Кутузов Алексанадр Павлович
Дело 2-2357/2017 ~ М-1873/2017
В отношении Кутузова А.П. рассматривалось судебное дело № 2-2357/2017 ~ М-1873/2017, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в результате рассмотрения, иск (заявление, жалоба) был удовлетворен. Рассмотрение проходило в Кировском районном суде г. Ярославля в Ярославской области РФ судьей Барышевой В.В. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Кутузова А.П. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 23 мая 2017 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Кутузовым А.П., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Другие, возникающие из трудовых отношений →
Иные, возникающие из трудовых правоотношений
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
Дело № 2-2357/2017
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2017 года г. Ярославль
Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,
при секретаре Кохановой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах К.А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Мариан Строй» о признании трудового договора прекращенным, понуждении к внесению записи в трудовую книжку,
установил:
Прокурор Кировского района г. Ярославля обратился с исковыми требованиями к ООО «СК «Мариан Строй» в интересах К.А.П. о признании трудового договора прекращенным, понуждении к внесению записи в трудовую книжку. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что К.А.П. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в ООО «СК«Мариан Строй». ДД.ММ.ГГГГ истцу была вручена трудовая книжка без отметок о прекращении трудовых отношений с ответчиком в связи с тем, что фактически деятельность ООО «СК «Мариан Строй» была прекращена, по юридическому адресу ответчик отсутствует, директор организации объявлен в международный розыск в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела.
Истец просит признать трудовой договор, заключенный между К.А.П. и ООО «СК «Мариан Строй» прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении.
В судебном заседании прокурор Ф.Е.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, указывая на то, что истец обращался к ответчику с заявлением об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, однако в связи с объявлением руко...
Показать ещё...водителя организации в международный розыск приказ об увольнении истца издан не был, запись в трудовую книжку истца о его увольнении внесена не была, трудовая книжка выдана истцу на руки без внесения записи об увольнении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав истца, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что К.А.П. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в ООО «СК «Мариан Строй».
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, однако в связи с объявлением руководителя организации в международный розыск приказ об увольнении истца издан не был, запись в трудовую книжку истца о его увольнении внесена не была, трудовая книжка выдана истцу на руки без внесения записи об увольнении.
Таким образом, исковые требования К.А.П. о признании трудового договора прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и о понуждении отвечтика к внесению записи об увольнении в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования Прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах К.А.П. о признании трудового договора прекращенным, понуждении к внесению записи в трудовую книжку удовлетворить.
Признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между К.А.П. и Обществом с ограниченной ответственностью «СК«Мариан Строй» прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по собственному желанию).
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СК «Мариан Строй» внести в трудовую книжку К.А.П. запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по собственному желанию).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения через Кировский районный суд г. Ярославля.
Судья: В.В.Барышева
Свернуть