Кушнер Владимир Иванович

№ 2-974/2012 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«30 » октября 2012 года

<адрес>

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Труниной Ю.В.,

с участием: представителя ответчика Ч.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кушнера В.И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кушнер В.И. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий » о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав в заявлении, что он работает у ответчика в должности рабочего по ремонту. Ему должны начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4611 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составила ...., указанную сумму и расходы по госпошлине просит взыскать с ответчика.

Истец и представитель третьего лица, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании представитель ответчика Ч. иск не признала, указав, что начисление заработной платы истцу путе...

...м включения в нее всех видов доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента, законно, соответствует ст. 129 ТК РФ, просила отказать в иске.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что Кушнер В.И. работает в МБДОУ «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» в должности .... Ему выплачивалась минимальная заработная плата с учетом доплаты 15 % к окладу за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент). Из расчетных листов следует, что истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Кушнеру В.И. с ДД.ММ.ГГГГ должны также начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4611 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Расчет суммы иска проверен.

...

...

...

Итого сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «уральских» за трехмесячный период ДД.ММ.ГГГГ составляет .... без учета подоходного налога. Даная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Требование истца о взыскании расходов по госпошлины удовлетворению не подлежит, поскольку от уплаты госпошлины истец при подаче иска был освобожден.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме ... подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кушнера В.И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» в пользу Кушнера В.И. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., без учета подоходного налога.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий » госпошлину в доход государства в сумме ...

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья Расчупко Е.И.

№ 2-1221/2012 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25 » декабря 2012 года

<адрес>

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Онищенко Г.Г.,

с участием: представителя ответчика Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой В. И., Валетовой Р. Т., Кукаркиной Е. В., Кушнер В. И., Тремаскина В. И., Степановой З. А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Павлова В.И., Валетова Р.Т., Кукаркина Е.В., Кушнер В.И., Тремаскин В. И., Степанова З.А. обратились в суд с исками к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав в заявлении, что им должны начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 4611 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется. Период взыскания - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Павлова В.И. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила .... Валетова Р.Т. работает у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила .... Кукаркина Е.В. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за тот же период составила ... копеек, Кушнер В.И. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с...

...оставила .... Тремаскин В.И. работает у ответчика в должности <данные изъяты> Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила .... Степанова З.А. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила .... Указанные суммы (без учета суммы вычета подоходного налога) просят взыскать с ответчика.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ иски объединены в одно производство.

В судебное заседание не явились истцы, от которых имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, представитель третьего лица, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом. Согласно ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель ответчика Ч. просила иск оставить без удовлетворения, пояснила, что начисление заработной платы истцам путем включения в нее всех видов доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента, является законным, соответствующим ст. 129 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовым договорам, справкам с места работы Павлова В.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности <данные изъяты>; Валетова Р.Т. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты>; Кукаркина Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты>; Кушнер В.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты>; Тремаскин В.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты>; Степанова З.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты>. Им выплачивалась минимальная заработная плата с учетом доплаты 15 % к окладу за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент). В трудовых договорах указано, что на работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством. Из расчетных листов следует, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ истцам установлен 8-часовой рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Павловой В.И., Валетовой Р.Т., Кукаркиной Е.В., Кушнер В.И., Тремаскину В. И., Степановой З.А. с ДД.ММ.ГГГГ должны также начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме 4611 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Расчет суммы иска проверен.

Павловой В.И..:

За ...

...

...

Итого сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «уральских» за трехмесячный период ДД.ММ.ГГГГ составляет ... без учета подоходного налога.

Валетовой Р.Т.:

За ...

...

...

Итого сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «уральских» за трехмесячный период ДД.ММ.ГГГГ составляет ... без учета подоходного налога.

Кукаркиной Е.В.:

За ...

...

...

Итого сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «уральских» за трехмесячный период ДД.ММ.ГГГГ составляет ... без учета подоходного налога.

Кушнер В.И.:

За ...

...

...

Итого сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «уральских» за трехмесячный период ДД.ММ.ГГГГ составляет ... без учета подоходного налога.

Тремаскин В.И.

За ...

...

...

Итого сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «уральских» за трехмесячный период ДД.ММ.ГГГГ составляет ... без учета подоходного налога.

Степановой З.А.:

За ...

...

....

Итого сумма не начисленных и невыплаченных 15 % «уральских» за трехмесячный период ДД.ММ.ГГГГ составляет ... без учета подоходного налога.

Иск подлежит удовлетворению в указанных суммах.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме ... подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Павловой В. И., Валетовой Р. Т., Кукаркиной Е. В., Кушнер В. И., Тремаскина В. И., Степановой З. А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес>:

в пользу Павловой В. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., без учета суммы подоходного налога;

в пользу Валетовой Р. Т. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., без учета суммы подоходного налога;

в пользу Кукаркиной Е. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., без учета суммы подоходного налога;

в пользу Кушнер В. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., без учета суммы подоходного налога.

в пользу Тремаскина В. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., без учета суммы подоходного налога.

в пользу Степановой З. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., без учета суммы подоходного налога.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> в доход государства государственную пошлину в сумме ....

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья: Расчупко Е.И.

№ 2-453/2013 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«08» апреля 2013 года <адрес>

<адрес>

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Чариковой Т.Н.., при секретаре Галкиной О.И.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кушнер В.И. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Кушнер В.И. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты указав в заявлении, что он работает у ответчика в должности <данные изъяты> на 1 ставку, ему начисляется заработная плата в минимальном размере, однако уральский коэффициент начисляется неверно Просит взыскать с МБДОУ «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> без учета суммы подоходного налога.

В судебное заседание не явились истец и представитель ответчика, представитель третьего лица, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте проведения судебного заседания, об уважительности причины неявки суд не известили. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о законности и обоснованности требований истца, подлежащих у...

...довлетворению.

В судебном заседании установлено, что Кушнер ВИ. работает у ответчика в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Должностной оклад истца составляет <данные изъяты> (согласно расчетному листу). Ему выплачивалась минимальная заработная плата, однако доплата 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) начислялась на оклад.

Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов. В трудовом договоре указано, что на работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством. Т.е. работнику в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 01.06.2011 г.) с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4611 рублей, а с 01.01.2013 года - 5205 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, истцу должны начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Исходя из изложенного, задолженность ответчика по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно (с учетом произведенного перерасчета) составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Кушнер В.И., удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> в пользу Кушнер В.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>, без учета суммы вычета подоходного налога.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья Чарикова Т.Н.

№ 2-1213/2013 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«26» сентября 2013 года <адрес>

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Онищенко Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кушнера В. И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кушнер В.И. обратился в суд с данным иском, указав в заявлении, что он работает в МБДОУ «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Ему должны начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Стороны, представитель третьего лица отдела образования администрации <адрес>, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились. От истца имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что Кушнер В.И. работает с ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» в должности <данные изъяты>. Ему выплачивалась минимальная заработная плата с учетом доплаты 15 % к окладу за работу в местности с особыми клим...

...атическими условиями (уральский коэффициент). Из трудового договора, расчетных листов следует, что истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 232 от 03.12.2012 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5 205 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Кушнеру В.И. с 1 января 2013 года должны также начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме 5 205 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Расчет суммы иска проверен.

За ...

...

...

.... без учета суммы подоходного налога.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить требования о возмещении компенсации морального вреда частично, в сумме ... рублей.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме ... рублей (по двум требованиям - имущественного и неимущественного характера, не подлежащего оценке согласно п.п.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ) подлежит взысканию с ответчика в доход государства согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кушнера В. И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» в пользу Кушнера В. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... В остальной части отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья: Расчупко Е.И.

№ 2-1561/2013 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25» декабря 2013 года <адрес>

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Онищенко Г.Г., представителя ответчика Ч.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кушнера В. И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кушнер В.И. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав в заявлении, что он работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Ему должны начислять 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Истец, представитель третьего лица будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Представитель ответчика Ч., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, просила иск оставить без удовлетворения, пояснила, что начисление заработной платы истцу путем включения в нее ...

...всех видов доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента, является законным, соответствующим ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что Кушнер В.И. работает в МБДОУ «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» в должности <данные изъяты>. Ему выплачивалась минимальная заработная плата с учетом доплаты 15 % к окладу за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент). Из трудового договора, расчетных листов следует, что истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады) представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады, то есть минимальные оклады, ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 03.12.2012 г.) с 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5 205 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Кушнер В.И. с 1 января 2013 года должны также начислять 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме 5 205 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Расчет суммы иска проверен.

За ...

...

...

.... без учета суммы подоходного налога.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить требования о возмещении компенсации морального вреда частично, в сумме ... рублей.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме ... рублей (по двум требованиям - имущественного и неимущественного характера, не подлежащего оценке согласно п.п.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ) подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кушнера В. И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> в пользу Кушнера В. И. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ... В остальной части отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> госпошлину в доход соответствующего бюджета в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья Расчупко Е.И.

№ 2-213/2014 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«24» февраля 2014 года п. Переволоцкий

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Онищенко Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кушнера В. И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кушнер В.И. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав в заявлении, что он работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Ему должны начислять 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Стороны, представитель третьего лица будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что Кушнер В.И. работает в <адрес>» в должности <данные изъяты>. Ему выплачивалась минимальная заработная плата с учетом доплаты 15 % к окладу за работу в местности с особыми климатич...

...ескими условиями (уральский коэффициент). Из трудового договора, расчетных листов следует, что истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Размеры тарифных ставок, окладов определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 03.12.2012 г.) с 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5 205 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Кушнеру В.И. с 1 января 2013 года должны начислять 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме 5 205 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется.

Расчет суммы иска проверен. ...

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить требования о возмещении компенсации морального вреда частично, в сумме ... рублей.

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании заработной платы, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей (по двум требованиям - имущественного и неимущественного характера, не подлежащего оценке согласно п.п.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ) подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ. Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кушнера В. И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> в пользу Кушнера В. И. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., без учета суммы подоходного налога, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего <данные изъяты> В остальной части отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 п. Переволоцкий» <адрес> госпошлину в доход соответствующего бюджета в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья Расчупко Е.И.