Кожура Дмитрий Евгеньевич

Судебное дело: 2-11725/2020 ~ М-8112/2020 смотреть на сайте суда

Дата поступления

14.09.2020

Вид судопроизводства

Гражданские и административные дела

Категория дела

Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Инстанция

Первая инстанция

Округ РФ

Сибирский федеральный округ

Регион РФ

Красноярский край

Название суда

Советский районный суд г. Красноярска

Уровень суда

Районный суд, городской суд

Судья

Чернова Татьяна Леонидовна

Результат рассмотрения

Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Дата решения

01.12.2020

Стороны по делу (третьи лица)

Кожура Дмитрий Евгеньевич

Вид лица, участвующего в деле:: Истец

Белшина-Урал ООО

Вид лица, участвующего в деле:: Ответчик

Судебные акты

копия

Дело № 2- 11725/2020

24RS0048-01-2020-010414-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при помощнике Дунине М.О.,

с участием истца Кожуры Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожуры ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белшина-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кожура Д.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Белшина-Урал», о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2013 года по июнь 2020 года в сумме 594 600 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере 281 998,81 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебных расходов за составление искового заявления в размере 10 000 руб.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Белшина-Урал», работал в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Заработная плата ему выплачивалась за отработанный период не в полном объеме, районный коэффициент оплачивался в размере 1,2 вместо предусмотренного законом 1,3, выплата северной надбавки не производилась. Данные действия работодателя, полагает, нарушают его права работника, и причиняет ему моральный вред.

В судебном заседании истец Кожура Д.Е. исковые требования поддержал, настаивал на ...

...их удовлетворении в полном объеме, выразил согласие на вынесение заочного решения суда.

Представители ответчика ООО «Белшина-Урал», третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием не просили.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Белшина-Урал» и Кожурой Д.Е. заключен трудовой договор №, на основании которого последний был принят на работу в ООО «Белшина-Урал» на должность <данные изъяты> обособленного подразделения в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по настоящему договору осуществляется работником по совместительству.

Согласно разделам 3, 4 трудового договора, работнику установлен режим работы: пятидневная 20-ти часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы 4 часа (с 09.00 час до 15.00 час.) час.; должностной оклад работника определен в размере 9 500 руб., районный коэффициент 20% (1 900 руб.). Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25-го числа каждого месяца – аванс за текущий месяц, 10-го числа, следующего за отработанным, окончательный расчет.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны внесли изменения в условия трудового договора, установив, что с ДД.ММ.ГГГГ работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей <данные изъяты> обособленного подразделения в <адрес>, а работодатель обязуется выплачивать работнику ? от должностного оклада, указанного в штатном расписании, что составляет 12 500 руб., районный коэффициент 20%.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, ему устанавливается 40-часовая рабочая неделя (с 09.00 час. до 18.00 час.), должностной оклад в размере 25 000 руб., районный коэффициент 20%.

На основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, Кожура Д.Е. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Как пояснил истец в ходе судебного разбирательства обособленное подразделение ООО «Белшина-Урал» в <адрес> находилось по адресу: <адрес>.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени Правительством РФ соответствующие нормативные акты, устанавливающие размер районного коэффициента и порядок его применения, не приняты

В соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО2 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", ФИО2 республик, входящих в состав ФИО2, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Кроме того для работающих в районах приравненных к районам Крайнего Севера, а также в южных районах Дальнего востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в республиках Тыва и Хакасия установлены надбавки за стаж работы, которые выплачиваются всем работникам в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Надбавки исчисляются на фактический заработок без ограничения его каким-либо максимальным размером, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (Разъяснение Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ).

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации (работодателя), а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Материалами дела достоверно установлено, что место работы истца с ДД.ММ.ГГГГ располагалось на территории <адрес>.

С учетом изложенного истцу подлежал начислению и выплате районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом имеющегося стажа работы в указанной местности.

Между тем согласно представленным в материалы дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему, справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2019 - 2020 годы, сведений, составляющих пенсионные права истца, предоставленных пенсионным органом, заработная плата начислялась Кожуре Д.Е. с применением районного коэффициента 1,2, без учета северной надбавки.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании недоначисленной заработной платы, суд учитывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором, законом размере и сроки, а потому приходит к выводу, что начисление заработной платы с учетом районного коэффициента 1,2 вместо установленного действующим законодательством 1,3 и без учета северной надбавки, неполучение заработной платы, причитающейся работнику, нарушает трудовые права работника, а потому полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными, в связи с чем определяет к взысканию с ответчика ООО «Белшина-Урал» в пользу истца Кожуры Д.Е. задолженность по заработной плате в размере 594 600 руб., исходя из представленного истцом расчета

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, как не было представлено и контррасчета задолженности.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых, с учетом положений трудового договора о сроках выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 281 998,81 руб. согласно представленного истцом расчета.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Белшина-Урал» трудовых прав истца на получение причитающихся ему сумм в размере не менее установленном действующим законодательством, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Кроме того, с учетом положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг (за составление искового заявления) в сумме 10 000 руб., которые подтверждены документально.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 265,98 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кожуры ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белшина-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсацию морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белшина-Урал» в пользу Кожуры ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 594 600 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 281 998 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей, всего 896 598 рублей 81 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белшина-Урал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12 265 рублей 98 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено 02.12.2020

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий Т.Л.Чернова

Свернуть

Судебное дело: 2-6148/2021 смотреть на сайте суда

Дата поступления

25.02.2021

Вид судопроизводства

Гражданские и административные дела

Категория дела

Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Инстанция

Первая инстанция

Округ РФ

Сибирский федеральный округ

Регион РФ

Красноярский край

Название суда

Советский районный суд г. Красноярска

Уровень суда

Районный суд, городской суд

Судья

Чернова Татьяна Леонидовна

Результат рассмотрения

Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Дата решения

21.04.2021

Стороны по делу (третьи лица)

Кожура Дмитрий Евгеньевич

Вид лица, участвующего в деле:: Истец

Белшина-Урал ООО

Вид лица, участвующего в деле:: Ответчик

Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Вид лица, участвующего в деле:: Третье Лицо

Судебные акты

копия

Дело № 2- 6148/2021

24RS0048-01-2020-010414-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погорельченко В.Д.,

с участием:

истца Кожуры Д.Е.,

представитель ответчика ООО «Белшина-Урал» - Толмачевой И.Б., действующей на основании доверенности от 12.02.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожуры ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белшина-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кожура Д.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Белшина-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2013 года по июнь 2020 года в сумме 594 600 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 281 998,81 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебных расходов за составление искового заявления в размере 10 000 руб.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Белшина-Урал», работал в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в <адрес>. Заработная плата ему выплачивалась за отработанный период не в полном объеме, районный коэффициент оплачивался в размере 1,2 вместо предусмотренного законом 1,3, выплата северной надбавки не производилась. Данные действия работодателя, полагает, ...

...нарушают его права работника, и причиняет ему моральный вред.

В судебном заседании истец Кожура Д.Е. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Белшина-Урал» - Толмачева И.Б. в судебном заседании полагала исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, ссылаясь на пропуск истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока, последствия которого просила применить, исковые требования удовлетворить частично.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, в связи с чем и учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Белшина-Урал» и Кожурой Д.Е. заключен трудовой договор № на основании которого последний был принят на работу в ООО «Белшина-Урал» на должность <данные изъяты> в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по настоящему договору осуществляется работником по совместительству.

Согласно разделам 3, 4 трудового договора, работнику установлен режим работы: пятидневная 20-ти часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы 4 часа (с 09.00 час до 15.00 час.) час.; должностной оклад работника определен в размере 9 500 руб., районный коэффициент 20% (1 900 руб.). Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25-го числа каждого месяца – аванс за текущий месяц, 10-го числа, следующего за отработанным, окончательный расчет.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны внесли изменения в условия трудового договора, установив, что с ДД.ММ.ГГГГ работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей <данные изъяты> в <адрес>, а работодатель обязуется выплачивать работнику ? от должностного оклада, указанного в штатном расписании, что составляет 12 500 руб., районный коэффициент 20%.