Кухтей Елена Викторовна

Дело № 2-467/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2017 года р.п. Москаленки Омской области

Резолютивная часть решения принята и объявлена судом 18.07.2017 года

Мотивированное решение составлено 18.07.2017 года

Москаленский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи - Дроздова А.В.,

с участием помощника прокурора Москаленского района Омской области – Яшкина А.Ю.,

представителя истца – Мищенко А.Д.,

представителей ответчика – Дауберт М.Н., Малковой О.Л.,

при секретаре Панкратовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Кухтей Елены Викторовны к отделу культуры администрации Москаленского муниципального района Омской области о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Кухтей Е.В. обратилась с исковым заявлением к отделу культуры администрации Москаленского муниципального района Омской области о восстановлении на работе.

В обоснование исковых требований указано, приказом № от 15.06.2017 года ФИО1 уволена по ч. 11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения комиссии по противодействию коррупции в органах местного самоуправления Москаленского муниципального района Омской области от ДД.ММ.ГГГГ.

С увольнением Кухтей Е.В. не согласна, считает его незаконным по следующим основаниям.

В МКУ «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры» истец работала в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (приказ по управлению культуры № от ДД.ММ.ГГГГ) по день увольнения.

Никаких подложных документов при трудоустройстве не предоставляла. С возложенными обязанно...

...стями справлялась, замечаний, нареканий, взысканий не имела.

Учитывая вышеизложенное, просит суд восстановить её в должности главного бухгалтера МКУ «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры» с ДД.ММ.ГГГГ.

Кухтей Е.В., будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца по доверенности – Мищенко А.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить, дополнительно суду пояснил, что в управлении культуры Москаленского района Омской области Кухтей Е.В. работает с 2002 года, когда её принимали на работу в 2002 году, она соответствовала требованиям, у нее имелся диплом о среднем профессиональном образовании, все время она работала в одном кабинете, в одном здании, фактически на одной должности, за время работы нареканий не было, поощрялась несколько раз, взысканий она не имеет. Согласен, что в 2006 году она приобрела у неизвестного мужчины поддельный диплом о высшем профессиональном образовании, этот факт ни Кухтей Е.В., ни он не оспаривают, для чего Кухтей Е.В. купила диплом он не знает, в настоящее время у Кухтей Е.В. нет высшего образования, поддельный диплом Кухтей Е.В. предъявила в личное дело работодателя. Согласен, что диплом поддельный, но полагает, что увольнение является крайней, чрезмерной мерой, Кухтей Е.В. работала более 15 лет в этой должности, считает, что работодателю нужно руководствоваться не законом, а чувством справедливости, Кухтей Е.В. не является коррупционером, предъявив поддельный диплом, она не стала больше получать заработную плату, объем её работы не изменился, считает, что работодатель мог перевести Кухтей Е.В. на иную должность, которая походила бы ей по образованию. Полагает, что решение об увольнении принято под давлением администрации района. Кухтей Е.В. не возражает против перевода на иную должность в соответствии с её квалификацией. В 2002 году при трудоустройстве поддельный диплом она не предъявляла, полагает, что должность Кухтей Е.В. менялась в порядке перевода, а увольнения не было. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представители ответчика - отдела культуры администрации Москаленского муниципального района Омской области по доверенности – Дауберт М.Н. и Малкова О.Л. исковые требования не признали, пояснив, что Кухтей Е.В. в исковом заявлении неверно указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности главного бухгалтера МКУ «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры», на самом деле Кухтей Е.В была принята на работу в Централизованную бухгалтерию Управления культуры для выполнения работы по должности главного бухгалтера, о чем свидетельствует трудовой договор.

Постановлением главы Москаленского муниципального района Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № было создано новое бюджетное учреждение Москаленского муниципального района Омской области «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры». Это не была реорганизация, создано действительно новое юридическое лицо.

Согласно постановлению главы Москаленского муниципального района Омской области указанное бюджетное учреждение было преобразовано в муниципальное бюджетное учреждение Москаленского муниципального района Омской области «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры».

31.12.2009 года Кухтей Е.В. была уволена из бюджетного учреждения Москаленского муниципального района Омской области «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры», в порядке перевода принята в вновь созданное муниципальное бюджетное учреждение Москаленского муниципального района Омской области «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры» на должность директора, главного бухгалтера, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

При приеме на работу Кухтей Е.В. представила документ об образовании, выданный ФГОУ ВПО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ о высшем профессиональном образовании, а также анкету, в графе «Образование» которой указала вышеназванный документ, и автобиографию, в которой указала на окончание <данные изъяты> университета и получение диплома о высшем профессиональном образовании, при трудоустройстве заполнялась личная карточка Кухтей Е.В., которая ею подписана ДД.ММ.ГГГГ, в личной карточке указано о наличии диплома о высшем образовании.

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, который утвержден Постановлением Минтруда России №37 от 21.08.1998 года, установлены требования к должностям «Директор», «Главный бухгалтер»: наличие высшего профессионального образования.

Поскольку Кухтей Е.В. не имеет высшего профессионального образования, она не имела и не имеет права занимать указанную должность. Об указанных требованиях Кухтей Е.В. знала, так как была ознакомлена с должностной инструкцией директора, главного бухгалтера.

Постановлением главы Москаленского муниципального района Омской области муниципальное бюджетное учреждение Москаленского муниципального района Омской области «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры» преобразовано путем изменения типа в муниципальное казенное учреждение Москаленского муниципального района Омской области «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры», в трудовой договор Кухтей Е.В. дополнительным соглашением внесены соответствующие изменения.

Прокуратурой Москаленского района Омской области была проведена проверка соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции, в ходе которой было установлено, что Кухтей Е.В. в <данные изъяты> университете не обучалась, диплом о высшем профессиональном образовании ей не выдавался.

Полагает, что при трудоустройстве в бюджетное учреждение Москаленского муниципального района Омской области «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Кухтей Е.В. представила подложный документ о высшем профессиональном образовании.

14.06.2017 года состоялось заседание комиссии по противодействию коррупции в органах местного самоуправления Москаленского муниципального района Омской области, по результатам которого начальнику отдела культуры администрации было рекомендовано расторгнуть трудовой договор с Кухтей Е.В. по основанию, указанному в п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Приказом начальника отдела культуры от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Кухтей Е.В. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 11 ст. 81 ТК РФ (предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).

После получения представления прокурора Кухтей Е.В. предлагалось уволиться по собственному желанию, но она, подумав две недели, отказалась уволиться. Считает, что увольнение по этому основанию не является дисциплинарным взысканием. Другое место работы не предлагали, так как не было оснований, а также потому, что Кухтей Е.В. при трудоустройстве предъявила поддельный диплом о высшем профессиональном образовании. При трудоустройстве Кухтей Е.В. в новое учреждение, оформлялось новое личное дело работника, старое личное дело из управления культуры не передавалось, поэтому при трудоустройстве диплом Кухтей Е.В. не могла не предоставить.

В удовлетворении исковых требования просят отказать по указанным выше основаниям, а также потому, что у Кухтей Е.В. и в настоящее время нет диплома о высшем профессиональном образовании, не имея такого диплома она не может занимать должность директора, главного бухгалтера, кроме того, в исковом заявлении Кухтей Е.В. просит восстановить её в должности главного бухгалтера, но этот также невозможно, поскольку она занимала должность не главного бухгалтера, а должность директора, главного бухгалтера.

Помощник прокурора Москаленского района Омской области считает заявленные Кухтей Е.В. требования незаконными и необоснованными, просит суд отказать в удовлетворении исковых требования, поскольку установлено, что Кухтей Е.В. предоставила поддельный диплом о высшем профессиональном образовании, в настоящее время такого образования у нее нет, восстановление в должности главного бухгалтера невозможно.

Выслушав стороны, изучив исковое заявление, письменные доказательства по делу, суд, с учетом мнения участников процесса, приходит к следующим выводам.

Исходя из положений ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу, согласно статье 55 ГПК РФ, являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно статье 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства, о чем судом указано сторонам в определении от ДД.ММ.ГГГГ о принятии искового заявления к производству суда и подготовке дела к судебному разбирательству.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет понятие трудовых отношений.

Так, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кухтей Е.В. была принята переводом главным бухгалтером централизованной бухгалтерии Управления культуры с 07.10.2002 года (л.д.16), 06.10.2002 года с Кухтей Е.В. был заключен трудовой договор, согласно которому работодателем является Управление культуры Москаленского муниципального района Омской области, Кухтей Е.В. принята в централизованную бухгалтерию для выполнения работы по должности главного бухгалтера на неопределенный срок (л.д.17-18).

Таким образом, доводы истца, изложенные в исковом заявлении о том, что она работала в должности главного бухгалтера с 07.10.2002 года в МКУ «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры», приведенными выше документами опровергаются, поскольку трудоустроена Кухтей Е.В. приказом от 04.10.2002 года главным бухгалтером именно в централизованную бухгалтерию Управления культуры (л.д.16, 17-18), при этом в МКУ «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры» работала не в должности главного бухгалтера, а в должности директора, главного бухгалтера.

Постановлением главы Москаленского муниципального района Омской области № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в Управлении культуры Москаленского муниципального района Омской области, создано бюджетное учреждение Москаленского муниципального района Омской области «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры», Устав вновь созданного бюджетного учреждения зарегистрирован 23.10.2009 года, при этом в пункте 1.2 Устава указано, что учредителем учреждения является администрация Москаленского муниципального района Омской области, функции от имени учредителя осуществляет Управление культуры Москаленского муниципального района Омской области (пункт № Устава) (л.д.19, 20-25).

На основании приказа начальника управления культуры администрации Москаленского муниципального района Омской области № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена 31.12.2009 года с должности главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, в порядке перевода с согласия работника в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса в бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры», основание – личное заявление Кухтей Е.В. (л.д.26).

С данным приказом Кухтей Е.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью последней и не оспаривается в судебном заседании.

Приказом № от 04.01.2010 года Кухтей Е.В. с 04.01.2010 года принята на работу в бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» на должность директора, главного бухгалтера переводом из Управления культуры, основание – заявление Кухтей Е.В. от 04.01.2010 года (л.д.27).

04.01.2010 года с Кухтей Е.В. заключен трудовой договор, работодателем является управление культуры Москаленского муниципального района Омской области, Кухтей Е.В., согласно трудовому договору, принимается в бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» для выполнения работы по должности: директор, главный бухгалтер, срок трудового договора – бессрочный (л.д.28-29).

При этом, в представленной работодателю анкете (л.д.30-32) и автобиографии (л.д.33) Кухтей Е.В. собственноручно указала, что в 2006 году окончила <данные изъяты> университет, специальность – экономист, номер диплома – №, факт составления и подписания указанных анкеты и автобиографии истцом в судебном заседании не отрицается.

Аналогичные сведения о наличии диплома о высшем образовании у Кухтей содержатся в личной карточке работника, которая заполнена ДД.ММ.ГГГГ при приеме Кухтей Е.В. на работу в бюджетное учреждение Москаленского муниципального района Омской области, личная карточка подписана Кухтей Е.В., сведения, содержащиеся в личной карточке сторонами в судебном заседании не оспариваются, факт подписания личной карточки Кухтей Е.В. в судебном заседании не отрицается (л.д.91-94).

Как следует из представленных ответчиками в судебное заседание документов, при устройстве на указанную должность Кухтей Е.В. в 2010 году был представлен диплом о высшем образовании, регистрационный номер диплома - № от ДД.ММ.ГГГГ, серия и номер диплома №, выдан Федеральным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «<данные изъяты>», согласно которому решением Государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Кухтей Елене Викторовне присуждена квалификация «Экономист» по специальности «Бухгалтерский учет и аудит» (л.д.37-40).

Согласно должностной инструкции директора, главного бухгалтера бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Москаленского муниципального района Омской области, с которой Кухтей Е.В. ознакомлена 14.01.2010 года, что подтверждено её собственноручной подписью, в разделе 6 инструкции определены квалификационные требования, согласно которым на должность директора, главного бухгалтера БУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» принимаются лица, имеющие высшее профессиональное образование (экономическое, финансово-экономическое) (л.д.34-36).

На основании постановления главы Москаленского муниципального района Омской области № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав Муниципального бюджетного учреждения Москаленского муниципального района Омской области «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры» (л.д.41), Устав указанного муниципального бюджетного учреждения зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН 1095521000596 (д.ж.42-47).

Постановлением главы Москаленского муниципального района Омской области № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48) утвержден Устав Муниципального казенного учреждения Москаленского муниципального района Омской области «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры» (л.д.49-54), вследствие чего дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт № трудового договора, который заключен с Кухтей Е.В., изложен в следующей редакции: Кухтей Елена Викторовна принимается в МКУ «Москаленская ЦБ УК» для выполнения работы по должности директора, главного бухгалтера.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который заключен с Кухтей Е.В., дополнительное соглашение подписано Кухтей Е.В., это обстоятельство в судебном заседании не оспаривается (л.д.55).

01.06.2017 года главе Москаленского муниципального района Омской области прокурором Москаленского района Омской области внесено представление об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции, согласно которому Кухтей Е.В. при трудоустройстве в бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Москаленского муниципального района Омской области ДД.ММ.ГГГГ предоставила работодателю заведомо поддельный диплом о высшем экономическом образовании ФГБОУ ВО «<данные изъяты>», однако, согласно сведениям образовательного учреждения, Кухтей Е.В. в <данные изъяты> университете никогда не обучалась, диплом о высшем экономическом образовании ей не выдавался, в своем объяснении Кухтей Е.В. подтвердила факт использования заведомо подложного документа об образовании, вследствие чего прокурор просит в представлении устранить выявленные нарушения законодательства (л.д.56-58).

Указанное представление было рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ на заседании комиссии по противодействию коррупции в органах местного самоуправления Москаленского муниципального района Омской области (протокол №), по результатам рассмотрения представления рекомендовано начальнику отдела культуры администрации Москаленского муниципального района Омской области ФИО2 расторгнуть трудовой договор с Кухтей Е.В. в соответствии с пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.6-7).

Учитывая данные обстоятельства, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Кухтей Е.В. уволена 15.06.2017 года с должности директор, главный бухгалтер МКУ «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры» по основанию, предусмотренному частью 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по причине представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Основание – представление прокурора Москаленского района от ДД.ММ.ГГГГ № об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции и решение комиссии по противодействию коррупции в органах местного самоуправления Москаленского муниципального района Омской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

С данным приказом Кухтей Е.В. ознакомлена, что подтверждается её собственноручной подписью в приказе ДД.ММ.ГГГГ и не отрицается в судебном заседании.

Пунктом 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ч. 2 ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее Постановление Пленума), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 27 Постановления Пленума разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса (пункт 51 Постановления Пленума).

При таких обстоятельствах, по мнению суда, ответчик освобождается от обязанности предлагать Кухтей Е.В. иные вакансии (часть 3 ст. 84 ТК РФ), поскольку нарушение установленных законом правил заключения трудового договора произошло по вине именно Кухтей Е.В., которая при приеме на работу представила работодателю подложные документы.

Исходя из положений приведенных правовых норм, прекращение трудового договора по указанному основанию возможно, если выполнение конкретной трудовой функции требует обязательного наличия документа об образовании, подтверждающего получение лицом квалификации, которая позволяет ему выполнять данную работу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно сведениям, содержащимся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, к должностям «Директор» и «Главный бухгалтер» в качестве одного из требований к квалификации предъявляется наличие обязательного высшего профессионального образования.

Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «<данные изъяты>» на запрос суда ДД.ММ.ГГГГ представлена архивная справка (л.д.60, 63-64), из содержания которой следует, что среди студентов университета по очной и заочной форме обучения с 1985 года не было и нет студентки Кухтей Елены Викторовны.

Согласно книге выдачи дипломов 2006 года, под регистрационным номером № значится диплом, выданный ДД.ММ.ГГГГ по специальности «Землеустройство» иному лицу, а не Кухтей Е.В.

В 2006 году диплом образовательным учреждением на имя Кухтей Е.В. не выдавался.

В приказе о зачислении студентов в 2000 году на специальность «Бухгалтерский учет и аудит» нет студентки Кухтей Е.В.

Приказ о присвоении квалификации в 2006 году студентам специальности «Бухгалтерский учет и аудит», студентки Кухтей Е.В. нет.

В архивном фонде университета личное дело на имя Кухтей Е.В. отсутствует.

Согласно письменному объяснению, которое было представлено Кухтей Е.В. в прокуратуру Москаленского района Омской области ДД.ММ.ГГГГ в рамках проведения проверки, Кухтей Е.В. сообщила, что с 2000 по 2006 годы она в <данные изъяты> университете обучение не проходила, диплом, который она предъявила на работе, подтверждающий наличие высшего профессионального образования по специальности «Бухгалтерский учет и аудит», был приобретен ею у незнакомого ей мужчины около 10 лет назад. Она знала, что в силу положений должностной инструкции, на должности директора, главного бухгалтера БУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» принимаются лица, имеющие высшее профессиональное образование.

Таким образом, принимая решение по иску, суд исходит из того, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения Кухтей Е.В. по указанному основанию, поскольку факт предоставления последней подложного диплома о высшем образовании установлен, при приеме на работу Кухтей Е.В. было достоверно известно о наличии требований об образовании, а также невозможности дальнейшего замещения должности, требующей наличия высшего образования, поскольку высшего профессионального образования Кухтей Е.В. не имела как на момент трудоустройства в бюджетное учреждение Москаленского муниципального района Омской области «Централизованная бухгалтерия учреждения культуры», так и на момент расторжения трудового договора, обратное материалами дела не доказано, вследствие чего Кухтей Е.В. не соответствует требованиям, предъявляемым к должностям «Руководитель», «Главный бухгалтер», которые установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Более того, аналогичное требование о наличии высшего профессионального образования установлено работодателем – Управлением культуры администрации Москаленского муниципального района Омской области, что подтверждается должностной инструкцией директора, главного бухгалтера бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры», в разделе 6 которой прямо указано о необходимости наличия высшего профессионального (экономического, финансово-экономического) образования.

По мнению суда, представление Кухтей Е.В. работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по рассматриваемому пункту, поскольку само по себе отсутствие у Кухтей Е.В. документа, подтверждающего образование и квалификацию, уже являлось законным основанием для отказа в заключении с нею трудового договора.

Разрешая по существу спор, суд учитывает, что в исковом заявлении Кухтей Е.В. и в судебном заседании представитель истца просили удовлетворить исковые требования о восстановлении Кухтей Е.В. в должности главного бухгалтера МКУ «Москаленская централизованная бухгалтерия учреждений культуры», в то время как в указанном учреждении Кухтей Е.В. занимала должность директора, главного бухгалтера, восстановить на которую истец в исковом заявлении и в судебном заседании через своего представителя не просит.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт отсутствия оснований у ответчика для расторжения трудового договора по пункту 11 статьи 81 ТК РФ, свои выводы суд основывает как на материалах дела, исследованных в судебном заседании, так и на положениях части 5 статьи 10 ГК РФ, согласно которой добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. Иное материалами дела не подтверждено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Кухтей Елены Викторовны к отделу культуры администрации Москаленского муниципального района Омской области о восстановлении на работе.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Москаленский районный суд Омской области в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Судья подпись А.В. Дроздов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>