Кожемякин Владимир Геннадьевич

Дело № 2-112/2025

45RS0009-01-2024-001265-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куртамышский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Олейниковой Е.Н.,

при секретаре Воробьевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Куртамыше 11 февраля 2025 года гражданское дело по исковому заявлению Непубличного акционерного общества Профессиональная коллекторская организация «Первое клиентское бюро» к ФИО1 о взыскании задолженности по кредитному договору,

УСТАНОВИЛ:

Непубличное акционерное общество Профессиональная коллекторская организация «Первое клиентское бюро» (далее - НАО ПКО «ПКБ», истец, взыскатель) обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 (далее – ответчик, должник) о взыскании задолженности по кредитному договору № в сумме 143 185,33 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 296 руб.

Истец мотивировал свои требования тем, что 13.03.2023 г. между АО «Тинькофф Банк» (далее - банк) и ФИО1 в простой письменной форме был заключен кредитный договор №. В соответствии, с которым банк предоставил должнику денежные средства, а должник обязался вернуть кредит и уплатить проценты за пользование кредитом. Банк исполнил свои обязательства по предоставлению денежных средств, что подтверждается выпиской из лицевого счета. Ответчик неоднократно нарушал условия договора, в связи, с чем образовалась задолженность. 28.09.2023 г. АО «Тинькофф Банк» уступил права (требования) по данному кредитному договору НАО ПКО «ПКБ», 07.12.2015 г. ОАО «Первое Коллекторское бюро» было преобразовано в НАО «Первое коллекторское бюро», 06.12.2021 г. НАО «Первое коллекторское бюро» сменило свое наименование на НАО «Первое клиентское бюро», 22.11.2023 г. НАО «Перво...

...е клиентское бюро» сменило свое наименование на НАО ПКО «ПКБ». Просит взыскать задолженность по основному долгу за период с 30.04.2023 г. по 28.09.2023 г. в размере 143 185,33 руб. в том числе: 124 662,26 руб. – основной долг, 17 289,32 руб. – задолженность по процентам, 1 233,75 руб.- задолженность по штрафным санкциям.

Представитель истца НАО ПКО «ПКБ» на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом. Согласно заявлению просит рассмотреть дело без участия своего представителя (л.д.6).

Ответчик ФИО1, извещен о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.35).

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со статьей 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 819 Гражданского кодекса Российской Федерации по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее. К отношениям по кредитному договору применяются правила, предусмотренные для договора займа.

Согласно статьям 809, 810, пункта 2 статьи 811 Гражданского кодекса Российской Федерации, заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, предусмотренном договором займа, а заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размере и в порядке, предусмотренном договором. Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, заимодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Как следует из пунктов 2, 3 статьи 434, пункта 3 статьи 438 Гражданского кодекса Российской Федерации договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами. Письменная форма договора считается соблюденной, если в установленной форме принято письменное предложение заключить договор. Принятием предложения (акцептом) является совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора.

Из материалов дела следует, что между АО "Тинькофф Банк» и ФИО1 в соответствии с заявлением-Анкетой (л.д.18 оборот), заключили универсальный договор на условиях комплексного банковского обслуживания (далее УКБО). Универсальный договор заключается путем акцепта Банком оферты, содержащейся в Заявке. Акцепт является совершением активации Кредитной карты или получение Банком первого реестра операций.

По условиям договора кредитной карты №, на имя заемщика выпущена кредитная карта.

В заявке ФИО1 указал, что ознакомлен и согласен с действующими УКБО (со всеми приложениями), размещенными в сети Интернет на странице tinkoff.ru, Тарифами и полученным им индивидуальными условиями договора потребительского кредита, понимает их, и подписывает настоящую заявку, обязуясь их соблюдать, соглашается с тем, что акцептом его предложения о заключении договора о карте является активация кредитной карты и получение банком первого реестра операций.

Согласно поданной заявке от 03.02.2023 г. просит заключить с ним договор кредитной карты №, выпустить кредитную карту на следующих условиях: тарифный план ТП 9.300, карта №.

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

В соответствии с Тарифом по кредитной карте тарифного плана ТП 9.300 сумма кредита составляет 125 000 руб. (предусмотрено увеличение лимита), максимальная сумма – 700 000 руб. Беспроцентный период по карте составляет 55 дней и распространяется на любые покупки: онлайн и офлайн. Через 30 дней после первой расходной операции банк взимает комиссию 30% годовых с каждой трансакции, далее ставка составит 39,9% за покупки и 59,9% за платежи, снятие наличных и других операции. Дополнительно банк взимает комиссию за вывод средств 2,9% плюс 290 руб. Стоимость оповещений – 59 руб. в месяц, страховой защиты – 0,89% от суммы задолженности в месяц.

Выполнение своих обязательств по предоставлению денежных средств ответчику подтверждаются выпиской по счету (л.д.16)

Из указанной выписки следует, что кредитная карта активирована ФИО1 13.03.2023 г. и с указанного времени ответчиком совершались расходные операции по карте.

Таким образом, между сторонами в офертно-акцептной форме заключен договор о карте на условиях, установленных Общими условиями.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 12 Федерального закона от 21.12.2013 № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» предусмотрено право банка осуществлять уступку прав (требований) по договору потребительского кредита третьим лицам, если кредитный договор не содержит условия о запрете такой уступки.

28.09.2023 г. АО «Тинькофф Банк» уступил права (требования) по данному кредитному договору НАО ПКО «ПКБ», согласно договору № 185/ТКС уступки прав требования (цессии) (л.д.23-25).

26.09.2023 г. АО «Тинькофф Банк» направило в адрес ответчика досудебную претензию с требованием оплатить образовавшуюся задолженность.

Согласно п. 1 ст. 384 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором, право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права. В частности, к новому кредитору переходят права, обеспечивающие исполнение обязательства, а также другие связанные с требованием права, в том числе право на проценты.

Мировым судьей судебного участка № 13 Куртамышского судебного района Курганской области 11.04.2024 г. выдан судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по кредитному договору, который был отменен мировым судьей определением от 12.09.2024 г. (л.д.15). Согласно п. 1 ст. 811 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса.

Ответчик свои обязательства по возврату кредита и уплаты по нему процентов надлежаще не исполняет, последний платеж совершен 20.04.2023 г. в размере 200 руб., что подтверждается расчетом задолженности по договору № (л.д.30).

Должник с даты приобретения взыскателем прав (требований) от АО «Тинькофф Банк» по кредитному договору до момента подачи заявления в суд производил гашения задолженности с 28.09.2023 г. по 05.12.2024 г. в сумме 1 985,80 руб. (л.д.14 оборот).

Согласно расчету взыскиваемой задолженности представленному истцом, ФИО1 по состоянию на 05.12.2024 г. за период с 30.04.2023 г. по 28.09.2023 г. имеет задолженность по кредиту в сумме 143 185,33 руб., в том числе: 124 662,26 – задолженность по основному долгу, 17 289,32 руб. – задолженность по процентам, 1 233,75 руб. - задолженность по штрафным санкциям (л.д.14).

Суду ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности или ее наличия в меньшем размере.

Произведенный истцом расчет задолженности по денежному обязательству ответчика судом проверен, суд находит его верным и подлежащим применению.

В соответствии с п. 1 ст. 809 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов за пользование займом в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов за пользование займом их размер определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 8 октября 1998 г. № 13/14 «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» (с изменениями и дополнениями) разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с исполнением договоров займа, а также с исполнением заемщиком обязанностей по возврату банковского кредита, следует учитывать, что проценты, уплачиваемые заемщиком на сумму займа в размере и в порядке, определенных пунктом 1 статьи 809 Кодекса, являются платой за пользование денежными средствами и подлежат уплате должником по правилам об основном денежном долге (пункт 15).

Поскольку договор займа не оспорен и не изменен, условиями договора, подписанного сторонами, предусмотрен размер процентов за пользование займом, у суда отсутствуют основания полагать, что размер начисленных процентов является неправильным.

При этом предусмотренные договором сторон проценты за пользование займом не подлежат уменьшению по основаниям ст. 333 ГК РФ, поскольку не являются мерой ответственности за неисполнение обязательства и мерой обеспечения исполнения обязательств.

Таким образом, указанные в расчете задолженности проценты по основному долгу, проценты за пользование просроченным основным долгом, являются процентами по договору, рассчитанными с учетом установленной соглашением сторон ставки по кредиту, и снижению не подлежат.

Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков (п.1 ст. 330 ГК РФ).

При этом суд учитывает разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в п.69, п.71 постановления от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», согласно которым подлежащая уплате неустойка, установленная законом или договором, в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства, может быть уменьшена в судебном порядке (пункт 1 статьи 333 ГК РФ).

Суд считает предъявленную сумму штрафа – 1 233,75 руб., соразмерной последствиям нарушения обязательств ответчика и не усматривает оснований для ее уменьшения.

Факт неисполнения ответчиком обязательств по кредитному договору подтверждается выпиской задолженности по договору и ответчиком в установленном порядке не опровергнут. Задолженность до настоящего времени не погашена.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Непубличного акционерного общества Профессиональная коллекторская организация «Первое клиентское бюро» к ФИО1 о взыскании задолженности по кредитному договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №), в пользу Непубличного акционерного общества Профессиональная коллекторская организация «Первое клиентское бюро» задолженность по кредитному договору № от 13.03.2023 года в размере 143 185 (сто сорок три тысячи сто восемьдесят пять) руб. 33 коп., из них: 124 662,26 – задолженность по основному долгу, 17 289,32 руб. – задолженность по процентам, 1 233,75 руб. - задолженность по штрафным санкциям, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 5 296 (пять тысяч двести девяносто шесть) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Куртамышский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2025 г.

Судья Е.Н. Олейникова

Дело № 5-8/2025

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

о назначении административного наказания

город Куртамыш, пр. Ленина, 18 13 февраля 2025 года

Судья Куртамышского районного суда Курганской области Баукин Евгений Владимирович, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданина Российской Федерации, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>3, состоящего в браке, несовершеннолетних детей не имеющего, не работающего, паспорт №, выдан 20.05.2015 УФМС в <адрес>,

УСТАНОВИЛ:

18 декабря 2024 года около 14 часов 30 минут, ФИО2, находясь в помещении МО МВД России «Куртамышский» по <адрес>, куда был доставлен для составления административного протокола, оказал неповиновение законному требованию сотрудника полиции, отказался проследовать в камеру СПЗЛ, оказывая активное сопротивление.

В судебном заседании ФИО2 вину в совершении административного правонарушения признал в полном объеме, раскаялся в содеянном, пояснил суду, что 18.12.2024 в 14 часов 30 минут, находился в полиции, отказался выполнить требование сотрудника полиции последовать в камеру, оказывал сопротивление.

УУП МО МВД России «Куртамышский» Титов С.О. в судебном заседании подтвердил обстоятельства совершения ФИО2 административного правонарушения.

В судебном заседании исследованы письменные материалы:

- протокол об административном правонарушении...

... по ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ от 18.12.2024 года;

- рапорт полицейского 1 отделения Куртамышского ОВО – филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Курганской области Вотинова В.А., согласно которому в ходе несения службы в составе наряда ГЗ № 360 Куртамышского ОВО, 18.12.2024 в 13:20 поступило сообщение о том, что по адресу: ул. Ленина, 33А в г. Куртамыше находится пьяный мужчина, который в последующем был доставлен в МО МВД России «Куртамышский» для составления административного протокола по ст. 20.21 КоАП РФ;

- рапорт УУП МО МВД России «Куртамышский» Титова С.О., согласно которому 18.12.2024 прибыв в отдел полиции, куда сотрудниками ВНГ был доставлен ФИО2, который вел себя неадекватно, сопротивлялся при помещении в СПЗЛ на основании административного протокола по ст. 20.21 КоАП РФ, в связи с чем, им была применена к ФИО2 физическая сила в соответствии с ФЗ «О полиции», а именно загиб руки за спину. После того как ФИО2 успокоился, он отпустил захват и сообщил о данном факте в ДЧ МО МВД России «Куртамышский»;

- копия протокола об административном правонарушении от 18.12.2024 по ст. 20.21 КоАП РФ в отношении ФИО2;

- объяснения ФИО2 об обстоятельствах нахождения в состоянии опьянения в общественном месте и оказании неповиновения сотруднику полиции при помещении его в СПЗЛ;

- сведения о привлечении ФИО2 к административной ответственности.

Судья, изучив протокол об административном правонарушении в отношении ФИО2, заслушав лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, представителя МО МВД России «Куртамышский», изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ неповиновение законному распоряжению или требованию сотрудников полиции в связи с исполнением ими обязанностей по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности, а равно воспрепятствование исполнению ими служебных обязанностей влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от сорока до ста двадцати часов.

Статьей 12 Федерального закона от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции» на полицию возложен ряд обязанностей, в том числе: выявлять причины преступлений и административных правонарушений и условия, способствующие их совершению, принимать в пределах своих полномочий меры по их устранению; обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах, площадях, стадионах, в скверах, парках и других общественных местах; пресекать административные правонарушения и осуществлять производство по делам об административных правонарушениях, отнесенных законодательством об административных правонарушениях к подведомственности полиции.

Собранные по делу доказательства являются достаточными для квалификации правонарушения.

Протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ, позволяет установить событие административного правонарушения.

Таким образом, оценивая всю совокупность добытых и исследованных доказательств, судья приходит к выводу о доказанности вины ФИО2 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.3 КАП РФ.

При назначении наказания судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, объектом которого является порядок управления, личность виновного, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, являются признание вины, раскаяние в содеянном.

Отягчающих административную ответственность обстоятельств, судьей не установлено.

Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении, в судебном заседании не установлены.

При назначении наказания судья принимает во внимание характер и обстоятельства совершенного правонарушения, данные о личности ФИО2, его имущественное и семейное положение, отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств, учитывая, что ФИО2 ранее к административной ответственности за совершение административных правонарушений против порядка управления не привлекался, и полагает возможным назначить ФИО2 наказание в виде административного штрафа в пределах санкции ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 29.1 - 29.11 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

признать ФИО2 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить ему административное наказание в виде административного штрафа в размере 2 000 (двух тысяч) рублей.

Реквизиты для уплаты административного штрафа:

Получатель платежа: МО МВД России «Куртамышский» по Курганской области, ИНН 4511009716, КПП 451101001, р/с: 03100643000000014300, Банк получателя: Отделение Курган Банка России//УФК по Курганской области г. Курган, КБК 18811601191019000140, БИК 013735150, ОКТМО 37516000, УИН 18880345240008345721.

В соответствии с ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ.

В случае неуплаты административного штрафа в вышеуказанный срок лицо несет ответственность по ст. 20.25 КоАП РФ, что влечет наложение административного штрафа в двойном размере, административный арест до 15 суток, либо обязательные работы до 50 часов.

Постановление может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение десяти суток со дня вручения копии постановления.

Судья Е.В. Баукин

УИД10RS0007-01-2024-000080-45

№ 2-95/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи 18 марта 2024 года

Лоухский районный суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Беловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожемякина В.Г. к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности начислять заработную плату в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Кожемякин В.Г. обратился с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (далее ГУП РК «КарелКоммунЭнерго») по следующим основаниям: с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, работает в должности .... В отрасли ЖКХ заключено и действует Федеральное отраслевое соглашение по ЖКХ РФ на 2023-2025 годы (далее ФОТС), которое заключено 12.05.2022, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (рег.номер 12/23-25 от 07.06.2022). ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» не предоставило в установленные ч. 9 ст. 48 ТК РФ сроки мотивированный письменные отказ в Министерство труда и социальной защиты РФ, в связи с чем ФОТС распространяет свое действие на ответчика. Приложением 3 ФОТС установлены тарифные коэффициенты по соотношению к тарифному коэффициенту первого разряда, которые равняются: по ставке 4 разряда в размере 1,352 (133,56 руб. в час, 21959,00 руб. в месяц) – в 2023 году, 1,352 (157,74 руб. в час, 26015,00 руб. в месяц) – в 2024 году. Также согласно подп. «б» п. 2.8.2.1 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должна быть не ниже 5% ставки (оклада) работника. Истец полагает, что за...

...работная плата начислена ему без учета данных положений, в связи с чем просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с сентября 2023 года по январь 2024 года в сумме ххххх,хх руб.; взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., возложить на ответчика обязанность начислять заработную плату в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом.

Согласно телефонограмме истец Кожемякин В.Г. просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представители ответчика ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» представили возражения по иску, в которых просят рассмотреть дело в их отсутствие. Просят в удовлетворении иска отказать. Полагают, что истцу обеспечена своевременная и в полном размере выплата заработной платы не менее установленного в Республике Карелия минимального размера оплаты труда, как и своевременность выплаты заработной платы с учетом норм действующего законодательства, что подтверждается расчетными листками. Удовлетворение требований истца затронет права остальных работников и повлечет нарушение положений Конвенции Международной Организации Труда №111 от 25.08.1958. Предприятие не имеет возможности реализовать в полном объеме указанные в соглашении предложения исходя из финансовых возможностей в пределах действующих сроков тарифного регулирования, поскольку предельный уровень повышения тарифов не позволяет нести дополнительные расходы. Установленные на предприятии тарифы были определены регулятором без учета положений ФОТС. При этом, п. 2.1.8 ФОТС работодателю представлено именно право предоставлять системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категории персонала. ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» к ФОТС в ЖКХ на 2023-2025 гг. не присоединялось, отказ от присоединения к ФОТС в адрес Министерства труда и социальной защиты РФ не направлялся. Считают, что истцом не представлены доказательства причинения действиями ответчика моральных страданий, а поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда полагают необоснованными. Кроме того, заявили о пропуске срока обращения истца за разрешением индивидуального трудового спора.

Представители третьего лица Карельской республиканской организации Общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения в своем отзыве полагали заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представители третьих лиц Государственного комитета Республики Карелия по ценам и тарифам, Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия, Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что истец с ХХ.ХХ.ХХ состоит в трудовых отношениях с ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», работает в должности .... Истцу осуществляется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 %.

В соответствии с п. 12 Устава ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», предприятие создано в целях извлечения прибыли и удовлетворения общественных потребностей в результате его деятельности. Основной целью деятельности предприятия является обеспечение надежного тепло- и газоснабжения населения в границах муниципальных образований Республики Карелия.

Согласно пункту 3 Устава ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» предприятие является коммерческой организацией.

Деятельность Устава ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в соответствии с подпунктом "б" пункта 18 статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 190-ФЗ "О теплоснабжении" подлежит тарифному регулированию.

Постановлениями Комитета Республики Карелия по ценам и тарифам № 205 от 28.11.2022 и № 190 от 20.12.2023 установлены и введены в действие тарифы на тепловую энергию для потребителей ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в Лоухском районе Республики Карелия на периоды 2023 и 2024 годов.

Условиями трудового договора, заключенного между истцом и ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», в разделе об оплате труда в зависимости от конкретных должностей и разрядов предусмотрены: определенная часовая тарифная ставка (повременная оплата), выплаты компенсационного характера: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты районного коэффициента и северной надбавки, выплаты за работу в ночное время.

Так, часовая ставка истца, с учетом трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ, составляла ххх,хх руб. в час. На основании дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Номер от ХХ.ХХ.ХХ часовая тарифная ставка истца составляет ххх,хх руб. в час.

Пунктом 1.5 Положения об оплате труда работников ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», утвержденного директором ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» ХХ.ХХ.ХХ, предусмотрено, что оплата труда работникам предприятия производится в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим положением и иными локальными актами предприятия.

Оценивая доводы сторон, суд руководствуется следующим:

к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (часть 4 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

12 мая 2022 года полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (ФОТС), принятое Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, которое 07.06.2022 прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный номер 12/23-25).

Распространение ФОТС в силу ст. 48 ТК РФ и на основании Письма Минтруда России возлагает на Организации ЖКХ обязанность исполнения всех положений ФОТС в полном объеме и предоставляет права, предусмотренные ФОТС при условии оформления участия в ОССП (абзац 4 п. 10.9 ФОТС).

Согласно пункту 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка (далее ММТС) рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению N 1 к Отраслевому тарифному соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В приложении № 1 к Отраслевому тарифному соглашению установлены ММТС рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, размер которых для организаций коммунального теплоснабжения составляет МРОТ в РФ на соответствующий год.

Таким образом, с 01.01.2023 оклад по 1 разряду (тарифный коэффициент 1,0) составляет 16242,00 руб. Тарифный коэффициент 2 разряда составляет 1,093, для ставки 3 разряда - 1,203, для ставки 4 разряда – 1,352, для ставки 5 разряда – 1,537, для ставки 6 разряда – 1,796. Часовая ставка, исходя из оклада 16242,00 руб. при среднегодовой норме 164,4 часа составляет для работников 1 разряда – 98,79 руб. (16242,00 руб. в месяц), для работников 2 разряда – 107,98руб. (17753,00 руб. в месяц), для работников 3 разряда - 118,84 руб. (19539,00 руб. в месяц), для работников 4 разряда – 133,56 руб. (21959,00 руб. в месяц), для работников 5 разряда – 151,83 руб. (24964,00 руб. в месяц), для работников 6 разряда – 177,42 руб. (29171,00 руб. в месяц).

С 01.01.2024 оклад по 1 разряду (тарифный коэффициент 1,0) составляет 19242,00 руб. Тарифный коэффициент для ставки 2 разряда составляет 1,093, для ставки 3 разряда - 1,203, для ставки 4 разряда – 1,352, для ставки 5 разряда – 1,537, для ставки 6 разряда – 1,796. Часовая ставка, исходя из оклада 19242,00 руб. при среднегодовой норме 164,4 часа составляет для работников 1 разряда – 116,67 руб. (19242,00 руб. в месяц), для работников 2 разряда – 127,53 руб. (21032,00 руб. в месяц), для работников 3 разряда – 140,36 руб. (23148,00 руб. в месяц), для работников 4 разряда – 157,74 руб. (26015,00 руб. в месяц), для работников 5 разряда – 179,33 руб. (29575,00 руб. в месяц), для работников 6 разряда – 209,55 руб. (34559,00 руб. в месяц).

В зависимости от финансового и экономического состояния Организации ЖКХ работодатель вправе установить ММТС в Организации ЖКХ в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим Соглашением (п. 2.3.1 ФОТС).

ММТС устанавливается в Приложении N 1 и может ежегодно корректироваться Сторонами ФОТС на соответствующий год его действия. Такая корректировка ММТС оформляется совместным решением сторон ФОТС. Данная корректировка не требует уведомительной регистрации, в том числе при установлении ММТС на пролонгированный срок действия ФОТС в соответствии с п. 1.20 ФОТС (п. 2.4 ФОТС).

Согласно подп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника.

В соответствии с п. 1.7 ФОТС, в случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, соглашение действует в отношении всех организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае соглашение также становится обязательным для организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ. Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС.

Согласно п. 1.10 ФОТС обязательным условием для Организаций ЖКХ, дающим право применения норм ФОТС в рамках государственного тарифного регулирования или при ценообразовании на нерегулируемые услуги (работы, продукцию) ЖКХ является наличие членских отношений (в том числе ассоциированных) с ОООР ЖКК или договорных отношений с ОООР ЖКК по присоединению к ФОТС или уполномочивание (в том числе ассоциированное) ОООР ЖКК на ведение коллективных переговоров по заключению соглашения от имени организации ЖКХ в соответствии с установленным ОООР ЖКК порядком в виде внесения соответствующей записи об организации ЖКХ в Реестр ОССП, что может подтверждаться уведомлением (свидетельством), выданным ОООР ЖКК. Обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ на основании того, что это предусмотрено ФОТС. Наличие записи в Реестре ОССП фактически является достаточным обстоятельством подтверждения юридически значимого факта участия в ОССП, дающего право на применение норм ФОТС при ценообразовании на услуги (работы, продукцию, ресурсы) ЖКХ.

Согласно п. 1.21 ФОТС, в соответствии со ст. 48 ТК РФ, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует соглашение (п. 1.7 ФОТС), вправе обратиться в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении N 2 к ФОТС. Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

В соответствии с п. 10.8 ФОТС наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со ст. 48 ТК РФ и настоящим соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК.

На основании норм ФОТС определяется размер расходов на персонал организаций ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 с учетом положений п. 1.10 ФОТС), осуществляющих регулируемые и нерегулируемые виды деятельности (п. 1.22 ФОТС).

Для организаций ЖКХ, осуществляющих регулируемые виды деятельности (см. Приложения N 1, N 4, N 5 к ФОТС), подтвердивших правоспособность для применения норм ФОТС на основе записи в Реестре ОССП при ценообразовании, оно является правовым актом социального партнерства и государственные органы тарифного регулирования обязаны учитывать рассчитанные на базе положений ФОТС расходы на персонал в составе необходимой валовой выручки. Органы государственного тарифного регулирования не могут директивным способом снижать представленные регулируемой организацией ЖКХ расходы на персонал, обоснованные положениями ФОТС, путем пересмотра системы оплаты труда в организации ЖКХ (влияя на размер нормативной и штатной численности, тарифные коэффициенты и иные параметры локальной системы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений) (п. 1.22.1 ФОТС).

В пункте 1.3 ФОТС указано, что настоящее соглашение – это правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей организаций ЖКХ, на которые распространяется действие соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями ЖКХ (организациями ЖКХ, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по найму), органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства (далее - ОССП) на базе утвержденной Доктрины развития ОССП.

Согласно пунктам 1.11, 1.12 ФОТС непосредственное регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях ЖКХ осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии трудовым законодательством на базе положений настоящего ФОТС сторонами социального партнерства на локальном уровне. При заключении в организации ЖКХ коллективного договора на основании ФОТС, распространенного на организацию ЖКХ в силу ст. 48 ТК РФ, нормы соглашения действуют в отношении работодателя и работников организации ЖКХ в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в организациях ЖКХ, а также региональные отраслевые тарифные соглашения должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению, не нарушая его положений. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.13 ФОТС при наличии юридически значимого факта участия организации ЖКХ в ОССП (п. 1.10 ФОТС), в соответствии с законодательством Российской Федерации расходы организаций ЖКХ (работодателей) на персонал (в том числе по оплате труда), с учетом их индексации, которые сформированы на основе настоящего соглашения должны учитываться в процессе ценообразования ЖКУ федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на регулируемые виды деятельности, органами местного самоуправления при установлении цен и тарифов на ЖКУ, а также на соответствующие услуги ЖКХ, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность в сфере ЖКХ, в том числе на жилищные услуги общими собраниями собственников помещений в многоквартирных домах (перечень Организаций ЖКХ установлен пунктами 1.4 и 1.5 и соответствующими приложениями к ФОТС).

В случае установления регулирующими органами тарифов на регулируемые виды деятельности в сфере ЖКХ на долгосрочный период до принятия ФОТС соответственно без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим соглашением, работодатели вправе обратиться с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя в порядке, установленном п. 1.21 ФОТС.

Таким образом суд приходит к мнению, что положения Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы распространяется на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, к числу которых относится ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», осуществляющее деятельность в сфере коммунального теплоснабжения. Федеральным отраслевым тарифным соглашением определены положения об оплате труда, о трудовых гарантиях и о льготах работникам, осуществляющим трудовую деятельность в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. В числе положений об оплате труда - установленный этим соглашением размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), на основании которого подлежит расчету заработная плата работника. Работодатель, на которого распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, обязан соблюдать и выполнять условия этого соглашения об оплате труда работников организации, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), установленной таким соглашением.

Из изложенного следует, что установление трудовым договором условий оплаты труда работника не может носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

При этом суд учитывает, что нормы ФОТС на период 2023-2025 годы являлись действующими при утверждении тарифов на тепловую энергию, поставляемую населению Лоухского района Республики Карелия ГУП РК «КарелКомунЭнерго» (утверждены Постановлением Государственного Комитета Республики Карелия по ценам и тарифам № 205 от 28.11.2022), что указывает на учет положений ФОТС при ценообразовании регулируемых тарифов, в том числе положений, устанавливающих минимальную месячную тарифную ставку (в соответствии с п. 1.13 ФОТС).

Коллективный договор на предприятии не принимался, в связи с чем соглашение в соответствии с п. 1.12 ФОТС на предприятии имеет прямое действие.

В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 1.3 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы это соглашение является правовым актом и регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации, ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования этого соглашения не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. В связи с этим это соглашение, в том числе в части, устанавливающей размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), и размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, является для ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» обязательным.

Также ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» не представлено доказательств о временном приостановлении действия положений ФОТС в части установления работникам предприятия рабочих первого разряда минимальной месячной тарифной ставки и размера доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с п. 1.21 и Приложением № 2 ФОТС.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно пункту 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок обращения за разрешением спора о взыскании недоначисленной заработной платы истцом не пропущен.

При определении сумм, подлежащих взысканию, суд руководствуется расчетом, представленным ответчиком, которые соотносится с расчетом, представленным истцом. Так, размер заработной платы с учетом часовой тарифной ставки, установленной положениями ФОТС (ххх,хх руб. в час в 2023 году и ххх,хх руб. в час в 2024 году), для истца составляет: за сентябрь 2023 года - в сумме хххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере хххх,хх руб. разница составила хххх,хх руб.; за октябрь 2023 года - в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб.; за ноябрь 2023 года - в сумме хххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере хххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб.; за декабрь 2023 года - в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб.; за январь 2024 года - в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб.; итого 82977,66 руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности в размере 82977,65 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Принимая во внимание изложенное, требования о возложении на ответчика обязанности с 01.02.2024 начислять и выплачивать истцу заработную плату на основании часовой тарифной ставки в размере ххх,хх руб. (ххххх,хх руб. в месяц) и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 5 процентов на период действия данного соглашения суд считает основанными на нормах права и подлежащими удовлетворению.

Оценивая доводы, изложенные в исках в обоснование взыскания компенсации причиненного работникам морального вреда, суд руководствуется следующим:

в соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившегося в не начислении причитающейся ему части заработной платы в установленный законом срок, степень допущенных нарушений трудовых прав истца, суд находит заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб. соответствующими принципам разумности и справедливости, и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что истцом были заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера (взыскание недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда), учитывая общую сумму взысканной заработной платы – 82977,65 руб., суд полагает, что в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ГУП РК «КарелКомунЭнерго» в пользу бюджета Лоухского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме 2989,33 руб. (2689,33 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Кожемякина В.Г. к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности начислять заработную плату в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН 1001304003, ОГРН 1151001015736) в пользу Кожемякина В.Г. (паспорт Номер) недоначисленную заработную плату за период с сентября 2023 года по январь 2024 года включительно в общей сумме 82977 (восемьдесят две тысячи девятьсот семьдесят семь) рублей 65 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

Обязать Государственное унитарное предприятие Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН 1001304003, ОГРН 1151001015736) с 1 февраля 2024 года установить Кожемякину В.Г. (паспорт Номер) заработную плату в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, исходя из часовой тарифной ставки ххх (ххх) рублей хх копейки и месячной тарифной ставки в размере ххххх (ххххх) рублей, и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 5 (пять) процентов, на период действия данного соглашения.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН 1001304003, ОГРН 1151001015736) в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 2989 (две тысячи девятьсот восемьдесят девять) рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Д.В. Васильев

Решение в окончательной форме принято 22.03.2024.

УИД 10RS0007-01-2024-000586-79

№ 2-26/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Лоухи 16 января 2025 года

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Васильевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожемякина В.Г. к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности начислять заработную плату в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения, с последующей индексацией пропорционально росту величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда,

установил:

Кожемякин В.Г. обратился с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (далее - ГУП РК «КарелКоммунЭнерго») о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь 2024 года в сумме хх ххх,хх руб., обязании установить с 01.11.2024 часовую тарифную ставку в размере ххх,хх руб. (месячную тарифную ставку в размере хх ххх руб.) по ставке 4 тарифного разряда, на период действия Федерального отраслевого тарифного соглашения на 2023-2025 годы и период действия месячной тарифной ставки рабочего первого разряда равной 19 242 руб., с последующей индексацией пропорционально росту величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (минимального размера оплаты труда), доплату за работу с вредными условиями труда в размере х% оклада, взыскании ком...

...пенсации морального вреда в размере хххх руб.

Требования мотивированы тем, что Кожемякин В.Г. состоит в трудовых отношениях с ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», работая в ..., осуществляя трудовые обязанности в сфере жилищно-коммунального хозяйства. В отрасли ЖКХ заключено и действует Федеральное отраслевое соглашение по ЖКХ РФ на 2023-2025 гг. (далее ФОТС), которое заключено 12.05.2022. В соответствии с ФОТС в ЖХ тарифный коэффициент по ставке 4 разряда составляет 1,352. Таким образом, для работников 4 разряда должностной оклад должен составлять в 2024 году – 26 015 руб. Согласно подп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должна быть не ниже 5% ставки (оклада) работника. Вместе с тем, заработная плата начислена истцу без учета данных положений, в связи с чем просит взыскать недоначисленную заработную плату в заявленном размере, установить с 01.11.2024 часовую тарифную ставку в размере ххх,хх руб. (месячную тарифную ставку в размере хх ххх руб.), с последующей индексацией пропорционально росту величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (минимального размера оплаты труда), доплату за работу с вредными условиями труда в размере х% оклада, взыскать компенсацию морального вреда в размере хххх руб.

Определением Лоухского районного суда Республики Карелия от 21.11.2024 в дело привлечены третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Карельская республиканская организация профсоюзов работников жизнеобеспечения, Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам, Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия, Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия.

Представитель ответчика ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в письменном отзыве исковые требования не признал, указав, что истцу произведена оплата заработной платы, рассчитанной на основании ММТС, не менее законодательно установленного в Республике Карелия МРОТ с учетом диапазона ставок (окладов), установленных работодателем самостоятельно, исходя из квалификации, сложности выполняемой работы по конкретной должности. Удовлетворение требований истца затронет права остальных работников. Предприятие не имеет возможности реализовать в полном объеме указанные в соглашении предложения исходя из финансовых возможностей в пределах действующих сроков тарифного регулирования, поскольку предельный уровень повышения тарифов не позволяет нести дополнительные расходы. ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» к ФОТС в ЖКХ на 2023-2025 гг. не присоединялось, отказ от присоединения к ФОТС в адрес Министерства труда и социальной защиты РФ не направлялся. Считает, что ответчиком соблюдены законные права и интересы истца, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда необоснованны.

Истец Кожемякин В.Г., представитель ответчика, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По этим основаниям суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований и не находит оснований для выхода за их пределы.

Судом установлено, что Кожемякин В.Г. состоит в трудовых отношениях с ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ в должности ... (часовая тарифная ставка ххх,хх руб., надбавка х% за вредные условия труда).

Истцу выплачена заработная плата за октябрь 2024 года в размере хх ххх,хх руб.

В соответствии с п. 12 Устава ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», предприятие создано в целях извлечения прибыли и удовлетворения общественных потребностей в результате его деятельности. Основной целью деятельности предприятия является обеспечение надежного тепло- и газоснабжения населения в границах муниципальных образований Республики Карелия, то есть предприятие относиться к жилищно-коммунальной сфере.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приведенные правовые нормы определяют обязанность работодателя, ответчика по делу, соблюдать нормы трудового законодательства при установленные и выплате работнику заработной платы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения (далее - соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 7 июня 2022 г., регистрационный № 12/23-25, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации если работодатели не участвовали в заключении соглашения, и не представили мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Судом установлено, что ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» работает в сфере жилищно-коммунального хозяйства, к ФОТС в ЖКХ на 2023-2025 гг. не присоединилось, отказ от присоединения к ФОТС в адрес Министерства труда и социальной защиты РФ не направило, с заявлением о приостановлении действия ФОТС в части, устанавливающей размер тарифной ставки работником предприятия и процентной надбавки за вредные условия труда не обращалось, следовательно, на ответчика распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, положения которого оно обязано исполнять.

Согласно пункту 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

В приложении № 1 к Отраслевому тарифному соглашению установлены ММТС рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, размер которых для организаций коммунального теплоснабжения составляет МРОТ в РФ на соответствующий год.

Подпунктом «б» пункта 2.8.2.1 ФОТС определено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника.

В соответствии с Приложением №1 к ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 1 января 2023 года определена в размере МРОТ в РФ на соответствующий год и составляет с 01.01.2024 – 19 242 руб.

Приведенные положения трудового законодательства по оплате ММТС заработной платы ответчик в отношении истца соблюдает.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» не исполняет положения ФОТС ЖКХ в части начисления заработной платы с применением разрядового коэффициента, тем самым не выполняя положения ФОТС ЖКХ указанные в Приложение №3 к ФОТС ЖКХ.

Так, Приложением №3 к ФОТС ЖКХ утверждены примеры расчета месячной оплаты труда для рабочих в организациях ЖКХ в соответствии с требованиями ФОТС ЖКХ.

Часовые тарифные ставки рабочих ЖКХ установлены в таблице № 1 Приложения № 1 к постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21 февраля 1990 г. № 66/3-138 «Условия оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения (непроизводственные виды услуг)». Исходя из тарифных ставок, приведенных в таблице для повременной и сдельной систем оплаты труда, определяется соотношение в размерах ставок (тарифные коэффициенты) путем деления ставки соответствующего разряда на ставку первого разряда. Для работников-повременщиков 4 разряда установлен коэффициент к ММТС 1,352.

Судом установлено, что заработная плата истцу начислена и выплачена без учета приведенных положений ФОТС, что, безусловно, нарушает его трудовые права на своевременную и в полном объеме выплату заработную плату.

Согласно представленным в материалы расчетам Кожемякина В.Г., в нарушение положений ФОТС ЖКХ ему не начислена и не выплачена заработная плата за октябрь 2024 года – хх ххх,хх руб.

Расчёт суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы в соответствии с ФОТС, предоставленный истцом, ответчиком не оспаривается, проверен в судебном заседании. Суд принимает его ко взысканию, рассматривая дело в пределах заявленных требований.

С учетом изложенных обстоятельств, требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы основаны на нормах трудового закона и подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.12 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022-2025 годы, известное соглашение является правовым актом и регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе и в части установления работнику размера заработной платы, поскольку является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует.

В силу изложенного, заработная плата Кожемякина В.Г. должна быть установлена с учетом положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022-2025 годы, то есть в размере 26 015 руб., доплаты за работу с вредными условиями труда в размере 5%, а поэтому суд удовлетворяет требования о возложении на ответчика обязанности с 01.11.2024 начислять и выплачивать истцу заработную плату в размере часовой тарифной ставки 157,74 руб. (месячной тарифной ставки 26 015 руб.) по ставке 4 тарифного разряда, доплаты за работу с вредными условиями труда в размере 5%, на период действия Федерального отраслевого тарифного соглашения на 2023-2025 годы и период действия месячной тарифной ставки рабочего первого разряда равной 19 242 руб.

Принимая во внимание положения Федерального закона от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», которым МРОТ с 1 января 2024 г. установлен в размере 22 440 руб., суд полагает необходимым в целях защиты трудовых прав истца указать в резолютивной части формулировку, согласно которой месячная тарифная ставка истцу установлена на период действия ФОТС ЖКХ на 2023 – 2025 гг. и период действия минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда равной 19 242 руб. с последующей индексацией пропорционально росту величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (минимального размера оплаты труда).

Доводы представителя ответчика о том, что истцу произведена оплата заработной платы, рассчитанной на основании ММТС, не менее законодательно установленного в Республике Карелия МРОТ, удовлетворение требований истца затронет права остальных работников, предприятие не имеет возможности реализовать в полном объеме указанные в соглашение предложения исходя из финансовых возможностей в пределах действующих сроков тарифного регулирования, являются несостоятельными, как не основанные на приведенных выше нормах действующего трудового законодательства.

Так, тарифы на тепловую энергию для ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» установлены на 2023 год постановлениями Госкомитета РК по ценам и тарифам от 28 ноября 2022 г. №№ 204 и 205, то есть уже после присоединения ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» к ФОТС ЖКХ. Таким образом, расходы на оплату труда персонала объективно могли быть учтены при утверждении тарифов.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.04.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, установленных судом нарушения прав Кожемякина В.Г. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Заявленный размер компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, материальное и семейное положение истца, характер и степень его нравственных страданий, причиненных действиями ответчика, финансовое и материальное положение ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», суд считает разумным и справедливым, а поэтому взыскивает в размере 1000 руб.

Учитывая, что были заявлены требования как имущественного, так и не имущественного характера (взыскание недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, обязании установить должностной оклад), общую сумму взысканной заработной платы, суд полагает, что в соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ, с ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в пользу бюджета Лоухского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме 10 000 руб. (4000 руб. + 3000 руб. + 3000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Кожемякина В.Г. (паспорт Номер) к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН 1001304003) о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности начислять заработную плату в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения, с последующей индексацией пропорционально росту величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» в пользу Кожемякина В.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2024 года в сумме 20 581 (двадцать тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Возложить на Государственное унитарное предприятие Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» обязанность установить Кожемякину В.Г. с 1 ноября 2024 года часовую тарифную ставку в размере 157,74 руб. (месячную тарифную ставку в размере 26 015 руб.) по ставке 4 тарифного разряда, на период действия Федерального отраслевого тарифного соглашения на 2023-2025 годы и период действия месячной тарифной ставки рабочего первого разряда равной 19 242 руб., с последующей индексацией пропорционально росту величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (минимального размера оплаты труда), доплату за работу с вредными условиями труда в размере 5%.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 20 января 2025 года.

УИД10RS0007-01-2023-000485-75

№ 2-273/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи 12 октября 2023 года

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Беловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Михина А.Ю., Рязанцева Ю.П., Кожемякина В.Г., Щербакова А.В. к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании произвести перерасчет начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в страховые фонды и перечисления профсоюзных взносов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Михин А.Ю., Рязанцев Ю.П., Кожемякин В.Г. и Щербаков А.В. обратились с исками к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (далее ГУП РК «КарелКоммунЭнерго») о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании произвести перерасчет начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в страховые фонды и перечисления профсоюзных взносов, взыскании компенсации морального вреда.

Требования истцов мотивированы тем, что они в исковых периодах состояли в трудовых отношениях с ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», работали в должностях ... (истец Щербаков А.В. – в должности ...). В отрасли ЖКХ заключено и действует Федеральное отраслевое соглашение по ЖКХ РФ на 2023-2025 годы (далее ФТОС), которое заключено 12.05.2022, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (рег.номер 12/23-25 от 07.06.2022). ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» не предоставило в установленные ч. 9 ст. 48 ТК РФ сроки мотивированный письменный отказ в Министерство труда и социальной защиты РФ, в связи с чем ФТОС распространяет свое действие на ответчика. Приложением 3 ФТОС установлены тарифные коэффициенты по соотношению к тарифному коэффициенту первого разряда, которые равняются: по ставке 4 разряда в размере 1,352; по ставке 3 разряда в размере 1,203, по ставке 2 разряда в размере 1,093. Также согласно подп. «б» п. 2.8.2.1 доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должна быть не ниже...

... 5% ставки (оклада) работника. Истцы полагают, что заработная плата начислена им без учета данных положений, в связи с чем просят взыскать недоначисленную заработную плату: в пользу Михина А.Ю. в сумме ххххх,хх руб. за период с января по май 2023 года; в пользу Рязанцева Ю.П. в сумме ххххх,хх руб. за период с января по май 2023 года; в пользу Кожемякина В.Г. в сумме ххххх,хх руб. за период с января по май 2023 года; в пользу Щербакова А.В. в сумме ххххх,хх руб. за период с января по май 2023 года; обязать работодателя произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск; обязать работодателя произвести за работников выплаты в страховые фонды и перечисления профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда по хххх,хх руб. в пользу каждого.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом.

Согласно телефонограммам истцы Михин А.Ю., Рязанцев Ю.П., Кожемякин В.Г. и Щербаков А.В. просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

Представители ответчика ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» представили возражения по иску, в которых просят рассмотреть дело в их отсутствие. Просят в удовлетворении исков отказать, поскольку истцам обеспечена своевременная и в полном размере выплата заработной платы не менее установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда, как и своевременность выплаты заработной платы с учетом норм действующего законодательства, что подтверждается расчетными листками. Источником финансово-хозяйственной деятельности предприятия являются доходы от реализации товаров (работ, услуг) по регулируемым ценам: их объем находится в прямой зависимости от цены (размера тарифа) и надлежащего исполнения потребителями обязанности по оплате товаров (работ, услуг). По состоянию на ХХ.ХХ.ХХ просроченная дебиторская задолженность потребителей перед предприятием за услуги теплоснабжения и горячего водоснабжения составляет порядка 668,34 млн. руб., что существенным образом отражается на финансовом состоянии ГУП РК «КарелКоммунЭнерго». При установлении тарифов и долгосрочных параметров регулирования для потребителей ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» на период 2023-2029 годов расходы на заработную плату для работников предприятия были определены регулятором без учета положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы. Указанные аспекты экономического характера делают невозможным выполнение предприятием положений ФОТС ЖКХ в полном объеме. Требования об обязании ответчика произвести выплаты в страховые фонды и удержать профсоюзные взносы не подлежат удовлетворению, поскольку указанные действия совершаются в силу закона в случае нарушения прав истца ответчиком. В свою очередь полагают, что права истцов действиями ответчика не нарушены. Также указали, что истцами не представлено доказательств причинения им морального вреда. В настоящее время предприятием инициировано проведение мероприятий по временному приостановлению действия отдельных положений ФОТС ЖКХ.

Представители третьего лица Карельской республиканской организации Общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили.

Представители третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Карелия в своем отзыве указали, что их права заявленными исками не затрагиваются, просили рассмотреть дело без их участия.

Представитель третьих лиц Государственного учреждения «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Карелия» и Управления Федеральной налоговой службы по Республике Карелия о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не предоставили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истцы состоли в трудовых отношениях с ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», работали в Лоухском участке теплоснабжения в должностях ... – Михин А.Ю. с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ по ставке х разряда, Рязанцев Ю.П. с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, Кожемякин В.Г. с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ по ставкам х разряда; Щербаков А.В. в должности ... с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ по ставке х разряда. Истцам осуществлялась доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 %.

В соответствии с п. 12 Устава ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», предприятие создано в целях извлечения прибыли и удовлетворения общественных потребностей в результате его деятельности. Основной целью деятельности предприятия является обеспечение надежного тепло- и газоснабжения населения в границах муниципальных образований Республики Карелия.

Согласно пункту 3 Устава ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» предприятие является коммерческой организацией.

Деятельность Устава ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в соответствии с подпунктом "б" пункта 18 статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 190-ФЗ "О теплоснабжении" подлежит тарифному регулированию.

Постановлением Комитета Республики Карелия по ценам и тарифам Номер от ХХ.ХХ.ХХ на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ установлены и введены в действие тарифы на тепловую энергию для потребителей ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в Лоухском районе Республики Карелия.

Условиями трудовых договоров, заключенных между истцами и ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», в разделе об оплате труда в зависимости от конкретных должностей и разрядов предусмотрены: определенная часовая тарифная ставка (повременная оплата), выплаты компенсационного характера: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты районного коэффициента и северной надбавки, выплаты за работу в ночное время.

Так, часовая ставка истца Михина А.Ю., с учетом дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Номер от ХХ.ХХ.ХХ, составляла хх,хх руб. До заключения дополнительного соглашения часовая ставка у Михина А.Ю. составляла хх,хх руб. Часовая ставка истца Рязанцева Ю.П., с учетом дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Номер от ХХ.ХХ.ХХ, и часовая ставка истца Кожемякина В.Г., с учетом дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Номер от ХХ.ХХ.ХХ, составляла ххх,хх руб. в час у каждого. До заключения дополнительного соглашения часовая ставка у Рязанцева Ю.П. и Кожемякина В.Г. в соответствии с трудовыми договорами составляла хх,хх руб. в час.

Часовая ставка истца Щербакова А.В., с учетом дополнительного соглашения от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Номер от ХХ.ХХ.ХХ, составляла ххх,хх руб. в час. До заключения дополнительного соглашения часовая ставка у Щербакова А.В. в соответствии с трудовым договором составляла хх,хх руб. в час.

Пунктом 1.5 Положения об оплате труда работников ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», утвержденного директором ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» ХХ.ХХ.ХХ, предусмотрено, что оплата труда работникам предприятия производится в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим положением и иными локальными актами предприятия.

В своих доводах представители ответчика указали, что регулируемые тарифы на тепловую энергию для потребителей не покрывают расходы предприятия на приведение системы оплаты труда и заработной платы работников в соответствие с ФОТС, поскольку у абонентов, преимущественно физических лиц, перед ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» имеется существенная дебиторская задолженность, в связи с чем у ответчика отсутствует возможность увеличения заработной платы до размера, установленного ФОТС. Указанные обстоятельства, по мнению ответчика, является основанием не применения положений ФОТС исходя из аспектов экономического характера.

Оценивая данные доводы, а также доводы истцов и их представителя, суд руководствуется следующим:

к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (часть 4 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

12 мая 2022 года полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (ФОТС), принятое Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, которое 07.06.2022 прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный номер 12/23-25).

Распространение ФОТС в силу ст. 48 ТК РФ и на основании Письма Минтруда России возлагает на Организации ЖКХ обязанность исполнения всех положений ФОТС в полном объеме и предоставляет права, предусмотренные ФОТС при условии оформления участия в ОССП (абзац 4 п. 10.9 ФОТС).

Согласно пункту 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка (далее ММТС) рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению N 1 к Отраслевому тарифному соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В приложении № 1 к Отраслевому тарифному соглашению установлены ММТС рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, размер которых для организаций коммунального теплоснабжения составляет МРОТ в РФ на соответствующий год. Таким образом, с 01.01.2023 оклад по 1 разряду (тарифный коэффициент 1,0) составляет 16242,00 руб. Тарифный коэффициент для ставки 2 разряда составляет 1,093, для ставки 3 разряда - 1,203, для ставки 4 разряда – 1,352. Часовая ставка, исходя из оклада 16242,00 руб. при среднегодовой норме 164,4 часа составляет для работников 2 разряда – 107,98руб., для работников 3 разряда - 118,84 руб., для работников 4 разряда – 133,56 руб.

В зависимости от финансового и экономического состояния Организации ЖКХ работодатель вправе установить ММТС в Организации ЖКХ в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим Соглашением (п. 2.3.1 ФОТС).

ММТС устанавливается в Приложении N 1 и может ежегодно корректироваться Сторонами ФОТС на соответствующий год его действия. Такая корректировка ММТС оформляется совместным решением сторон ФОТС. Данная корректировка не требует уведомительной регистрации, в том числе при установлении ММТС на пролонгированный срок действия ФОТС в соответствии с п. 1.20 ФОТС (п. 2.4 ФОТС).

Согласно подп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника.

В соответствии с п. 1.7 ФОТС, в случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, соглашение действует в отношении всех организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае соглашение также становится обязательным для организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ. Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС.

Согласно п. 1.10 ФОТС обязательным условием для Организаций ЖКХ, дающим право применения норм ФОТС в рамках государственного тарифного регулирования или при ценообразовании на нерегулируемые услуги (работы, продукцию) ЖКХ является наличие членских отношений (в том числе ассоциированных) с ОООР ЖКК или договорных отношений с ОООР ЖКК по присоединению к ФОТС или уполномочивание (в том числе ассоциированное) ОООР ЖКК на ведение коллективных переговоров по заключению соглашения от имени организации ЖКХ в соответствии с установленным ОООР ЖКК порядком в виде внесения соответствующей записи об организации ЖКХ в Реестр ОССП, что может подтверждаться уведомлением (свидетельством), выданным ОООР ЖКК. Обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ на основании того, что это предусмотрено ФОТС. Наличие записи в Реестре ОССП фактически является достаточным обстоятельством подтверждения юридически значимого факта участия в ОССП, дающего право на применение норм ФОТС при ценообразовании на услуги (работы, продукцию, ресурсы) ЖКХ.

Согласно п. 1.21 ФОТС, в соответствии со ст. 48 ТК РФ, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует соглашение (п. 1.7 ФОТС), вправе обратиться в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении N 2 к ФОТС. Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

В соответствии с п. 10.8 ФОТС наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со ст. 48 ТК РФ и настоящим соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК.

На основании норм ФОТС определяется размер расходов на персонал организаций ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 с учетом положений п. 1.10 ФОТС), осуществляющих регулируемые и нерегулируемые виды деятельности (п. 1.22 ФОТС).

Для организаций ЖКХ, осуществляющих регулируемые виды деятельности (см. Приложения N 1, N 4, N 5 к ФОТС), подтвердивших правоспособность для применения норм ФОТС на основе записи в Реестре ОССП при ценообразовании, оно является правовым актом социального партнерства и государственные органы тарифного регулирования обязаны учитывать рассчитанные на базе положений ФОТС расходы на персонал в составе необходимой валовой выручки. Органы государственного тарифного регулирования не могут директивным способом снижать представленные регулируемой организацией ЖКХ расходы на персонал, обоснованные положениями ФОТС, путем пересмотра системы оплаты труда в организации ЖКХ (влияя на размер нормативной и штатной численности, тарифные коэффициенты и иные параметры локальной системы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений) (п. 1.22.1 ФОТС).

В пункте 1.3 ФОТС указано, что настоящее соглашение – это правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей организаций ЖКХ, на которые распространяется действие соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями ЖКХ (организациями ЖКХ, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по найму), органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства (далее - ОССП) на базе утвержденной Доктрины развития ОССП.

Согласно пунктам 1.11, 1.12 ФОТС непосредственное регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях ЖКХ осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии трудовым законодательством на базе положений настоящего ФОТС сторонами социального партнерства на локальном уровне. При заключении в организации ЖКХ коллективного договора на основании ФОТС, распространенного на организацию ЖКХ в силу ст. 48 ТК РФ, нормы соглашения действуют в отношении работодателя и работников организации ЖКХ в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в организациях ЖКХ, а также региональные отраслевые тарифные соглашения должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению, не нарушая его положений. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.13 ФОТС при наличии юридически значимого факта участия организации ЖКХ в ОССП (п. 1.10 ФОТС), в соответствии с законодательством Российской Федерации расходы организаций ЖКХ (работодателей) на персонал (в том числе по оплате труда), с учетом их индексации, которые сформированы на основе настоящего соглашения должны учитываться в процессе ценообразования ЖКУ федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на регулируемые виды деятельности, органами местного самоуправления при установлении цен и тарифов на ЖКУ, а также на соответствующие услуги ЖКХ, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность в сфере ЖКХ, в том числе на жилищные услуги общими собраниями собственников помещений в многоквартирных домах (перечень Организаций ЖКХ установлен пунктами 1.4 и 1.5 и соответствующими приложениями к ФОТС).

В случае установления регулирующими органами тарифов на регулируемые виды деятельности в сфере ЖКХ на долгосрочный период до принятия ФОТС соответственно без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим соглашением, работодатели вправе обратиться с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя в порядке, установленном п. 1.21 ФОТС.

Таким образом суд приходит к мнению, что положения Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы распространяется на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, к числу которых относится ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», осуществляющее деятельность в сфере коммунального теплоснабжения. Федеральным отраслевым тарифным соглашением определены положения об оплате труда, о трудовых гарантиях и о льготах работникам, осуществляющим трудовую деятельность в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. В числе положений об оплате труда - установленный этим соглашением размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), на основании которого подлежит расчету заработная плата работника. Работодатель, на которого распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, обязан соблюдать и выполнять условия этого соглашения об оплате труда работников организации, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), установленной таким соглашением.

Из изложенного следует, что установление трудовым договором условий оплаты труда работника не может носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

При этом суд учитывает, что нормы ФОТС на период 2023-2025 годы являлись действующими при утверждении тарифов на тепловую энергию, поставляемую населению Лоухского района Республики Карелия ГУП РК «КарелКомунЭнерго» (утверждены Постановлением Государственного Комитета Республики Карелия по ценам и тарифам Номер от ХХ.ХХ.ХХ), что указывает на учет положений ФОТС при ценообразовании регулируемых тарифов, в том числе положений, устанавливающих минимальную месячную тарифную ставку (в соответствии с п. 1.13 ФОТС).

Коллективный договор на предприятии не принимался, в связи с чем соглашение в соответствии с п. 1.12 ФОТС на предприятии имеет прямое действие.

Таким образом, основания для не исполнения ГУП РК «КарелКомунЭнерго» положений ФОТС в части установления работникам предприятия минимальной месячной часовой ставки в зависимости от разряда при установленных обстоятельствах суд не усматривает.

В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 1.3 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы это соглашение является правовым актом и регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации, ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования этого соглашения не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. В связи с этим это соглашение, в том числе в части, устанавливающей размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), и размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, является для ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» обязательным.

Также ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» не представлено доказательств о временном приостановлении действия положений ФОТС в части установления работникам предприятия рабочих первого разряда минимальной месячной тарифной ставки и размера доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с п. 1.21 и Приложением № 2 ФОТС.

При определении сумм, подлежащих взысканию, суд руководствуется расчетами, представленными представителем ответчика ГУП РК «КарелКоммунЭнерго». Оценивая требования об обязании работодателя произвести перерасчет начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется тем, что в ходе рассмотрения дела представителем ответчика соответствующий перерасчет был предоставлен, в связи с чем полагает необходимым в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истцов суммы недоначисленных и невыплаченных заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, размер заработной платы с учетом тарифной ставки, установленной положениями ФОТС, составляет:

в отношении истца Михина А.Ю. за январь 2023 года – в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила хххх,хх руб.; за февраль 2023 года - в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила хххх,хх руб.; за март 2023 года – в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила хххх,хх руб.; за апрель 2023 года - в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила хххх,хх руб.; за май 2023 года - в сумме ххххх,хх руб. вместе с отпускными, с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила хххх,хх руб., итого 21251,29 руб.;

в отношении истца Кожемякина В.Г. за январь 2023 года – в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб.; за февраль 2023 года - в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб.; за март 2023 года – в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб.; за апрель 2023 года - в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб.; за май 2023 года - в сумме хххххх,хх руб. с отпускными, с учетом выплаченной суммы в размере хххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб., итого 92305,67 руб.;

в отношении истца Щербакова А.В. за январь 2023 года – в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила хххх,хх руб.; за февраль 2023 года - в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила хххх,хх руб.; за март 2023 года – в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила хххх,хх руб.; за апрель 2023 года - в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила хххх,хх руб.; за май 2023 года - в сумме ххххх,хх руб. с отпускными, с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб., итого 40888,81 руб.

Данные расчеты суд полагает правильными, соотносящимися с расчетами истцов.

В отношении истца Рязанцева Ю.П. представителем ответчика представлен следующий расчет заработной платы с учетом тарифной ставки, установленной положениями ФОТС: за январь 2023 года – в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб.; за февраль 2023 года - в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб.; за март 2023 года – в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб.; за апрель 2023 года - в сумме ххххх,хх руб., с учетом выплаченной суммы в размере ххххх,хх руб. разница составила ххххх,хх руб.; за май 2023 года - в сумме хххххх,хх руб. с отпускными, с учетом выплаченной суммы в размере хххххх,хх руб. по должности машиниста котельной, разница составила ххххх,хх руб., итого 90617,72 руб.

Расчет задолженности перед истцом Рязанцевым Ю.П., представленный представителем ответчика, суд полагает правильным.

С учетом изложенных обстоятельств суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов указанные суммы недоначисленных и не выплаченных заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в поря.

Поскольку работодатели обязаны уплачивать за работника страховые и иные взносы, оснований для удовлетворения исковых требований об обязании ГУП РК «КарелКомунЭнерго» произвести выплаты в страховые фонды и перечисления профсоюзных взносов суд не усматривает.

Оценивая доводы, изложенные в исках в обоснование взыскания компенсации причиненного работникам морального вреда, суд руководствуется следующим:

в соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истцов, выразившегося в не начислении причитающейся им части заработной платы в установленный законом срок, степень допущенных нарушений трудовых прав истцов, суд находит заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере хххх,хх руб. чрезмерными, и с учетом принципов разумности и справедливости приходит к мнению о необходимости взыскания в пользу истцов компенсации данного вреда в сумме по 500,00 руб. в пользу каждого.

Учитывая, что истцами были заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера (взыскание недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда), учитывая общую сумму взысканной заработной платы и отпускных – 245063,49 руб., суд полагает, что в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ГУП РК «КарелКомунЭнерго» в пользу бюджета Лоухского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме 5950,63 руб. (5650,63 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Михина А.Ю., Рязанцева Ю.П., Кожемякина В.Г., Щербакова А.В. к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании произвести перерасчет начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в страховые фонды и перечисления профсоюзных взносов, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН 1001304003, ОГРН 1151001015736) в пользу Михина А.Ю. (паспорт Номер) недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель и май 2023 года и недоначисленную в мае 2023 года компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21251 (двадцать одна тысяча двести пятьдесят один) рубль 29 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН 1001304003, ОГРН 1151001015736) в пользу Рязанцева Ю.П. (паспорт Номер) недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель и май 2023 года и недоначисленную в мае 2023 года компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 90617 (девяносто тысяч шестьсот семнадцать) рублей 72 копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН 1001304003, ОГРН 1151001015736) в пользу Кожемякина В.Г. (паспорт Номер) недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель и май 2023 года и недоначисленную в мае 2023 года компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 92305 (девяносто две тысячи триста пять) рублей 67 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН 1001304003, ОГРН 1151001015736) в пользу Щербакова А.В. (паспорт Номер) недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель и май 2023 года и недоначисленную в мае 2023 года компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 40888 (сорок тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 81 копейка, а также компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Михина А.Ю., Рязанцева Ю.П., Кожемякина В.Г., Щербакова А.В. отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КарелКоммунЭнерго» (ИНН 1001304003, ОГРН 1151001015736) в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 5950 (пять тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Д.В. Васильев

Решение в окончательной форме принято 13 октября 2023 года.