Лапердина Лариса Игнатьевна

Дело № 2-523/2013

Решение

именем Российской Федерации

16 октября 2013 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Помигуева В.В.,

при секретаре Улановой Н.Г.,

с участием ответчика:

представителя муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Тепловик» городского поселения «Кличкинское» мунипального района «Приаргунский район» Беломестновой О.Н. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Приаргунск гражданское дело по исковым заявлениям Лапердиной Ларисы Игнатьевны, Корягиной Ларисы Александровны к муниципальному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Тепловик» городского поселения «Кличкинское» мунипального района «Приаргунский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),

установил:

Истцы обратились в суд с указанными исковыми заявлениями мотивируя тем, что работают в МП ЖКХ «Тепловик». Лапердина Л.И. сторожем с 02.11.2012 года, Корягина Л.А. сторожем с 12.01.2012 года.

Заработная плата состоит из должностного оклада, а также районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы. Районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в МП ЖКХ «Тепловик» рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда. Сумма недоначисленной заработной платы за период: март, апрель, май 2013 года по расчетам истцов составила: Лапердиной Л.И. – <данные изъяты>, Корягиной Л.А. – <...

...данные изъяты>.

Полагают, что действиями ответчика, нарушающими их трудовые права, им причинен моральный вред.

Просят суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по май 2013 года в пользу: Лапердиной Л.И. в сумме <данные изъяты>, Корягиной Л.А. в сумме <данные изъяты>, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей в пользу каждого из истцов.

Обязать ответчика с 01.06.2013 года начислять и выплачивать заработную плату надлежащим образом.

В дальнейшем истцы уточнили исковые требования и просили взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по май 2013 года в пользу: Лапердиной Л.И. в сумме <данные изъяты>, Корягиной Л.А. в сумме <данные изъяты>, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого из истцов. Обязать ответчика с 01.06.2013 года начислять и выплачивать заработную плату надлежащим образом.

Определением суда от 15.07.2013 года гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы Лапердина Л.И., Корягина Л.А. не явились, просили рассмотреть дело без их участия, на исковых требованиях настаивают.

Представитель ответчика - МП ЖКХ «Тепловик» Беломестнова О.Н. исковые требования не признала, суду пояснила, что истцами завышен расчет, ответчик согласен оплатить истцам недоначисленную заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истцов.

Выслушав представителя МП ЖКХ «Тепловик» Беломестнову О.Н., исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования Лапердиной Л.И., Корягиной Л.А. подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работают в МП ЖКХ «Тепловик». Лапердина Л.И. сторожем с 02.11.2012 года, Корягина Л.А. сторожем с 12.01.2012 года (л.д.28, 65).

Из трудовых договоров (л.д.8-9, 45-46) и расчетных листков (л.д.14, 52) видно, что на должностной оклад (тарифную ставку) начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, 40% районный коэффициент и 30% надбавки за непрерывный стаж работы.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в марте, апреле, мае 2013 года был ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, что не соответствует нормам трудового законодательства.

Обращаясь с заявленными требованиями, истцы указывали на то, что включение компенсационных выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Российской Федерации, трудовому законодательству.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 03.12.2012г. N 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет 5205 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть с 01 января 2013 года – не менее 5205 рублей.

Истцы представили расчеты недоначисленной заработной платы за март, апрель, май 2013 года (л.д.78, 81). Суд, проверив указанные расчеты, находит их неверными. Истцы ошибочно полагают, что оклад (тарифная ставка) должен составлять не менее 5205 рублей, после чего на него должны начисляться иные выплаты, а также районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Ответчик признал, что при расчете заработной платы не был соблюден минимальный размер оплаты труда, при этом представил расчеты недоначисленной заработной платы (л.д.84-89). Проверив указанные расчеты, суд считает их верными. Согласно указанных расчетов, размер недоначисленной заработной платы за март, апрель, май 2013 года составил: Лапердиной Л.И. в сумме <данные изъяты>, Корягиной Л.А. в сумме <данные изъяты>. Соответственно, исковые требования подлежат частичному удовлетворению - Лапердиной Л.И. в сумме <данные изъяты>, Корягиной Л.А. в сумме <данные изъяты>.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика истцам были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения их трудовых прав, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований истцов о возмещении морального вреда и определяет размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истцов, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в сумме <данные изъяты> рублей каждому.

Учитывая, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, что не соответствует нормам трудового законодательства и нарушает права истцов, суд считает необходимым удовлетворить требования истцов и обязать МП ЖКХ «Тепловик» с 1 июня 2013 года производить начисление и выплату заработной платы Лапердиной Ларисе Игнатьевне, Корягиной Ларисе Александровне не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с МП ЖКХ «Тепловик» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Приаргунский район» в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Лапердиной Ларисы Игнатьевны, Корягиной Ларисы Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Тепловик» городского поселения «Кличкинское» мунипального района «Приаргунский район» в пользу Лапердиной Ларисы Игнатьевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период – март, апрель, май 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Тепловик» городского поселения «Кличкинское» мунипального района «Приаргунский район» в пользу Корягиной Ларисы Александровны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период – март, апрель, май 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Обязать муниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Тепловик» городского поселения «Кличкинское» мунипального района «Приаргунский район» с 1 июня 2013 года производить начисления и выплаты заработной платы Лапердиной Ларисе Игнатьевне, Корягиной Ларисе Александровне не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением районного коэффициента 40% и процентной надбавки 30% к заработной плате не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Тепловик» городского поселения «Кличкинское» мунипального района «Приаргунский район» в доход бюджета муниципального района «Приаргунский район» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Согласовано: судья В.В.Помигуев

Решение изготовлено в окончательной форме 21 октября 2013 года.