Куликовских Василий Сергеевич

Дело № 2-4123/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2022 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Замаховой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «МВГ» к Куликовских Василию Сергеевичу о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «МВГ» обратилось в суд с иском к Куликовских В.С. о взыскании расходов, понесенных на обучение, в размере 64 000 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 2 120 руб.

В обоснование требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МВГ» и Куликовских В.С. заключено соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель организовывает получение работником консультационных услуг по курсу «Кавист», работник обязан проработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией не менее 1 года. Общая стоимость обучения составила 64 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Сумма затраченных на обучение ответчика денежных средств с учетом фактически отработанного времени после окончания обучения составила 70 000 руб., которая в добровольном порядке не возмещена. 6 000 руб. возмещены ответчиком в добровольном порядке при увольнении, остаток задолженности составил 64 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании участия не принимал, извещен.

Ответчик Куликовских В.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неяв...

...ки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому ответчик принимается продавцом в структурное подразделение: <адрес>Б.

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключено соглашение о прохождении работником консультаций по курсу «Кавист».

В соответствии с п. 6 указанного договора, после успешного окончания обучения работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года. Также обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в случае расторжения трудового договора, в том числе по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Стоимость обучения ответчика в размере 70 000 руб. была оплачена работодателем в полном объеме, что подтверждается актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (по собственному желанию), на основании его письменного заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил Куликовских В.С. претензию о необходимости возмещения предприятию денежных средств, затраченных работодателем на обучение в сумме 64 000 руб., однако, в добровольном порядке ответчик не возместил истцу понесенные им расходы.

Разрешая спор суд, проанализировав условия заключенного сторонами договора, исходит из того, что увольнение ответчика без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, влечет возложение на него обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Определяя размер подлежащих к взысканию расходов на обучение, суд, проанализировав условия ученического договора, приходит к выводу о том, что с ответчика подлежали взысканию затраты работодателя на обучение в размере 64 000 руб., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку увольнение было исключительно волеизъявлением самого ответчика, а не вызвано какими-либо объективными, уважительными причинами (по состоянию здоровья, призыв на срочную военную службу, сокращение численности (штата) ликвидация работодателя, перевод в другую местность, неисполнение работодателем обязанностей предусмотренных трудовым или ученическим договором), соответственно правовых оснований для освобождения его от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение не имеется.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит возмещению уплаченная госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 2 120 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «МВГ» удовлетворить.

Взыскать с Куликовских Василия Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, место регистрации: <адрес>, паспорт №, выдан Отделом по вопросам миграции ОП «Советский» УМВД России по г. Челябинску ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ООО «МВГ» расходы, понесенные на обучение, в размере 64 000 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2 120 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Губанова