Крашенниников Дмитрий Александрович

№№

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Дзержинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Красновой Е.С., при секретаре Коротковой П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова АВ к АО «ТИКО-пластик» о взыскании компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику с указанным выше иском, в обоснование заявленного указав следующее. Между Барановым А.В. и АО «ТИКО-Пластик» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым истец принят на должность в АО «ТИКО-Пластик» в качестве <данные изъяты> Решением Совета директоров Общества (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ), Баранов А.В. назначен на должность <данные изъяты> Данный факт подтверждается <данные изъяты> и копией трудового договора в приложении к настоящему заявлению. Дополнительно Соглашением №№ с Барановым А.В. был заключен новый трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. Положением п.7.5 вышеупомянутого договора предусмотрено, что: «В случае прекращения настоящего Договора по любым основаниям (по инициативе Общества или временного управляющего в соответствии со статьёй 278 ТК РФ, по инициативе Директора, по соглашению Сторон, по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ), Общество выплачивает <данные изъяты> компенсацию размере <данные изъяты> среднемесячных заработных плат, исходя из заработной платы за последние <данные изъяты> месяцев». Как следует из данного положения, в случае прекращения трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ с Барановым А.В. по любым основаниям АО «ТИКО-Пластик» обязано выплатить ему компенсацию, которая составляет <данные изъяты> среднемесячных заработанных плат. Решением Совета директоров Общества (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ полномочия истца как единоличного исполнительного органа Общества прекращены, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. Следовательно, между Барановым А.В. и АО «ТИКО-Пластик» с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ как <данные изъяты> Общества, окончены. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. При увольнении, с должности <данные изъяты>, Баранову А.В. положенная ему компенсация, предусмотренная п.7.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. Данное обстоятельство является грубым нарушением со стороны АО «ТИКО-Пластик» положений трудового договора и трудового законодательства в частности ст.178 ТК РФ. Просьба истца к ответчику о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за расторжение трудового договора, не была удовлетворена ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав и законных ...

...интересов. В соответствии с положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №№ «Об особенности порядка исчисления средней заработной платы», размер компенсации согласно п.7.5 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ будет составлять <данные изъяты> <данные изъяты> руб. согласно следующим расчетам: <данные изъяты> руб. (общий доход за 6 месяцев согласно справки 2-НДФЛ) / 111 раб. дн. (количество фактически отработанных дней) = <данные изъяты> руб. (стоимость 1 раб. дн.); <данные изъяты> (стоимость 1 раб. дн.) * 127 (количество фактических рабочих дней за 6 месяцев) / 6 (количество месяцев) = <данные изъяты> руб. (среднемесячная заработная плата); <данные изъяты> руб. * 6 месяцев = <данные изъяты> руб., сумма компенсации, предусмотренная трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец за время своей работы в должности <данные изъяты> проявил себя наилучшем образом. Под его чутким руководством АО «ТИКО-Пластик» в ДД.ММ.ГГГГ удалось увеличить объемы производства и реализации на треть, а чистая прибыть удвоилась. Благодаря этому, предприятие заняло первое место в <адрес> по росту качественных показателей работы. Более <данные изъяты> налогов уплачено в казну, что является самым высоким показателем для Общества за всю его 24-летнюю историю. Кроме того, право Баранова А.В. обосновано и подтверждается в <данные изъяты> <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ по делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки <данные изъяты> На основании изложенного, истец просит взыскать в его пользу с АО «ТИКО-Пластик» компенсацию, в размере 6 среднемесячных заработных плат, которая составляет <данные изъяты> руб.; расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности <данные изъяты> исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности <данные изъяты> исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, приобщенном к материалам дела.

В судебное заседание истец Баранов А.В. не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований, <данные изъяты> не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела. Ранее при рассмотрении дела пояснил, что считает исковые требования законными и подлежащими удовлетворению.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, <данные изъяты> не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, вынести решение на усмотрение суда.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель <данные изъяты> пояснила, что она состоит в трудовых отношениях с АО «ТИКО-Пластик», является <данные изъяты>, работает в компании с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Форма трудового договора разработана давно. Форма трудового договора, все пункты, которые прописаны в трудовом договоре, они идут на основании того, что принимает <данные изъяты>. То есть то, что принял <данные изъяты>, вносится в договор. Соответственно, когда Баранов А.В. работал <данные изъяты> после совещания <данные изъяты> им принесли протокол заседания. На основании протокола внесены сведения о назначении Баранова А.В. <данные изъяты> Был издан приказ о переходе с должности на должность и дополнительное соглашение к основному трудовому договору. После того, как всё это было сделано, Баранов А.В. зафиксировал подписью все страницы. Один экземпляр отдали, второй экземпляр остался в отделе кадров, хранился в личном деле. Больше никаких дополнительных соглашений не было. Накануне увольнения Баранов А.В. приехал на работу, отдал <данные изъяты> еще один экземпляр трудового договора, хотя все документы хранятся в компании под замком, она не прочитала, что там было написано. На всех страницах трудового договора обязательно должен расписаться работник, что ознакомлен с каждой страницей. <данные изъяты> не известно о дополнительном соглашении про выплату в 6 окладов. Дополнительное соглашение должно оформляться так: указывается только на те пункты, которые изменяются. Баранов А.В. премировался один раз на должности <данные изъяты> там большая сумма <данные изъяты> руб., об этом должен был быть приказ.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель <данные изъяты> пояснила, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Она является <данные изъяты>, в ее обязанности входит составление трудовых договоров. <данные изъяты>. изготавливает дополнительные соглашения к трудовому договору. Для изготовления дополнительного соглашения изготавливается протокол Собрания Акционеров, после чего данный протокол передается в службу и они уже вносят изменения. Любой сотрудник может обратиться с просьбой выдать копию трудового договора. В компании есть уже готовые образцы соглашений, в зависимости от того, какой категории работников будут касаться. Изменения о заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> взяла из протокола <данные изъяты>. Соглашения могут подписываются только на последнем листе.

Выслушав доводы представителей истца и ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.1 ст.422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующими в момент его заключения.

В силу п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Существенные условия трудового договора определены в ст.57 ТК РФ, в частности к ним относятся: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Специальной нормой - ст.279 ТК РФ установлено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий с его стороны, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Правовой статус работника, находящегося в должности директора общества регулируется как нормами Федерального закона «Об акционерных обществах» от ДД.ММ.ГГГГ №№ так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом-работодателем.

Из содержания ст.ст. 2, 21, 22, 57, 129, 135 ТК РФ следует, что любые денежные выплаты производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество.

В соответствии со ст.145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 2 ч.1 ст.278 ТК РФ установлено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вместе с тем в ч.4 ст.178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В п.27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В п.11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац 2 п.11 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №№).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТИКО-Пластик» и Барановым А.В. заключен трудовой договор №№, согласно условиям которого истец принят на должность исполнительного директора.

В силу п.7.3 Трудового договора работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

Условиями данного договора, имеющегося в личном деле работника, компенсационные выплаты при увольнении не предусмотрены.

Данным трудовым договором №№ установлено, что оплата труда и выплаты премии работнику предусматриваются Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о премировании (п.п. 7.2, 7.4 Трудового договора).

Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №№ об изменении условий Трудового договора истцу установлен оклад <данные изъяты> руб. Остальные условия трудового договора остались без изменения.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №№ об изменении трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. Остальные условия трудового договора остались без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ Баранов А.В. назначен на должность <данные изъяты> что подтверждается протоколом заседания <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №№.

Сведения о назначении Баранова А.В. на должность <данные изъяты>, о чем сделана запись №.

<данные изъяты> на подписание трудового договора <данные изъяты>

Изменение существенных условий трудового договора с Барановым А.В. <данные изъяты> <данные изъяты> не согласовывались (размер оплаты труда, вознаграждения и компенсации), а, следовательно, существенные условия трудового договора с Барановым А.В. в части размера оплаты труда, гарантий и компенсаций остались в прежней редакции, а именно в редакции Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, и фактически изменения в текст договора одобрены <данные изъяты> только в части наименования должности с <данные изъяты> на <данные изъяты>

Полномочия <данные изъяты> закреплены в Уставе и Должностной инструкции <данные изъяты>

Протоколом заседания <данные изъяты> <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №№ полномочия истца в качестве председателя <данные изъяты> прекращены в связи с избранием его <данные изъяты>

Приказом АО «ТИКО-Пластик» от ДД.ММ.ГГГГ №№ Баранов А.В. уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

Обращаясь в суд с иском, Баранов А.В. прикладывает трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в редакции которого указано, что в случае прекращения настоящего договора по любым основаниям (по инициативе Общества или временного управляющего в соответствии со статьей 278 ТК РФ, по инициативе Директора, по - соглашению Сторон, по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ), Общество выплачивает <данные изъяты> компенсацию в размере б (Шести) среднемесячных заработных плат, исходя из заработной платы за последние 6 (шесть) месяцев. Выплата компенсаций при прекращении настоящего Договора осуществляется при отсутствии виновных действий (бездействия) директора (п.7.5).

Так, в соответствии с Уставом АО «ТИКО-Пластик» высшим органом управления является Общее собрание акционеров, в компетенцию которого входит утверждение и внесение изменений в локальный нормативный акт, обладающий высшей юридической силой в Обществе - Устав, а также утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность Общества (п. 4.1.1, пп 1) п. 4.1.2 п.п. 20) п. 4.1.2 Устава).

К компетенции <данные изъяты> относится назначение (избрание) на Должность <данные изъяты> и досрочное прекращение его полномочий, определение существенных условий договора с <данные изъяты> в том числе установление размеров выплачиваемых <данные изъяты> вознаграждений и компенсаций, утверждение фонда оплаты труда в расчете на структурное подразделение (пп. а, б пп. 10, пп. 18 п. 4.2 Устава).

Заседания <данные изъяты> оформляются в виде протокола (п.4.2.14 Устава).

Форму и текст договора с <данные изъяты> утверждает <данные изъяты>. Договор от имени Общества подписывает председатель Совета (п.4.3.4. Устава).

Из представленных в материалы дела Протоколов Совета <данные изъяты> №№ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что существенные условия трудового договора с директором (такие, как оклад в размере <данные изъяты> руб., а также компенсация при увольнении в размере 6 среднемесячных заработных плат, исходя из заработной платы за последние 6 месяцев) предметом рассмотрения не являлись, какое либо решение по данному предмету не принималось.

В текстах вышеуказанных Протоколов <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ не упоминается о наличии каких-либо приложений к протоколам, свидетельствующих об обсуждении указанного вопроса.

Представленное в материалы дела письмо, не имеющее реквизитов и даты, подписанное единственным акционером АО «ТИКО-Пластик» <данные изъяты> не подтверждает с достоверностью факт того, что на собрании <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ обсуждался вопрос о назначении Баранову А.В. компенсации при увольнении в размере 6 окладов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что существенные условия трудового договора, в том числе о должностном окладе в размере <данные изъяты> руб. и компенсационных выплатах <данные изъяты> при его увольнении, не согласованы уполномоченным органом - <данные изъяты> в связи с чем такие условия юридической силы не имеют, а, следовательно, не порождают правовых последствий, соответственно указанные денежные средства взысканию не подлежат.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Баранова АВ (паспорт № №) к АО «Тико-пластик» (ИНН №) о взыскании компенсации отказать.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд <адрес>

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья п/п Е.С. Краснова

Копия верна. Судья Е.С. Краснова

УИД № 66RS0035-01-2024-000235-91

производство № 2а-1-375/2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красноуфимск

7 марта 2024 года

Красноуфимский районный суд в составе:

председательствующего судьи Четиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Ярушиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление об отказе от административного иска по административному делу по административному исковому заявлению Регионального Фонда содействия капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах Свердловской области к судебным приставам-исполнителям Отделения судебных приставов по Красноуфимскому и Ачитскому районам Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области Пантелеевой Ю. А., Коневой Е. В., Полухиной А. С., Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области о признании незаконными постановлений об отказе в возбуждении исполнительного производства, возложении обязанности,

установил:

Региональный фонд содействия капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах Свердловской области обратился в суд с вышеуказанным административным иском, в обоснование требований указав, что является взыскателем по судебным приказам мировых судей о взыскании задолженности по взносам на капитальный ремонт, пени с ФИО1, ФИО2, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО3, ФИО22, ФИО23, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7. Данные исполнительные документы были предъявлены в Отделение судебных приставов по Красноуфимскому и Ачитскому районам Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области, однако постановлениями судебных приставов-исполнителей Отделения Пантелеевой Ю.А., Коневой Е.В....

..., Полухиной А.С. отказано в возбуждении исполнительных производств, что административный истец считает незаконным и просит возложить на судебных приставов-исполнителей обязанность возбудить исполнительные производства.

21 февраля 2024 года в суд поступило письменное заявление представителя административного истца Аносова В.И. об отказе от административного искового заявления.

Представители административного истца Регионального фонда содействия капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах Свердловской области, административного ответчика Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области, административные ответчики судебные приставы-исполнители Отделения судебных приставов по Красноуфимскому и Ачитскому районам Пантелеева Ю.А., Конева Е.В., Полухина А.С., заинтересованные лица ФИО1, ФИО1, ФИО12, ФИО13, ФИО38., ФИО39, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО16, ФИО3, ФИО22, ФИО23, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО7 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения неявившихся лиц о времени и месте рассмотрения дела, руководствуясь частью 6 статьи 226 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд определил рассмотреть заявление об отказе от административного иска в их отсутствие.

Изучив поступившее заявление об отказе от административного иска, суд приходит к следующему.

Как предусмотрено частью 2 статьи 46 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации административный истец вправе до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение административного дела по существу в суде первой инстанции или в суде апелляционной инстанции, отказаться от административного иска полностью или частично.

Частью 3 статьи 157 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации предусмотрено, что в случае принятия судом отказа от административного иска суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по административному делу полностью или в соответствующей части.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 194 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации суд прекращает производство по административному делу, в случае если административный истец отказался от административного иска и отказ принят судом.

В силу части 1 статьи 195 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации производство по административному делу прекращается определением суда, в котором указываются основания для прекращения производства по административному делу, разрешаются вопросы о возможности возврата государственной пошлины и о распределении между сторонами судебных расходов. Повторное обращение в суд по административному спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Отказ от административного иска заявлен в письменной форме в заявлении, из которого усматривается выраженное однозначно волеизъявление на отказ от административного иска, предусмотренные законом последствия отказа от иска представителю административного истца понятны, о чем указано в заявлении.

Отказ от административного иска в данном случае не противоречит действующему законодательству и не влечет нарушений каких-либо прав иных лиц.

Обстоятельств, препятствующих принятию отказа от административного иска, судом не установлено и не усматривается.

Проверив полномочия представителя административного истца на отказ от административного иска, выраженные в доверенности от 18 января 2024 года № 142 сроком до 31 декабря 2024, суд считает возможным принять отказ от административного иска, поскольку такой отказ не противоречит Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации и не нарушает прав других лиц, и прекратить производство по административному делу.

Руководствуясь статьями 46, 157, пунктом 3 части 1 статьи 194, статьями 195, 198, 199 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, суд

определил:

принять отказ представителя Регионального фонда содействия капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах Свердловской области Аносова В. И. от административного иска Регионального Фонда содействия капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах Свердловской области к судебным приставам-исполнителям Отделения судебных приставов по Красноуфимскому и Ачитскому районам Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области Пантелеевой Ю. А., Коневой Е. В., Полухиной А. С., Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области о признании незаконными постановлений об отказе в возбуждении исполнительного производства, возложении обязанности.

Производство по настоящему административному делу прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения.

Судья (подпись) Четина Е.А.