388-78)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Заочное)

01 ноября 2023 года город Новопавловск

Кировский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Кононова И.О., при секретаре Сенченко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Ковалевой Кристины Григорьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Пятигорский ипподром» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, установлении факта невыплаты единовременного пособий, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ковалева К.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Пятигорский ипподром» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, установлении факта невыплаты единовременного пособий, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Из поданного искового заявления следует, что 20.02.2018 года истецна основании трудового договора, заключенногос ООО «Пятигорский ипподром» в лице Генерального директора Кайшева Д.В. была принята на работу в ООО «Пятигорский ипподром» в качестве кассира-оператора. Приказом № 7 от 09.04.2018 года она была переведена на работу в качестве директора обособленного подразделения, с местом работы: г.Георгиевск, ул.Пятигорская-Тимирязевская,13.

В период с 19.10.2019 года по 16.98.2022 год она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании приказа № 2 от 19.10.2019 года. Отпуск был продлен ей до исполнения ребенку трех лет, то есть д...

...о 16.08.2022 года. По окончанию отпуска она пыталась выйти на работу, но не смогла связаться с руководством общества, по прежнему месту нахождения офис отсутствовал, на звонки никто не отвечал.

С 17 мая 2023 года ей было необходимо оформить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в связи со второй беременностью. Она вновь пыталась найти руководство ООО«Пятигорский ипподром», но до настоящего времени ни на письменные заявления, ни на телефонные звонки, ни на электронные письма никто не отвечал.

19.07.2023 года у неё родилась дочь ФИО18.

Ею было установлено, что в настоящее время директором ООО «Пятигорский ипподром» является Бешкарев В.В., который одновременно является и ИП, орган регистрации по месту жительства ИП – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г.Москве.

Не смогла установить контакт с ответчиком и Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, окончательного ответа на обращение истца от 28.02.2023 года о нарушении трудового законодательства в части непредставления рабочего места по окончанию отпуска по уходу за ребенком до сих пор истцом не получено.

Статья 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются кроме прочих, виды государственных пособий гражданам, имеющим детей: пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Ей данные виды государственной поддержки работодателем не представлялись. Так не выплачены пособие по беременности и родам за период с 17.05.2023г. по 03.10.2023г., ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие в размере 22909,03 руб.

В настоящее время по причине отсутствия связи с руководством общества она не может оформить пособие на ребенка, лишена средств к существованию, так как по сведениям ГУ ОПФ РФ по Ставропольскому краю, полученным из выписки из индивидуального лицевого счета № 147-407-082 59, ф.СТД-ПФР, она с 20.02.2018 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях со страхователем ООО «Пятигорский ипподром» (регистрационный № 036-032-104473). Следовательно, исходя из Правил получения Фондом социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 года № 2010, необходимые документы в фонд должен предоставить страхователь, а не застрахованное лицо.

Кроме этого, ОПФ РФ по СК письмом № ВС-26-14/16419л от 02.08.2023г. истцу было разъяснено её право на получение всех положенных ей пособий на основании решения суда об установлении факта невыплаты соответствующих пособий при невозможности установления фактического местонахождения работодателя.

По этим причинам она вынуждена обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с работодателем.

Ст.133 ТК РФ от 30.12.2021 г. № 197-ФЗ установлено, чтоминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц. Следовательно, у неё есть право на получение гарантированной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) за 9 месяцев (с 17.08.2022г. по 17.05.2023г.).

Исходя из приведенных данных считает, что работодателем допущена невыплата ей заработной платы в размере 16 242 рубля ежемесячно, на общую сумму 146 178 рублей.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, чтоработодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кроме того, считает, что действиями ответчика ей причинен и моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях. На протяжении длительного времени она была ущемлена в своем праве на гарантированную Конституцией РФ достойную оплату труда в соответствии с законом. Испытывая постоянную нехватку денежных средств, она вынуждена пользоваться заемными средствами вместо честно отработанных, в связи, с чем переносила душевные страдания и унижения.

Компенсацию причиненного ей морального вреда с учетом требований разумности и справедливости она оценивает в размере 100 000 рублей.

Также, поскольку она не обладает необходимым объемом знаний в области юриспруденции, она была вынуждена обратиться за юридической помощью с целью защиты своих законных прав и интересов. За составление настоящего заявления ею было уплачено в кассу адвокатского кабинета Юрицыной В.А. 8000 руб. по квитанции от 21ю08.2023г., в связи с чем. Считает возможным требовать со стороны работодателя возмещения расходов на предоставление юридических услуг в полном объеме.

На основании изложенного, с учетом уточненияистец просит установить факт прекращения трудовых отношений между нейи ООО«Пятигорский ипподром» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 28.08.2023 года; внести в её трудовую книжку запись об увольнении по основанию,предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 28.08.2023 года; установить факт невыплаты ей единовременного пособия при рождении ребенка, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с невозможностью установления фактического местонахождения работодателя;установить факт невыплаты ей пособия по беременности и родам за период с 17.05.2023 года по 03.10.2023 года, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 22909,03 руб., а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с невозможностью установления фактического местонахождения работодателя; взыскать с ООО «Пятигорский ипподром» в её пользу заработную плату в размере 146 178 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также расходы на оплату юридических услуг по составлению настоящего заявления, которыми е пришлось воспользоваться, в связи с возникшей необходимостью защиты своих прав, нарушенных действиями работодателя в размере 8000 рублей.

Истец Ковалева К.Г. в судебное заседание не явилась, но своим письменным заявлением просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Исковые требования просит удовлетворить.

Представитель ответчикаООО«Пятигорский ипподром» в судебное заседание не явился. В силу статьи 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Из материалов дела следует, что направлявшееся ответчику судебное извещение, возвращено в суд, в связи с не вручением (истек срок хранения).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Ответчик не обеспечив возможность получения судебной корреспонденции, не явившись в судебное заседание, по своему усмотрению не воспользовался диспозитивным правом по предоставлению доказательств в обоснование своих возможных возражений по иску, тем самым принял на себя риск соответствующих процессуальных последствий, в том числе в виде постановления решения по доказательствам, представленным истцом.

Ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых ему органами государственной власти (в данном случае судом) извещений и принятых в отношении него решений. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по его месту жительства (нахождения) корреспонденции является его риском, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет он сам.

Судом были предприняты все зависящие от него меры для получения ответчиком судебного извещения, судебных повесток.

В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что ответчик не желает участвовать в состязательном процессе, не явился в суд без уважительных причин, и данное дело, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, возможнорассмотреть по имеющимся в деле доказательствам с вынесением заочного решения.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю по доверенности Мирошниченко А.М. в судебное заседание не явилась, при этом представив письменный отзыв, согласно которого просит о рассмотрении дела в свое отсутствие с принятием решения в соответствии с действующий законодательством Российской Федерации, при этом пояснив, что Ковалева К.Г. 25.07.2023 года обратилась в Отделение Фонда по вопросу порядка получения ею полагающихся пособий при рождении ребенка в условиях невозможности установления фактического местонахождения работодателя ООО «Пятигорский ипподром». При рассмотрении обращения Ковалевой К.Г. на основании сведений, содержащихся в информационных системах Фонда социального страхования Российской Федерации было установлено, что заявитель является работником ООО «Пятигорский ипподром». Отделением Фонда в адрес ООО «Пятигорский ипподром» направлен запрос на проверку подтверждение, корректировку сведений на получение единовременного пособия при рождении ребенка застрахованным лицом – Ковалевой К.Г. Сведения, необходимые для назначения и выплаты Ковалевой К.Г. ежемесячного пособия по уходу за ребенком по состоянию на 21.09.2023г. в Отделение Фонда не поступали. Страхователем ООО «Пятигорский ипподром» в отношении Ковалевой К.Г. Сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «Увольнение» в отделение Фонда представлены не были. С целью установления взаимодействия со страхователем для истребования недостающих документов, Отделением Фонда был осуществлен выезд по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, в результате которого было установлено, что ответчик отсутствует по месту регистрации. Иное местонахождение страхователя отделением Фонда не установлено.В соответствии с ч.19 ст.13 Закона № 255-ФЗ в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций. Таким образом, Ковалева К.Г. вправе самостоятельно обратиться в отделение Фонда для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в случае прекращенияООО «Пятигорский ипподром» деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, с предоставлением определенного пакета документов, и вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты пособия застрахованному лицу с указанием суммы задолженности и периода невыплаты пособия. Другого основания для назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при самостоятельном обращении застрахованного лица за пособием законодательством Российской Федерации не предусмотрено. Ковалевой К.Г. при невозможности установления фактического местонахождения работодателя ООО «Пятигорский ипподром» было рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта невыплаты соответствующих пособий.

Суд, изучив материалы дела, имеющиеся в нем письменные доказательства с учетом требований закона об относимости и допустимости, а также значимости для правильного разрешения настоящего спора, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 273 ТК РФ, Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец была принята на работу в ООО «Пятигорский ипподром» в качестве кассира-оператора.

Приказом № 7 от 09.04.2018 года Лысенко К.Г. была переведена на новое место работы в должность директора обособленного подразделения по адресу: г.Георгиевск ул.Пятигорская-Тимирязовская,д.13.

Факт перемены истцом фамилии с «Лысенко» на «Ковалеву» нашел свое подтверждение в выданной отделом записи актов гражданского состояния управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края по Георгиевскому району свидетельству о заключении брака II-ДН № 605550 от 05.04.2019 года, согласно которого ФИО19 и Лысенко К.Г. заключили брак 04.05.2019 года, после заключении брака присвоены фамилии: Ковалевы.

Согласно приказа № 2 от 19.10.2019 года, истец в период с 19.10.2019 года по 16.08.2023 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск был продлен истцу до 16.08.2023 года, до исполнения ребенком трехлетнего возраста.

Доводы истца овыполнении ею работы в ООО "Пятигорский ипподром" подтверждены сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на 01.04.2023 год.

Как следует из искового заявления по окончанию отпуска истец пыталась выйти на работу, но не смогла связаться с руководством общества, так как по прежнему месту нахождения офис отсутствовал, на звонки никто не отвечал. С 17.05.2023 года истцу было необходимо оформить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в связи со второй беременностью. Она вновь пыталась найти руководство ООО «Пятигорский ипподром», но до настоящего времени ни на письменные заявления, ни на телефонные звонки, ни на электронные письма никто не отвечал. 19.07.2023 года у неё родилась дочь ФИО20. Ею было установлено, что в настоящее время директором ООО «Пятигорский ипподром» является Бешкарев В.В., который одновременно является и ИП, орган регистрации по месту жительства ИП – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г.Москве.

Так согласно Выписки из ЕГРИП от 26.04.2023 года, имеющейся в материалах дела, Бешкаев В.В. является индивидуальным предпринимателем - орган регистрации по месту жительства индивидуального предпринимателя МИФНС № 46 по г.Москве.

Своим уведомлением Главный государственный инспектор труда ГИТ в СК Саламаха Я.В. сообщает Ковалевой К.Г., что её обращения от 28.02.2023 года по вопросу нарушения ООО «ПЯТИГОРСКИЙ ИППОДРОМ» трудового законодательства в части непредставления рабочего места, по окончанию отпуска по уходу за ребенком принято к рассмотрению. 16.03.2023 года, на электронный адрес ООО «ПЯТИГОРСКИЙ ИППОДРОМ» указанный в выписке из ЕГРЮЛ, был направлен запрос о предоставлении сведений, необходимых для проведения оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. На 27.03.2023 г. запрошенная информация работодателем не представлена. Согласно сведениям, указанным в Выписке из ЕГРЮЛ на 16.03.2023 г., сведения об адресе и месте нахождения юридического лица (357528, Ставропольский край, г.Пятигорск, ул. Ермолова, д.219), указанные в выписке не достоверны. Согласно представленным Ковалевой К.Г. 27.03.2023 года дополнительным сведениям о работодателе, а именно адресе электронной почты директора ООО «ПЯТИГОРСКИЙ ИППОДРОМ», Бешкарева В.В., 27.03.2023 года был направлен запрос о предоставлении сведений об угрозе причиненного вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Срок рассмотрения обращения продлен. О результатах проведенной проверки будет дан дополнительный ответ.

Между тем ответ на обращение истца от 28.02.2023 года о нарушении трудового законодательства в части непредставления рабочего места по окончанию отпуска по уходу за ребенком до сих пор истцом не получен, в материалы дела не представлен.

Таким образом, суд полагает, требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО "Пятигорский ипподром" обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий установлены Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статьёй 3 Закона № 81-ФЗ установлены следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст.1.4 Закона № 255-ФЗ является, в частности: пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с п.1 ст.22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии с ч.16 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

На основании ч.1 ст.15 вышеназванногоЗакона, страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Реализовать право на получение единовременного пособия возможно в течение шести месяцев со дня рождения ребенка одним из следующих способов: через работодателя, либо в случае расторжения трудового договора путем подачи заявления в территориальный орган Отделения Фонда.

Истец Ковалева К.Г. обратилась в Отделение Фонда по Ставропольского края по вопросу порядка получения ею полагающихся пособий при рождении ребенка в условиях невозможности установления фактического местонахождения работодателя ООО «Пятигорский ипподром»

При рассмотрении обращения Ковалевой К.Г. на основании сведений, содержащихся в информационных системах Фонда социального страхования Российской Федерации было установлено, что заявитель является работником ООО «Пятигорский ипподром».

Отделением Фонда в адрес ООО «Пятигорский ипподром» направлен запрос на проверку подтверждение, корректировку сведений на получение единовременного пособия при рождении ребенка застрахованным лицом – Ковалевой К.Г.

Сведения, необходимые для назначения и выплаты Ковалевой К.Г. ежемесячного пособия по уходу за ребенком по состоянию на 21.09.2023г. в Отделение Фонда не поступали.

В соответствии с нормами Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (с изм. и доп., вступ. в силу с 21.05.2023) работодателем в Отделение Фонда предоставляются сведения о трудовой деятельности в отношении работников (далее-сведения о трудовой деятельности), которые содержат информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

В соответствии с положениями ст.11 Закона № 27-ФЗ, сведения о трудовой деятельности предоставляются работодателем в Отделение Фонда в случаях приема на работу, увольнения с работы – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Однако страхователем ООО «Пятигорский ипподром» в отношении Ковалевой К.Г. сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «Увольнение» в отделение Фонда представлены не были.

Так, из ответа Управляющего отделением Фонда ГУ-Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Писаренко А.А. на обращение Ковалевой К.Г. в части вопросов, относящихся к компетенции отделения Фонда, усматривается, что 14.08.2020 года страхователем ООО «Пятигорский ипподром» направлен реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты её ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ковалевым Д.С., 16.08.2019 года рождения.Отделением Фонда произведена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу: 14.08.2020 за период с 01.07.2020 по 31.07.2020; 08.09.2020 за период с 01.08.2020 по 31.08.2020; 12.10.2020 за период с 01.09.2020 по 30.09.2020; 10.11.2020 за период с 01.10.2020 по 31.10.2020; 03.12.2020 за период с 01.11.2020 по 30.11.2020; 13.01.2021 за период с 01.12.2020 по 31.12.2020; 16.02.2021 за период с 01.01.2021 по 31.01.2021; 10.03.2021 за период с 01.02.2021 по 16.02.2021. Согласно сведениям, содержащимся в информационных системах Фонда социального страхования РФ по состоянию на 17.11.2022 иных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты её пособий в Отделение Фонда не поступали.

Из ответа Управляющего отделением Фонда ГУ-Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Писаренко А.А. на обращение Ковалевой К.Г. в части вопросов, относящихся к компетенции отделения Фонда, усматривается, что 14.08.2020 года страхователем ООО «Пятигорский ипподром» направлен реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты её ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ковалевым Д.С., 16.08.2019 года рождения.Отделением Фонда произведена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу: 14.08.2020 за период с 01.07.2020 по 31.07.2020; 08.09.2020 за период с 01.08.2020 по 31.08.2020; 12.10.2020 за период с 01.09.2020 по 30.09.2020; 10.11.2020 за период с 01.10.2020 по 31.10.2020; 03.12.2020 за период с 01.11.2020 по 30.11.2020; 13.01.2021 за период с 01.12.2020 по 31.12.2020; 16.02.2021 за период с 01.01.2021 по 31.01.2021; 10.03.2021 за период с 01.02.2021 по 16.02.2021. Согласно сведениям, содержащимся в информационных системах Фонда социального страхования РФ по состоянию на 17.11.2022 иных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты её пособий в Отделение Фонда не поступали.

Из искового заявления также усматривается, что истец в настоящее время по причине отсутствия связи с руководством общества она не может оформить пособие на ребенка, лишена средств к существованию.

Так из ответа ГУ-Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю на обращение Ковалевой К.Г. по вопросу предоставления сведений о её трудоустройстве, поступившее из Ставропольского регионального Фонда социального страхования РФ следует, что по информации, имеющейся в распоряжении органов Пенсионного фонда Российской Федерации (выписка из индивидуального лицевого счета № 147-407-082 59, ф. СТД-ПФР, она, Ковалева К.Г. с 20.02.2018 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях со страхователем ООО «Пятигорский ипподром» (регистрационный № 036-032-104473).

Кроме того, из ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю на обращение Ковалевой К.Г. от 25.07.2023 года по вопросу порядка получения ею полагающихся пособий при рождении ребенка в условиях невозможности установления фактического местонахождения работодателя ООО «Пятигорский ипподром» усматривается, что Отделением Фонда посредством системы электронного документооборота страховщика страхователю ООО «Пятигорский ипподром» оператором информационной системы страховщика 26.07.2023 года направлен запрос на проверку, подтверждение, корректировку сведений на получение единовременного пособия при рождении ребенка застрахованным лицом – Ковалевой К.Г. По состоянию на 02.08.2023г. ответ на запрос не поступал

В соответствии с ч.19 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособияпри рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться в Отделение для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения.

Другого основания для назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при самостоятельном обращении застрахованного лица за пособием не предусмотрено. Таким образом, застрахованному, при невозможности установления фактического местонахождения работодателя, следует обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта невыплаты соответствующих пособий.

Из материалов дела усматривается, что ответчик по месту регистрации юридического лица не находится, иного фактического места нахождения ответчика также не установлено, в нарушение вышеуказанных норм не выполнил свое обязательство перед Ковалевой К.Г. по выплате пособий по обязательному социальному страхованию, в связи с рождением у нее ребенка, в связи с чем суд считает требования истца в части установления факта невыплаты пособий, подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком данные факты оспорены не были.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерацииминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда"установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц.

Статьей 234 Трудового кодексаРоссийской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика в её пользу невыплаченной ей заработной платы за период с 17.08.2022 года по 17.05.2023 года на общую сумму146 178 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 Гражданского кодекса РФ - это нравственные или физические страдания.

Не вызывает сомнений, что такого рода переживания истец перенесла ввиду нарушения её трудового права, закрепленного частью первой статьи 21 Трудового кодекса РФ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что бездействием ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, что служит основанием для взыскания с ответчика соответствующей компенсации.

При определении размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий истца и определят размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права истца и не может являться средством обогащения.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле

Суд не вправе снизить размер взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя, если другая сторона не возразила и нет доказательств, чрезмерности и неразумности расходов.

Поскольку истцом при подаче иска понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб., то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в её пользу подлежат взысканию данные расходы в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.16, 22, 236, 237, 394 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковалевой Кристины Григорьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Пятигорский ипподром» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, установлении факта невыплаты единовременного пособий, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Ковалевой Кристиной Григорьевной и ООО «Пятигорский ипподром» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 28.08.2023 года.

Внести в трудовую книжку Ковалевой Кристины Григорьевны запись об увольнении по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 28.08.2023 года.

Установить факт невыплаты ей единовременного пособия при рождении ребенка, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Установить факт невыплаты Ковалевой Кристине Григорьевне пособия по беременности и родам за период с 17.05.2023 года по 03.10.2023 года единовременного пособия при рождении ребенка в размере 22 909 рублей 03 копейки, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с невозможностью установления фактического местонахождения работодателя.

Взыскать с ООО «Пятигорский ипподром» в пользу Ковалевой Кристины Григорьевны заработную плату в размере 146 178 рублей.

Взыскать с ООО «Пятигорский ипподром» в пользу Ковалевой Кристины Григорьевны компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «Пятигорский ипподром» в пользу Ковалевой Кристины Григорьевны расходы на оплату юридических услуг в размере 8000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.О. Кононов