Козарь Владимир Брониславович

КОПИЯ

Дело № 2-369/2025

24RS0017-01-2024-003987-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Лукьяненко К.О.,

при участии:

- представителя истца Безруких Е.П.,

- представителя ответчика, третьего лица МКУ ЦБУО «Левобережная» - Шидловской Г.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Козарь В. Б. к МБОУ ДО «ЦДО Сова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Козарь В.Б. обратился в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с исковым заявлением к МБОУ ДО «ЦДО Сова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 11.05.2018 по 09.11.2023 состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях, занимал должность сторожа. Согласно условиям контракта от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент – 30 %, надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными условиями – 30 % от оклада, за работы в ночное время – 35 % от оклада за каждый час, работу в выходные, нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. На основании дополнительного соглашения от 01.10.2019 к контракту оклад установлен в размере 2 662 руб., дополнительного соглашения от 01.06.2020 оклад установлен - 2 928 руб., дополнительного соглашения от 01.10.2020 оклад установлен - 3 016 руб., дополнительного соглашения от 01.07.2022 оклад установлен – 3 275 руб. Согласно п. 5.1 контракта работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя за ставку, установлен режим работы – по скользящему графику. За период работы с января 2020 года по декабрь 2022...

... года истцу заработная плата ответчиком не была выплачена в полном размере, в связи с чем, задолженность составила 109 100,36 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 109 100,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб.

Истец Козарь В.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя.

Представитель истца Безруких Е.П. (по доверенности) в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объёме, дополнительно пояснила, что никаких доплат от ответчика не производилось, табель рабочего времени не оспаривает, не согласна только с расчетом задолженности по заработной плате, также пояснила, что срок обращения с иском о защите трудовых прав в суд истцом был пропущен по причине того, что истец боялся увольнения.

Представитель ответчика МБОУ ДО «ЦДО Сова», третьего лица МКУ ЦБУО «Левобережная» – Шидловская Г.Н. (по доверенности) в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, согласно которым Козарь В.Б. принят на должность сторожа с 11.05.2018 (трудовой договор № от 11.05.2018, приказ № от 11.05.2018). В соответствии с трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливаются оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, выплаты стимулирующего характера. Все выплаты работникам предусмотрены Положением об оплате труда учреждения, которое составлено в соответствии с постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2020 № 14 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска». В соответствии с тарификацией Козарю В.Б. установлены оклады: с 01.10.2019 – 2 662 руб., с 01.06.2020 – 2 928 руб., с 01.10.2020 – 3 016 руб., с 01.07.2022 – 3 275 руб. В соответствии с договором № 23 от 01.11.2019 о ведении бюджетного и налогового учета, заключенного между МБОУ ДО «ЦДО Сова» и МКУ ЦБУО «Левобережная» все финансовые операции, в том числе, начисление заработной платы, осуществляют работники МКУ ЦБУО «Левобережная» в соответствии с первичным документом работодателя (приказом). Данный первичный документ работодателя составляется на основе итогов тарификации педагогических работников и вспомогательного состава, в том числе, сторожей, которая проходит перед началом нового учебного года. В соответствии со ст. Федерального закона от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 установлен - 12 130 руб., с 01.01.2021 – 12 792 руб., с 01.01. 2022 – 13 800 руб., с 01.06.2022 – 15 279 руб. МБОУ ДО «ЦДО Сова» принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, предусмотренной законом, иным нормативным правовым акутом, а также соглашением, коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата работника начисляется и выплачивается в соответствии с локальным нормативно-правовым документом – Положением об оплате труда МБОУ ДО «ЦДО Сова», который является приложением к Коллективному договору. Данный нормативно-правовой документ составлен в соответствии с Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Красноярска» и Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». Все положения данных нормативно-правовых документов нашли свое отражение в Положении об оплате труда МБОУ ДО «ЦДО Сова». В соответствии с п. 6.8 Коллективного договора работникам, месячная заработная плата которых, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется в виде разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. В МБОУ ДО «ЦДО Сова» суммированный учет рабочего времени установлен 01.01.2023 на основании приказа руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №.24.27. Внесено изменение к коллективному договору от 24.10.2022. Действует положение о суммированном учете рабочего времени МБОУ ДО «ЦДО Сова». В силу п. 3.2 Примерного Положения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ и Красноярского края, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. В силу п. 3.5 Примерного Положения доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 % части оклада, ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. В силу п. 3.6 Примерного Положения оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса РФ. В силу п. 3.7 Примерного Положения оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании ст. 153 ТК РФ. В соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда работников МБОУ ДО «ЦДО Сова» за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных предусмотрена доплата: за работу в ночное время доплата производится работникам в размере 35 % оклада, ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 11.00 час. до 06.00 час. Из расчетов, представленных в исковом заявлении, установлено, что истец, начиная с января 2020, знал о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы в большем размере, чем начислено, каждый месяц получал расчетные листки и видел сумму начисленной и в дальнейшем выплаченной заработной платы. Вместе с тем, истец не обращался в суд за восстановлением своего права, а обратился только 10.04.2023 первоначально, однако в процессе рассмотрения дела судом истец утратил к нему интерес, в связи с чем, судом было вынесено определение об оставлении искового заявления без рассмотрения. В данной связи, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям, начиная с января 2020 года до 10 апреля 2022 года. Дополнительно пояснила, что взысканию подлежит задолженность по заработной плате только за период с апреля 2022 года по декабрь 2022 года с учетом первоначального обращения истца в суд с иском, которое было оставлено без рассмотрения определением суда от 26.12.2023, просила учесть расчет, представленный ответчиком и применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 № 1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России», в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 11.05.2018 г. между МБОУ ДО «Центр дополнительного образования № 4» и Козарь В.Б. заключен эффективный контракт № 65, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по профессии сторож, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями трудового договора: охрану помещения и имущества закреплённого за учреждением в вечернее и ночное время, в том числе, в выходные и праздничные дни.

Работа у работодателя является основной (п. 1.4 эффективного контракта).

Разделом IV эффективного контракта предусмотрен порядок оплаты труда.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим эффективным контрактом, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 2 552 руб. в месяц; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 % (районный коэффициент), за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями 30 %, за работу в ночное время 35 % за каждый час, за работу в выходные, не рабочие праздничные дни ст. 153 ТК РФ.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц ст. 136 ТК РФ: заработная плата до 10 числа каждого месяца, авансирование до 40 % от начисленной заработной платы до 25 числа каждого месяца (п. 4.2 эффективного контракта).

В соответствии с п. 5.1 эффективного контракта работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - нормальная при 40 часов за 1 ставку.

Работнику устанавливается работа по скользящему графику (п. 5.3 эффективного контракта).

Как следует из п. 3.1 Должностной инструкции сторожа Козаря В.Б., утвержденной директором МБОУ ДО ЦДО № 4, сторож дежурит по скользящему графику, утвержденному руководителем, понедельник – пятница с 18.00 час. до 08.00 час. утра следующего дня. В субботу – воскресенье и в праздничные дни с 08.00 час. утра до 08.00 час. утра следующего дня.

Дополнительным соглашением к эффективному контракту от 01.10.2019 оклад установлен в размере 2 662 руб.

На основании дополнительного соглашения к эффективному контракту от 01.06.2020 оклад установлен - 2 928 руб.

Дополнительным соглашением к эффективному контракту от 01.10.2020 оклад установлен - 3 016 руб.

На основании дополнительного соглашения к эффективному контракту от 01.07.2022 оклад установлен – 3 275 руб.

Приказом МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА» № 01-24-05 от 31.01.2023 с 1.04.2023 исключена из организационно-штатной структуры учреждения должность сторожа структурного подразделения учебно-вспомогательный персонал, в связи с переходом на услуги вневедомственной охраны и в целях оптимизации штата учреждения и проведения организационно-штатных мероприятий.

Указанный приказом предусмотрен срок ознакомления работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до 02.02.2023, а также срок извещения выборного органа первичной профсоюзной организации в срок до 02.02.2023.

01.02.2023 Козарь В.Б. получено уведомление № 11 от 01.02.2023 о предстоящем увольнении, а также представлен перечень вакантных должностей.

20.03.2023 г. МБОУ ДО ЦДО «СОВА» издан приказ № 03-01-26 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым Козарь В.Б. уволен с 01.04.2023 г. с должности сторож, 1 ставка, в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В качестве основания увольнения в приказе указано: приказ о сокращении численности штата № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярка от 11.09.2023 увольнение Козаря В.Б., сторожа 1 ставка МА МБОУ ДО ЦДО «СОВА», а также приказ (распоряжение) МБОУ ДО ЦДО «СОВА» № от 20.03.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию п.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата, 01.04.2023, признаны незаконными, Козарь В.Б. восстановлен на работе в должности сторожа 1 ставка МБОУ ДО ЦДО «СОВА» с 02.04.2023, с МБОУ ДО ЦДО «СОВА» в пользу Козарь В.Б. взыскана оплата за дни вынужденного прогула с 02.04.2023 по 11.09.2023 в размере 83 823,48 руб.

Вышеуказанное решение суда вступило в законную силу 20.10.2023.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом МБОУ ДО ЦДО «СОВА» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании вышеуказанного решения Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 11.09.2023 приказ от 20.03.2023 № 03-01-26 о прекращении (расторжении) трудового договора с Козарем В.Б. отменен, Козарь В.Б. с 12.09.2023 восстановлен в должности сторожа с окладом в размере 3 481,00 руб.

На основании Приказа от 16.10.2023 № 03-01-98 в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в п. 2, который изложен в следующей редакции: «Восстановить Козаря В.Б. с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа с окладом в размере 3 275 руб.; с 01.07.2023 в размере 3 481,00 руб.

Приказом МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА» № от 15.09.2023 с 18.11.2023 исключена из организационно-штатной структуры учреждения должность сторожа структурного подразделения учебно-вспомогательный персонал, в связи с переходом на услуги вневедомственной охраны и в целях оптимизации штата учреждения и проведения организационно-штатных мероприятий.

Указанный приказом предусмотрен срок ознакомления работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до 18.09.2023.

Козарь В.Б. получено уведомление № 62 от 18.09.2023 о предстоящем увольнении, а также представлен перечень вакантных должностей.

На основании приказа об увольнении от 09.11.2023 № трудовые отношения между МБОУ ДО ЦДО «СОВА» и Козарем В.Б. прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

Статья 133 ТК РФ указывает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ размер МРОТ с 01.01.2020 установлен в размере 12 130 руб.

Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ размер МРОТ с 01.01.2021 установлен в размере 12 792 руб.

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ размер МРОТ с 01.01.2022 установлен в размере 13 890 руб.

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 предусмотрено, что с 01.06.2022 размер минимальной оплаты труда составляет 15 279 руб.

При этом минимальный размер оплаты труда должен быть установлен с учетом районного и северного коэффициента, соответственно быть за полный отработанный месяц не ниже 19 408 руб. – с 01.01.2020, 20 467,20 руб. - с 01.01.2021, 22 224 руб. – с 01.01.2022, 24 446,40 руб. – с 01.06.2022.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, могут приниматься муниципальные правовые акты на основании и во исполнение положений, установленных соответствующими федеральными законами и (или) законами субъектов Российской Федерации.

Регулирование оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска осуществляется в рамках Краевой политики с учетом положений Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений», а также в соответствии с Постановлением главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска», Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования Красноярского края».

Согласно п. 1 ст. 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

В силу п. 2 ст. 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

Положениями п.п. 1, 2 ст. 2 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» предусмотрено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

В соответствии с п. 2 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника, рассчитанной с учетом предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи выплат, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

В силу п. 3.2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденного Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Согласно п. 3.5 Примерного положения доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с п. 3.6 Примерного положения оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п. 3.7 Примерного положения оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктами 4.14.1, 4.14.2 Примерного положения предусмотрено, что работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Заработная плата работника начисляется и выплачивается в соответствии с локальным нормативно-правовым документом – Положением об оплате труда МБОУ ДО «ЦДО Сова», который является приложением к Коллективному договору. Данный нормативно-правовой документ составлен в соответствии с Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Красноярска» и Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

В соответствии с п. 6.8 Коллективного договора работникам, месячная заработная плата которых, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется в виде разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда МБОУ ДО «ЦДО Сова» работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда) и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В силу п. 3.1 Положения об оплате труда МБОУ ДО «ЦДО Сова» работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 12 %; за особый режим работы ненормированный рабочий день – 15 %; районный коэффициент – 30 %; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности, иные местности Красноярского края с особыми климатическими условиями – 30 %.

В соответствии с п. 3.2 Положения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных подлежит доплата: за работу в ночное время производится работником в размере 35 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 час. до 06.00 час.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Приказом МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА» от 26.10.2022 № для сторожей введен с 01.01.2023 режим работы с суммированным учетом рабочего времени, установлен учетный период – 1 год.

На основании данного приказа внесено изменение в п 5.27 коллективного договора от 03.07.2020 № 4615, согласно которому для работников учреждения в должности сторож устанавливается суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится при выполнении работ, связанных с обеспечением охраны имущества, где по условиям работы не может быть соблюдена установлена для данной категории работников ежедневная продолжительность рабочего времени. Продолжительность учетного периода в Учреждении для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается равный 1 году. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни и время отдыха. Суммированный учет рабочего времени регулируется Положением о суммированном учете рабочего времени МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА».

Согласно п. 1.14 Положения об оплате труда работников, заработная плата работникам выплачивается в денежной форме. Заработная плата производится работникам не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным – за вторую половину месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из расчётного листка за январь 2020 следует, что истцу начислено за 1 день, 188 часов 19 408 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 523 руб., профсоюзных взносов в размере 194,08 руб., выплачено 16 690,92 руб.

За февраль, март, апрель 2020 за каждый месяц начислено за 1 день, 172 часов 19 408 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 523 руб., профсоюзных взносов в размере 194,08 руб., выплачено 16 690,92 руб.

За май 2020 начислено за 1 день, 190 часов 19 408 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 523 руб., профсоюзных взносов в размере 192,50 руб., выплачено 16 692,50 руб.

За июнь 2020 начислено за 1 день, 170 часов 19 408 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 523 руб., профсоюзных взносов в размере 194,08 руб., выплачено 16 690,92 руб.

За июль 2020 начислено за 1 день, 104 часов, а также за отпуск в количестве 36 дней, 33 759,18 руб., за вычетом НДФЛ в размере 4 389 руб., профсоюзных взносов в размере 337,59 руб., выплачено 29 032,59 руб.

За август 2020 начислено за 1 день, 56 часов 6 469,33 руб., за вычетом НДФЛ в размере 841 руб., профсоюзных взносов в размере 64,89 руб., выплачено 5 563,64 руб.

За сентябрь 2020 начислено за 1 день, 170 часов 18 746,36 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 437 руб., профсоюзных взносов в размере 186,05 руб., выплачено 16 123,31 руб.

За октябрь 2020 начислено за 1 день, 170 часов 18 746,36 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 437 руб., профсоюзных взносов в размере 186,01 руб., выплачено 16 123,35 руб.

За ноябрь 2020 начислено за 1 день, 190 часов 19 408 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 523 руб., профсоюзных взносов в размере 192,28 руб., выплачено 16 692,72 руб.

За декабрь 2020 начислено за 1 день, 166 часов 17 605,07 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 463,68 руб., профсоюзных взносов в размере 174,68 руб., выплачено 15 141,39 руб.

За январь 2021 начислено за 1 день, 108 часов, а также за отпуск в количестве 36 дней, за работы в праздничные и выходные дни 42 044,76 руб., за вычетом НДФЛ в размере 5 466 руб., профсоюзных взносов в размере 405,75 руб., выплачено 36 159,60 руб.

За февраль 2021 начислено за 4 дня, 38 часов 5 150,89 руб., за вычетом НДФЛ в размере 669 руб., профсоюзных взносов в размере 51,13 руб., выплачено 4 430,76 руб.

За март 2021 начислено за 21 день, 176 часов 20 468 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 661 руб., профсоюзных взносов в размере 203,17 руб., выплачено 17 603,83 руб.

За апрель 2021 начислено за 20 день, 170 часов 19 883,20 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 585 руб., профсоюзных взносов в размере 197,37 руб., выплачено 17 100,83 руб.

За май 2021 начислено за 21 день, 198 часов 20 468 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 661 руб., профсоюзных взносов в размере 202,72 руб., выплачено 17 604,28 руб.

За июнь 2021 начислено за 21 день, 170 часов 20 468 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 661 руб., профсоюзных взносов в размере 203,14 руб., выплачено 17 603,86 руб.

За июль 2021 начислено за 20 дней, 160 часов 18 607,27 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 419 руб., профсоюзных взносов в размере 184,70 руб., выплачено 16 003,57 руб.

За август 2021 начислено за 21 день, 186 часов 20 468 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 661 руб., профсоюзных взносов в размере 203,09 руб., выплачено 17 603,91 руб.

За сентябрь 2021 начислено за 21 день, 188 часов 20 468 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 660 руб., профсоюзных взносов в размере 202,99 руб., выплачено 17 605,01 руб.

За октябрь 2021 начислено за 20 дней, 170 часов 19 770,23 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 570 руб., профсоюзных взносов в размере 196,25 руб., выплачено 17 003,98 руб.

За ноябрь 2021 начислено за 20 дней, 170 часов 20 468 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 661 руб., профсоюзных взносов в размере 203,07 руб., выплачено 17 603,93 руб.

За декабрь 2021 начислено за 20 дней, 170 часов 19 770,23 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 570 руб., профсоюзных взносов в размере 196,25 руб., выплачено 17 003,98 руб.

За январь 2022 начислено за 21 день, 206 часов 22 224 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 889 руб., профсоюзных взносов в размере 219,81 руб., выплачено 19 115,19 руб.

За февраль 2022 начислено за 19 дней, 164 часа 22 224 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 889 руб., профсоюзных взносов в размере 220,60 руб., выплачено 19 114,40 руб.

За март 2022 начислено за 20 дней, 170 часа 21 589,03 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 807 руб., профсоюзных взносов в размере 214,43 руб., выплачено 18 567,60 руб.

За апрель 2022 начислено за 20 дней, 160 часов 21 165,71 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 751 руб., профсоюзных взносов в размере 210,22 руб., выплачено 18 204,49 руб.

За май 2022 начислено за 21 день, 196 часов 22 224 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 889 руб., профсоюзных взносов в размере 220,19 руб., выплачено 19 114,81 руб.

За июнь 2022 начислено за 15 дней, 126 часов, а также за отпуск в количестве 15 дней 31 045,95 руб., за вычетом НДФЛ в размере 4 036 руб., профсоюзных взносов в размере 309,33 руб., выплачено 26 700,62 руб.

За июль 2022 начислено за 14 дней, 118 часов 17 171,11 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 233 руб., профсоюзных взносов в размере 170,56 руб., выплачено 14 767,55 руб.

За июль 2022 начислено за 14 дней, 118 часов 17 171,11 руб., за вычетом НДФЛ в размере 2 233 руб., профсоюзных взносов в размере 170,56 руб., выплачено 14 767,55 руб.

За август 2022 начислено за 20 дней, 160 часов, а также за отпуск в количестве 15 дней 34 785,44 руб., за вычетом НДФЛ в размере 4 522 руб., профсоюзных взносов в размере 346,43 руб., выплачено 29 917,01 руб.

За сентябрь 2022 начислено за 8 дней, 66 часов 9 167,63 руб., за вычетом НДФЛ в размере 1 192 руб., профсоюзных взносов в размере 91,06 руб., выплачено 7 884,57 руб.

За октябрь 2022 начислено за 21 день, 176 часов 25 342,16 руб., за вычетом НДФЛ в размере 3 294 руб., профсоюзных взносов в размере 251,71 руб., выплачено 21 796,45 руб.

За ноябрь 2022 начислено за 20 дней, 170 часов, а также за работу в праздничные дни 25 576,61 руб., за вычетом НДФЛ в размере 3 325 руб., профсоюзных взносов в размере 254,10 руб., выплачено 21 997,51 руб.

За декабрь 2022 начислено за 21 день, 178 часов 25 343,16 руб., за вычетом НДФЛ в размере 3 295 руб., профсоюзных взносов в размере 251,78 руб., выплачено 21 796,38 руб.

Таким образом, на момент рассмотрения дела у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате.

Разрешая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для предъявления искового заявления взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 2, ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из искового заявления, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2020 года по декабрь 2022 года.

При этом, как установлено судом и следует из материалов дела, истец ежемесячно получал от ответчика расчётные листки по заработной плате, в связи с чем, не мог не знать о нарушении его трудовых прав в части выплаты ответчика ему заработной платы в меньшем размере, чем это предусмотрено действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.04.2023 Козарь В.Б. обратился в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с исковым заявлением к МБОУ ДО ЦДО «СОВА» о взыскании задолженности по заработной платы.

Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.12.2023 по гражданскому делу № 2-2376/2023 вышеуказанное исковое заявление было оставлено без рассмотрения, в связи с повторной неявкой в судебное заседание истца.

При таких обстоятельствах, на момент первоначального обращения истца с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате (10.04.2023) срок исковой давности был пропущен по требованиям за период с января 2020 года по 09.04.2022.

При этом суд не усматривает оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд ввиду отсутствия доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска данного срока. Ссылки истца на опасения, что обращение в суд за защитой своих прав может спровоцировать его увольнение, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока.

В данной связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по кредитному договору, образовавшаяся за период с апреля 2022 года по декабрь 2022 года, учитывая также, что со стороны ответчика возражений по взысканию задолженности за данный период, не заявлено, согласно следующему расчету.

За апрель 2022 года:

- отработанное время: 22 224 руб. (МРОТ) : 168 ч. (норма часов) х 160 ч. (отработано часов) = 21 165,71 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 168 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 804,27 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 21 165,71 руб. – 21 165,71 руб. + 804,27 руб.= 804,27 руб.

За май 2022 года:

- отработанное время: 22 224 руб. (МРОТ) : 144 ч. (норма часов) х 196 ч. (отработано часов) = 30 249,33 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 144 ч. (норма часов) х 82 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 961,77 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 016 руб. (оклад): 144 ч. (норма часов) х 16 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 536,18 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 30 249,33 руб. – 22 224 руб. + 961,77 руб. + 536,18 руб.= 9 523,28 руб.

За июнь 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 168 ч. (норма часов) х 126 ч. (отработано часов) = 18 334,80 руб.

- ночные часы: 3 016 руб. (оклад) : 168 ч. (норма часов) х 62 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 623,31 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 016 руб. (оклад): 168 ч. (норма часов) х 16 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 459,58 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 18 334,80 руб. – 18 334,80 руб. + 623,31 руб. + 459,58 руб.= 1 082,89 руб.

За июль 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 168 ч. (норма часов) х 118 ч. (отработано часов) = 17 170,69 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад) : 168 ч. (норма часов) х 56 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 611,33 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 17 170,69 руб. – 17 171,11 руб. + 611,33 руб.= 610,91 руб.

За август 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 184 ч. (норма часов) х 160 ч. (отработано часов) = 21 257,74 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад) : 184 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 797,40 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 21 257,74 руб. – 21 257,40 руб. + 797,40 руб.= 797,74 руб.

За сентябрь 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 176 ч. (норма часов) х 66 ч. (отработано часов) = 9 167,40 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад) : 176 ч. (норма часов) х 32 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 333,50 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 9 167,40 руб. – 9 167,40 руб. + 333,50 руб.= 333,50 руб.

За октябрь 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 168 ч. (норма часов) х 176 ч. (отработано часов) = 25 610,51 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад) : 168 ч. (норма часов) х 82 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 895,20 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 25 610,51 руб. – 25 342,16 руб. + 895,20 руб.= 1 163,55 руб.

За ноябрь 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 167 ч. (норма часов) х 170 ч. (отработано часов) = 24 885,56 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад) : 167 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 878,56 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 275 руб. (оклад): 167 ч. (норма часов) х 8 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 251,02 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 24 885,56 руб. – 25 576,61 руб. + 878,56 руб. + 251,02 = 438,53 руб.

За декабрь 2022 года:

- отработанное время: 24 446,40 руб. (МРОТ) : 176 ч. (норма часов) х 178 ч. (отработано часов) = 24 724,20 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад) : 176 ч. (норма часов) х 86 ч. (отработано часов) х 35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 896,1678,56 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет: 24 724,20 руб. – 25 343,16 руб. + 896,16 руб. = 277,20 руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с 1 января по 30 сентября 2021 года составляет: 15 031,87 руб., из расчета: 804,27 руб. + 9 523,28 руб. + 1 082,89 руб. + 610,91 руб. + 797,74 руб. + 333,50 руб. + 1 163,55 руб. + 438,53 руб. + 277,20 руб. = 15 031,87 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременной выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, добровольная выплата заработной платы ответчиком, период задержки выплат при увольнении перед «Новым годом», суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе - расходы на представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу вышеуказанных норм суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Согласно п.п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети "Интернет", на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статья 110 АПК РФ).

Из материалов дела следует, что в целях защиты своих прав в суде истец Козарь В.Б. 17.06.2024 заключил с Исаковой О.С. договор на оказание юридических услуг №, предметом которого являются услуги, перечисленные с п. 1.2 настоящего договора, а именно: представление интересов Козаря В.Б. в Железнодорожном районном суде г. Красноярска по гражданскому делу №.

Условиями договора предусмотрена оплата стоимости оказанных услуг в общем размере 50 000 руб., которая уплачивается следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 руб.

Согласно представленным истцом чекам от 20.06.2023 на сумму 30 000 руб., от 19.06.2023 на сумму 20 000 руб., истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Учитывая фактические обстоятельства дела, категорию разрешенного спора, продолжительность рассмотрения дела, объем и существо выполненной представителями работы (составление и направление искового заявления, участие представителя истца в предварительном судебном заседании 16.01.2025, в судебном заседании 10.02.2025), суд приходит к выводу о том, что размер расходов на оплату услуг представителя, в общей сумме 50 000 руб. не отвечает требованиям разумности, и считает необходимым снизить размер указанных судебных расходов до 20 000 руб. (8 000 руб. за составление и направление искового заявления (с учетом консультации), 12 000 руб. за участие представителя истца в предварительном судебном заседании 16.01.2025, в судебном заседании 10.02.2025), и взыскать их с ответчика в пользу истца в указанном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 901 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Козарь В. Б. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН 2460044057) в пользу Козарь В. Б. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>а <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) задолженность по заработной плате в размере 15 031 рубль 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 40 031 (сорок тысяч тридцать один) рубль 87 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Козарь В. Б. отказать.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН 2460044057) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 901 (девятьсот один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 14.04.2025.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева

Подлинник

Дело № 2-2376/2023

24RS0017-01-2023-001358-68

26 декабря 2023 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копейной И.А.,

при секретаре Лукьяненко К.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Козарь В.Б. к МБДОУ МБОУ ДО ЦДО СОВА о взыскании денежных сумм

УСТАНОВИЛ:

Козарь В.Б. обратился в суд с иском к МБДОУ МБОУ ДО ЦДО СОВА о взыскании денежных сумм.

Истец ранее неоднократно заявлял о выплатах произведенных ответчиком, но справки не предоставлял, заявлял о намерении уточнить исковые требования, но так и не направил в суд уточнений. В судебном заседании дважды интересы истца представлял представитель Батдиева А.З. по доверенности, которая также заявляла о намерении уточнить исковые требования истца.

В судебное заседание истец Козарь более двух раз не явился, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие не направил, представителя в суд не направил, уточнение искового заявления и справку о выплатах также не направил.

Ответчик также в судебное заседание не явился.

Обсуждая вопрос о возможности рассмотрения дела по существу в отсутствие истца, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 35 ГПК РФ, злоупотребление правами не допустимо.

В соответствии с абзацем 8 ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрение дела по существу.

Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к выводу, что так как истец не явился в судебное заседание дважды, не направил представителя, не представил заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, не ходатайствовал об отложении судебного заседания в виду уважительно...

...сти причин не явки, не направил в суд затребованные доказательства-документы о выплатах, не уточнил исковые требования, суд полагает, что истец утратил интерес и считает не возможным рассмотреть дело в отсутствие истца по имеющимся в деле материалам, поэтому исковое заявление подлежит оставлению без рассмотрения.

При этом, суд разъясняет право истцу обратиться в суд с исковым заявлением при устранении выщеперечисленных недостатков, конкретизировав исковые требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.224-225 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Оставить без рассмотрения дело № 2-2376/2023 по иску Козарь В.Б. к МБДОУ МБОУ ДО ЦДО СОВА о взыскании денежных сумм.

Истцу разъясняется, что согласно положению ч.З ст.223 ГПК РФ суд по ходатайству истца либо ответчика отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения по указанному основанию, если истец представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

Судья

И.А. Копеина

подлинник

Дело № 2-2962/2023

24RS0017-01-2023-002335-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре судебного заседания Ельцове И.А.,

с участием представителя истца Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Колпаковой Е.Н. удостоверение № 336015,

истца Козарь В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в защиту прав и законных интересов Козарь Владимира Брониславовича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов Козарь В.Б. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА», в котором просил признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Козарь В.Б. незаконным, восстановить Козарь В.Б. в прежней должности. Требования мотивированы тем, что в соответствии с уставом МБОУ ДО ЦДО «СОВА» основной целью деятельности учреждения является осуществление образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам. В МБОУ ДО ЦДО «СОВА» Козарь В.Б. состоял в трудовых отношениях в должности сторожа на основании эффективного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №. Козарь В.Б. является членом профсоюзной организации, созданной в учреждении. В соответствии с п. 9.3.2 Коллективного договора учреждения, увольнение работников по основаниям, не связанным с виновным поведением, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ ДО ЦДО «СОВА» издан приказ № об исключении с ДД.ММ.ГГГГ из организационно-штатной структуры учреждения должностей сторожа в количестве 6 штук, с которым Козарь В.Б. ознакомлен под роспись. ДД.ММ.ГГГГ работодателем направлена информация в КГКУ «Центр занятости населения города Красноярска» о пр...

...едстоящем высвобождении работников, а также ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о сокращении председателю первичной профсоюзной организации МБОУ ДО ЦДО «СОВА». О сокращении занимаемой Козарь В.Б. и другими сторожами должности Козарь В.Б. уведомлен ДД.ММ.ГГГГ письменно под роспись. Между тем, мотивированное мнение профсоюзного комитета от ДД.ММ.ГГГГ о согласии с решением работодателя о сокращении численности (штата) сторожей, прекращении трудовых договоров со сторожами Козарь В.Б., получено лишь ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, работодателем начата процедура сокращения Козарь В.Б. с нарушением требований ст. 81 ТК РФ, поскольку уведомление о сокращении занимаемой должности Козарь В.Б. вручено до получения предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого она является. ДД.ММ.ГГГГ руководителем учреждения издан приказ о расторжении трудового договора с Козарь В.Б. с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, материальный истец Козарь В.Б. исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика МБОУ ДО ЦДО «СОВА» директор Монакова М.Л., Копылов Е.Л. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, Максакова В.А. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания по делу извещены, уважительных причин неявки не сообщили, ранее в представленных возражениях иск не признали

Ранее, выступая в судебном заседании, представитель ответчика Копылов Е.Л., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, в объяснениях указал, что мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение запрошено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, получен ответ ДД.ММ.ГГГГ о том, что необходимо учитывать мнение данное ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ, с определением даты прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения имелось мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Месячный срок с даты получения мотивированного мнения для увольнения работника соблюден. Приказ о расторжении трудового договора с Конновой Л.М. издан работодателем ДД.ММ.ГГГГ, то есть после получения согласия профсоюза, в связи, с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представитель ответчика Максакова В.А. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, ранее в судебном заседании суду показала, что работодателем процедура сокращения штата соблюдена.

Председатель профсоюза Крылова В.Л. в судебное заседание не явилась, ранее представила посменные возражения по иску, полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле в силу ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Аналогичная обязанность о сообщении работодателем - организацией в письменной форме в органы службы занятости при принятии решения о ликвидации организации либо о сокращении численности или штата работников организации не позднее, чем за два месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий предусмотрена п.2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года № 1032-1

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1).

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч. 2).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу пункта 27 вышеназванного Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела. ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ ДО «Центр дополнительного образования №» (работодатель) и Козарь В.Б. (работник) заключен эффективный контракт №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по профессии сторож, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями трудового договора: охрану помещения и имущества закреплённого за учреждением в вечернее и ночное время в т.ч. и выходные и праздничные дни.

Работа у работодателя является основной (п. 1.4 эффективного контракта).

Разделом IV эффективного контракта предусмотрен порядок оплаты труда.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим эффективным контрактом, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 2 552 руб. в месяц; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 % (районный коэффициент), за саж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями 30 %, за работу в ночное время 35 % за каждый час, за работу в выходные, не рабочие праздничные дни ст.153 ТК РФ.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц ст. 136 ТК РФ: заработная плата до 10 числа каждого месяца, авансирование до 40 % от начисленной заработной платы до 25 числа каждого месяца (п.4.2 эффективного контракта).

В соответствии с п. 5.1 эффективного контракта работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - нормальная при 40 часов за 1 ставку.

Работнику устанавливается работа по скользящему графику (п. 5.3 эффективного контракта).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной первичной профсоюзной организацией МБОУ ДО ЦДО «СОВА», в первичной профсоюзной организации состоял Козарь В.Б.

В соответствии с 9.3.2 коллективного договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ) увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзной организации образовательных организаций- с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Приказом МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ исключена из организационно-штатной структуры учреждения должность сторожа структурного подразделения учебно-вспомогательный персонал, в связи с переходом на услуги вневедомственной охраны и в целях оптимизации штата учреждения и проведения организационно-штатных мероприятий.

Указанный приказом предусмотрен срок ознакомления работников, занимающих сокращаемые штатные единицы, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до ДД.ММ.ГГГГ; а также срок извещения выборного органа первичной профсоюзной организации в срок до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Козарь В.Б. получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении, а также представлен перечень вакантных должностей.

Уведомление о сокращении численности штата от ДД.ММ.ГГГГ исх. № получено председателем первичной профсоюзной организации ДД.ММ.ГГГГ, под роспись.

Согласно выписке из электронного журнала входящей документации за 2023 г. первичной профсоюзной организации МБОУ ДО ЦДО «СОВА» следует, что ДД.ММ.ГГГГ поступили документы: уведомление о сокращении численности и штата работников (с приложение копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ н. №, проекты приказов о расторжении трудовых договоров, обоснование).

Протоколом № заседания профсоюзного комитета от ДД.ММ.ГГГГ первичной профсоюзной организации МБОУ ДО ЦДО «СОВА» постановлено: 1. Считать на основании ст. 373 ТК РФ, проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа о расторжении трудовых договоров со сторожами МБОУ ДО ЦДО «СОВА» (Козарь Владимир Брониславович, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1), что представленный проект приказа о расторжении трудовых и приложенные к нему документы (обоснование) подтверждают необходимость и законность расторжения трудовых договоров, соответствует требованиям, установленным ТК РФ для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Нарушений прав работников не обнаружено. 2 Согласиться с принятием работодателем решения об издании приказа о прекращении трудовых договоров со сторожами (Козарь Владимир Брониславович, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1) в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Уведомление об увольнении сотрудников, членов профсоюза от ДД.ММ.ГГГГ исх. № получено председателем первичной профсоюзной организации ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

Согласно выписке из электронного журнала входящей документации за 2023 г. первичной профсоюзной организации МБОУ ДО ЦДО «СОВА» следует, что ДД.ММ.ГГГГ поступили документы: уведомление о сокращении численности и штата работников (проекты приказов о расторжении трудовых договоров, обоснование) – запрос мотивированного мнения (получение согласия).

Протоколом № заседания профсоюзного комитета от ДД.ММ.ГГГГ первичной профсоюзной организации МБОУ ДО ЦДО «СОВА» постановлено: Поскольку вопрос об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания проекта приказа о расторжении трудовых договоров со сторожами МБОУ ДО ЦДО «СОВА» рассматривался на заседании профсоюзного комитета ДД.ММ.ГГГГ, то принято решение направить мотивированное мнение от ДД.ММ.ГГГГ повторно. Расхождений в представленном проекте приказа о расторжении трудовых и приложенные к нему документов (обоснование) с первым вариантом нет, мнение профсоюзного комитета не изменилось.

Директором МБОУ ДО ЦДО «СОВА» от ДД.ММ.ГГГГ получен ответ председателя первичной профсоюзной организации МБОУ ДО ЦДО «СОВА» с приложением выписки из протокола заседания профсоюзного комитета № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ МБОУ ДО ЦДО «СОВА» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым Козарь В.Б. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности сторож, 1 ставка, в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В качестве основания увольнения в приказе указано: приказ о сокращении численности штата № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ.

В выше приведенном приказе имеется ссылка на мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с сокращением с ДД.ММ.ГГГГ штата МБОУ ДО ЦДО «СОВА» утверждено новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют должности сторожа.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.

С учетом разъяснений, изложенных в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным.

В рамках рассмотрения дела судом установлено, что запрос на мотивированное мнение профсоюзной организации на предстоящие увольнение сотрудников, изначально был направлен работодателем ДД.ММ.ГГГГ (уведомление получено ДД.ММ.ГГГГ), одновременно направлены проекты приказов на увольнение работников, и получено мотивированное мнение профсоюзной организации ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ профсоюзной организацией повторно работодателю направлено мотивированное мнение на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ После получения первичной профсоюзной организации МБОУ ДО ЦДО «СОВА» запроса от ДД.ММ.ГГГГ, решение не принималось в адрес работодателя было направлено уже принятое решение первичной профсоюзной организации, оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, суд приходит к выводу, что мотивированное мнение первичной профсоюзной организации МБОУ ДО ЦДО «СОВА» на увольнение было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, в срок семь дней со дня получения ДД.ММ.ГГГГ проектов приказов на увольнение, в то время как приказ об увольнение был издан ДД.ММ.ГГГГ, позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в нарушение ч.5 ст. 373 ТК РФ. При этом работник в указанный период не находился ни в отпуске, ни на больничном.

Довод стороны ответчика о том, что запрос на мотивированное мнение профсоюзной организации на увольнение был направлен ДД.ММ.ГГГГ и получен ДД.ММ.ГГГГ отклоняется судом, так как согласно выписки из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данный вопрос по существу не рассматривался, в связи с тем, что был рассмотрен ранее 3.02.2023г.

Довывод ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГГГ надлежит считать, что мнение профсоюзного органа не получено, суд не может принять во внимание, так как не соответствует фактическим обстоятельствам по делу. Профсоюзный орган сформировал своё мнение относительно увольнения работников именно ДД.ММ.ГГГГ, так как работодателем были направлены проекты приказов на увольнение ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд отмечает, что в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ответчик ссылается н мотивированное мнение профсоюзного органа в письменной форме от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в приказы на увольнение в связи с ошибкой, допущенной при оформлении, что в разделе «мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме» дату и номер читать в редакции «от ДД.ММ.ГГГГ № б/н» суд не может принять во внимание, так как ДД.ММ.ГГГГ профсоюз не выдал мнение на увольнение, а подтвердил ранее данное от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, законность проведения процедуры сокращения в отношении истца, как работника члена профсоюза ответчиком нарушена ч. 5 ст. 373 ТК РФ.

Кроме того, суд указывает, что в приказе на увольнение при указании статьи пропущено указание на часть статьи.

Суд приходит к выводу, что надлежит признать увольнение Козарь В.Б. сторожа МБОУ ДО ЦДО «СОВА» 1 ставка по основанию пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации, приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ, незаконным.

Козарь Владимира Брониславовича надлежит восстановить на работе в должности - сторожа МБОУ ДО ЦДО «СОВА» 1 ставка с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (п. 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (п. 2).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с абзацами 1, 2 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу абз. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение последней нормы Правительством Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ принято Постановление N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок исчисления средней заработной платы).

В соответствии с п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В ст. 2 данного Постановления установлен перечень видов выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, в том числе в соответствии с положениями п. "н" этой статьи для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно ст. 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, виды выплат, установленные п. 2 Постановления N 922, подлежащие включению при расчете среднего заработка, должны применяться с учетом остальных положений названного постановления, а также коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

Пунктом 6 Постановления N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу требований п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так как истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то 12 месяцев предшествующих увольнению приходится на период с апреля ДД.ММ.ГГГГ по март ДД.ММ.ГГГГ 2

Судом установлено, что период вынужденного прогула Козарь В.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ.

Месяц : Начислено: Фактически отработано:

апрель 2022 г. 21 165,74 руб. 20 дн.

май 2022 г. 22 224 руб. 21 дн.

июнь 2022 г. 18 335,25 руб. 15 дн.

июль 2022 г. 17 171,11 руб. 14 дн.

август 2022 г. 21 258,26 руб. 20 дн.

сентябрь 2022 г. 9 167,63 руб. 8 дн.

октябрь 2022 г. 25 342,16 руб. 21 дн.

ноябрь 2022 г. 25 576,61 руб. 20 дн.

декабрь 2022 г. 25 343,16 руб. 21 дн.

январь 2023 г. 29 532,73 руб. 20 дн.

февраль 2022 г. 27 230,20 руб. 19 дн.

март 2023г. 26 889,26 руб. 21 дн.

За период с апреля 2022 г. по март 2023 г. истцу начислена заработная плата в размере 269 236,1 руб., отработано 220 дня.

Таким образом, размер среднедневного заработка истца составит 1 223,8 руб.

Оплата вынужденного прогула Козарь В.Б. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 137 036,2 руб. из расчета:

За апрель 2023 г.: 20 дн. (рабочие дни) х 1 223,8 руб.= 24 461,6 руб.

За май 2023 г.: 20 дн. (рабочие дни) х 1 223,8 руб.= 24 461,6 руб.

За июнь 2023 г.: 21 дн. (рабочие дни) х 1 223,8 руб.= 25 699,8 руб.

За июль 2023 г.: 21 дн. (рабочие дни) х 1 223,8 руб.= 25 699,8 руб.

За август 2023 г.: 23 дн. (рабочие дни) х 1 223,8 руб.= 28 147,4 руб.

За сентябрь 2023 г. (за период с 1 по 11): 7 дн. (рабочие дни) х 1 223,8 руб.= 8 566,6 руб.

В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно части 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

При расчете оплаты вынужденного прогула надлежит произвести зачет выплаты выходного пособия при увольнении в сумме 24 731,28 руб., 23 553,60 руб., 1 256,72 руб., 1 256,72 руб., 2 434,40 руб.

Суд взыскивает с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» в пользу Козарь В.Б. оплату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 823,48 руб. (137 036,2 -24 731,28 руб.- 23 553,60 руб.-1 256,72 руб.- 1 256,72 руб.- 2 434,40 руб.)

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные истцом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета согласно ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 015 рублей (2 715 рублей требования имущественного характера + 300 рублей требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение Козарь Владимира Брониславовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № сторожа 1 ставка Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» ИНН 2460044057, приказ (распоряжение) Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» ИНН 2460044057, № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию п.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата, ДД.ММ.ГГГГ, незаконным.

Восстановить Козарь Владимира Брониславовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, на работе в должности сторожа 1 ставка Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» ИНН 2460044057 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА», ИНН 2460044057, в пользу Козарь Владимира Брониславовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, оплату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 823,48 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА», государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 015 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 сентября 2023 года.

Судья И.С. Смирнова

Дело № 2-1459/19

24RS0017-01-2019-000399-68

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2019 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Турановой Н.В.,

при секретаре – Гаджиевой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козарь Владимира Брониславовича к МБОУ ДО «ЦДО № 4» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л :

Козарь В.Б. обратился в суд иском к МБОУ ДО «ЦДО № 4» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работает в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Центр дополнительного образования № 4» с ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2017 года составляет 7 800 рублей, с 01.01.2018 года – 9 489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рублей. При этом, действующим законодательством для работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, предусмотрена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда. Повышенная оплата труда для указанной категории граждан обеспечивается путем установления соответствующих районных коэффициентов и процентных надбавок. В силу прямого предписания ч. 3 ст. 37 Конституции РФ минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, так как является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. В противном случае гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реального содержание, а право на компенсацию повышенн...

...ых затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушением. Таким образом, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата работников учреждения с момента вступления в силу постановления Конституционного суда от 07.12.2017 года не может быть ниже в декабре 2017 года – 12 480 (7 800 х 30% х 30%), с 01.01.2018 года – 15 182,40 рублей (9 489 х 30 % х 30%), с 01.05.2018 – 17 860,80 рублей (11 163 х 30 % х 30%). Однако, заработная плата ему начислялась и выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислялась заработная плата из расчета минимальной заработной платы включающей в себя районный и северный коэффициенты. В связи с чем, за указанный период ему недоначислена заработная плата в сумме 23 768,93 рублей. Просит взыскать с МБОУ ДО «ЦДО № 4» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 768,93 рублей.

Истец Козарь В.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ ДО «ЦДО № 4» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железнодорожного района» Шидловская Г.Н. (по доверенности), в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила отзыв, в котором указала, что размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. При необходимости дополнительных ассигнований для выплат по решению суда, истец при получении постановления о возбуждении исполнительного производства, предоставляет документы в централизованную бухгалтерию, которая направляет письмо в главное управление образования. Главное управление образования совместно с департаментом финансов принимает решение о направлении дополнительных ассигнований из средств бюджета города.

Представители третьих лиц Главное управление образования Администрации г. Красноярска, МО г. Красноярска в лице Администрации г. Красноярска судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ ДО «Центр дополнительного образования № 4» и Козарь В.Б. заключен эффективный контракт №, согласно которого, работодатель предоставляет работнику работу по профессии рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (л.д. 10-12).

Согласно п. 4.1 Эффективного контракта, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 2 231 рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30%; за климатические условия 30%, за опыт работы в занимаемой должности (стаж работы от 1 до 5 лет) 1 раз в месяц в размере 5% к окладу; выплаты стимулирующего характера.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №85-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года составляет 9 489 рублей, с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 рублей.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года №393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Красноярска с 01.01.2018 года равна 9 489 руб. х 30% х 30% = 15 182 рублей; с 01.05.2018 года равна 11 163 рублей х 30% х 30% = 17 861 рублей.

Согласно расчётных листков Козарь В.Б. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 20/136 в размере 8 262 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 23/153 в размере 8 262 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 26/159 в размере 8 262 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 25/167 в размере 8 262 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 15/122 в размере 12 670,89 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 25/192 в размере 18 979,28 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 1/50 в размере 14 670,88 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время 1/80 в размере 4 817,03 рублей (л.д. 62-68).

Таким образом, недоначисленная заработная плата составляет 23 768,93 рублей, из которых: за ДД.ММ.ГГГГ года 3 124,80 рублей (11 386,80 рублей – 8 262 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 3 124,80 рублей (11 386,80 рублей – 8 262 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 3 124,80 рублей (11 386,80 рублей – 8 262 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 3 124,80 рублей (11 386,80 рублей – 8 262 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 5 610,48 рублей (14 960,20 рублей – 9 349,72 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 0,00 рублей (17 861,80 рублей – 18 979,28 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 3 189,92 рублей (17 861,80 рублей – 14 670,88 рублей); за ДД.ММ.ГГГГ года 2 889,90 рублей (7 706,93 рублей – 4 817,03 рублей).

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период в полном размере и в соответствии с законом, с МБОУ ДО «ЦДО № 4» в пользу Козарь В.Б. подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 23 768,93 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 913,06 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козарь Владимира Брониславовича удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования № 4» в пользу Козарь Владимира Брониславовича неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 23 768,93 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования № 4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 913,06 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня оглашения.

Председательствующий Н.В. Туранова