Кязимов Сабира Идоятович

№ 2-427/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Мотыгино 02 августа 2013 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО3 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <адрес> общеобразовательная школа», Муниципальному казенному учреждению «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере №, за ДД.ММ.ГГГГ год в размере № рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере №,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО3 о взыскании с МБОУ «<адрес> недоначисленной заработной платы за № год в размере 4369,60 рублей, за № год в размере № рубля, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО3 работает сторожем в МБОУ «<адрес>». Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 5205 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, его заработная плата не может быть менее 8299 рублей в ДД.ММ.ГГГГ годах и не менее 9369 рублей в ДД.ММ.ГГГГ году. Начисленная ему заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ и в ДД.ММ.ГГГГ года составила 6105 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 6105 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 6221,59 рубль, ДД.ММ.ГГГГ года – 6105 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 6105 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 6105 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 6105 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 15184,55 рубля, ДД.ММ.ГГГГ года – 469,61 рублей, ДД.ММ...

....ГГГГ года – 2034,99 рубляДД.ММ.ГГГГ года – 6105 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 7471 рубль, ДД.ММ.ГГГГ года – 6471 рубль, ДД.ММ.ГГГГ года – 6471 рубль, ДД.ММ.ГГГГ года – 6770,11 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 6471 рубль, ДД.ММ.ГГГГ года – 6471 рубль, ДД.ММ.ГГГГ года – 6471 рубль. Недоначисленная истцу заработная плата ДД.ММ.ГГГГ год составила 4369,60 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 20633,85 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11292,89 рубля, которую прокурор просит взыскать в пользу истца.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО6 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, согласно телефонограммы исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ <адрес>, извещенный надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно телефонограммы, директор МБОУ <адрес> СОШ ФИО7, просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования признала.

Представитель ответчика, МКУ «Управления образования <адрес>» ФИО8, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представила отзыв на иск, в котором просила к требованиям истца о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года применить срок исковой давности, поскольку срок для предъявления требований истек. Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года признала.

Представитель третьего лица – Финансово-экономического управления администрации <адрес>, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5205 рублей в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее 9369 рублей (5205 руб. х 1,8 = 9369 руб.) в ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), <адрес>, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен, в соответствии со ст. 112 ГПК РФ.

Принимая во внимание ходатайство представителя ответчика ФИО8 о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с иском, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за ДД.ММ.ГГГГ годы, ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку зная о размере своей заработной платы и её составных частях при получении заработной платы ежемесячно 10 числа, следующего за отработанным, прокурор обратился в суд с исковым заявлением в его интересах ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя более трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своего права. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора, истцом не представлено.

Как следует из материалов дела, ФИО3 принят на работу в МБОУ <адрес> сторожем, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истца и расчета недоначисленной заработной платы, его размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. За март ДД.ММ.ГГГГ года ему начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 6471 рубль, апрель – 6471 рубль.

С учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за два месяца ДД.ММ.ГГГГ года полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени, должно было быть начислено не менее 18738 рублей, однако ему фактически начислено за этот перио<адрес> рубля, поэтому с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5796 рублей (из расчета 18738 руб. – 12942 руб.).

По настоящему делу в качестве соответчика привлечено МКУ «Управление образования <адрес>», однако к нему каких-либо требований не предъявлено, в связи с чем, в удовлетворении иска к этому ответчику суд отказывает.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБОУ <адрес>, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5796 (пять тысяч семьсот девяносто шесть) рублей.

Отказать в удовлетворении исковых требований к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <адрес> общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2013 года.

Отказать в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования <адрес>».

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <адрес> государственную пошлину в местный бюджет в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Судья И.М. Василькова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.