Кретова Татьяна Петровна

Дело № 2-4693/13

з а о ч н о е

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

01 июля 2013 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе

председательствующего Лопатиной Н.Н.

при секретаре Митеревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску прокурора Советского района города Липецка в интересах Кретовой ФИО5 к ООО «Липецкоблстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

прокурор Советского района города Липецка обратился в суд с иском в интересах Кретовой Т.П. к ответчику ООО «Липецкоблстрой» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ г. истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Липецкоблстрой», работала в должности дворника по бессрочному трудовому договору, ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор прекращен по инициативе работника. Истец указывает, что при увольнении ему выплачена зарплата не полностью, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате – <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. с учетом процентов за время задержки, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора, а также взыскать компенсацию мора...

...льного вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Липецка Моисеева А.С., истица Кретова Т.П. исковые требования в части выдачи трудовой книжки не поддержали, указывая, что трудовая книжка выдана ответчиком добровольно. В остальной части – требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела своевременно извещался, о чем имеются сведения.

Выслушав объяснения истца и прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:…фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что между сторонами заключен бессрочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. №№, в соответствии с условиями которого истцу поручается ответчиком выполнение работ дворника. Трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписке из карточного счета в ОАО «Липецккомбанк», куда производилось перечисление заработной платы истца, средний дневной заработок составил <данные изъяты> руб. Следовательно, заработная плата в феврале ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Предоставленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, никаких доказательств в опровержение указанного расчета ответчиком не предоставлено.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы истцу ежегодный отпуск не предоставлялся. Согласно предоставленному истцу расчету ему подлежит выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска (с учетом дополнительного отпуска за тяжелые, вредные условия труда) в количестве <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> руб.

По окончании трудового договора истцу полагалась к выплате заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.

При увольнении истца ответчик должен был произвести истцу выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя – <данные изъяты> руб. Однако в день увольнения выплата всех причитающихся истице сумм не произведена. Поэтому указанная сумма не выплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию в судебном порядке. Ответчиком размер подлежащей выплате истцу заработной платы не оспорен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из действующей в установленный срок выплаты заработной платы ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25 %, проценты за просрочку причитающихся работнику при увольнении выплат, составляют <данные изъяты> а всего подлежит выплате заработная плата с учетом процентов за задержку – <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку возник спор между сторонами, то данный вред определяется судом с учетом того, что от незаконных действий ответчика истец понес нравственные страдания, однако глубина и степень данных страданий являются несоразмерными заявленному истцом размеру в <данные изъяты> рублей, а поэтому суд считает необходимым данный размер снизить до <данные изъяты> рублей. Суд считает, что указанный размер компенсации морального вреда является соразмерным причиненным ему нравственным страданиям, поскольку со стороны ответчика имеет место нарушения сроков выплаты заработной платы, а также сроков выплат причитающихся истцу денежных средств при увольнении, однако данное нарушение не привело к физическим страданиям истца, не повлекло значительного ущерба, выразилось в том, что истец испытывает нравственные страдания задержкой выплаты ему денежных средств.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ООО «Липецкоблстрой» в пользу Кретовой ФИО6 задолженность по заработной плате – <данные изъяты> коп.; - компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.; - в доход местного бюджета города Липецка госпошлину – <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> коп. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Советский районный суд г. Липецка в течение семи дней.

Решение может быть обжаловано также сторонами в апелляционном порядке Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2013 г.