Красняк Галина Дмитриевна

Дело № 2-51/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 07 февраля 2017 года

Егорьевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Вагановой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красняк Галины Дмитриевны к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения «Лебяженская туберкулезная больница» о возложении обязанности начисления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента и надбавки за стаж, установлении районного коэффициента в размере 1,25, перерасчете заработной платы, и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красняк Г.Д.обратилась в суд с иском кКраевому государственному казенному учреждению здравоохранения «Лебяженская туберкулезная больница» (далее - КГКУЗ «Лебяженская туберкулезная больница») о возложении обязанности установить ей с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в нее районного коэффициента, установить ей с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент в размере 1,25, произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ путем начисления заработной платы не менее минимального размера оплаты труда в РФ (далее - МРОТ) с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в размере 1,25, и надбавку за стаж в размере 1,30, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указывая, что работает санитаркой палатной в КГКУЗ «Лебяженская туберкулезная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с ДД.ММ.ГГГГ до даты обращения в суд в нарушение действующего трудового законодательства районный коэффициент в размере 20% (а должен был применяться в размере 25%, который стал применяться с ДД.ММ.ГГГГ) начислялся ей не на МРОТ, а на оклад по ее должности. Ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» принято предложение администрации <адрес> о повышении с ДД.ММ.ГГГГ районного коэффициента к заработной плате до 1,25, в том числе для <адрес>, расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате работникам бюджетной сферы осуществляются за счет средств бюджета <адрес>. В силу ст. 423 ТК РФ указанное Постановление подлежит применению, как соответствующее нормам Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минималь...

...ный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5965 рублей в месяц. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Региональным соглашением между <адрес>вым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и <адрес> «О размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2013 - 2015 годы», заключенным ДД.ММ.ГГГГ и вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики в <адрес> в соответствии с Федеральным законом от 19.06. 2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», т.е. не менее 5965 руб. (п.3.1.1.). Из изложенного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент в указанных районах или местностях. При начислении ему заработной платы в июне, июле, августе 2015 года, районный коэффициент применялся до доведения заработной платы до величины МРОТ, а не после этого. Таким образом, оплата труда ему в оспариваемый период производилась с нарушением трудового законодательства, поскольку не отвечала установленному Законом МРОТ. Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в ежемесячном недоначислении заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10000 рублей.

Решением Егорьевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования Красняк Г.Д. были удовлетворены частично. Суд бязал Краевое государственное казенное учреждение здравоохранения «Лебяженская туберкулезная больница» начислять заработную плату Красняк Галине Дмитриевнес ДД.ММ.ГГГГ не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на неё районного коэффициента в размере 1,25, до внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство либо до прекращения трудовых отношений и произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ с учетом не ниже установленного минимального размера оплаты труда, с последующим начислением районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25. С Краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Лебяженская туберкулезная больница» в пользу Красняк Галины Дмитриевны взыскана компенсация морального вреда в сумме 300 рублей. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Егорьевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено заявление КГКУЗ «Лебяженская туберкулезная больница» о пересмотре по новым обстоятельствам указанного решения, решение отменено. Определение вступило в законную силу.

При новом рассмотрении дела истец Красняк Г.Д. в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика - КГКУЗ «Лебяженская туберкулезная больница», представители третьих лиц - Главного управления <адрес> по здравоохранению и фармацевтической деятельности, Комитета по финансам, налоговой и кредитной политики администрации <адрес> в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, и следует из представленных в дело материалов, Краевое государственное казенное учреждение здравоохранения (далее КГКУЗ) «Лебяженская туберкулезная больница»,расположенное в <адрес>, является юридическим лицом, состоит на учете в налоговом органе, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе и уставом.

ИстецКрасняк Г.Д. состоит в трудовых отношениях с КГКУЗ «Лебяженская туберкулезная больница» в должности санитарки палатной с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, установлен оклад 2181 рубля, к должностному окладу установлены доплаты за особый характер работы, за интенсивность, районный коэффициент в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ, который начисляется на оклад и указанные доплаты.

Обращаясь в суд с иском о возложении обязанности начисления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента, установлении районного коэффициента в размере 1,25 и перерасчете заработной платы истец указал, что его заработная плата на 1 ставку по должности санитарки палатной при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с учетом установленного минимального размера оплаты труда 5965 рублей, районного коэффициента 1,25 (1491 руб. 25 коп.) не могла быть ниже 7456 руб. 25 коп. в месяц, районный коэффициент в размере 20 %, а не в размере 25% (который должен применяться с ДД.ММ.ГГГГ) начислялся истцу не на минимальный размер оплаты труда, а на оклад по должности.

Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С ДД.ММ.ГГГГ также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5965 руб. в месяц.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой истцом должности в 2015 году был меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленногоКрасняк Г.Д. оклада, а также начисленных надбавок, районного коэффициента, доплаты за особый характер работы, за интенсивность размер выплачиваемой с июля 2015 года данному работнику ежемесячной заработной платы превысил установленный федеральным законом в 2015 году минимальный размер оплаты труда, а именно: в июле 2015 года выплачена заработная плата в размере 5965,00 руб., в августе 2015 года выплачена заработная плата в размере 5396,90руб., в сентябре 2015 года выплачено 7280, 00руб.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах размер ежемесячной заработной платы Красняк Г.Д. с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента, доплаты за особый характер работы, за интенсивность, согласно материалам дела, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2015 году, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента в размере 1,25, который установлен дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в части начисления и выплаты заработной платы ниже установленного законом минимального размера и без учета районного коэффициента 1,25, то оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая вышеизложенное, в соответствии с требованиями действующего законодательства и правовой позицией, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что отсутствуют законные основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Красняк Галиеы Дмитриевне к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения «Лебяженская туберкулезная больница» о возложении обязанности начисления заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента и надбавки за стаж, установлении районного коэффициента в размере 1,25, перерасчете заработной платы, и взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий Е.А.Шмидт

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Судья Е.А. Шмидт

Дело № 1-44/2016

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

Егорьевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Вагановой И.Ю.,

с участием государственного обвинителя - помощника прокурора Егорьевского района Иванищева Р.А.,

подсудимой Красняк Г.Д.,

защитника Поздышева А.Б., представившего удостоверение №и ордер №,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении Красняк ФИО6, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, <данные изъяты> проживающей в <адрес>, не судимой,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.306 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Подсудимая Красняк Г.Д. совершила заведомо ложный донос о совершении преступления при следующих обстоятельствах. ДД.ММ.ГГГГ около 21 час. 50 мин. Красняк Г.Д., находясь у себя дома по <адрес>, решила подать заведомо ложное сообщение в правоохранительные органы о якобы имевшем место хищении у неё одежды, так как увидела её на своей знакомой, т.е. сделать заведомо ложный донос о совершении преступления. Осуществляя свой преступный умысел, направленный на заведомо ложный донос о совершении преступления, осознавая общественно опасный и противоправный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления последствий в виде нарушения нормальной деятельности органов внутренних дел, Красняк Г.Д. ДД.ММ.ГГГГ около 21 час. 50 мин., точное время следствием не установлено, находясь по адресу: <адрес>, посредством сотовой связи сообщила в дежурную часть ОП по <адрес> о том, что увидела принадлежащую ей вещь на знакомой. После чего, продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период с 21 час. 50 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 01 часа ДД.ММ.ГГГГ, находясь по адресу: <адрес>, Красняк Г.Д., осознавая общественно опасный и противоправный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления последствий в виде нарушения нормальной деятельности органов внутренних дел, будучи под роспись предупрежденной сотрудником полиции об уголовной ответственности по ст.306 УК РФ, подала заведомо ложное заявление о совершенном преступлении, с просьбой о привлечении к уголовной ответственности неизвестных лиц, которые в ДД.ММ.ГГГГ незаконно проникли в жилое помещение принадлежащей ей квартиры, откуда похитили принадлежащие ей вещи на сумму <данные изъяты>, причинив значительный ущерб, совершив т...

...аким образом заведомо ложный донос о преступлении предусмотренном п. «а» ч.3 ст.158 УК РФ, осознавая при этом, что сообщаемые ею сведения не соответствуют действительности. Поданное Красняк Г.Д. заявление было зарегистрировано в ОП по <адрес> МО МВД России «Рубцовский» КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ. По данному ложному сообщению Красняк Г.Д. проводилась доследственная проверка, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного п. «а» ч.3 ст.158 УК РФ по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ, за отсутствием события преступления. В результате преступных действий Красняк Г.Д. была нарушена нормальная деятельность органов внутренних дел, проводились оперативно-розыскные мероприятия, доследственная проверка о преступлении, не имевшем места, были задействованы следственно-оперативная группа, дежурная часть, сотрудники ОУР ОП по <адрес> МО МВД России «Рубцовский» <адрес>.

В судебном заседании подсудимая Красняк Г.Д. полностью признала вину и согласилась с предъявленным ей обвинением, после консультации с защитником добровольно подтвердила своё ходатайство о рассмотрении дела в особом порядке, последствия которого ей разъяснены, и она их осознаёт.

Поскольку Красняк Г.Д. обвиняется в совершении преступления небольшой тяжести, наказание за которое не превышает 10 лет лишения свободы, государственный обвинитель согласен с ходатайством Красняк Г.Д., то суд счел возможным постановить приговор без проведения судебного разбирательства, в особом порядке.

Проверив совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, суд находит предъявленноеКрасняк Г.Д. обвинение обоснованным и полностью подтверждённым собранными по делу доказательствами, а квалификацию ее действий по ч.1 ст.306 УК РФ, какзаведомо ложный донос о совершении преступления, верной.

При определении вида и размера наказания Красняк Г.Д. суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного ею преступления небольшой тяжести, личность подсудимой, ее возраст и состояние здоровья, обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на ее исправление, иные обстоятельства, которые могут оказать влияние на размер и вид наказания.

По месту жительства Красняк Г.Д. характеризуется удовлетворительно, к административной и уголовной ответственности не привлекалась.

Смягчающими наказание Красняк Г.Д. обстоятельствами суд в соответствии со ст.61 УК РФ признает её первоначальные признательные показания, которые расцениваются как явка с повинной, полное признание вины и чистосердечное раскаяние в содеянном, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, и учитывает данные обстоятельства при назначении ей наказания.

Оснований для признания иных обстоятельств в качестве смягчающих наказание подсудимой суд не усматривает.

Отягчающих обстоятельств, предусмотренных ст.63 УК РФ, по делу не установлено.

Учитывая совокупность имеющихся по делу смягчающих обстоятельств, суд находит возможным исправление подсудимой Красняк Г.Д. без реального отбывания наказания и считает необходимым назначить ей наказание в виде исправительных работ с отбыванием их по основному месту работы с применением ст.73 УК РФ и с учетом предусмотренных ч.1 ст.62 УК РФ, ч.7 ст.316 УПК РФ правил. Назначение дополнительного наказания суд считает нецелесообразным.

Гражданский иск по настоящему уголовному делу не заявлен.

Вещественных доказательств по делу нет.

Процессуальные издержки в соответствии с ч.10 ст.316 УПК РФ взысканию с осужденной Красняк Г.Д. не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 316 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ :

Признать КРАСНЯК ФИО7 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.306 УК РФ, и назначить ей наказание в виде исправительных работ сроком на 6 месяцев, с удержанием из заработной платы осужденной в доход государства в размере 10 процентов.

В силу ст. 73 УК РФ назначенное наказание считать условным, с испытательным сроком в 6 месяцев, в течение которого обязать Красняк Г.Д. без уведомления уголовно-исполнительной инспекции по месту жительства не менять постоянное место жительства, работы.

Меру пресечения Красняк Г.Д. - подписку о невыезде и надлежащем поведении оставить без изменения, по вступлению приговора в законную силу отменить.

Возмещение процессуальных издержек - выплачиваемого участвовавшему в уголовном судопроизводстве по назначению адвокату Поздышеву А.Б. вознаграждения за оказание юридической помощи, произвести за счет средств федерального бюджета.

Приговор может быть обжалован в Алтайский краевой суд через Егорьевский районный суд в течение 10 суток со дня его постановления, с соблюдением требований ст.317 УПК РФ.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденной, или другими участниками процесса, а также в случае принесения апелляционного представления, осужденная вправе в течение 10 суток со дня вручения ей копии приговора ходатайствовать об участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции непосредственно либо с использованием системы видеоконференцсвязи, о чем она должна указать в апелляционной жалобе. Осужденная имеет право на обеспечение помощью защитника в суде апелляционной инстанции, которое может быть реализовано путем заключения соглашения с адвокатом, либо путем обращения с соответствующим ходатайством о назначении защитника, которое может быть изложено в апелляционной жалобе, либо иметь форму самостоятельного заявления и должно быть заблаговременно подано в суд первой или второй инстанции.

Судья Е.А. Шмидт

Копия верна. Судья Е.А. Шмидт

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 23 ноября 2015 года

Егорьевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Ткаченко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красняк Галины Дмитриевны к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения «Лебяженская туберкулезная больница" о возложении обязанности начислять заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в нее районного коэффициента и надбавки за стаж, установлении районного коэффициента в размере 1,25, произвести перерасчет заработной платы, и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красняк Г.Д.обратилась в суд с иском кКраевому государственному казенному учреждению здравоохранения «Лебяженская туберкулезная больница» (далее - КГКУЗ «Лебяженская туберкулезная больница») о возложении обязанности установить ей с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в нее районного коэффициента, установить ей с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент в размере 1,25, произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ путем начисления заработной платы не менее минимального размера оплаты труда в РФ (далее - МРОТ) с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента в размере 1,25, и надбавку за стаж в размере 1,30, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указывая, что работает санитаркой палатной в КГКУЗ «Лебяженская туберкулезная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с ДД.ММ.ГГГГ до даты обращения в суд в нарушение действующего трудового законодательства районный коэффициент в размере 20% (а должен был применяться в размере 25%, который стал применяться с ДД.ММ.ГГГГ) начислялся ей не на МРОТ, а на оклад по ее должности. Ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» принято предложение администрации <адрес> о повышении с ДД.ММ.ГГГГ районного коэффициента к заработной плате до 1,25, в том числе для <адрес>, расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате работникам бюджетной сферы осуществляются за счет средств бюджета <адрес>. В силу ст. 423 ТК РФ указанное Постановление подлежит применению, как соответствующее нормам Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальны...

...й размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 5965 рублей в месяц. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Региональным соглашением между <адрес>вым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и <адрес> «О размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2013 - 2015 годы», заключенным ДД.ММ.ГГГГ и вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики в <адрес> в соответствии с Федеральным законом от 19.06. 2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», т.е. не менее 5965 руб. (п.3.1.1.). Из изложенного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент в указанных районах или местностях. При начислении ему заработной платы в июне, июле, августе 2015 года, районный коэффициент применялся до доведения заработной платы до величины МРОТ, а не после этого. Таким образом, оплата труда ему в оспариваемый период производилась с нарушением трудового законодательства, поскольку не отвечала установленному Законом МРОТ. Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в ежемесячном недоначислении заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10000 рублей.

ИстецКрасняк Г.Д. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика - КГКУЗ «Лебяженская туберкулезная больница» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, в письменном отзыве указал, чтоиск не признает в полном объеме по тем основаниям, что согласно ст.ст.129, 135 ТК РФ заработная плата состоит и окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, если заработная плата оказывается ниже с учетом всех надбавок и доплат, то до его уровня производится доплата из бюджета. Следовательно, заработная плата работника краевого учреждения здравоохранения состоит из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, к которым относится надбавка за непрерывный стаж работы и районный коэффициент, и в совокупности не должна быть менее минимального размера оплаты труда. При выплате истцу заработной платы в совокупности (оклад + повышающий коэффициент + выплаты компенсационного и стимулирующего характера) размер месячной заработной платы превышает установленный МРОТ, если не превышает, то производится доплата до МРОТ. Кроме того, указал, что истцом пропущен срок исковой давности, т.к., получая заработанную плату ежемесячно и в производимых работодателем расчетах по ее начислению, истец не мог не знать о нарушении своих прав, а обратился в суд за защитой своего нарушенного права лишь в 2015 г.

Представители третьих лиц - ГУ <адрес> по здравоохранению и фармацевтической деятельности, комитета по финансам, налоговой и кредитной политике администрации <адрес> в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, и следует из представленных в дело материалов, Краевое государственное казенное учреждение здравоохранения (далее КГКУЗ) «Лебяженская туберкулезная больница»,расположенное в <адрес>, является юридическим лицом, состоит на учете в налоговом органе, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе и уставом.

Истец Красняк Г.Д.состоит в трудовых отношениях с КГКУЗ «Лебяженская туберкулезная больница» в должности санитарки палатной с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с окладом согласно штатному расписанию, Положению об оплате труда КГБУЗ «Лебяженская туберкулезная больница», что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, заключенными с истцом, табелями учета рабочего времени за период с июля 2015 г. по сентябрь 2015 г., расчетными листами. Заработная плата истцу начисляется исходя из оклада в размере 2181 руб., к должностному окладу работодатель выплачивает истцу доплату за вредность, надбавку за выслугу лет, районный коэффициент в размере 25%, который начисляется на оклад и доплату за особенности характера труда, и выплачивает доплату до минимального размера оплаты труда, таким образом, размер заработной платы истца с учетом всех указанных надбавок в том числе и районного коэффициента при полностью отработанной ею норме рабочего времени составляет 5965 рублей, что подтверждается, расчетными листками заработной плате.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 настоящего Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 133 настоящего Кодекса установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 и ст. 148 настоящего Кодекса в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 настоящего Кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации № от 27.12.1997г. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» принято предложение администрации края о повышении с ДД.ММ.ГГГГг. районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25, в том числе и для <адрес>. Расходы, согласно постановлению, на выплату повышенного коэффициента должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета <адрес>.

Приказом КГКУЗ «Лебяженская туберкулёзная больница» №-п от ДД.ММ.ГГГГ установлено при начислении заработной платы применение районного коэффициента в размере 1,25 с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 5965 руб. в месяц.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в указанном районе.

Соответственно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда в <адрес> не может быть ниже 7446 руб. 25 коп. в месяц (5965 руб. + 25%).

Поскольку при разрешении спора установлено, что при начислении заработной платы применяется районный коэффициент в размере 1,25, но начисление районного коэффициента производится не на минимальный размер оплаты труда, а на начисленную заработную плату работника, т.е. за указанный период размер заработной платы истца уже с учётом районного коэффициента 1,25 составляет менее 7446 руб. 25 коп., то суд приходит к выводу, что начисление заработной платы истцу с ДД.ММ.ГГГГ происходит с нарушением действующего законодательства, и нарушенное право подлежит восстановлению.

Вопреки доводам ответчика, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд истцом не пропущен.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ и условиям трудового договора, заключенного сторонами, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, заработную плату за отработанный месяц истец получает в следующем за ним месяце, и с этого момента следует исчислять срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Как следует из платежных ведомостей, реестра перечисления заработной платы, заработная плата выплачена истцу за июль 2015 - ДД.ММ.ГГГГ, за август 2015 -ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь -ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, последний день срока для обращения в суд с требованиями о перерасчете заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах установленного срока.

Доводы ответчика о включении районного коэффициента в общий размер заработной платы, составляющей не ниже минимального размера, определенного законом, суд также признает несостоятельными, как основанные на неверном толковании норм материального права, поскольку исходя из вышеизложенного в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в части начисления и выплаты заработной платы ниже установленного законом минимального размера и без учета районного коэффициента 1,25, то имеются основания для компенсации морального вреда. При указанных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом под моральным вредом понимаются нравственные или физически страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законом.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что право на труд является одним из конституционных прав человека и гражданина, учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, а также все обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, что истец в результате выплаты заработной платы не в полном объеме испытывала нравственные страдания и переживания, а также размер невыплаченных денежных средств, период задержки выплат, степень вины ответчика, и считает необходимым определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 300 рублей в пользу истца.

При этом требования истца об установлении заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда без включения в неё надбавки за стаж и перерасчете заработной платы с последующим начислением на заработную плату надбавки за стаж суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об установлении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, Перечню видов выплат стимулирующего характера и порядку установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденных постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений (организаций). Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

Как следует из Положения об оплате труда КГКУЗ «Лебяженская туберкулезная больница» от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Разделом 5 Положения предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты за непрерывный стаж работы, размер которых устанавливается в зависимости от стажа работы. Согласно п. 5.4.3 указанного Положения, выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливаются при стаже работы от 3 до 5 лет в размере 20%, свыше 5 лет - 30%. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются исходя из оклада, определенного для квалификационного уровня соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом повышающего коэффициента за наличие почетного звания (п. 5.6 Положения).

Данное Положение, как и установленные в нём виды, размеры и условия стимулирующих выплат, согласуется с нормами трудового законодательства и не противоречит ему.

Кроме того, истцу надбавка за стаж непрерывной работы не начисляется, поскольку с учетом периода работы истца в данном учреждении право на получение выплаты за стаж непрерывной работы не возникло.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Красняк Галины Дмитриевны удовлетворить частично.

Обязать Краевое государственное казенное учреждение здравоохранения «Лебяженская туберкулезная больница» начислять заработную плату Красняк Галине Дмитриевнес ДД.ММ.ГГГГ не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, с последующим начислением на неё районного коэффициента в размере 1,25, до внесения соответствующих изменений в трудовое законодательство либо до прекращения трудовых отношений и произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ с учетом не ниже установленного минимального размера оплаты труда, с последующим начислением районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,25.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Лебяженская туберкулезная больница» в пользу Красняк Галины Дмитриевны компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Лебяженская туберкулезная больница» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Егорьевский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.А. Шмидт

Копия верна.

Судья Е.А. Шмидт