Кулюшина Татьяна Александровна

Дело №2-630/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2019 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя в составе:

председательствующего, судьи - Белинчук Т.Г.,

при секретаре - Голубковой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулюшина Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, морального вреда, -

У с т а н о в и л :

29 января 2019 г. Кулюшина Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 по 10 августа 2018 в размере 252 076,92 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24042,72 руб., морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 15 февраля 2017 года между Кулюшина Т.А. и ООО «Строительная компания «Фаворит» был заключен трудовой договор N 15-ТД, в соответствии с которым Кулюшина Т.А. была принят на работу в ООО «Строительная компания «Фаворит» на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки с окладом 8 500 рублей в месяц на основании приказа о приеме на работу № 11МС от 15.02.2017 года, что подтверждается копией вкладыша в трудовую книжку № ВТ-1№ 3911096 и копией трудового договора.

10 августа 2018 года трудовой договор №-15 ТД расторгнут на основании приказа о расторжении трудового договора № 61МС от 10.08.2018 года.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора п.5.3 ответчик обязан выплачивать истцу зарабо...

...тную плату не реже 2-х раз в месяц до 25 числа текущего месяца и до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В период с 01 июня 2018 г. по 05 сентября 2018 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем было начислено, что подтверждается расчетными листками за июнь 2018г., за июль 2018г., за август 2018г, сентябрь 2018 года и справкой по форме 2-НДФЛ, выданной 24 сентября 2018 года.

За июнь 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере: 172 911,00 руб. Заработная плата состояла из премиальной части в размере 160 910,00 руб. на основании приказа № 6 от 29.06.2018 года и оклада в размере 12 000,00 руб. Выплата на руки за вычетом НДФЛ составляет 150 433,00 рубля. Фактически было выплачено 27.07.2018 - 93 000,00р. с просрочкой на 2 дня; и 25.12.2018 - 35 000 рублей с просрочкой 168 дней. Заработная плата в размере 22 433,00 руб. за июнь 2018 года по сроку выплаты 10 июля 2018 года выплачена не была, период просрочки составляет 196 дней.

За июль 2018 года истцу было начислена заработная плата в размере 12 000,00 руб., предприятием был удержан НДФЛ в размере 1 560,00 руб., однако, заработная плата к выдаче в размере 10 440,00 руб. не была выплачена в полном объеме по настоящее время.

Из оклада за июль 2018 года аванс в размере - 4 176,00 руб. подлежал к выплате в срок до 25.07.2018г., однако не выплачен, период просрочки составляет 181 дней.

Из оклада за июль 2018 года, 6 264,00 руб. подлежало к выплате 10.08.2018г., и по настоящее время не выплачено, таким образом период просрочки составляет 165 дней.

В августе 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 1043,48 рублей. Однако, сумма задолженности в размере 907,48 рублей (без удержанного налога НДФЛ) не была выплачена в полном объеме до настоящего времени.

Истица указывает, что за время работы истица не была в ежегодном основном отпуске, и при увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 241 229,94 руб., что подтверждается расчетным листком за август 2018 года. Однако до настоящего времени, компенсация за неиспользованный отпуск без налога НДФЛ в размере 209 869,94 руб. не выплачена в полном объеме, период просрочки составляет 165 дней.

В сентябре 2018 года, истец находилась на больничном в период с 03.08.2018 по 14.09.2018 года. Оплата больничного за счет средств предприятия 9 685,50 руб. была начислена ответчиком, однако сумма к оплате на руки, за вычетом НДФЛ, в размере 8 426,50 рублей не выплачена до настоящего времени.

Истица указывает, что задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении составляет 252 076,92 руб., которые она просит взыскать с ответчика.

В соответствии с положения ми ст. 236 ТК РФ истица просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы составили 24042,72 руб.

Истица ссылается на то, что указанными неправомерным деянием со стороны работодателя ей причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных с нарушением ее прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные денежные средства в целях их защиты. Компенсацию морального вреда истица оценивает в размере 10 000 руб.

Истец Кулюшина Т.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, дала пояснения согласно искового заявления. Пояснила, что фактически размер компенсации составляет 24054,35 руб., однако она просит суд взыскать сумму компенсации указанную в иске в размере 24042,72 руб.

Ответчик ООО «Строительная компания «Фаворит» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, заказным письмом с уведомлением, о чем в материалах дела имеются письменные доказательства - уведомление о вручении почтового отправления (л.д. 54-55). О причинах неявки суд не извещало.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика на основании статьи 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, изучив доводы иска, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором трудовым договором.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 15 февраля 2017 года между Кулюшина Т.А. и ООО «Строительная компания «Фаворит» был заключен трудовой договор N 15-ТД, в соответствии с которым Кулюшина Т.А. была принят на работу в ООО «Строительная компания «Фаворит» на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки с окладом 8 500 рублей в месяц на основании приказа о приеме на работу № 11МС от 15.02.2017 года, что подтверждается копией вкладыша в трудовую книжку № ВТ-1№ 3911096 и копией трудового договора.

10 августа 2018 года трудовой договор №-15 ТД расторгнут на основании приказа о расторжении трудового договора № 61МС от 10.08.2018 года.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора п.5.3 ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже 2-х раз в месяц до 25 числа текущего месяца и до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в период с 01 июня 2018 г. по 05 сентября 2018 г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем было начислено, что подтверждается расчетными листками за июнь 2018г., за июль 2018г., за август 2018г, сентябрь 2018 года и справкой по форме 2-НДФЛ, выданной 24 сентября 2018 года.

Истцом виске определен, что она просит суд взыскать задолженность по заработной плате а период с июня 2018 по 10 августа 2018.

За июнь 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере: 172 911,00 руб. Заработная плата состояла из премиальной части в размере 160 910,00 руб. на основании приказа № 6 от 29.06.2018 года и оклада в размере 12 000,00 руб. Выплата на руки за вычетом НДФЛ составляет 150 433,00 рубля. Фактически было выплачено 27.07.2018 - 93 000,00р. с просрочкой на 2 дня; и 25.12.2018 - 35 000 рублей с просрочкой 168 дней. Заработная плата в размере 22 433,00 руб. за июнь 2018 года по сроку выплаты 10 июля 2018 года выплачена не была, период просрочки составляет 196 дней.

За июль 2018 года истцу было начислена заработная плата в размере 12 000,00 руб., предприятием был удержан НДФЛ в размере 1 560,00 руб., однако, заработная плата к выдаче в размере 10 440,00 руб. не была выплачена в полном объеме по настоящее время.

Из оклада за июль 2018 года аванс в размере - 4 176,00 руб. подлежал к выплате в срок до 25.07.2018г., однако не выплачена период просрочки составляет 181 дней.

Из оклада за июль 2018 года, 6 264,00 руб. подлежало к выплате 10.08.2018г., и по настоящее время не выплачено, таким образом период просрочки составляет 165 дней.

В августе 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 1043,48 рублей. Однако, сумма задолженности в размере 907,48 рублей (без удержанного налога НДФЛ) не была выплачена в полном объеме до настоящего времени.

За время работы истица не была в ежегодном основном отпуске, и при увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 241 229,94 руб. (за вычетом НДФЛ 209 869,69 руб.), что подтверждается расчетным листком за август 2018 года. Однако до настоящего времени, компенсация за неиспользованный отпуск без налога НДФЛ в размере 209 869,94 руб. не выплачена в полном объеме, период просрочки составляет 165 дней.

В сентябре 2018 года, истец находилась на больничном в период с 03.08.2018 по 14.09.2018 года. Оплата больничного за счет средств предприятия 9 685,50 руб. была начислена ответчиком, однако сумма к оплате на руки, за вычетом НДФЛ, в размере 8 426,50 рублей не выплачена до настоящего времени.

Расчет задолженности по заработной плате, также подтверждается справкой ответчика предоставленной к материалам дела.

Так согласно справке ООО « Строительная компания» «Фаворит» от 26.02.2019 № 28 ООО « Строительная компания» «Фаворит» имеет задолженность перед Кулюшина Т.А. на 29.01.2019 за период с 01 июня 2018 по 10 августа 2018 в размере 252076,92 руб., состоящую из: задолженности по окладной части в размере 33780,48, компенсации за неиспользованный отпуск 209 869,94 руб., оплата больничного листа 8 426,50 руб.

Таким образом общая сумму задолженности по заработной плате на момент увольнения составляет 252 076,92 руб. (указанная сумма является суммой за вычетом НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 24 054,35 руб., однако принимая во внимание предела рассмотрения исковых требований и исходя из размера исковых требований истицы в части компенсации, суд считает, что ко взысканию подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 24 042,72 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018 по 10 августа 2018 в размере 252 076,92 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 24 042,72 руб., а всего 276 119 руб. 64 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконностью увольнения).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судебным разбирательством установлено фактическое нарушение неправомерными действиями работодателя трудовых прав истицы в виде нарушения процедуры ее увольнения по инициативе работодателя, то указанное в соответствии со статьей 237 ТК РФ, является основанием для взыскания в пользу истицы с ответчика компенсации морального вреда.

Моральный вред, по своему характеру, не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Разрешая вопрос о взыскании морального вреда, суд считает, что он подлежит частичному удовлетворению в сумме 2 000 руб., исходя из принципа разумности и справедливости справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца.

В остальной части иска следует отказать.

С ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 6 261 руб. 20 коп. ( 5961,20 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям неимущественного характера = 6261,20 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л :

Иск Кулюшина Т.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» в пользу Кулюшина Т.А. задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2018 по 10 августа 2018 в размере 252 076,92 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24042,72 руб., а всего 276 119 руб. 64 коп. (двести семьдесят шесть тысяч сто девятнадцать руб. шестьдесят четыре коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» в пользу Кулюшиной Татьяны Александровны моральный вред 2000 руб. (две тысячи руб.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» государственную пошлину в местный бюджет в размере 6261 руб. 20 коп. (шесть тысяч двести шестьдесят один руб. двадцать коп.).

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд г. Симферополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Белинчук Т.Г.

Решение в окончательной форме составлено 15 марта 2019 года

Судья Белинчук Т.Г.