Курбаченкова Маргарита Михайловна

Гражданское дело № 2-164/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ярцево 13 марта 2015 года

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

Председательствующего (судьи) Помельникова О.В.,

при секретаре Клюевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курбаченковой М. М. к Овчинниковой А. В. об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Курбаченкова М.М. обратилась с требованиями к Овчинниковой А.В. и, уточнив исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП Овчинниковой А.В. в период времени с <нет данных> по <нет данных>, обязать Овчинникову А.В. внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с <нет данных> и увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, взыскать пособия по беременности и родам в сумме 13957 рублей 26 копеек, по уходу за ребенком - 25766 рублей 30 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка - 13087 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда - 40 000 рублей.

В обоснование заявленных требований Курбаченкова М.М. указала, что она работала у ИП Овчинниковой А.В. в должности повара. Заявление о приеме на работу было подано ею <нет данных>, приказ о приеме на работу № ИП Овчинникова А.В. издала <нет данных>. Трудовая книжка находится до настоящего времени у работодателя. <нет данных> она ушла в отпуск по беременности и родам, предоставив ИП Овчинниковой А.В. больничный лист. <нет данных> по окончанию отпуска она сообщила работодателю о рождении ребенка и необходимости выплаты пособия. <нет данных> ИП Овчинникова А.В. выплатила ей 10 000 рублей в счет пособия по беременности и родам. ...

...Всю сумму пособий ответчик не погасила до настоящего времени. <нет данных> ИП Овчинникова А.В. снята с учета в качестве ИП в связи с прекращением предпринимательской деятельности.

Определением суда от <нет данных> для участия в деле в качестве соответчика привлечено ГУ-Смоленское региональное отделение ФСС РФ (л.д.46).

В судебном заседании истец Курбаченкова М.М. и ее представитель Курбаченков А.В. исковые требования поддержали. Курбаченкова М.М. уточнила, что просит установить факт трудовых отношений с <нет данных> по <нет данных>.

Ответчик Овчинникова А.В. для рассмотрения дела не явилась. О времени и месте неоднократно уведомлялся надлежащим образом, однако судебные извещения были возвращены в связи с истечением срока хранения, что расценивается судом как уклонение ответчика от его получения. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 117 ГПК РФ суд считает Овчинникову А.В. надлежаще извещенной о рассмотрении дела. На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в ее отсутствие.

Представитель соответчика Государственного учреждения – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Молоков В.Е. иск не признал, по основаниям, изложенным в возражениях, просил в удовлетворении иска к ФСС отказать, поскольку ИП Овчинникова А.В. была зарегистрирована в филиале № с <нет данных>, <нет данных> снята с регистрационного учета. При этом производились начисления страховых взносов в отношении четырех работников. За истца страховые взносы не перечислялись, сведения о Курбаченковой М.М. как о наемном работнике в исполнительный орган Фонда не предоставлялись. Статьей 937 ГК РФ предусмотрены последствия нарушения правил об обязательном страховании, в соответствии с которой если лицо, на которое возложена обязанность страхования, не осуществило его оно при наступлении страхового случая несет ответственность перед выгодоприобретателем на тех же условиях, на каких должно было быть выплачено страховое возмещение при надлежащем страховании.

Суд, выслушав истца и представителя соответчика, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из вышеуказанных положений закона следует, что необходимыми условиями для удовлетворения искового требования об установлении факта трудовых отношений и обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку являются: установление факта возникновения трудовых отношений с тем работодателем, который указан истцом; установление факта того, что трудовые отношения с истцом фактически прекращены в указанную им дату, но прекращение трудовых отношений не оформлено в установленном законом порядке (не издан приказ, не внесена запись в трудовую книжку); наличие правовых оснований для прекращения трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудовых отношений по любому из оснований, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, является инициативой работодателя.

В случае если работодатель, обязанный доказывать свои возражения относительно иска, удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду, суд, исходя из части 1 статьи 68 ГПК РФ, вправе обосновать свои выводы объяснениями работника и представленными им доказательствами.

Разрешая исковые требования в части установления факта трудовых отношений, возложении на работодателя обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу с <нет данных> и увольнении <нет данных> в связи с прекращением предпринимательской деятельности, выдачи трудовой книжки работнику, суд приходит к следующему.

Из искового заявления и объяснений Курбаченковой М.М. следует, что в период с <нет данных> по <нет данных> она работала у ИП Овчинниковой А.В. в должности повара, осуществляла трудовую функцию в помещении ООО «Аркада», которое арендовала ИП Овчинникова А.В. под столовую, по графику с понедельника по пятницу с 07-00 часов по 13-00 часов, выполняла работу повара и кассира, ежемесячно получала заработную плату в размере 5000 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются справками ИП Овчинниковой А.В. (л.д.7,8).

Также судом установлено, что <нет данных> ИП Овчинникова А.В. свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекратила (л.д.34).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с <нет данных> по <нет данных> и об удовлетворении иска в указанной части. На Овчинникову А.В. суд возлагает обязанность по внесению в трудовую книжку Курбаченковой М.М. записей о приеме на работу <нет данных> и увольнении <нет данных> на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и возвращении трудовой книжки Курбаченковой М.М.

В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами порядке.

Пунктом 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624н установлено, что выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам осуществляется в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, в силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством. В силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно под. 7 и под. 10 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999г. №165-ФЗ пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, являются видами страхового обеспечения. Исходя из ст.22 указанного закона следует, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с ч.2 ст.937 ГК РФ если лицо, на которое возложена обязанность страхования, не осуществило его или заключило договор страхования на условиях, ухудшающих положение выгодоприобретателя по сравнению с условиями, определенными законом, оно при наступлении страхового случая несет ответственность перед выгодоприобретателем на тех же условиях, на каких должно было быть выплачено страховое возмещение при надлежащем страховании.

Из положений ст. 25 ГК РФ следует, что требования кредиторов удовлетворяются как за счет имущества, принадлежащего гражданину, как индивидуальному предпринимателю, так и физическому лицу. На основании статей 23, 24 ГК РФ действующее гражданское законодательство не разграничивает имущество физических лиц и индивидуальных предпринимателей. Аналогичная позиция содержится в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 1996 года №20-П.

Согласно ст. ст. 36, 37 ГПК РФ утрата гражданином статуса индивидуального предпринимателя (в отличие от ликвидации юридического лица) не лишает его процессуальной правоспособности и дееспособности при рассмотрении гражданского дела.

Разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по пособиям суд приходит к следующему.

Судом установлено, что листок нетрудоспособности был предоставлен истцом ответчице ИП Овчинниковой А.В. <нет данных>, то есть до прекращения Овчинниковой А.В. предпринимательской деятельности в связи, с чем на ИП лежала обязанность по его направлению в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты истице пособия по беременности и родам.

Однако ответчик данную обязанность не выполнила.

Из сведений, предоставленных ГУ-Смоленское региональное отделение ФСС РФ следует, что ИП Овчинникова А.В. была зарегистрирована в филиале № с <нет данных>, <нет данных> снята с регистрационного учета. При этом производились начисления страховых взносов в отношении четырех работников. За истца страховые взносы не перечислялись, сведения о Курбаченковой М.М. как о наемном работнике в исполнительный орган Фонда не предоставлялись.

<нет данных> наступил страховой случай, Курбаченкова М.М. родила ребенка (л.д.16).

Заявления истца о выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком приняты ИП Овчинниковой А.В. <нет данных> (л.д.9,10,11). В счет пособия по беременности и родам, согласно пояснениям истца, ответчиком выплачено 10 000 рублей, более выплат в счет указанных пособий ИП не производилось. Доказательств обратного сторонами не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание неисполнение Овчинниковой А.В., возложенной на ее как на работодателя обязанности по страхованию работника и производству начисления и перечисления страховых взносов, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с Овчинниковой А.В. задолженности по пособиям в размере 52 811 рублей 17 копеек, в том числе пособие по беременности и родам – 13 957 рублей 26 копеек, пособие по уходу за ребенком – 25 766 рублей 30 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087 рублей 61 копейку. В связи с указанным в удовлетворении иска в данной части к Государственному учреждению Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования России надлежит отказать

Доводы представителя соответчика о том, что Курбаченкова М.М. имеет право на социальное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от <нет данных> №81-ФЗ суд признает несостоятельными, поскольку на момент выхода в декретный отпуск <нет данных> истица не была уволена, состояла в трудовых отношениях с ИП Овчинникова А.В., не была признана безработной, следовательно, к данным правоотношениям не могут быть применены положения ст. 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 года №81-ФЗ и п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» о выплате пособий органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) женщинам, уволенным при прекращении деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца. Исходя из обстоятельств дела, с учетом степени нравственных страданий истца по поводу ненадлежащего оформления трудовых отношений, а также с учетом характера допущенного нарушения законодательства, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу в результате своих неправомерных действий моральный вред в размере 2000 рублей.

Компенсация морального вреда в указанном размере будет способствовать восстановлению личных неимущественных прав истца, причиненных ей незаконными действиями работодателя по не оформлению надлежащим образом трудовых отношений, не выплате пособий и не выдаче трудовой книжки.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Овчинниковой А. В. в пользу Курбаченковой М. М. задолженность по пособиям в размере 52 811 рублей 17 копеек, в том числе пособие по беременности и родам в размере 13 657 рублей 26 копеек, пособие по уходу за ребенком в размере 25766 рублей 30 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 13 087 рублей 61 копейку, а также 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Установить факт трудовых отношений между Курбаченковой М. М. и индивидуальным предпринимателем Овчинниковой А. В. в период с <нет данных> по <нет данных> в должности повара.

Обязать Овчинникову А. В. внести в трудовую книжку Курбаченковой М. М. запись о ее приеме на работу с <нет данных> и запись о ее увольнении с <нет данных>, в связи с прекращением предпринимательской деятельности.

Обязать Овчинникову А. В. возвратить трудовую книжку Курбаченковой М. М..

В удовлетворении остальной части иска, в том числе к Государственному учреждению Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования России отказать.

Сторона, не согласная с принятым судебным актом, вправе его обжаловать в апелляционном порядке в Смоленский областной суд, в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (<нет данных>). Апелляционная жалоба подается через Ярцевский городской суд Смоленской области.

Судья Помельников О.В.