Ксейдинов Михаил Олегович

Дело №RS0№-78

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 марта 2024 года <адрес>

Александровский районный суд <адрес> в составе председательствующего Щеголькова П.В., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Александровского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее платы, и компенсации морального вреда, об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее платы, и компенсации морального вреда, об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, которое мотивировал следующим:

Он с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве электромонтажника и проработал у индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее - ИП, ответчик), что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1. Трудового договора истцу был установлен оклад в сумме 25 000,00 в месяц, а также были установлены премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются ИП.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору ...

...№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому:

- пункт 1: с ДД.ММ.ГГГГ переводится постоянно производителем работ (прорабом) для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и Должностной инструкцией;

- пунктом 2 были внесены следующие изменения в и. 5.1 Трудового договора: истцу установлен оклад в сумме 35 000,00 руб. в месяц, а также премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

Однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы истцу не исполняет, нарушил сроки её выплаты.

Премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда истец не получал.

Задолженность ответчика перед истцом по премиям за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда за январь, февраль, март, апрель 2023 года составила 165 167,84 руб., что подтверждается перепиской истца с ответчиком, в том числе скриншотом от ДД.ММ.ГГГГ.

Вследствие неправомерного бездействия ответчика истец фактически был лишен средств к существованию, т.к. заработная плата является для него и его семьи единственным источником дохода.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы.

Как указано выше, задолженность работодателя составляет 165 167,84 руб.

Согласно предварительному расчету (прилагается к иску) денежная компенсация за каждый день задержки заработной платы составляет 21 323,17 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок расчёта произведен по формуле: Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7,5% (8,5 %; 12 %) х количество дней.

Ключевая ставка Банка России до ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 %, а с ДД.ММ.ГГГГ - 13 %.

Размер компенсации морального вреда в сумме 50 000,00 рублей истец считает разумным и справедливым.

По изложенным выше основаниям просит суд взыскать с ФИО4 невыплаченную заработную плату в сумме 165 167,84 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы 21 323,17 руб., моральный вред в сумме 50000 руб.. Обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования, поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. О причинах своей неявки суд не уведомил и не просил о разбирательстве дела в его отсутствие, хотя должным образом извещен о месте и времени слушания дела, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований просит суд отказать в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, приобщенным к материалам дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за выполнение работником трудовых обязанностей, в связи с чем само по себе наличие трудовых отношений без исполнения работником трудовых обязанностей основанием для выплаты заработной платы не является.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве электромонтажника и проработал у индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее - ИП, ответчик), что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1. Трудового договора истцу был установлен оклад в сумме 25 000,00 в месяц, а также были установлены премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются ИП.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому: пункт 1: с ДД.ММ.ГГГГ переводится постоянно производителем работ (прорабом) для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и Должностной инструкцией; пунктом 2 были внесены следующие изменения в и. 5.1 Трудового договора: истцу установлен оклад в сумме 35 000,00 руб. в месяц, а также премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно представленной документации ответчиком ФИО2 истец ФИО1 был уволен, по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Полный расчет по произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Данный факт подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1. Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ год на имя ФИО1. Расчетными листами за время работы ФИО1 с июля 2022 года по май 2023 года включительно. Реестром на зачисление (от банка ВТБ).

Пунктом 5.1. Трудового договора истцу установлены премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

Из представленных расчетных листов за январь, февраль, март, апрель 2023 года ФИО1 премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда не начислялись и не выплачивались.

Вместе с тем ни истцом, ни ответчиком, по запросу суда не представлено Положение об оплате труда, а равно иные документы, содержащее условия о размере и способе расчета премии, в связи с чем у суда отсутствует возможность проверить правильность расчета задолженности, представленного истцом, а так же факт наличия, причитающихся премии за производственные результаты и стимулирующих доплат в спорный период.

Положения ст. 56 ГПК РФ устанавливают обязанность каждой из сторон спора доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 заработной платы, денежной компенсации за задержку ее платы, и компенсации морального вреда, об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее платы, и компенсации морального вреда, об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Александровский районный суд <адрес>.

Судья Щегольков П.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Дело № г. 26RS0№-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 мая 2025 года <адрес>

Александровский районный суд <адрес> в составе: председательствующего Щеголькова П.В. при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Александровского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании сделки состоявшейся, признании права собственности на недвижимое имущество и государственной регистрации сделки,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о признании сделки состоявшейся, признании права собственности на недвижимое имущество и государственной регистрации сделки, который мотивировала следующим:

ДД.ММ.ГГГГ, она - ФИО1, приобрела у ФИО2 за 20000 (двадцать тысяч) рублей недвижимое имущество в виде нежилого здания - магазина, расположенного по адресу: <адрес> А., о чем был составлен в простой письменной форме договор купли - продажи недвижимости и подписан сторонами. Указанное здание в виде магазина имеет общую площадь 47.3 кв.м, кадастровый №, назначение: нежилое, этажность -1.

Магазин принадлежал ФИО2 на праве собственности на основании: договора купли-продажи здания от ДД.ММ.ГГГГ, акта приема-передачи недвижимости от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в простой письменной форме (регистрация права не производилась). ДД.ММ.ГГГГ ею на счет ФИО2 были переведены за приобретенное имущество денежные средства в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. После подписания договора купли-продажи ФИО2 пообещал в ближайшее время зарегистрировать сделку, однако до настоящего времени договор купли-продажи должным образом не зарегистрирован. ФИО2 с момента подписания договора купли-п...

...родажи магазина не выходил с ней на связь и где он может находится в настоящее время ей не известно. По месту регистрации ФИО2 отсутствует.

С момента приобретения данного имущества она пользуется им как собственница и несет расходы по его содержанию.

Считает, что с ее стороны были выполнены все условия сделки, ею были переданы ФИО2 денежные средства в размере 20 000 тысяч рублей за продажу нежилого здания - магазина и дальнейшего оформления документов, в связи с этим она считает, что сделка купли-продажи состоялась и просит признать ее действительной.

По изложенным выше основаниям просит суд признать сделку купли -продажи недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ в виде здания магазина общей площадью 47.3 кв. м., с кадастровым номером 26:18:090231:77, расположенного по адресу: <адрес> «А» совершенную между ней ФИО1 и ФИО2 состоявшейся.

Признать за ней ФИО1 право собственности на недвижимое имущество в виде здания магазина общей площадью 47.3 кв.м, с кадастровым номером 26:18:090231:77, расположенного по адресу: <адрес> «А»;

Произвести государственную регистрацию договора купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ недвижимого имущества в виде здания магазина общей площадью 47.3 кв.м, с кадастровым номером 26:18:090231:77, расположенного по адресу: <адрес> «А», заключенный между ней ФИО1 и ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила в суд заявление в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствии, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. О причинах своей неявки суд не уведомил и не просил о разбирательстве дела в его отсутствие, хотя должным образом извещен о месте и времени слушания дела, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Представитель третьего лица - Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по <адрес> - межмуниципального отдела по <адрес> и <адрес> ФИО4, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, решение просила принять в соответствии с действующим законодательством.

Принимая во внимание мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, судом принято решение в соответствии со ст. 233 ГПК РФ о рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ст. 218 Гражданского кодекса РФ, право собственности на имущество, которое имеет собственника, может быть приобретено другим лицом на основании договора купли-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества.

В соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия, о предмете договора условия которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а так же все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ст. 165 п.2 ГК РФ « если одна из сторон полностью или частично исполнила сделку требующую нотариального удостоверения, а другая сторона уклоняется от такого удостоверению, суд вправе по требованию исполнившей сделку стороны признать сделку действительной.»

«Если сделка, требующая государственной регистрации, совершена в надлежащей форме, но одна из сторон уклоняется от ее регистрации, суд вправе по требованию другой стороны вынести решение о регистрации данной сделки».

Судом установлено, что в 2023 году истец купил у ФИО2 за 20000 (двадцать тысяч) рублей недвижимое имущество в виде нежилого здания - магазина, расположенного по адресу: <адрес> А..

Договор купли - продажи недвижимости был составлен в простой письменной форме и подписан сторонами. Указанное здание в виде магазина имеет общую площадь 47.3 кв.м, кадастровый №, назначение: нежилое, этажность -1.

Как следует из материалов дела, ранее правоустанавливающие документы на данный магазин надлежащим образом не оформлялись, поэтому оформить договор купли-продажи магазина на момент покупки не представлялось возможным.

Представленными суду письменными доказательствами, подтвержден факт добросовестного, открытого и постоянного пользования истцом указанным магазином. Однако у ФИО1 отсутствует правоустанавливающий документ на недвижимое имущество магазин– общей площадью 47.3 кв. м., с кадастровым номером 26:18:090231:77, расположенного по адресу: <адрес> «А»

Указанные обстоятельства дают суду основание исковые требования ФИО1 о признании сделки состоявшейся, признании права собственности на недвижимое имущество и государственной регистрации сделки удовлетворить.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Признать сделку купли-продажи недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ в виде здания магазина общей площадью 47.3 кв. м., с кадастровым номером 26:18:090231:77, расположенного по адресу: <адрес> «А» совершенную между ФИО1 и ФИО2 состоявшейся.

Признать за ФИО1 право собственности на недвижимое имущество в виде здания магазина общей площадью 47.3 кв.м., с кадастровым номером 26:18:090231:77, расположенного по адресу: <адрес> «А».

Решение суда, является основанием для осуществления государственной регистрации права собственности здания магазина общей площадью 47.3 кв.м., с кадастровым номером 26:18:090231:77, расположенного по адресу: <адрес> «А», за ФИО1.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Щегольков П.В

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 августа 2020 года город Ставрополь

Судья Ленинского районного суда города Ставрополя Ставропольского края Косолапова А.С.,

рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении Ксейдинова М. О., <данные изъяты> в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

<дата обезличена> в 09 часов 56 минут, на <адрес обезличен>, Ксейдинов М.О. не выполнил законного требования сотрудника полиции, находящегося в форменном обмундировании при исполнении им служебных обязанностей, исполняющего обязанности по охране общественного порядка и обеспечивающего общественную безопасность, выразившееся в устранении пленочного покрытия на передней части транспортного средства до осуществления замеров светопропускаемости стекол. Таким образом воспрепятствовал осуществлению служебных обязанностей, тем самым пытался избежать административной ответственности.

Ксейдинов М.О. в судебном заседании признал себя виновным в совершении административного правонарушения, просил строго не наказывать.

Суд, выслушав правонарушителя, исследовав материалы административного дела, считает, что вина Ксейдинова М.О. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подтверждается материалами административного дела: протоколом об административном правонарушении от <дата обезличена>, рапортом сотрудника полиции от <дата обезличена>, объяснением свидетеля по делу об административном правон...

...арушении В., подтвердившего факт совершения административного правонарушения Ксейдиновым М.О.

Таким образом, вина Ксейдинова М.О. доказана, его действия следует квалифицировать по ч. 1 ст. 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, т.к. он оказал неповиновение законному распоряжению или требованию сотрудника полиции, военнослужащего либо сотрудника органа или учреждения уголовно-исполнительной системы либо сотрудника войск национальной гвардии Российской Федерации в связи с исполнением ими обязанностей по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности, а равно воспрепятствование исполнению ими служебных обязанностей

Учитывая личность правонарушителя, обстоятельства дела, суд считает необходимым назначить Ксейдинову М.О. административное наказание в виде административного штрафа в размере 500 рублей.

Руководствуясь ст. 29.7-29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

постановил:

признать Ксейдинова М. О. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 500 (пятьсот) рублей.

Сумма административного штрафа вносится или перечисляется лицом, привлечённым к административной ответственности, в любом отделении Сберегательного банка на реквизиты:

УМВД России по городу Ставрополю,

ИНН 2635130373, р/с 40101810300000010005,

ГРКЦ ГУ Банк России по СК город Ставрополь,

БИК 040702001, УИН 18810426204700023401

ОКТМО – 07701000, КПП 263501001 – штраф суда,

КБК – 18811601191019000140

УИН – <номер обезличен>

Документ, свидетельствующий об уплате административного штрафа, лицо, привлеченное к административной ответственности, обязано направить судье Ленинского районного суда г. Ставрополя по адресу: г. Ставрополь, ул. Дзержинского, 235 каб. 412.

Также разъяснить лицу, привлеченному к административной ответственности, что в соответствии с требованиями части 1 статьи 20.25 КоАП РФ неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный Кодексом, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Постановление может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья А.С. Косолапова

Дело № 26RS0№-42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года <адрес>

Александровский районный суд <адрес> в составе председательствующего Щеголькова П.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Александровского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецтрансресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, и компенсации морального вреда, об обращении решения к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецтрансресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, и компенсации морального вреда, об обращении решения к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, которое мотивировал следующим:

Он с ДД.ММ.ГГГГ работает в качестве производителя работ (прораба) в ООО «Спецтрансресурс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на три месяца.

Согласно пункту 4.1. трудового договора установлен скользящий график работы: 15 дней - рабочие дни, 15 дней - выходные дни.

Периоды работы истца по скользящему графику согласно пункту 4.1. трудового договора составляют: с 24.05. по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.06. по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.07. по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.07. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 5.1. трудового договора заработная плата истца (тарифная ставка (оклад)) составляет 117...

... 250,00 руб. ежемесячно.

Размер получаемой истцом суммы заработной платы составляет: 117 250,00 руб. - 15 242,5 руб. (налог 13 %) = 102 007,5 руб.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено: Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполняет, нарушает срок её выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплати истцу 15000,00 рублей в виде заработной платы за июнь, что подтверждается расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ, других выплат не производил.

Сумма невыплаченной заработной платы за отработанное время в период со 16 июня по ДД.ММ.ГГГГ составляет 291022.5 руб.

Вследствие неправомерного бездействия ответчика истец фактически лишен средств к существованию, т.к. заработная плата является его единственным источником дохода.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Как указано выше, задолженность работодателя составляет 291022.5, руб., в том числе 8296.75 руб., что является суммой расчёта денежной компенсации по статье 236 ТК РФ за период с 20.06 по ДД.ММ.ГГГГ Согласно предварительному расчету (прилагается к иску) денежная компенсация за / каждый день задержки заработной платы составляет 8296.75 руб. Порядок указанных расчётов произведен по формуле:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7,5% (8,5 %; 12 %) х количество дней. Ключевая ставка Банка России до ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %, а с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 %.

По изложенным выше основаниям просит суд взыскать с ООО «Спецтрансресурс» невыплаченную заработную плату в сумме 291 022,5 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 8296.75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 руб. Обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

В судебное заседание ФИО1 не явился, представил в суд заявление в котором исковые требования, поддержал в полном объеме, так же просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием его представителя.

Представитель истца ФИО4 действующая на основании доверенности представила в суд заявление, в котором поддержала в полном объеме, так же просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Спецтрансресурс» в судебное заседание не явился представил в суд заявление в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Спецтрансресурс».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работает в качестве производителя работ (прораба) в ООО «Спецтрансресурс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на три месяца.

Согласно пункту 4.1. трудового договора установлен скользящий график работы: 15 дней - рабочие дни, 15 дней - выходные дни.

Периоды работы истца по скользящему графику согласно пункту 4.1. трудового договора составляют:с 24.05. по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.06. по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.07. по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.07. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 5.1. трудового договора заработная плата истца (тарифная ставка (оклад)) составляет 117 250,00 руб. ежемесячно.

Размер получаемой истцом суммы заработной платы составляет: 117 250,00 руб. - 15 242,5 руб. (налог 13 %) = 102 007,5 руб.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено: Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполняет, нарушает срок её выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 15000,00 рублей в виде заработной платы за июнь, что подтверждается расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ, других выплат не производил.

Сумма невыплаченной заработной платы за отработанное время в период со 16 июня по ДД.ММ.ГГГГ составляет 291022.5 руб.

Вследствие неправомерного бездействия ответчика истец фактически лишен средств к существованию, т.к. заработная плата является его единственным источником дохода.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Как указано выше, задолженность работодателя составляет 291022.5, руб., в том числе 8296.75 руб., что является суммой расчёта денежной компенсации по статье 236 ТК РФ за период с 20.06 по ДД.ММ.ГГГГ Согласно предварительному расчету (прилагается к иску) денежная компенсация за / каждый день задержки заработной платы составляет 8296.75 руб. Порядок указанных расчётов произведен по формуле:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7,5% (8,5 %; 12 %) х количество дней. Ключевая ставка Банка России до ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %, а с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 %.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, причиненный ООО «Спецтрансресурс» работнику ФИО1 моральный вред заключается в неуплате ответчиком заработной платы.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ООО «Спецтрансресурс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 291 022,5 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 8296.75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Спецтрансресурс» в доход бюджета Александровского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой ФИО1 освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с ООО «Спецтрансресурс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 291 022,5 руб.

Взыскать с ООО «Спецтрансресурс» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 8296.75 руб.

Взыскать с ООО «Спецтрансресурс» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Александровский районный суд <адрес>.

Судья Щегольков П.В.

Дело № 26RS0№-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 декабря 2023 года <адрес>

Александровский районный суд <адрес> в составе председательствующего Щеголькова П.В., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Александровского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее платы, и компенсации морального вреда, об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее платы, и компенсации морального вреда, об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, которое мотивировал следующим:

Он с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве электромонтажника и проработал у индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее - ИП, ответчик), что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1. Трудового договора истцу был установлен оклад в сумме 25 000,00 в месяц, а также были установлены премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются ИП.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ...

...ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому:

- пункт 1: с ДД.ММ.ГГГГ переводится постоянно производителем работ (прорабом) для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и Должностной инструкцией;

- пунктом 2 были внесены следующие изменения в и. 5.1 Трудового договора: истцу установлен оклад в сумме 35 000,00 руб. в месяц, а также премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

Однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы истцу не исполняет, нарушил сроки её выплаты.

Премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда истец не получал.

Задолженность ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составила 165 167,84 руб., что подтверждается перепиской истца с ответчиком, в том числе скриншотом от ДД.ММ.ГГГГ.

Вследствие неправомерного бездействия ответчика истец фактически был лишен средств к существованию, т.к. заработная плата является для него и его семьи единственным источником дохода.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы.

Как указано выше, задолженность работодателя составляет 165 167,84 руб.

Согласно предварительному расчету (прилагается к иску) денежная компенсация за каждый день задержки заработной платы составляет 21 323,17 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок расчёта произведен по формуле: Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7,5% (8,5 %; 12 %) х количество дней.

Ключевая ставка Банка России до ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 %, а с ДД.ММ.ГГГГ - 13 %.

Размер компенсации морального вреда в сумме 50 000,00 рублей истец считает разумным и справедливым.

По изложенным выше основаниям просит суд взыскать с ФИО4 невыплаченную заработную плату в сумме 165 167,84 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы 21 323,17 руб., моральный вред в сумме 50000 руб.. Обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

В судебное заседание ФИО1 не явился, представил в суд заявление в котором исковые требования, поддержал в полном объеме, так же просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием его представителя.

Представитель истца ФИО6 действующая на основании доверенности представила в суд заявление, в котором поддержала в полном объеме, так же просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. О причинах своей неявки суд не уведомил и не просил о разбирательстве дела в его отсутствие, хотя должным образом извещен о месте и времени слушания дела, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Принимая во внимание мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, судом принято решение в соответствии со ст. 233 ГПК РФ о рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве электромонтажника и проработал у индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее - ИП, ответчик), что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1. Трудового договора истцу был установлен оклад в сумме 25 000,00 в месяц, а также были установлены премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются ИП.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому:

- пункт 1: с ДД.ММ.ГГГГ переводится постоянно производителем работ (прорабом) для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и Должностной инструкцией;

- пунктом 2 были внесены следующие изменения в и. 5.1 Трудового договора: истцу установлен оклад в сумме 35 000,00 руб. в месяц, а также премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

Однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы истцу не исполняет, нарушил сроки её выплаты.

Премии за производственные результаты и стимулирующие доплаты в соответствии с Положением об оплате труда истец не получал.

Задолженность ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составила 165 167,84 руб., что подтверждается перепиской истца с ответчиком, в том числе скриншотом от ДД.ММ.ГГГГ.

Вследствие неправомерного бездействия ответчика истец фактически был лишен средств к существованию, т.к. заработная плата является для него и его семьи единственным источником дохода.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы.

Как указано выше, задолженность работодателя составляет 165 167,84 руб.

Согласно предварительному расчету (прилагается к иску) денежная компенсация за каждый день задержки заработной платы составляет 21 323,17 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок расчёта произведен по формуле: Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7,5% (8,5 %; 12 %) х количество дней.

Ключевая ставка Банка России до ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 %, а с ДД.ММ.ГГГГ - 13 %.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты у труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя - ответчика в связи с невыплатой истцу заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

В силу ст. 237 ТК РФ истец вправе взыскать с ответчика моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда в сумме 50 000,00 рублей истец считает разумным и справедливым.

В силу вышеизложенного с ответчика подлежит взысканию (с учетом предварительного расчета по ст. 236 ТК РФ) 236 491,01 руб., в том числе: 165 167,84 руб. - заработная плата за период с 02.05. по август 2023 г.; 21 323,17 руб. - денежная компенсация по статье 236 ТК РФ - предварительный расчет при ложен к иску; 50 000 - моральный вред.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, причиненный ФИО2 работнику ФИО1 моральный вред заключается в неуплате ответчиком заработной платы.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 165 167,84 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы 21 323,17 руб., моральный вред в сумме 50000 руб.. Обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Спецтрансресурс» в доход бюджета Александровского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой ФИО1 освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 165 167,84 руб.

Взыскать с ФИО2 в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 21 323,17 руб.

Взыскать с ФИО2 в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Щегольков П.В.