Кубай Константин Викторович

Дело №2-288/2025

УИД 54RS0018-01-2024-004550-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» мая 2025г. Город Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Мишковой Л.Г.

При секретаре Гайбель А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кубая К. В. к НАО «НИПИГОРМАШ» о признании Соглашения о расторжении трудового договора недействительным в части (п.4), взыскании не до начисленной заработной платы, не начисленной надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кубай К.В. обратился в суд с иском к НАО «НИПИГОРМАШ», где с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать недействительным п. 4 соглашения от Дата., заключенного между истцом и ответчиком о расторжении трудового договора от Дата., взыскать с НАО "НИПИГОРМАШ" в свою пользу: 130252,45 рублей - недоплату заработной платы - за переработку (за дни междувахтового отдыха) с учетом индексации на индексы потребительских цен по России; 48214,91 рублей - компенсация, рассчитанная по правилам ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты части заработной платы (оплаты междувахтового отдыха); 13000,90 рублей - недоплата за основной отпуск с учетом индексации на индекс потребительских цен по России; 4433,79 рублей - компенсация, рассчитанная по правилам ст. 236 ТК РФ за недоплату за основной отпуск; 21619,54 рублей - недоплата компенсации за неиспользованный отпуск; 5511,71 рублей - компенсация, рассчитанная по правилам ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты части компенсации за неиспользованный отпуск; 126261,00 рублей - вахтовая надбавка с учетом индексации на индексы потребительских цен по России; 42502,75 рубл...

...ей - компенсация, рассчитанная по правилам ст. 236 ТК РФ за задержку вахтовой надбавки; 500000,00 рублей - компенсация морального вреда». Восстановить срок исковой давности по исковым требованиям о признании соглашения от Дата г. о расторжении трудового договора недействительным в части п. 4.

Исковые требования мотивированы тем, что Кубай К.В. был принят на работу в НАО "НИПИГОРМАШ" в обособленное подразделение «Участок производства компонентов для ВВ, <Адрес>» по трудовому договору от Дата. на должность «инженер по буровзрывным работам» с окла<Адрес> рублей, районный коэффициент 30%, надбавка за вахтовый метод работы 40%. Приказами работодателя тарифные ставки изменялись: с Дата - 88 000 рублей (оклад), РК = 30%, с Дата -часовая т/с 205,00 рублей, РК = 30%, с Дата - часовая т/с 207,93 рублей, РК - 30%. Приказом работодателя от Дата (наряду с дополнительным соглашением) с Дата истец переведен на должность «специалист по охране труда и промышленной безопасности» в обособленное подразделение «Восточное», <Адрес>, участок буровых работ: <Адрес>. Данным приказом истцу установлена тарифная ставка 214,41 рублей, районный коэффициент 25%, надбавка за вахтовый метод работы 40%. Приказом работодателя Дата с Дата (наряду с дополнительным соглашением) Кубаю К.В. при сохранении места работы были изменена тарифная ставка - установлена в размере 275,07 рублей. Приказом от Дата. истец был уволен по соглашению сторон.

Весь период работы работодатель - НАО "НИПИГОРМАШ" нарушал права истца: в трудовых договорах не оговорен вахтовый метод работы (хотя фактически истец, как и многие другие работники, работал вахтовым методом: 15 рабочих смен на 15 дней отдыха), не оплачивались накопившиеся (в связи с переработкой часов) дни междувахтового отдыха, работодатель не выплачивал надбавку за вахтовый метод работы, не доплатил истцу оплату очередного отпуска, не доплатил компенсацию за неиспользованный (на момент увольнения) отпуск.

Пункт 4 соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от Дата нарушает права истца, а именно п. 4 соглашения гласит: «На дату подписания настоящего Соглашения все вопросы, связанные с трудовыми взаимоотношениями Сторонами урегулированы, Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Все обязательства сторон в рамках трудового договора на момент его расторжения, с соблюдением условий настоящего Соглашения, признаются выполненными в полном объеме»

Работники НАО "НИПИГОРМАШ" в Дата г. обращались с коллективным заявлением о нарушении их трудовых прав в Искитимскую межрайонную прокуратуру <Адрес>. По результатам прокурорской проверки было установлено, что хотя в трудовых договорах нет указания на работу вахтовым методом, однако фактически работодателем организован вахтовый метод работы, работникам не выплачивается надбавка за вахтовый метода работы. Прокуратурой было направлено в адрес работодателя НАО "НИПИГОРМАШ" представление от <Адрес>. об устранении нарушений, нарушения устранены частично.

Истец Кубай К.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, его интересы представляет Распопин А.В.

Представитель истца Распопин А.В. в судебном заседании исковые требования истца поддержал в полном объеме по доводам уточненного иска, дал соответствующие пояснения.

Представитель ответчика НАО "НИПИГОРМАШ" Павлова К.К. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений на исковые требования. При этом дополнила, что увеличение тарифа было просто, не в связи с индексацией. Полагает, что работа производилась в обычных условиях, вахтового метода работы не было, истец имел возможность каждый день возвращаться домой.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <Адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела третье лицо извещено надлежаще.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела и оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Согласно ст. 56 ГПКРФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН Дата, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН Дата, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.Дата году в <Адрес> принята Конвенция Номер Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита права и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от Дата N 794/33-82 (ред. от Дата, с изм. от Дата) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что Кубай К.В. был принят на работу в НАО "НИПИГОРМАШ" в обособленное подразделение «Участок производства компонентов для ВВ, <Адрес>» по трудовому договору от Дата на должность «инженер по буровзрывным работам» с окла<Адрес> рублей, районный коэффициент 30%, надбавка за вахтовый метод работы 40%. Приказами работодателя тарифные ставки изменялись: с Дата - 88 000 рублей (оклад), РК = 30%, с Дата -часовая т/с 205,00 рублей, РК = 30%, с Дата - часовая т/с 207,93 рублей, РК - 30%.

Приказом работодателя от Дата (наряду с дополнительным соглашением) с Дата. истец переведен на должность «специалист по охране труда и промышленной безопасности» в обособленное подразделение «Восточное», <Адрес>, участок буровых работ: <Адрес>. Данным приказом истцу установлена тарифная ставка 214,41 рублей, районный коэффициент 25%, надбавка за вахтовый метод работы 40%. Приказом работодателя Дата с Дата (наряду с дополнительным соглашением) истцу при сохранении места работы были изменена тарифная ставка - установлена в размере 275,07 рублей, надбавка за вахтовый метод работы труда не предусмотрена.

Согласно дополнительному соглашению Номер от Дата. к указанному трудовому договору, Кубаю К.В. изменен график работы – установлен «Сменный график при продолжительности рабочего дня (смены) 12 часов.

Согласно Соглашению о расторжении трудового договора от Дата. истец уволен. П.4 указанного соглашения предусмотрено, что на дату подписания настоящего соглашения все вопросы, связанные с трудовыми взаимоотношениями сторонами урегулированы, стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Все обязательства сторон в рамках трудового договора на момент его расторжения, с соблюдением условий настоящего соглашений, признаются выполненными в полном объеме.

Приказом НАО «НИПИГОРМАШ» от Дата Номер истец уволен.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что фактические условия труда не соответствовали изложенным условиям трудового договора, поскольку он работал вахтовым методом по графику 15/15.

В Дата года истец и его коллеги обратились в Искитимскую межрайонную прокуратуру, с заявлением о проверке законности действий работодателя, в том числе и по невыплате компенсации за вахтовый метод.

По итогам рассмотрения коллективного заявления Искитимской межрайонной прокуратурой в отношение НАО «НИПИГОРМАШ» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства от Дата.

Из представления следует, что Искитимской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности подразделения «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ», действующего по адресу: <Адрес>.

В ходе проверки установлено, что фактически работникам ОП «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ» установлен график работы 15 дней через 15 дней продолжительностью 12 часов, обеспечено проживание работников в общежитии, предоставленном работодателем. Пунктом 5,2,3 Правил внутреннего трудового распорядка НАО «НИПИГОРМАШ», утвержденных генеральным директором НАО «НИПИГОРМАШ» в качестве одного из видов сменного графика работы предусмотрен график работы 15/15 (вахта).

Кубай К.В. проживает в городе <Адрес> ( т.1 л.д.229-233). Расстояние от места жительства до места расположения общежития, то есть <Адрес> – 151 км, время в пути 2 часа 07 минут, что исключает по убеждению суда его возможность каждый день возвращаться к месту своего жительства, при этом иметь полноценный отдых между сменами.

Таким образом, фактически трудовой процесс в ОП «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ» осуществляется вахтовым методом.

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об осуществлении трудовой деятельности вахтовым методом не включено в трудовые договоры, заключенные НАО «НИПОИГОРМАШ» с работниками, постоянно проживающими за пределами <Адрес>. Данные обстоятельства суд расценивает как уклонение работодателя по надлежащему оформлению условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства с целью минимизации своих расходов на оплату труда и компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.

Таким образом, в ходе проверки обращения работников ответчика относительно работы вахтовым методом нашли подтверждение доводы истца, изложенные в исковом заявлении, поскольку он работал в ОП «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ» в период с Дата по Дата. Истец зарегистрирован и проживает по адресу: <Адрес>. В ходе исполнения трудовых обязанностей 15 рабочих дней истец проживал в общежитии работодателя по месту работы в <Адрес> в <Адрес>, на что также ссылается и ответчик в отзыве на исковое заявление. Учитывая территориальную удаленность места постоянного жительства и места работы, суд приходит к выводу о том, что возвращаться к месту жительства ежедневно истец не имел объективной возможности.

Следовательно, истец осуществлял трудовую функцию при значительном удалении места работы от места постоянного проживания, истец в период работы проживал в вахтовом поселке.

Представление Искитимской межрайонной прокуратуры об устранении выявленных нарушений трудового законодательства ответчиком не исполнено до настоящего времени.

В ходе рассмотрения дела ответчик доводы истца допустимыми, достаточными доказательствами не опроверг. Более того, ответчик до Дата выплачивал истцу надбавку за вахтовый метод работы, что следует из расчетных листков, трудового договора.

В результате сложившихся сложных отношений с работодателем НАО "НИПИГОРМАШ" Кубай К.В. уволился по соглашению сторон от Дата.

Однако пункт 4 данного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон нарушает мои права, а именно п. 4 соглашения гласит: «На дату подписания настоящего Соглашения все вопросы, связанные с трудовыми взаимоотношениями Сторонами урегулированы, Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Все обязательства сторон в рамках трудового договора на момент его расторжения, с соблюдением условий настоящего Соглашения, признаются выполненными в полном объеме».

Указанный пункт соглашения о расторжении трудового договора противоречит пункту 2.1. этого же соглашения, согласно которому в соответствии с законодательством Российской Федерации, с соблюдением условий Трудового договора, Работодатель в последний рабочий день обязуется: «Выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный расчетный период, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск».

Как видно из материалов дела, ответчик-работодатель не произвел выплату заработной платы за фактический отработанный расчетный период, а в это же время п. 4 данного соглашения уже констатирует факт того, что все обязательства, в том числе и финансовые обязательства работодателя перед работником, уже выполнены, и работник не имеет никаких претензий к работодателю. Т.е. п. 4 и п. 2.1. соглашений являются взаимоисключающими.

Условие, отраженное в п. 4 соглашения толкуется ответчиком (работодателем) как исключающее возможность работника требовать недоначисленную часть заработной платы, что не может быть препятствием для истребования недоначисленной заработной платы и других платежей (на которые на законном основании работник мог бы рассчитывать) даже после подписания сторонами данного соглашения.

Так же, ни оспариваемое соглашение о расторжении трудового договора, ни приказ об увольнении истца, ни иные документы не содержат указания на согласование сторонами выплаты задолженности по структуре заработной платы: надбавка за вахтовый метод работы, районный коэффициент, оплата междувахтовых дней отдыха.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Пункт 4 соглашения о расторжении трудового договора противоречит ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно нормам ч.2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, соглашение не должно содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Если такие условия включены в соглашение, они не подлежат применению в силу прямого указания Закона.

Таким образом, исковые требования истца о признании п.4 соглашения о расторжении трудового договора от Дата подлежат удовлетворению.

Ответчиком заявлено о пропуске срока давности в отношении исковых требований о признании п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора недействительным и взыскании заработной платы за сентябрь.

Разрешая указанное, суд соглашается с доводами истца о наличии причин для восстановление ему указанного срока.

После увольнения Кубая, а именно Дата. работники НАО "НИПИГОРМАШ" обратились в Искитимскую межрайонную прокуратуру с коллективным заявлением, где указали на нарушение грудовых прав работников.

По результатам прокурорской проверки Искитимской межрайонной прокуратурой было установлено, что работники работают вахтовым методом (хотя в трудовых договорах вахтовый метод работы прописан не был), и работникам не выплачивают вахтовую надбавку. По результатам прокурорской проверки юридическому лицу - НАО "НИПИГОРМАШ" было выдано предписание об устранении выявленных недостатков. После получения указанного предписания НАО "НИПИГОРМАШ" в трудовые договоры работников, продолжавших трудовые отношения, посредством дополнительных соглашений от Дата с каждым из них были включены положения о вахтовом методе работы и о размере вахтовой надбавки за каждый день вахты, а также НАО "НИПИГОРМАШ" стал начислять и оплачивать дополнительные дни междувахтового отдыха в связи с ежесменной переработкой.

О результатах прокурорской проверки истец узнал после Дата от работников (данные изъяты), которые продолжали работать в НАО "НИПИГОРМАШ" и они ему сообщили, что работодатель частично устранил нарушение прав работников - работодатель подписал дополнительные соглашения к их трудовым договорам, где были включены положения о вахтовом методе работы и установлении размера вахтовой надбавки.

Именно из материалов прокурорской проверки истцу стало известно о том, что прокуратурой установлен факт нарушения прав работников, и соответственно - в том числе и нарушение его прав работодателем. Именно вышеуказанные данные обстоятельства (прокурорская проверка, установленные в ходе ее нарушения прав работников, последующие действия работодателя - признание имеющихся нарушений прав работников и устранение данных нарушений) послужили для истца поводом для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, поскольку только после прокурорской проверки истец узнал, что заработная плата выплачивалась ему не в полном объёме, а п. 4 обжалуемого Соглашения о расторжении трудового договора нарушает мои права.

Исходя из положений ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для оспаривания п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора истцом пропущен. Однако с учетом вышеприведённых обстоятельств, срок давности истцом пропущен по уважительной причине и поэтому подлежит восстановлению.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера; в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ.

Вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статьи 297 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно статье 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается- в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В силу п. 4.2 Приложения Номер к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от Дата Номер, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Статьей 107 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от Дата Номер, с учетом решения Верховного Суда РФ от Дата № ГКПИ2002-398), предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Трудовым договором, заключенным НАО "НИПИГОРМАШ" с истцом, вахтовый метод организации работ не установлен, однако фактически он работал вахтовым методом с чередованием рабочих и нерабочих дней в соответствии с графиком рабочего времени (сменности) и режима рабочего времени работников. Поскольку у истца имелась переработка, работодатель должен был оплачивать дополнительные дни междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право требовать от ответчика компенсацию за задержку своевременно не начисленных и соответственно не выплаченных частей заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В Постановлении от Дата N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федераций и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева" Конституционный Суд РФ разъяснил, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 (ред. от Дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": «При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов».

Такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником. При индексации присужденных денежных сумм подлежат применению индексы потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в целом по Российской Федерации, размещенные на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики в сети "Интернет", а не в регионе проживания какой-либо из сторон спора.

Т.к. работодатель своевременно не оплачивал истцу дополнительные дни междувахтового отдыха, данные суммы подлежат взысканию с учетом индексации на индексы потребительских цен по Российской федерации, а так же ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку данных выплат в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Расчет недоплаты за переработку (за дни междувахтового отдыха) с учетом индексации на индексы потребительских цен по России на сумму 130252,45 рублей (л.д.174-185) судом проверен и признан верным в соответствии с правилами исчисления дней междувахтового отдыха по нормативным актам указанными судом выше, а также с применением Производственного календаря на 2023, 2024 годы размещенного в системе КонсультантПлюс. А потому, расчет представленный представителем ответчика судом признается как ненадлежащий.

Расчет компенсации, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты части заработной платы (оплаты междувахтового отдыха) (л.д.174-185) на сумму 48214,91 рублей судом проверен и признан верным.

Т.к. работодатель ежемесячно занижал истцу размер заработной платы (ежемесячно не доплачивал за дни междувахтового отдыха), это непосредственно сказалось на оплате отпускных и размере компенсации за неиспользованный на момент увольнения основной отпуск.

Расчет недоплаты за основной отпуск с учетом индексации на индексы потребительских цен по России на сумму 13000,90 рублей (л.д.174-185) судом проверен и признан верным.

Расчет компенсации, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ за недоплату за основной отпуск на сумму 4433,79 рублей (л.д.174-185) судом проверен и признан верным.

Расчет недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 21619,54 рублей (л.д.174-185) судом проверен и признан верным.

Расчеты компенсации, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты части компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 5511,71 рублей (л.д.174-185) судом проверен и признан верным.

В соответствии с ч. 4 ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей (не являющихся федеральными, государственными и муниципальными учреждениями и организациями) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Согласно п. 8 Положения о вахтовом методе работы НАО «НИПИГОРМАШ» лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы равен 40% от часовой тарифной ставки (часовой ставки).

Поскольку истцу не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы, то она так же подлежит взысканию.

Расчет вахтовой надбавки с учетом индексации на индексы потребительских цен по России на сумму 126261,00 рублей (л.д.174-185) судом проверен и признан верным.

Расчет компенсации, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ за задержку вахтовой надбавки на сумму 42502,75 рублей (л.д.174-185) судом проверен и признан верным.

В связи с изложенным, представленный стороной ответчика контррасчет суд отвергает.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, обоснованно рассчитывавшим на оплату своего труда и предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, длительность нарушений, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с НАО «НИПИГОРМАШ» компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб., оснований для взыскания суммы компенсации в большем размере не установлено. При этом суд учитывает, что ответчик причинил истцу нравственные страдания (моральный вред) тем, что не доплачивал значительную часть заработной платы, ради которой истец заключил трудовой договор с ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с НАО «НИПИГОРМАШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15294,92 рубля, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать пункт 4 Соглашения о расторжении трудового договора от Дата недействительным.

Взыскать с НАО "НИПИГОРМАШ" (ИНН: 6679007712; ОГРН: 1126679000909) в пользу Кубая К. В.:

130252,45 рублей - недоплату заработной платы за дни междувахтового отдыха с учетом индексации на индексы потребительских цен по России;

48214,91 рублей - компенсация рассчитанная по правилам ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты части заработной платы (оплаты между вахтового отдыха);

13000,90 рублей - недоплата за основной отпуск с учетом индексации на индексы потребительских цен по России;

4433,79 рублей - компенсация, рассчитанная по правилам ст. 236 ТК РФ за недоплату за основной отпуск;

21619,54 рублей - недоплата компенсации за неиспользованный отпуск;

5511,71 рублей - компенсация, рассчитанная по правилам ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты части компенсации за неиспользованный отпуск.

126261,00 рублей - вахтовая надбавка с учетом, индексации на индексы потребительских цен по России;

42502,75 рублей – компенсация, рассчитанная по правилам ст.236 ТК РФ за задержку вахтовой надбавки;

20000 рублей - компенсация морального вреда,

а всего 411797 (четыреста одиннадцать тысяч семьсот девяносто семь) рублей 05 копеек.

Взыскать с НАО «НИПИГОРМАШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15294,92 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда через Искитимский районный суд Новосибирской области в течение месяца.

Решение составлено 16 мая 2025.

Председательствующий - (подпись) Л.Г. Мишкова