Ковязин Василий Сергеевич

Дело № 2-469/2022

УИД 24RS0032-01-2021-003927-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 12 января 2022 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Шевцовой О.В.

при секретаре Машинистовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к К. о взыскании затрат за обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» (далее по тексту АО «Красмаш») в лице своего представителя Ф., действующей на основании доверенности № 8 от 12 ноября 2020 года, обратился в суд с иском к К. о взыскании затрат за обучение по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что 09 сентября 2020 года между АО «Красмаш» и К. заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу № от 10 сентября 2020 года), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки, сборки, сварки, участок механической обработки баков, ЛКП и гальваники. 11 сентября 2020 года между АО «Красмаш» и К. заключен ученический договор № от 11 сентября 2020 года, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 11 сентября 2020 года по 10 декабря 2020 года по профессии «слесарь механосборочных работ», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 рублей в месяц. Ответчик согласно пунктов 4.1, 4.2 договора, обязался пройти обучение, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Протоколом заседания квалификационной комиссии № от 09 декабря 2020 года ответчику присвоена профессия «слесарь механосборочных работ 4 разряда». Согласно соглашению № от 10 декабря 2020 года ответчик был переведен в цех № цех механической обработки и сборки – участок механической обработки по профессии слесарь механосборочных работ 4 разряда (приказ № от 10 декабря 2020 года). С 10 декабря 2020 года по 09 декабря 2023 года (1095 дней) ответчик обязан был отработать в АО «Красмаш» согласно п. 4.2 ученического договора. Приказом № от 09 марта 2021 года ответчик уволен 01 марта 2021 года по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогулы. Срок, установленный в п.4.2 ученического договора ответчиком не отработан. Согласно п.4.3.2 ученического договора № работник (ученик) обязан в полном объеме возместить затраты понесенные АО «Красмаш» в связи с...

... обучением, пропорционально фактически отработанному в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения до истечения срока, установленного п.3.4.2 вышеуказанного соглашения, по соглашению сторон, без уважительных причин или по инициативе АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон. Затраты, понесенные истцом в связи с обучением ответчика состоят из сумм стипендий, выплаченных ответчику в соответствии с п. 3.2 ученического договора за период с сентября 2019 года по декабрь 2020 года на общую сумму без НДФЛ – 49 946 рублей 21 копейку. Кроме того, за время обучения ответчика было выплачено вознаграждение преподавателю теоретического обучения 3 600 рублей 00 копеек и инструктору производственного обучения 10 500 рублей 00 копеек. 13 мая 2021 года в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат за обучение пропорционально фактически отработанному им времени в АО «Красмаш», оставленной последним без удовлетворения. Истец, приводя правовые обоснования исковых требований, просит суд взыскать с ответчика затраты за обучение пропорционально фактически отработанному им времени в АО «Красмаш» за период с 01 марта 2021 года по 09 декабря 2023 года (1013 дней) в размере 59 250 рублей 06 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 977 рублей 00 копеек.

Представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» Ф., действующая на основании доверенности № 9 от 18 ноября 2020 года, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежавшим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик К., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Возражений на иск, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо рассмотрении дела в отсутствие в адрес суда не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц, в том числе в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав, проверив и оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 Трудового кодекса Российской Федерации ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, К. состоял в трудовых отношениях с АО «Красмаш» в период с 09 сентября 2020 года по 01 марта 2021 года, что подтверждается трудовым договором № от 09 сентября 2020 года, приказом о приеме на работу № от 10 сентября 2020 года.

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в Цех № цех механической обработки, сборки, сварки – участок механической обработки, сборки баков, ЛКП и гальваники, рентгеноконтроля по профессии «слесарь механосборочных работ», без испытательного срока, на неопределенный срок.

Протоколом заседания квалификационной комиссии № от 09 декабря 2020 года ответчику присвоена профессия «Слесарь механосборочных работ 4 разряда».

Приказом №п от 10 декабря 2020 года ответчик был переведен в этом же подразделении слесарем механосборочных работ 4 разряда, с ним было заключено дополнительное соглашение № от 10 декабря 2020 года к трудовому договору № от 09 сентября 2020 года.

В период работы с К. был заключен ученический договор № от 11 сентября 2020 года на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш». Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3.1, 3.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п.3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 24 000 рублей 00 копеек в месяц (п.3.2). Обязуется оплатить за обучение ученика преподавателю теоретического обучения 3 600 рублей 00 копеек за период обучения (п.3.3.1), а также инструктору производственного обучения 10 500 рублей 00 копеек в месяц за весь период обучения (п.3.3.2) (п.5 положения 9).

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1., 3.3.2 настоящего Ученического договора (п.4.3)

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора.

Срок обучения согласно соглашения № от 11 сентября 2020 года об обучении работника установлен с 11 сентября 2020 года по 10 декабря 2020 года (п.2.1).

С 10 декабря 2020 года по 09 декабря 2023 года ответчик обязан был отработать в АО «Красмаш» согласно п. 4.2 ученического договора.

Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением ответчика состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.2 договора за период с сентября 2019 года по декабрь 2020 года, на общую сумму 49 946 рублей 21 копейку без учета НДФЛ, в том числе: за сентябрь 2020 года – 12 338 рублей 18 копеек, за октябрь 2020 года – 11 389 рублей 09 копеек, за ноябрь 2020 года – 19 829 рублей 43 копейки, за декабрь 2020 года – 6 389 рубля 51 копеек, вознаграждения преподавателю теоретического обучения 3 600 рублей 00 копеек и инструктору производственного обучения 10 500 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетными листками за сентябрь 2019 года по декабрь 2020 года, платежными поручениями № от 25 сентября 2020 года со списком работников, № от 09 октября 2020 года, № от 24 ноября 2020 года со списком работников, № от 10 декабря 2020 года со списком работников, № от 21 декабря 2020 года со списком работников, № от 30 декабря 2020 года со списком работников, № от 10 февраля 2021 года со списком работников, № от 10 февраля 2021 года со списком работников, расчетным листком Б. за январь 2021 года об оплате за обучение 10 500 рублей 00 копеек, расчетным листком Ч. за январь 2021 года об оплате за техобучение 6 200 рублей 00 копеек.

С 10 декабря 2020 года по 09 декабря 2023 года (1095) дней ответчик обязан был отработать в АО «Красмаш» согласно п. 4.2 ученического договора.

Приказом № от 09 марта 2021 года К. уволен 01 марта 2021 года по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на работе без уважительной причины в период с 01 марта 2021 года по 09 марта 2021 года.

18 мая 2021 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о возврате затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш», что подтверждается реестром внутренних почтовых отправлений от 18 мая 2021 года.

Однако, до настоящего времени указанная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

Таким образом, К. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а также в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально отработанному им времени в АО «Красмаш».

Представленный истцом расчет затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному ответчиком времени в АО «Красмаш» за период с 01 марта 2021 года по 09 декабря 2023 года (1013 дня) в размере 59 250 рублей 06 копеек (46 205 рублей 95 копеек + 3 330 рублей 41 копейка + 9 713 рублей 70 копеек), из них: затраты на обучение - 46 205 рублей 95 копеек /49 946 рублей 21 копеек : 1095 х 1013 дней = 46 205 рублей 95 копеек); по оплате преподавателю теоретического обучения Ч. – 3 330 рублей 41 копейку /3 600 рублей : 1095 х 1013 = 3 330 рублей 41 копейка/; по оплате затрат инструктору производственного обучения Б. – 9 713 рублей 70 копеек /10 500 рублей : 1095 х 1013 дней = 9 713 рублей 70 копеек/, произведен арифметически верно, судом проверен, ответчиком таковой не оспорен, доказательств опровергающих размер данной задолженности суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш» за период с 01 марта 2021 года по 09 декабря 2023 года в размере 59 250 рублей 06 копеек подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 1 977 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 21 июня 2021 года.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 977 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь гл. 22, ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к К. о взыскании затрат за обучение по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с К. в пользу Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору за период с 01 марта 2021 года по 09 декабря 2023 года в размере 59 250 рублей 06 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины 1 977 рублей 00 копеек, всего: 61 227 рублей 06 копеек /шестьдесят одну тысячу двести двадцать семь рублей шесть копеек/.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Шевцова